===== 高标准落实“五句话”总要求-某集团军探索加强基层全面建设新途径；
海南军区严格按《纲要》标准树立典型

作者：张振江/龙云飞
栏目：落实“五句话”总要求巡礼
版面：头版

高标准落实“五句话”总要求

今年是江主席提出“五句话”总要求9周年、《纲要》正式颁布4周年，又适逢新中国成立50周年大庆和澳门回归。
为充分展示全军和武警部队落实江主席“五句话”总要求的丰硕成果，交流经验，促进部队全面建设整体提高，本报与总政组织部联合举办《落实“五句话”总要求巡礼》栏目，全面反映部队落实“五句话”总要求的新经验、新探索和新成果，欢迎大家踊跃赐稿。
——编者

某集团军探索加强基层全面建设新途径

本报讯张振江、龙云飞报道：3月下旬，济南军区某集团军在组织连以上政治干部集训中，700多名来自基层的政治主官围绕如何进一步提高落实江主席“五句话”总要求质量的问题，展开探讨，集思广益，拿出了新的对策。

把突击性工作与经常性建设结合起来，使突击性工作成果变成经常性建设成果，是这个集团军抓质量建设的一个着眼点。
去年参加长江抗洪抢险，该集团军出动万人千车，在圆满完成任务后，征尘未洗，又4次执行国家光缆施工等急难险重任务。
他们没有因为部队表现突出而沾沾自喜，而是组织官兵开展以弘扬抗洪精神为主线的艰苦奋斗教育，进一步激发官兵斗志。

在瞄准薄弱环节做工作方面，他们重点在“补弱固强”上下大的功夫。
集团军连续4年抓直属分散单位不撒手，每年都拿出两个多月时间，一个单位一个单位地帮带，并分工军政两名副职领导常抓主抓，整顿了36个弱差党委、支部，为58个直属分散单位解决了住房、洗澡、吃水等难题。
如今，直属分散单位由过去的“事故多发区”变成部队建设的“窗口”。
他们的这一经验被总部和济南军区总结推广。

积极适应新情况，在抓落实中不断提高质量，是这个集团军高标准落实“五句话”总要求的又一显著特点。
在新形势下，他们把科技兴训作为提高战斗力的重点，先后选派300多名干部骨干到有关军队院校学习培训，有效缩短了新装备形成战斗力的周期。

海南军区严格按《纲要》标准树立典型

本报讯记者彭泽成报道：已连续获得海南军区全面建设“十年冠”的某海防团痛失桂冠，扛走全区唯一一面“全面建设先进单位”锦旗的是名不见经传的某炮兵团。
这则3月底从海南军区“全面建设先进单位”表彰会上爆出的新闻，让官兵们掂出了分量。

在去年底评功评奖时，海南军区党委取消了名目繁多的单项奖，全年只评一个全面建设先进单位。
某海防团已夺取全面建设“十年冠”，突破十年大关本是众望所归之事。
可考核的情况却是，该团虽然又有18项工作受到上级表彰，但创新意识不够；
许多方面冒尖过硬，个别方面漏洞跑气。
军区党委认为，要让标杆真正起到示范作用，就必须打破“排排座，吃果果，一人发一个”的评功评奖格局，严格按《纲要》标准衡量基层建设质量，宁缺勿滥。
于是，党委“一班人”决定摘掉某海防团的“桂冠”，而将唯一的一面锦旗发给了注重全面发展、整体提高的某炮兵团。

此举在海南军区所属部队反响强烈。
基层单位都从这件事中得到启示，围绕高标准抓好江主席“五句话”总要求在基层的落实，开展了“建设全面过硬的团（连）队靠什么”的讨论，并对照“乌蒙铁军”的经验，制定了一系列改进措施，部队建设呈现出争先创优、力争全面过硬的喜人景象。
===== 共青团中央？
全国青联举行仪式-追授李向群“中国青年五四奖章”

作者：胡春华/董强
版面：头版

共青团中央、全国青联举行仪式

追授李向群“中国青年五四奖章”
本报北京4月25日讯记者胡春华、董强报道：共青团中央、全国青联追授李向群“中国青年五四奖章”仪式，今天在全军第九次青年工作会议上举行。

仪式由总政治部副主任周子玉主持，总政治部副主任唐天标参加，共青团中央常务书记、全国青联主席巴音朝鲁宣读决定，李向群生前所在部队代表接受了颁奖。

李向群生前系广州军区某部战士，1998年8月在湖北省公安县抗洪抢险斗争中光荣牺牲。
今年3月18日，中央军委主席江泽民为李向群题词：“努力培养和造就更多李向群式的英雄战士”。
4月初，中央军委授予李向群“新时期英雄战士”的荣誉称号。

共青团中央、全国青联在决定中指出，各级共青团、青联组织要广泛开展向李向群同志学习的活动，引导广大青年发扬伟大的抗洪精神，高举邓小平理论伟大旗帜，更加紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，为实现党的跨世纪宏伟目标而努力奋斗。

作者：胡春华/董强
版面：头版

本报北京4月25日讯记者胡春华、董强报道：总政治部日前发出通报，表彰全军先进共青团组织、优秀青年工作干部、刻苦钻研科技知识青年典型和优秀士兵。
今天在全军第九次青年工作会议上，中央军委委员、总政治部主任于永波，总政治部副主任周子玉、唐天标、袁守芳为受表彰的先进单位和个人代表颁奖。

近年来，全军共青团组织和广大青年工作干部，按照江主席关于青年和青年工作的一系列重要指示，坚持以培养“四有”军人为目标，紧密结合贯彻落实《军队基层建设纲要》，组织团员青年积极参加“双争”活动，大力加强团组织建设，取得了明显成绩，涌现出一大批先进团组织、优秀青工干部、刻苦钻研科技知识的青年典型和优秀士兵。
为鼓励先进，树立样板，进一步推动部队青年工作，激励各级共青团组织、广大青工干部和团员青年在我军现代化建设中建功立业，总政治部决定，对下列160个先进单位和个人给予通报表彰，其中先进共青团组织30个；
优秀青年干部20名；
刻苦钻研科技知识青年典型10名；
优秀士兵100名（详见第三版）。

通报希望受表彰的单位和个人要珍惜荣誉，谦虚谨慎，戒骄戒躁，再接再厉，不断做出新的成绩；
号召全军共青团组织、广大青工干部和团员青年要以受表彰的先进典型为榜样，认真学习贯彻江主席“努力学习艰苦奋斗做无愧于新时代的高素质青年军人”的重要题词和接见青年代表时的重要讲话精神，加强团组织建设，提高团员青年素质，充分发挥助手和突击队作用，为实现我军跨世纪发展的宏伟目标而努力奋斗。

版面：头版

中国人民防空标志“五一”启用

本报北京4月25日讯经国务院、中央军委批准，中国人民防空标志将于1999年5月1日起正式启用。

据国家人民防空办公室负责人介绍，制定中国人民防空标志的主要目的是，加强人民防空宣传和正规化建设以及对外交流，便于人民防空行政执法，便于执行人民防空勤务。

中国人民防空标志由文字和图案两部分构成，文字为中文中国人民防空和英文中国人民防空的缩写。
图案的金黄色外框为人民防空工程图形，象征人民防空的基本手段、任务和宗旨，即人民防空通过采用工程掩蔽等防护措施，防范和减轻空袭及灾害的危害，保护人民生命和财产安全。
金黄色长城图形象征中华人民共和国，并寓意人民防空是国防的组成部分，是我国的地下长城。
绿色橄榄枝象征和平与安宁。
蓝色三角图形和橙色背景为日内瓦公约第一附加议定书确定的民防国际通用标志的主体，象征中国人民防空与国际民防的接轨。

国家人民防空办公室负责人指出，中国人民防空标志是中国人民防空的象征。
各级人民防空部门应在机关正门上方正中处悬挂中国人民防空标志。
人民防空执法人员进行人民防空行政执法，人民防空指挥人员、人民防空专业队伍进行反空袭斗争或应急救援，以及平时进行防空袭演习时，应当佩戴中国人民防空标志。

作者：陶勇/徐文良
栏目：天地杯军事好新闻竞赛
版面：头版

成都军区规范参谋“新六会”训练

本报讯陶勇、记者徐文良报道：在科技大练兵热潮中，如何规范参谋“新六会”训练内容和标准？
成都军区司令部3月下旬印发部队试行的《参谋“六会”内容和标准》作了回答：训练内容统一设置，考核标准统一制定，检查指导统一进行。

成都军区将参谋“新六会”训练内容统一规范为：会识图用图，运用计算机分析地形，会一门外语；
会熟记重要军事情况，会计算机管理有关数据；
会心算、笔算和用计算机算；
会手工和用计算机熟练准确拟制军事文书；
会手工和计算机快速准确进行战术标图和调制地形略图，制作地形模型，制作多媒体软件；
会用各种传输手段、特别是使用计算机网络快速准确进行上传下达。
他们制定的训练考核标准考核内容分为航空照片、电子地图和电子立体地形模型、外语、建立及使用数据库、通过网络获取信息、多媒体软件制作、网络传输信息等19项。

成都军区司令部领导认为，规范参谋“新六会”训练内容和标准势在必行。
近年来，成都军区各级十分重视参谋“新六会”训练，仅某师就自购电脑400多部用于训练。
也正是“高投入、高热度”的“新六会”训练，引起决策者的冷静思考：内容五花八门，标准不相一致，无助于将参谋“新六会”训练引向深入。
今年3月，成都军区规范参谋“新六会”训练攻关组在深入调查研究、广泛吸收各级成果的基础上，形成了规范性的内容和标准。
他们还以军区本级机关先规范一步、军区院校先训一步的方法，试种规范“新六会”训练的“试验田”。

作者：秦彦宇/张建军
版面：头版

本报哈尔滨4月25日电秦彦宇、记者张建军报道：近百套净水器和不间断供电装备，最近分别从沈阳、哈尔滨发往黑龙江、乌苏里江、兴凯湖边防一线。
从此，黑龙江省军区巡逻艇大队官兵将告别长期喝地表水、界江浑浊水和点“定时灯”的历史。

担负黑龙江、乌苏里江和兴凯湖水上巡逻执勤任务的黑龙江省军区巡逻艇大队所属近百个执勤点的官兵，过去一直饮用地表水和浑浊水。
近年来，江湖流域受污染，多数点上饮用水卫生超标。
同时，由于受设备、油料、经费限制，多数艇点日常照明发电机不能“全天候”工作，只能点“定时灯”。

不能让官兵饮不洁水，不能让官兵摸黑过日子，3月下旬，沈阳军区和黑龙江省军区两级后勤党委在专题研究解决边防难题时决定，由两级营房部门组成4人工作组奔赴边防。
经过调查论证，拨出120万元经费解决此事。
这项专用资金一路“绿灯”下拨到位。
沈阳军区净水研究所加班加点，仅用两天时间就把近百套压力式净水器和互动式不间断供电装置革新改装完毕，陆续发往边防。

作者：夏洪青
版面：头版

江泽民主席等军委领导为李向群题词发表后，作为以培养人、教育人为己任的各级领导和机关，深感责任重大，纷纷表示决不辜负江主席的殷切期望，切实肩负起培养和造就更多李向群式的英雄战士的重任。

培养和造就李向群式的英雄战士是时代要求

国防大学、军事科学院的同志认真学习江主席题词精神，组织机关和所属部队展开大讨论，提高贯彻落实江主席题词精神的自觉性。
大家认为，李向群是继雷锋之后涌现出来的又一个具有鲜明时代特征的重大典型，其思想内涵十分丰富。
广泛开展学习李向群活动，对于我们充分认识改革开放的巨大成就，坚定不移地走有中国特色的社会主义道路；
对于推进军队现代化建设，确保党绝对领导下的人民军队永不变色；
对于进一步弘扬伟大的抗洪精神，实现国家与军队跨世纪的发展；
对于教育广大官兵树立正确的人生观、价值观，都具有重大而深远的意义。

第二炮兵和武警部队机关的同志认为：雷锋精神教育和培养了整整一代人，李向群精神是雷锋精神的继承和发扬，李向群的精神极大地丰富了雷锋精神。
江主席的题词，不仅是对当代青年的要求，也是对我们干部的要求。

广州军区、济南军区机关的同志谈到：改革开放20年来，我国发生了历史性巨变。
有些人担心物质文明上去了，精神文明下来了。
李向群这个先进典型的出现，证明了小平同志关于改革开放“两手都要硬”理论的无比英明正确，证明了只有物质文明和精神文明同步发展，才能保证改革开放的顺利进行。
培养和造就李向群式的英雄战士，是改革开放的需要，是时代发展的客观要求。

培养和造就李向群式的英雄战士是新时期我军思想政治工作的一个着眼点

把贯彻江主席题词精神与研究新时期治军特点和规律结合起来，是广州军区、北京军区、成都军区、海军开展学习李向群活动的一大特点。
他们注重从李向群这个先进典型身上总结思想政治工作的成功经验，增强教育的针对性和贴近性。

李向群从一个特区青年，成长为“新时期英雄战士”。
他的成长历程，对我们研究新时期治军特点和规律很有启示。
广州军区各部队就如何培养李向群式的英雄战士进行了重点研讨。
军区机关在贯彻落实江主席题词精神中，结合英雄成长的家庭、社会、军营等内外部环境，分析英雄成长规律，从而对当前思想政治工作的方法、机制作出改进。
他们对认识、教育、培养当代青年战士进行了理性思考，在全区部队中开展“如何看待当代战士的民主意识”、“对战士成长过程中出现的问题怎么办”等大讨论，引导全区部队各级领导和政治机关大兴调查研究之风，为培养和造就更多李向群式的英雄战士创造良好条件。

把开展学习李向群活动与做好新时期战士的思想工作结合起来。
北京军区某集团军、成都军区某集团军、东海舰队航空兵在部队普遍开展“学习李向群，我们该怎么办”的大讨论。
东航副政委于明海接受记者电话采访时说，李向群的成长道路，为我们在市场经济条件下，如何培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”新人，提供了借鉴。
有些基层带兵人抱怨，现在的兵心眼太多、脑子太活，很不好带。
为什么会出现这种现象？
就是因为我们现在的战士文化素质高了，个性强了，我们带兵人缺乏“知兵、爱兵、看兵”的研究。
为此，东航组织机关干部和基层带兵人进行“学李向群精神，提高带兵能力”的专题研讨。
北京军区某集团军则针对“老板兵”多的特点，在战士中开展了“校正人生航向，走英雄道路”的活动。

培养和造就李向群式的英雄战士是我军性质和宗旨所决定的

“要像学习雷锋那样学习李向群，要像李向群那样学雷锋”的口号，在空军、沈阳军区、南京军区、兰州军区、济南军区、第二炮兵叫得很响。
他们把培养和造就李向群式的英雄战士，提高到坚持我党我军性质和宗旨的高度来认识。
他们认为，李向群自觉把个人的前途和国家的命运紧密联系在一起，视祖国和人民的利益高于一切，危难时刻冲得上，关键时刻过得硬，用赤诚和生命向党和人民交了一份合格答卷。
学习李向群，就是要培养和造就一大批忠于党、忠于人民、忠于祖国的优秀士兵。

为此，空军普遍开展了“学习李向群，争做优秀飞行员”、“学习李向群，争做合格地勤兵”的活动。
为了把学习李向群活动引向深入，沈阳军区则在部队广泛开展了“像雷锋那样做人，像李向群那样当兵”的活动。
雷锋生前所在部队还派出“雷锋班”的代表，前往广州军区塔山守备英雄团“李向群班”取经，并和“李向群班”结成“互帮对子”，共同学习雷锋和李向群精神。
某集团军在广大士兵中广泛开展“学习李向群，我该怎么办？
学习雷锋，我该怎么做”的活动，引导广大团员青年投身到学雷锋、学李向群的活动中去。

济南军区把学习李向群活动和培养“四有”新人进行总体规划和设计，军区组织参加“三讲”学习班的学员进行研讨，并把开展学习李向群活动与“三讲”教育结合起来。
兰州军区和第二炮兵则在军校学员中广泛开展学习李向群活动，大力倡导艰苦奋斗、无私奉献精神，鼓励军校学员到最艰苦的地方、最需要的地方去建功立业。
有“西陲第一哨”之称的斯姆哈纳边防连的官兵表示，我们要学习李向群，守卫好祖国的边疆。

作者：王大明/许沛成
版面：头版

全国男篮甲A联赛结束

八一火箭队实现“四连冠”
本报宁波4月25日电王大明、记者许沛成报道：八一火箭男篮今天在这里以110比96再克对手，终以3比0的比分战胜辽宁队，连续第四次夺得全国男篮甲A联赛的桂冠。

’98—’99全国男篮甲A联赛决赛的第三场角逐是今晚7时在宁波体育馆开始的。
八一队采用各种战术组合，在主力刘玉栋受罚不能上场的情况下，防守顽强，攻势凌厉，实现了战胜对手夺魁的目标。

八一队与辽宁队这两支篮坛劲旅，从1987年至今已有过多次交锋。
第六、第七和第八届全运会男篮决赛，两强三次比高低。
四届全国男篮甲A联赛，有3次是辽宁与八一上演争夺联赛冠军的压轴戏，结果均以八一队获胜而告终。

作者：唐卫毅
版面：头版

帕金森氏病是严重威胁老年人健康的常见病和多发病。
据统计，目前全国至少有200万人患有此病。
此病导致肢体震颤，面部肌肉僵硬，以及运动和语言障碍。
传统的治疗方法往往采用药物治疗，只能在一定程度上短期控制病状，却难以根治。

海军总医院全军神经外科中心长期致力于脑立体定向技术的研究与应用。
到目前为止，该中心已实施脑立体定向手术1920例，无手术死亡及并发症，出血率仅为0.7％，低于国际3—4％的水平，在国内处于领先地位。
为进一步拓宽立体定向技术的应用范围，海军总医院全军神经外科中心于去年下半年在国内外率先开展了微电极导向立体定向神经外科手术。
该手术采用三维坐标的方法，结合核磁共振成像技术，用一根像细针样的微电极标测出帕金森氏病患者大脑中引起身体震颤和僵直的病变细胞的准确位置，再用一个微电流发生器将病变细胞杀死，从而恢复患者对肢体的控制能力。

作者：梁艾
版面：头版

作者：秦彦宇/张建军/连俊义
栏目：军营快报征文
版面：军事后勤科教

“两板斧”砍掉百余“示范课目”
本报哈尔滨4月23日电秦彦宇、记者张建军报道：在刚刚结束的黑龙江省军区科技练兵示范课目推广现场会上，虽然示范课目只有20个，但与会同志一致认为：这20个课目真正有了科技练兵的“味道”，更贴近省军区系统和边防部队科技练兵的实际。

在此之前，他们曾对部队上报参加现场会的科技练兵示范课目连砍了“两板斧”。
今年初，为推动部队新年度的科技练兵深入发展，省军区决定4月上中旬组织科技练兵教学训练课目汇报演示，以推动科技练兵活动的开展。
通知下发后，各单位积极行动起来。
1个月后，各部队先后上报了127项参演课目。
机关组成两个审查组，巡回各部队一个一个审定时，问题显现了：某团把60年代就使用过的“巡逻背具”稍加改造，冠以“多功能”新名称，就当作科技练兵成果展示；
某营把练了几十年“夜间侦察班隐蔽接敌”老课目，只将士兵的装具略加改进，就成了用高科技手段对付敌夜视器材的练兵成果；
某连把原本用挂图就能说明问题的教学，非要制成多媒体课件来讲不可，美其名曰：用高科技手段组织训练教学。
对于这些华而不实的“科技练兵示范课目”，审查组毫不留情地一次性砍掉了70个。

会前半月，省军区首长带领有关部门，用4天时间又对剩余的57个课目进行了最后审定。
他们发现，这些课目虽都有一定的科技含量，但有的与省军区所属部队未来作战任务、现有武器装备及训练条件的实际不相适应，或是“雾里看花”，或是“好高骛远”。
省军区领导对这些远离实际的课目再次动了手术，37个课目被砍掉。

点评三两句

有一幅漫画很形象：一壮士中箭，求治，外科大夫贴着肉皮锯掉箭杆后说，剩下的找内科去。
这一则讽喻推诿扯皮，二则说明“外科”与“内科”的治法确有不同。
弄虚作假，好大喜功均属疑难杂症，光靠“外治”恐难奏效，得从根儿上想辙，琢磨点“贯神通窍、舒筋活络”的法子。

作者：姜延波/潘学俊/高建林
栏目：科技强军启示录
版面：军事后勤科教

●姜延波潘学俊高建林

维修频频遇“红灯”
随着一个个卫星地面站、车载站、数据站如雨后春笋般出现在白山黑水间，沈阳军区战区通信已由单纯依靠地面传输发展到太空转信，由固定台站发展到“动中通”，由模拟信号发展到数字信号，短短几年，通信装备的科技含量发生了日新月异的变化。

兴奋、喜悦的心情自然而然地写到了通信部领导的脸上，然而，欣喜之余，高技术通信装备“维修难”的问题也接踵而至。

事例一：前年底，在一次大型实兵演习中，某师短波数据通信系统等高新通信装备相继出现故障，为数有限的几个维修人员抓耳挠腮，不知从何下手。

事例二：为解决长期困扰边防部队的“通信难”问题，上级在数千公里的边防线上建起了十多个小型卫星站，边防哨所实现了程控电话直拨和数据通信。
但好景不长，某卫星站发生故障，基层的电话从军分区、省军区一直打到军区通信修理所，最后求援到沈阳某卫星地面站才化解了难题。

事例三：大连地区驻有陆、海、空多家单位，按照多年的维修体制，军种部队的通信装备维修任务由本系统的上级单位负责。
但军种部队的同志感到很不方便，每逢演习或执行急难险重任务，他们时常把待修的通信装备拿到同驻本地区的军区通信修理所求援。
修理所过多接收这类“分外”的工作，一是没专门的经费和器材，二是本身修理任务很重，感到很为难。

重组人才资源

接二连三的难堪事，集中反映出维修队伍存在着“缺、散、分”，即：高新技术人才缺，技术人员散，形不成拳头，三军维修自成体系，分而自修。
现实逼着通信部的领导深思。

怎样才能使通信装备维修走出困境？
军区通信部领导请来“业务通”，召开“诸葛亮”会，大家各抒己见。
他们把着眼点放在立足现行体制编制上，在挖掘内部潜力上寻对策，在优化资源配置、盘活人才资源上作文章。
一个横跨陆海空三军、纵贯战区军师旅团，以盘活人才资源、优化人才配置为显著特征的改革框架搭建起来，经请示上级同意后很快付诸了实施。

——野战维修集约化。
他们在某集团军进行通信装备维修体制改革试点，改革过去通信修理资源分散，形不成“拳头”的状况，实行“5个集中”，即：以集团军通信团修理所为基础，将分散在各师、旅、团的通信修理人员集中上来，成立集团军通信装备维修基地；
实行集中管理；
集中使用有限的修理器材和经费；
集中组织培训；
集中完成维修和应急抢修任务。

——值勤、维修一体化。
他们充分发挥军区卫星地面站等中心值勤台站的人才优势，在高新技术装备的值勤单位成立维修组，赋予他们修理职能，提供相应的器材和经费保障，在搞好值勤的同时，把全区各部队相同专业的装备维修任务担负起来。

——三军通用装备维修“联合”化。
他们打破过去“鸡犬之声相闻、老死不相往来”的维修状况，打破军种界限，实行陆、海、空军通用通信装备就地就近维修，实现资源共享。
军区拨出专款和专项维修器材给通信修理所，让他们主动把驻地三军部队的通用通信装备维修任务承担起来。
经过1997年一年的实践，他们的做法受到部队普遍欢迎，总部给予充分肯定，决定在较大范围推广。
去年3月，军区通信修理所作为全军第一批“三军通用通信装备联修基地”正式挂牌。

重组带来新变化

重组后的沈阳军区通信维修体系，在不增编制、不增人员的情况下，带来的变化有目共睹。

变化一：高技术通信专业维修人才由无变有。
给军区卫星地面站增加了新的职能后，一下子冒出10多名专业维修人员，部里仅投入了少量资金和设备，他们就把全区卫星通信装备的维修任务顺当地承担起来，而原来的值勤任务不但没受影响，反而由于经常参加维修工作而提高了质量。
去年，松花江流域发生历史性特大洪水，军区近10万官兵奋战在抗洪一线，为保障指挥通信的顺畅，卫星站派出精干的抢修值勤小组，修复卫星车载站2个，排除常见故障10余次，受到军区领导表扬。

变化二：野战通信抢修能力由弱变强。
过去新型装备特别是多种现代通信手段融为一体的综合性装备一旦出现故障，师旅级部队只能逐级向上或横向求援。
现在，修理力量集中了，无论哪种装备出现故障，出现什么故障，“抛锚”在什么地点，集各路高手于一体的“集团军维修基地”都会立即派出抢修小分队，以最快的速度赶到，以最娴熟的技术抢修，保证手到“病”除。
变化三：大维修观念得以确立和强化。
“三军联修”实现了军种之间修理资源共享，手段共用，既节约了大量人力、器材和经费，又大大提高了维修效率和质量。

作者：孙启元/何永红
版面：军事后勤科教

解散“尖子班”走活“一盘棋”
某装甲旅群众性科技练兵保持良好势头

本报讯孙启元、特约通讯员何永红报道：4月上旬，刚组成几天的成都军区某装甲旅“科技练兵尖子班”宣告解散，12名革新能手和“坦克通”等专业技术骨干回到原单位。
旅领导告诉笔者，开展科技练兵活动必须保证群众性，只有让各路“高手”回到基层，才能充分发挥“酵母”的作用，推动科技练兵整体发展。

去年以来，这个部队的科技练兵活动取得了一定的成效，不少专业涌现出科技练兵的“尖子”。
前段时间，机关从各分队选调出一批骨干组成了一个“科技练兵尖子班”，给他们开小灶、喂偏食，期望他们为本单位“添金夺银”。
旅领导发现这一情况后，给这个尖子班泼了一瓢冷水：科技练兵的根本目的是增强官兵的科技素质和部队的整体战斗力，重群众性参与，是达到这一目的重要途径。
旅里当即解散了“尖子班”，让骨干们回到连队，在科技练兵中充分发挥先锋和“酵母”作用。
与此同时，旅里还出台了促进群众性科技练兵的多项举措，让广大干部战士人人成为科技练兵的参与者、实践者，并组织各专业分队对专业训练中的难题进行研究，拿出了30多项立足现有武器装备提高战斗力的招法。

作者：刘国顺/王绍波
版面：军事后勤科教

纠正“一窝蜂”锻造“铁拳头”
某师确保科技练兵重点突出健康发展

本报讯刘国顺、特约通讯员王绍波报道：沈阳军区某师针对在科技练兵中出现的攻关项目过多、指标过高的现象，“砍”掉了46个不切合部队实际的科技练兵攻关项目，对保留的9个重点课题组织力量重点攻关，确保了科技练兵健康发展。

这个师领导在检查部队训练情况时发现，随着科技大练兵活动的开展，个别单位出现了攻关项目设置过多、过高，缺乏科学论证、资金盲目投入的现象；
个别连队科技练兵攻关项目多达10多个，如成立了外语班、模拟班、夜训班等；
还有的单位片面追求微机、学习机的数量，造成了人力、物力、财力等方面的浪费。
师领导在分析这一现象时认为，根源在于个别领导“急功近利、急于出名挂号”的浮躁心态。
为及时规范和引导部队科技练兵的开展，他们带领机关人员到各团审查和论证科技攻关项目设置情况，并对科技练兵投资情况进行审核，大刀阔斧地“砍”掉了不符合部队训练实际的46个攻关项目，取消了不必要的投资预算和建设项目，明确规定科技练兵攻关课题由各团把关，报师审批，最后由机关统一组织实施。
某摩步团砍掉了内容陈旧、不符合部队训练实际，以及属于重复立项的一批攻关课题，并确定“特战营敌后破袭战斗研究”两个项目作为年度科技练兵的攻关重点。

作者：何敏/杨彪
版面：军事后勤科教

本报讯何敏、记者杨彪报道：对学兵张忠富来说，无论如何也没有想到，来工程兵训练大队才几天，就被请上了大队“干部夜校”的讲台，成为众多干部的“兵老师”。

据悉，类似孙忠富这样的“兵老师”，在这个大队有14名，他们分别担任英语、电脑等课程的教学。

年初，该大队筹资10万元建设局域网，准备实施电化教学和实现办公自动化。
由于缺乏教员，有的机关干部进入网络就找不到“北”，文件、数据不是弄丢就是搞错，电脑最终成了打字机的代用品。

“拿着千里马当牛使唤”的状况，使大队党委认识到：花钱买不到高科技，科技大练兵首先要从提高干部的科技素质抓起。
于是，他们请14名学历较高，有专业知识特长的战士担任教员，分别负责理论授课和操作辅导。

许多干部认为，现在携笔从军的兵增多，高学历兵的比例在提高，这给带兵者提出更高、更全面的要求。

知不足而奋进。
有的干部为自己订了学习计划，决心早日从“干部夜校”学成毕业。

作者：胡冬生/殷向阳
版面：军事后勤科教

勿以“部”小而不为

本报讯胡冬生、殷向阳报道：日前，笔者在河南省项城市人武部作战指挥室看到，大屏幕投影代替了过去的沙盘、图板，软盘数据库代替了十几柜子的动员资料和兵员卡片，微机操作代替了手工作业。
这是该部开展科技大练兵、加强自动化设施建设带来的可喜变化。

人武部人少天地窄，可他们同样以有所作为的思想投入科技练兵。
从去年起，该人武部以科技为先导，运用现代化手段，加大作战指挥和资料管理中的科技含量，实现了办公、作战指挥和资料管理自动化，有效地提高了快速动员能力。
他们建成100多平方米的自动化作战指挥室；
每个办公室都配上了微机，建成人武部的自动化局域网；
编制了武装工作资料库，达到资料共存，数据共用。
与此同时，他们还开展了以微机知识学习为主要内容的科技练兵活动，把微机基本操作、数据资料管理及应用、简单程序编制三部分作为重点学习内容，并购买了微机知识学习资料和学习软件，制定了训练计划。
为保证学习效果，他们从地方有关单位请来专家讲课、辅导。
现在人武部全体干部都能掌握微机的基本操作，能用微机处理公文、管理资料，有4名干部还会编制一般的资料管理程序和带文字、图表、动画的演示程序，取得了科技练兵的初步成果。

作者：刘铭/吴志军
版面：军事后勤科教

●刘铭吴志军

全军唯一承担野战卫生装备研究机构的军事医学科学院，瞄准世界军事医学科学的前沿，奋力探索，为我军基层官兵战伤救治提供了大量现代化的新型装备。
多年来，他们共取得科研成果200多项，一批成果达到国际水平。

1

在一次军事演习中，卫生装备研究所科技人员被一件事情深深打动：一位战士腿部受伤，由于未能及时得到包扎处理，战士腿伤严重化脓溃烂，经全力救治虽保住了生命，然而这个战士却永远失去了一条腿。

用高新技术解决战士的疾苦。
卫装所的科研人员虽然没有接到上级研究任务，专家们商量决定，先自筹经费，为基层官兵研制一批急需的野战救护器材和新一代的单兵急救包扎材料，提高战士的野战自我救护能力。

包扎包虽小，却涉及许多新材料、新技术、新工艺，难题不少。
卫装所科技人员查阅了最新科技资料，经历了无数失败和挫折，终于成功地研制出无纺布镀铝以及甲壳素等多种新型包扎材料。
经试验证明，新单兵包扎包关键材料可以大大降低战伤创面的感染率，特别是采用了新生物材料，具有优异的止血杀菌作用，经200多例试验，未发生一例伤口感染，深受基层官兵的欢迎。

2

1995年，从遥远的唐古拉山山脉传出一条喜讯：青藏线海拔4000米以上的20多个兵站已全部装备上我国自行研制的高原制氧机。
从此，在“生命禁区”的高原上，执勤官兵和过路的汽车兵借助床头供氧设备，也能像内地一样舒适地进入梦乡了。

高原制氧机的诞生，记录了卫装所科技工作者全心全意为战士服务的感人故事。

五道梁兵站海拔4600米，气压仅有内地的一半。
当地流传着一首民谣：“五道梁，断命梁，过了五道梁，才能见到爹和娘。”
科研人员一到兵站就发生了严重的高原反应。
看到这种情况，兵站部陪同的人员劝说课题组转到海拔稍低的兵站进行试验，或者撤到内地采用低压舱进行研究。

战士能长年驻守，我们为什么不能在这里开展研究？
科研人员拿出了特有的信心和勇气。
这是常人难以想象的科学试验：在高原，人体大脑供氧只有平时的55.5％，高原反应令人头痛脑涨、夜不能寐，科研人员在这种状态下研究解决了一道道复杂的科学难题；
在高原，正常人坐着都直喘粗气，但科研人员却咬牙坚持反复拆装重达800多公斤的制氧机，调整机器的工作状况。
试验组的拼搏与付出终于浇灌出我国自行设计的第一台高原制氧机，开机仅十分钟就能制出纯度92％的氧气，从而成为世界上在最高海拔条件下使用的军用制氧装备。

3

前几年，卫装所为解决边远地区吃用水难的问题，研究出我军新一代野战净水技术，由于设计独特，许多性能远远超过国内市场上的其它净水设备。
这种设备对环境要求低，经它处理后的水洁净度很高，甚至可以作为注射用水直接输入人体。

于是，有人主动找上门来，与卫生装备研究所联系，提出共同开发这一具有广阔市场前景的项目。

正在此时，一封来自某沿海部队的求援信摆在了所领导的桌子上。
信中反映当地水质恶劣，不仅苦涩难咽，而且含有多种有害物质，严重影响着基层官兵的健康，请求所里帮助解决饮水问题。
一边是维系数百名官兵健康的科研课题，一边是能够获得成百上千万经济效益的项目。
所领导态度鲜明：保障官兵的健康高于一切。
他们果断抉择：开展海岛饮用水课题研究。
所里迅速组织科研骨干，带着新技术赴边防部队，经过一个多月时间的奋战，边关战士就饮用上了甘甜卫生的洁净水。

作者：温学云/刘明学
版面：军事后勤科教

推倒“围墙”活力来

——济南军区某分部探索新的保障模式三例

●温学云本报记者刘明学

各自为战，家家都有的“围墙式”保障，不仅造成了资源浪费，而且已成为制约保障力提高的“瓶颈”。
如何实现“由数量规模型向质量效能型转变”，走出一条投入较少效益较高的保障路子？
济南军区某分部积极引导各单位打破“小而全”的传统保障模式，从最基层、最常见、最容易被人忽略的习惯做法改起，向联筹联供、集约化管理要活力。
他们围绕“吃”字引发的三项小改革，颇能给人以启发。
——编者

三灶合一

3月27日，在济南军区某仓库机关食堂，仓库主任滕先亮指着香喷喷的饭菜，深有感触地告诉记者：“人还是那么多人，生活费也没有增多，但3个食堂合成一个后，伙食质量明显提高，生活费再未出现超支，真可谓观念一变效益来！”
一年前，这个不足百人的单位，办有勤务连、保管队和机关3个食堂，彼此相隔仅有几百米。
保管队食堂，虽然只有十几个人就餐，但仍要一日三生火，年年超支都在3000元以上。
其他两个伙食单位，也是入不敷出，仓库每年都要贴进去近万元。
去年3月，仓库领导果断决定：“三灶合一”，只保留了烹调技术和就餐条件比较好的机关食堂。
腾出的食堂办起了蘑菇作坊，年收入逾万元。
不仅如此，还有6名炊事员充实到了保管队。

统一餐券

3月25日，随着下班号音的响起，记者在济南军区135医院看到，不少机关干部拥向病员食堂打饭。
这是怎么回事？
政委陈绪东说：“这是院里统一食堂餐券带来的新变化。”
长期以来，该医院病员、机关、招待所3个食堂服务对象固定，各家饭菜票独自使用，互不流通。
这种保障模式缺乏竞争，致使服务质量始终在低层次徘徊，就餐者意见颇多。
去年4月，院领导受一些现代化大企业“万人同吃一个食堂”的启发，决定统一餐券，让3个食堂公平竞争，实行优胜劣汰。

据韩副院长介绍，以前早餐是日复一日的“老三样”——馒头、稀饭、萝卜条。
如今，仅稀饭就有五六种，小咸菜达到十几个，主食包子、油条、花卷、糕点样样齐全，价格也比过去便宜了。

炊具通用

3月24日，记者在济南军区某分部汽车营欣喜地看到，二连炊事员小李端着一盆猪肉去一连绞包子馅；
汽修所炊事班长提着鸡蛋、面粉、花生油到二连烤蛋糕……这是他们实行炊事器械共用共享带来的一道亮丽风景线。

去年底，他们一改“我用我的你用你的”的传统做法，在全营推行炊事器械一家拥有，全营通用。
此举受到基层的普遍欢迎，大家都积极主动搞好配合，提供方便。
它不仅发挥了资源的最大效益，而且还节约了大笔开支。

作者：郭王飞
版面：军事后勤科教

作者：王少君
版面：军事后勤科教

作者：覃照平/徐青云/朱瑞清
版面：政治基层社会

本报讯覃照平、特约记者徐青云报道：九届全国人大代表、北京军区某师“基层建设模范连”连长刘久军，参加人大会议回来不久，便走上团司令部副参谋长的岗位，并被选送到南京陆军学院深造，与刘久军一同被提拔的还有另外两个连队的主官。
师长曹栓泽对笔者说：“标兵干部为部队建设擎红旗，我们不能为保红旗而误了擎旗人的成长进步。”
刘久军是北京军区树立的“四会”教练员标兵。
1995年12月，刘久军到三连任连长后，带领全连官兵按照江主席“五句话”总要求建设连队，使连队建设全面发展，整体过硬。
1997年7月三连被中央军委授予“基层建设模范连”荣誉称号，刘久军本人也先后两次荣立一等功。
与刘久军一同提拔使用的另两位同志，也是军区和集团军标兵连队的主官。

按照干部管理有关规定，政绩突出的干部应该提前提职晋衔，但在实际操作上，却颇费周折。
这次在研究刘久军等3人调职时，有人认为三连刚刚授予荣誉称号，还有待于巩固提高，现在就调整“关键人物”，弄不好会砸了先进的牌子。
师党委认真学习军委领导关于加强年青干部培养使用的指示精神后统一思想认识：刘久军等3位连队主官不仅军政素质非常过硬，而且有强烈的事业心。
如果把他们放到更高的岗位锻炼，他们就有可能带好一个营、甚至一个团，可以最大限度地展示他们的才华，更好地发挥人才的效应。
如果仅仅为了保红旗，而误了“擎旗人”，不仅浪费了人才，而且会挫伤这些“擎旗人”的积极性。
于是，该师党委决定对刘久军等3人破格提拔使用。

任职命令一公布，立即成为基层干部的热门话题。
连长吴海滨对笔者说：“师党委这次破格用人在部队引起了很大震动，对政绩突出的干部是个极大鼓舞，对工作平庸的干部是个有力的鞭策。”
一句话点评

选拔使用青年干部，事关军队长远建设，大局观念树立了，私心杂念抛弃了，具体问题并不难解决。

作者：郭前龙/陈作福
版面：政治基层社会

某师直属队难题会诊别开生面

海防某师制定计划实事求是

本报讯郭前龙、陈作福报道：3月上旬，北京军区某师召开了一次别开生面的直属队主官难题会诊会。
会上，直属队干部提出了58个难题，师领导当场拍板解决42个。

过去，这个师对各团建设抓得比较紧，总觉得直属队“近水楼台”能先“得月”。
谁知一检查才发现，直属队的各项建设与各团队相比，还存在一定差距。
为了进一步摸清底数，有针对性开展工作，师领导及时召开了这次难题会诊会，让直属队的干部们把在基层建设中遇到的各种困难，不好解决的疑难问题当着首长机关干部的面讲出来，说一说心窝子的话。
来自直属队的60名主官，有的反映“首长机关抓直属队建设不如抓建制团那样蹲点多、倾斜多、投入多”。
有的提出“直属队看病难、洗澡难、看电影难”。
有的说“直属队训练器材少、公差勤务多、保障不跟进”等等，共计5个方面9种类型58个问题。

本报讯高林峰、严满伟报道：日前，福建省军区海防某师在制定新的工作规划时，有的单位另辟新径，计划推出一些容易出名挂号的创新项目，被师党委制止。

师党委“一班人”分头到基层调查研究，倾听群众意见，很快达成共识：创新需要坚实的基础，不顾客观实际，追求出名挂号，往往是经验向上报，问题往外冒。
综合治理工作，是部队安全工作的基础，虽然取得了初步成效，但基础仍不扎实，应不断巩固提高。

统一思想后，师党委果断砍掉了搞活教育形式现场会，实施全师建制连队开展网上政治教育，组建全师百人快板队、吉他队、锣鼓队、腰鼓队、舞龙队5个业余演出队等6项容易出名挂号，但实际价值很不大的项目。

作者：侯瑞存
栏目：与转业干部谈谈心
版面：政治基层社会

选择和安置到什么行业，是转业干部最为关注的一个问题。
由于行业差异，便有了“热门”与“冷门”之分，加之我们一些同志不能辩证地看待行业差别，在择业上不考虑自身实际，盲目追求热门单位，往往是期望值越高，失望也越大，这方面的教训很多。

要辩证地看待行业差别。
行业差别是一个客观存在，但是，我们还要看到行业差别不是一成不变的，目前的“热门”单位，随着市场经济的发展将来就不一定热。
就拿银行来说，前几年，效益普遍都很好，发展快，职员奖金也较高。
但随着政策法规的完善，特别是银行走向市场，银行之间、银行与其它行业之间出现了竞争，职员福利和奖金与存款挂钩，多存多得，少存少得，不存不得，有的职员也只能拿基本工资。
转业后大家都想去好点的单位，这种想法是正常的，但不可能都去好单位。
就拿新疆今年的预分情况看，工商、税务、海关、民航等单位在乌鲁木齐的计划数只有60名，仅占该地区分配干部数的5％左右。
辩证地看，好的行业也有差的岗位，差的行业也有好的岗位，行业差异任何时期都存在，这是社会的分工所决定的，大家要理解。

对工作分配好差要有一个正确的评价标准。
工作的好与差不能单纯以福利厚薄、权力大小为标准，而要以能否发挥自身优势来衡量。
过去有些长期从事基层工作的同志，托门子，找关系，硬要进机关，当进了机关不能胜任工作时才明白自己进错了门。
有的长期从事机关工作的干部，既有机关工作经验，又有文字写作能力，偏要挤热门单位，结果是专业性强的工作干不了，长处得不到发挥。

不要把第一次分配看得太重，在工作分配、职务安排上由于诸多原因，不可能每一位同志都能一步到位。
是金子总会发光，能不能得到用人单位的信任和重用，关键看你自己的本领和作为。
只要我们不为一时的失意而失志，充分展示自己的才能，相信经过地方组织的不断培养考察，一定不会被埋没。
从我们对1989年以来转业干部任职情况统计，被提职使用的人数占到了70％，不少营、连职干部被提拔到处级岗位。
事实证明，客观条件固然重要，但关键还是要靠自身的努力和奋斗，有了这一条，不管在什么行业、什么岗位，都能有所作为。

作者：张升华/黄先州
版面：政治基层社会

武警河南总队三支队对干部严管善用

本报讯张升华、黄先州报道：武警河南总队三支队在加强干部队伍建设中，按照“重育、善用、严管、厚爱”的原则，干部队伍建设出现了可喜变化。

近年来，这个支队着重加强了干部队伍的思想教育和理论学习，开展了“讲学习、讲政治、讲正气”和“尽职责、树形象”的学习教育活动。
同时，他们严格按照干部纪律和任免程序调整任免使用干部。
通过两次调整83名干部，较好地解决了部分干部任职时间较长、积压干部较多等问题，基本达到了新老搭配、优势互补、形成梯次、结构合理的要求。

为了对干部从严管理，这个支队还针对干部队伍中出现的新情况，修订了《干部管理规定》，对干部实行岗位责任制、工作问效制、落实督查制、问题追究制，收到了明显的管理效果。

武警滨州市支队注重提高基层干部素质

本报讯徐登光、吕向阳报道：武警滨州支队以提高基层干部素质为突破口，采取多种措施，坚持不懈地对基层干部进行教育和管理，取得了明显成效。
支队连续6年被总队评为基层建设先进单位，二中队连续3年被总队评为落实《纲要》标兵中队。

这个支队党委在调查研究中发现，近年来部分基层干部“不愿干”、“不会干”的问题不同程度地制约了基层建设。
为此，他们从当前基层干部应知应会的内容入手，抓住每年基层工作的重点、难点及弱点，集中精力解决，使基层干部在实践中得到锻炼和提高。

针对基层干部任职时间短、指导基层建设能力低等“先天不足”的现象，这个支队党委每年年初都举办基层干部集训班，对中队政治指导员、中队长、排长、司务长进行分类普训，使大家进一步明确当年工作的重点、难点及弱点。

作者：郭德刚/陈世荣
版面：政治基层社会

正气托起“山凤”飞

——某坦克训练团党委带领部队打翻身仗的一段经历

●郭德刚本报特约记者陈世荣

组建10余年，全面建设始终与先进无缘的成都军区某坦克训练团，去年部队全面建设跨入成都军区司令部先进行列，团党委第一次被上级评为先进党委，成为引人瞩目的“山凤”。
去年底，军区工作组到这个团调查认为，认真实践江主席“讲学习、讲政治、讲正气”重要指示，是该团党委带领部队打翻身仗的根本经验。

正气，在讲学习中凝聚

前些年，不假外出，军民纠纷，上班时间聊天闲逛，工作想不干就不干等不正之风一度盛行，人心涣散，部队建设长期在低谷徘徊。

前年初，上级调整了团党委班子，并给他们立下军令状，当年改变团队面貌。
新班子的第一把火首先烧在自己身上，他们痛切地认识到，在与歪风邪气作斗争时，班子思想不统一，不愿唱黑脸，遇犯规违纪的人和事，议而不决，决而不断，导致团队歪风邪气长期得不到扭转。
而造成这些问题的根本原因，是党委班子讲学习力度不够，思想素质低，是非观念差，原则性不强，不能站在讲政治，讲党性，确保政令军令畅通高度，分析解决棘手问题。

于是，在全团大兴讲学习之风，成了新班子作出的第一个决议。
决议规定，凡是学习没有达到要求的，立功受奖、晋职晋衔、入党考学一律不予考虑。
前年底，问题一直比较突出的勤务连来了个180度大转弯，全面建设走在全团前列，但由于讲学习有差距，没有达到要求，虽然连长指导员的工作能力、工作成绩众口皆碑，但年终“双争”评比，连队还是与先进无缘。
政治处抓学习没有很好地发挥带头作用，主任先在党委会上受到批评，然后自己在处里干部会上做检查。
去年底，军区宣传部门到这个团检查理论学习情况，从团长政委到一般干部，不但人人有读书笔记，而且读书心得数量多质量高。

正气，在与歪风邪气斗争中形成

团党委“一班人”随着正气的凝聚，对团队存在的“松、散、乱”状况的症结有了清醒的认识：关键在于对违纪违规的人和事不敢处理，使“邪气”有了滋生的市场。
团党委果断烧出第二把火，整顿团队作风纪律，切实用条令条例规范战备、工作、训练、生活四个秩序。
党委在坚持教育为主，抓好普遍教育的同时，对团队存在的问题，不管大小，不管关系多硬，依据有关规定，该处理的坚决严肃处理。

不假外出，严重困扰着一日生活制度的规范。
有一个志愿兵依仗自己的叔叔在上级机关工作，经常惹事生非。
以前他是有名的老虎屁股——摸不得，这次，团里首先作出严肃处理，给了他应得的纪律处分。
自此以后，他痛改前非，以出色的工作重新赢得人们的信任。
机关有一名参谋，经常不上班，在帮助他认清自己的错误后，让他口服心服地接受了纪律处分。

正气，在求真务实的工作中扎根

由于前些年团队问题较多，官兵们失去了争先创优的上进心。
团党委感到，要让树起的正气长久地升腾，只有带领官兵不断创造一流的工作成绩，营造起“歪风”难以渗透的环境。
为实现创建一流团队的奋斗目标，根据驻地偏僻，条件艰苦，硬件设施难于超过别的先进单位的现状，他们带领官兵在“软件”上创一流。
他们坚持不懈地巩固提高整顿成果，把建设一流的作风，一流的奋斗精神作为突破口，认真学习成都军区某炮兵团的先进经验，从点滴养成抓起。
穿衣戴帽，一日生活，每一个细节，都严格按条令条例规范。
过去有些人无精打采，他们就从口号声歌声抓起，现在，只要见到行进的队伍和集会，就能听到嘹亮口号声歌声。
外出俩人成行，仨人成列成了官兵的自觉行为。
去年冬天，团队清理排水沟，从团长政委到普通一兵，人人争先往冰冷刺骨的水里跳。

公道正派生正气。
团党委在行使权力时，坚持公开促公正。
提拔干部，严格按程序办事，基层评议不好的不考虑，政治处没提名的不研究。
去年，团党委在研究推荐副团长人选时，有人通过各种关系找团领导，但研究的结果，推荐的是专业技术过硬，基层工作经验丰富，事业心强，群众威信高，当兵10多年一直在远离机关的山沟里工作的蒋兴绨。
团里两年提拔干部48人，没有一名官兵不满意。
===== 总政治部表彰全军先进共青团组织？
优秀青年工作干部？
刻苦钻研科技知识青年典型和优秀士兵-光荣榜

版面：政治基层社会

总政治部表彰全军先进共青团组织、优秀青年工作干部、刻苦钻研科技知识青年典型和优秀士兵

光荣榜

先进共青团组织（30个）

81413部队团委、81850部队61分队团支部、51029部队88分队团支部、52807部队团委、36921部队67分队团支部、84880部队71分队团支部、55076部队团委、54852部队团委、32412部队团委、83318部队团委、53204部队团委、53320部队72分队团支部、56206部队团总支、56107部队团委、37033部队团委、38261部队68分队团支部、空军第二航空学院团委、39237部队团委、80424部队团委、第二炮兵工程学院团委、工程兵工程学院团委、总政治部玉泉路离休干部管理处团委、第二军医大学团委、89772部队地面技术营团总支、89955部队五四室团支部、军事科学院院务部团委、国防大学校务部团委、武警部队海南省总队海口市支队团委、武警部队北京市总队第十四支队六中队团支部、军委办公厅文印科团支部。

优秀青年工作干部（20名）

刘丙德 黑龙江省军区边防某团政治处主任

张驰沈 阳军区司令部直属工作部组织处干事

李恒晓 北京军区某炮兵旅政治部组织科干事

姚 丽 北京军区总医院政治部组织科干事

郁卫兵 兰州军区某高炮旅政治部组织科干事

任国喜 54642部队73分队政治教导员

段洪波 83423部队政治部副主任

万剑鸣 广州军区司令部直属工作部组织处干事

吴 江 成都军区某集团军政治部组织处干事

张文溪 海军东海舰队政治部组织处青年科干事

王晓阳 海军南海舰队政治部组织处青年科干事

王秀堂 空军政治部组织部青年处副处长

王绪绪 空军某场站政治处干事

王经伟 87078部队64分队副政治指导员

顾宝祚 第二炮兵某基地训练团政治处干事

张 兵 总参谋部某部政治部组织处干事

田 鸥 解放军总医院政治部组织处干事

李明学 总装备部某部政治部组织处处长

柯俊峰 武警部队浙江省总队第一支队三中队副政治指导员

郝 光 武警8710部队政治部组织科副科长

刻苦钻研科技知识的青年典型（10名）

王 宪 81043部队教导大队教员

汤德成 52854部队4分队排长

曾凡哲 36016部队工程师

周秉平 济南军区机要修理所高级工程师

易克生 32515部队副参谋长

张 可 56042部队副部队长

康 郦 海军驻某重型机械集团公司军代表室军代表

李洪涛 58303部队机务大队战士

曹雪涛 第二军医大学基础部免疫学教研室主任

邹利鹏 89713部队部队长

优秀士兵（100名）

吴启春 81394部队79分队班长

姜永灿 81360部队61分队专业军士

李景新 81382部队73分队车长

安革生 81054部队训练大队军士长

屈新民 81244部队22分队军士长

张勇力 81529部队71分队班长

刘永忠 81537部队84分队专业军士

赵 兵 81944部队80分队班长

赵一球 51128部队78分队班长

刘洪强 51302部队22分队班长

包卫军 51011部队3分队班长

马 宁 52886部队79分队战士

马新功 51383部队11分队车长

郑千普 52968部队3分队班长

张占林 石家庄陆军学院警通连班长

李卫民 51517部队专业军士

高彦超 36175部队66分队班长

龚朝平 84850部队67分队车长

唐永富 84636部队102分队专业军士

汤传金 84676部队71分队班长

钱 勇 84835部队66分队班长

褚建华 84559部队50分队专业军士

李 群 54876部队79分队班长

谷崇山 54781部队61分队班长

孙旺山 河南省军区独立连班长

吴洪祥 55618部队政治处专业军士

黄 斌 济南军区联勤部饲养场战士

王金春 55171部队勤务连班长

叶 俊 83033部队81分队战士

林红岭 83569部队51分队车长

肖汉群 83367部队30分队战士

吴卫超 32835部队59分队班长

朱 勇 83401部队15分队班长

杨柳英 32281部队通信站班长

杨 宁 53025部队94分队班长

孙战峰 湖北省军区警卫连班长

高明华 54442部队92分队班长

李关健 54244部队排雷队战士

洪清军 53611部队教导队班长

易新群 54064部队教务处专业军士

王学永 56089部队128分队班长

夏文怀 35107部队61分队班长

周真国 35550部队71分队专业军士

王存乾 56021部队75分队班长

丁文斌 56274部队61分队专业军士

廖朝国 56229部队52分队班长

王增江 37141部队84分队班长

吴增贵 海军某部521舰班长

邓宝国 38387部队22分队班长

陈崇宁 37331部队24分队班长

刘光武 38623部队47分队班长

姚林海 军工程学院舰船内燃机动力工程系二十三队学员

邱宏伟 38504部队12分队副班长

喻晓和 38571部队保管二队军士长

陈洪顺 39773部队72分队专业军士

刘咸锋 86207部队75分队战士

李 刚 86013部队71分队班长

刘东方 86753部队72分队班长

孙全保 86875部队52分队军士长

王建华 87258部队三队班长

卢和林 空军第六空防工程处三大队机械班班长

龙世雄 87345部队301分队班长

占振贤 87428部队二大队六中队班长

李海斌 80411部队233分队班长

肖山岗 80401部队232分队专业军士

夏建陆 80403部队221分队班长

谭青林 80412部队251分队班长

陈永超 80310部队111分队班长

贺玉良 80552部队643分队战士

吴占太 58012部队45分队专业军士

彭 伟 57394部队后勤部专业军士

黄 睿 炮兵指挥学院电影队专业军士

龙国新 蚌埠坦克学院教练团四连班长

杨胜森 57015部队训练队管理处专业军士

滕义祥 57003部队一大队二中队分队长

刘志强 八一电影制片厂行政管理科电话班副班长

杜红吉 总政治部白石桥干管处第二离职干部休养所专业军士

张九坤 59196部队六大队二中队班长

张永涛 59467部队保管队班长

徐先锋 59401部队业务处军士长

张玉春 59286部队83分队班长

刘仁锋 汽车管理学院四大队二十队班长

陈国锋 农牧大学四队学员

任明华 89713部队特燃库一中队班长

程万江 89813部队警卫三连辛格尔哨所班长

王 华 89963部队W1115船航通班战士

孟建宏 89745部队二队三中队副班长

戴 烨 总装备部指挥技术学院测量控制系十五队学员

赵海涛 89924部队保管队班长

左建强 军事科学院第一离职干部休养所战士

刘元武 国防大学校务部机关四食堂军士长

贺龙忠 武警部队天津市总队第三支队五中队班长

吕章宏 武警太原指挥学校三队学员

黄承志 武警上海指挥学校七队学员

董卫超 武警部队安徽省总队蚌埠市支队一中队战士

刘荣昭 武警南昌指挥学校一队学员

肖三托 武警8682部队70分队专业警士

石志明 武警8731部队60分队专业警士

邵亚鹏 武警天津医学院护理中专三队学员

张新涛 军委办公厅老干部处公勤班班长

作者：危平/秦德禄
版面：政治基层社会

武警某部司务长王卫军，上任4年来，勤恳踏实，开拓进取，先后使两个连队的伙食有了很大改进，并为团队培养技术骨干100余人，连续3年荣立三等功，被武警总部评为“优秀司务长”。
右图：现场培训；
左上图：以苦为乐。
危平、秦德禄摄影报道

作者：郭胡昀
版面：政治基层社会

作者：詹旺
版面：政治基层社会

作者：尹鸿祝
版面：时事新闻

4月21日至24日，李岚清分别由吉林省委书记王云坤、省长洪虎，辽宁省委书记闻世震、省长张国光陪同，考察了吉林大学、东北大学、沈阳音乐学院和一些中小学的教育改革与素质教育；
考察了东北大学、中科院的科技企业与科研院所，同科技人员就科技体制改革问题深入地交换了意见。

在两省分别召开的教育工作座谈会上，李岚清指出，我们正处在一个知识经济已见端倪、科学技术突飞猛进、国力竞争日趋激烈的时代，我们必须拥有足够数量又全面发展、具有创新精神的人才，以适应时代的需要。
高素质创新人才的培养关键在教育，这些年素质教育在一些地区和学校试验已取得成效，现在全面推进素质教育的时机已经成熟，不久将要召开的全国教育工作会议，主要任务就是全面推进素质教育，这也是党中央、国务院为培养跨世纪的高素质人才采取的一项重大决策。
实施素质教育不仅仅是基础教育的事，它应当包括从幼儿教育到职业教育、高等教育以至终身教育。

李岚清指出，要围绕全面推进素质教育，加快教育各个阶段和各个方面的改革。
高等教育改革要围绕加快培养高素质人才和努力为社会经济发展作出贡献这两个方面进行。
他强调，实施科技兴国战略不能停留在口头上，要落到实处。
高校和科研院所都要把兴国、兴省、兴市放在首位，为国家和地方作出的贡献越大，科教事业自身也必然会得到更多的支持与发展。

版面：时事新闻

南防空部队击落3架北约飞机

北约将对南联盟实施石油禁运

俄外长申明俄将向南提供石油

北约向马其顿增派坦克和军车

★南斯拉夫防空军24日在科索沃自治省上空击落3架北约飞机。

据报道，南防空军24日下午2时45分在科索沃自治省省会普里什蒂纳东北部布西尼亚村上空击落1架北约飞机。
另外两架北约飞机分别是在普里什蒂纳南部和西南部的拉普列村和利波维察村上空被击落的。

★南联盟外长约万诺维奇23日接受《华盛顿邮报》记者采访时强调，南联盟决不容许外国军队以实施所谓和平协议的名义进驻科索沃。

约万诺维奇说，外国军队进驻科索沃是明目张胆地侵犯南联盟的“主权与领土完整”，因此是不能接受的。

★出席北约首脑会议的一些领导人24日分别在记者招待会上宣称，北约将对南联盟实施海上石油禁运，以迫使南接受关于北约军队进入科索沃的要求。

美国总统克林顿说，北约将坚定地实施对南联盟的石油禁运。
同时，他表示将采取措施避免在公海引发暴力事件。
据克林顿说，只有塞族军队撤出科索沃、保证阿族居民安全返回家园以及允许携带武器的国际维和部队进入科索沃，北约才能停止对南联盟的空袭。

北约秘书长索拉纳说，北约将使用“一切办法和能力”对南进行石油封锁。
但他希望不要与俄罗斯的船只发生冲突。
北约发言人谢伊称，如果南联盟得不到石油，它的“军事机器”将很快停止运转。

★俄罗斯外长伊万诺夫24日表示，尽管北约决定对南联盟实施石油禁运，俄罗斯仍将继续向南联盟提供石油。

伊万诺夫在结束访问埃及前举行的记者招待会上说：“我们不会做任何增加南联盟人民痛苦的事，我们将遵守所作出的承诺，继续向南联盟提供石油。
北约的决定只对其成员国有效。
依照国际法，没有任何国家可以在未经联合国安理会授权的情况下对其他国家实施禁运或制裁。”
★1万多名示威者24日在华盛顿集会，抗议北约对南联盟的暴行。
这是自北约开始轰炸南联盟以来，美国民众举行的规模最大的一次反战示威活动。

★意大利一些城市24日爆发大规模反对北约战争行动的示威游行，示威者要求北约立即停止对南联盟的轰炸，以实现和平。

在意大利首都罗马，来自意全国各地的十多万人24日下午冒雨来到市中心示威游行。
游行群众高呼“停止战争”、“立即实现和平”、“反对北约”、“不作北约的附庸”等口号。

★马其顿的北约部队发言人安德鲁维纳斯24日宣布，北约当天向其增派了一批坦克和其它军车。

据阿通社援引来自斯科普里媒体的消息报道，安德鲁维纳斯透露，这批从希腊开入马其顿的装备包括20辆豹式坦克以及步兵战车、装甲运兵车和M109大炮等。
另一批装备将于下周初运抵马其顿。

（均据新华社）

作者：李东航
栏目：国际札记
版面：时事新闻

这几天，北约迎来了它的“五十大寿”。
然而，为此已经忙了很长时间的美国人，却不得不把计划中的盛大庆典简而化之：刚刚搭建起来的观礼台拆了，北约空军的飞行表演也取消了。
这也难怪，北约空军轰炸南联盟连半点“一蹴而就”的影子都看不到，又哪有闲情逸致来耍弄“花拳绣腿”呢？
到时，对北约“战略新概念”的欢声雷动，恐怕也不得不被讨论科索沃问题的不展愁眉所替代了。

从冷战结束到仅仅一个月前，北约的官员一直是踌躇满志的。
苏联垮了，华约散了，而北约不仅毫发无损地留了下来，还东扩了。
化盾为剑——他们决定转变这一全世界最庞大的军事机器的角色，由集体防御转为不经联合国安理会的授权，就可在北约边界之外“预防危机”、“维持和平”和“反对大规模杀伤性武器扩散”，由防御性组织变为进攻性组织。
正是在这种志得意满情绪的推动下，北约发动了对南联盟的空袭。
然而，此番北约却打错了算盘。

北约错就错在逆历史潮流而动。
冷战结束以后，世界各国人民希望能够建立国与国不分大小，平等协商，和平解决争端的国际政治新秩序。
而北约的“战略新概念”，说白了就是将十几个欧洲国家绑在美国的战车上，为美国的全球霸权充当世界警察。
沿着这条道儿走下去，正如英国《情报文摘》周刊的文章所说，“不管北约能否打赢这场战争，它最终会是输家”，“北约建立50周年的庆典有可能成为它的葬礼”。

古语云：“四十不惑，五十而知天命。”
10年前，北约未能不惑，反而沿着霸道的路往前滑；
如今，一场泥足深陷的不义之战，似乎表明北约并未因年届“五十”而知“天命”。
这次带着几分尴尬的庆典，能不能使他们的脑子清醒一下呢？

作者：孟昭瑞
栏目：共和国足迹凤凰相机杯
版面：时事新闻

新中国成立后建设的第一个大型水利工程——荆江分洪工程，1952年6月20日提前竣工。

荆江是长江中游从湖北枝江至湖南城陵矶的一段河流，是长江流域水患最多的地段。
新中国成立后，政府决定修建荆江分洪工程，施工大军克服重重困难，提前完成了施工任务。
荆江分洪工程为防治长江水患发挥了重要作用，显示了社会主义制度的优越性。

图1：30万大军奋战在工地上。

图2：荆江分洪工程竣工典礼的情景。
孟昭瑞 摄

作者：王大明/许沛成
版面：时事新闻

●王大明 本报记者 许沛成

八一男篮多年占据中国男篮的霸主地位，球迷和舆论界便送给八一男篮一个绰号，叫“巨无霸”。
其实，八一队毫无霸气，能实现四连冠，更多的是因为球队有一股志气：克服困难，为荣誉而战。

再没有哪支球队比八一队伤员多了。
刘玉栋韧带负伤球迷皆知，李楠的腿伤相当严重，就在同辽宁队比赛前，刚刚由队医针灸治疗完便披挂上阵。
王治郅、张劲松和范斌等主力队员，腰部和胳膊腿都各有伤痛。
他们全靠一口气：为荣誉而战。

再没有哪个球队比八一队困难多了。
八一队登上篮坛霸主宝座，同时也成了众矢之的。
不多练出几手制胜打法，“巨无霸”的荣誉就将得而复失。
所以，联赛开始以来，他们没有周末，训练——转场——比赛——训练，日复一日，即使在春节也只歇息了一天。
要当冠军就要比别人付出更多，要蝉联冠军，就要练成别人打不倒的“靶子”。
八一队再次成功，靠什么？
还是那句话：为荣誉而战。

本届联赛，八一队不仅没有外援，也无内援。
在非平等的竞争条件下，要战胜对手，又要蝉联冠军，只有靠自己。
立下无外援战胜有外援对手的志气，为人民解放军的荣誉而战，这是八一健儿最为可贵的精神。

八一男篮第四次夺魁，历经了无数风风雨雨。
循环赛只丢一场，淘汰赛两胜浙江；
半决赛同奥神厮杀三场，报了客场告负的一箭之仇；
第三次同辽军在决赛中对垒，又大获全胜。
他们所展示出的团结奋战、顽强拼搏的良好作风，快、准、灵的高超球技和多变的战术，赢得了广大球迷的称赞。

官兵们对八一健儿为军队争光叫好，更期望他们高唱志气歌，为发展中国的篮球运动继续作出更多贡献。

（本报宁波4月25日电）

版面：时事新闻

据新华社北京4月25日电 综合本社记者报道，被认为最有夺冠实力的上海申花队终于摆脱了联赛“北京不胜”阴影的困扰，今天在甲A联赛第六轮的较量中，客场以1：0击败了北京国安队。

势头强劲的联赛“领头羊”四川全兴朗酒队今天继续高奏凯歌，主场以2：1击败了入蜀作战的天津泰达队。

国奥小将肇俊哲上半场的一脚抽射破门得分，带领辽宁抚顺健力宝队主场以1：0小胜广州松日队。

重庆隆鑫队主场大开杀戒，“水战”以6：2大胜吉林敖东队。

深圳平安队客场以1：0击败了青岛颐中海牛队，迎来了本赛季的首场胜利。
武汉红桃K队主场则与沈阳海狮队以1：1握手言和。

作者：万晓龙
版面：时事新闻

在昨天第一回合的比赛中，河南天冠队在主场观众震耳欲聋的加油声中，向八一队发起强有力的进攻，志在必得。
八一队不急不躁，沉着应战，发挥自己身高的优势，多次将对方的强攻拦死在界内。
经过五局艰苦对抗，八一队最终以3：2的总比分取胜。

在今天的比赛中，主队吸取了昨天的教训，加强了拦网，快攻与强攻结合，在家乡父老的加油声中，以3：1赢得了第二个回合的胜利。

本报济南4月25日电 徐祥军报道：八一女排在主场济钢体育馆分别以1：3和3：2的比分，1负1胜天津女排。

4月24日晚首战，只有取胜才能保级的天津队，开局便拉开了志在必得的架式，与实力高于自己的八一队展开了激烈争夺，双方比分交替上升。
战至12：12时，八一队主力队员吴咏梅因韧带拉伤下场，影响了八一队队员的情绪，最终以1：3负于天津队。
今天下午再战，八一队总结了昨天失利的经验教训，力求发挥自己的长处，加强拦防，采取打吊结合的进攻战术，并以强有力的发球，有效地破坏了对方的一攻，很快以25：19拿下第一局，并最终以3：2的比分取得了本场比赛的胜利。

作者：彭泽成/金野/周会锡
栏目：新闻简报
版面：时事新闻

国家防总召开今年首次全会

国家防汛抗旱总指挥部近日在京召开1999年第一次全体会议，总结了去年和多年来防汛抗洪工作的经验教训，分析了今年防汛抗旱的形势和各大江河当前存在的突出问题，对今年的防汛抗旱工作做了部署，对长江、黄河等大江大河的防汛工作提出了具体要求。

我国将进一步对外资开放

截止今年3月底，全国累计批准设立的外商投资企业328228家，合同外资金额5812.45亿美元，实际使用外资金额2747.93亿美元。

海南省举办李向群事迹展览

“新时期英雄战士”李向群事迹展览于23日上午在英雄的家乡海口市隆重举行，海南省党政军领导和数百名党政干部、部队官兵、学生参加了开幕式。
（彭泽成）

某师援建“西渝成”光缆工程

近日，西安-重庆-成都长途通信光缆工程全线开工，驻渝某师出动万余名官兵，1500多台车辆和施工机械投入施工。
“西渝成”光缆工程是“九五”光缆通信工程的重点项目，全长1950公里，预计6月上旬全线完工。
（金野、周会锡）

（除署名外均据新华社）

作者：高吉全
栏目：视窗
版面：时事专刊

军舰，是流动的国土；
蓝色，是和平的象征。

自1985年第一次成功出访南亚三国以来，中国海军已经派出12支舰艇编队，分别访问了16个国家。
中国军舰所到之处，无不激荡起阵阵“中国热”的旋风。

身着海军蓝的中国军人，将我军和平之师、威武之师的形象传遍世界。
中国军舰身后，留下了一条和平与友谊的蓝色轨迹。

这是一条大海上的蓝飘带。
就像当年二万五千里长征那条地球上的红飘带是为了一个崇高的信仰而高高飘扬，中国海军走出国门，是为了向世界播撒和平的种子。

【第一乐章·蓝色的咏叹】

舰船越洋出访，在人民海军成立之前的中国历史上，曾经有过难得的亮点。
一次是明代从1405年至1433年，郑和作为永乐皇帝的使臣，率领27000人的庞大船队，先后7次远涉重洋，在“洪涛接天，巨浪如山”的大海上，向世人展示了“云帆高张，昼夜星驰，涉彼狂澜，若履通衢”的壮丽画卷，先后访问了东南亚、印度洋、红海以及非洲东海岸等30多个国家和地区。

中国舰船第二次出访欧美，是在甲午战争之后。
1896年，清政府花费32.8万英镑从英国定购了“海圻”和“海天”号巡洋舰，希望重振海军雄风。
1911年，英皇乔治五世继位，邀请各国军舰前往出席加冕大典。
清政府遂于同年4月24日派统领程光璧、管带汤廷光率领360名官兵驾巡洋舰“海圻”号赴英，开始了中国历史上的第一次军舰出访欧美。
经过57天的风雨兼程，穿越马六甲，横渡印度洋，通过苏伊士运河，过地中海，于6月19日抵达英国朴茨茅斯，与来自世界各国的180余艘军舰一起，接受了英皇的检阅。
此后，“海圻”号按计划访问美国、古巴和墨西哥。
辛亥革命后，“海圻”号应民国政府之命回国，成为中华民国海军的主力。

“海圻”号巡洋舰高挂龙旗，远航欧美三大洋，开创了中国军舰走向远海的先河。
然而，“海圻”号并非国产，且当时中国国力衰微，靠一艘洋货来重振清政府海军雄风，无异于痴人说梦。

【第二乐章·蓝色的辉煌】

1956年6月，前苏联舰艇编队访问我国时，曾特邀中国海军编队回访。
然而当时中国海军却没有远洋航行的能力。
在此后若干年里，中国海军对蓝色的憧憬依然是一个梦。

直到进入80年代，随着改革开放的进程，中国的综合国力日益增强，中国海军的远航能力也有了长足的发展，不仅海军具备了出访的能力，而且改革开放也需要海军走出国门，向世界展示我们的国威、军威。
终于，1985年11月16日，第一支中国海军舰艇编队从上海吴淞口启程，出访南亚三国，掀开了中国海军史上崭新的一页。

蓝色的航程并非一帆风顺。
在其后的十几年间，中国海军虽然数次出访，但由于受远航能力所限，航迹却只能集中在南亚、东南亚等亚洲近邻之间。
广袤的太平洋啊，中国军舰何时才能驶入你的怀抱？

1997年2月20日，人民海军由112导弹驱逐舰、166导弹驱逐舰和“南运953”补给船组成的舰艇编队，跨越浩瀚的太平洋，经过夏威夷，首次抵达美国本土圣迭戈。
中国军舰在大洋彼岸掀起了一股热烈、持久的中国旋风，有160多家新闻媒体报道了访问盛况。
随后，中国军舰又沿美洲大陆南下，继续对墨西哥、秘鲁、智利等国进行访问。
这一次美洲四国五港之行，创下了人民海军首访美国本土、访问国家港口最多、持续时间最长、一次不间断航行时间最长等一系列的纪录，写下了中国海军出访史上崭新的篇章。

1998年四五月间，由113导弹驱逐舰、“世昌”号综合训练舰和“南运953”号补给船组成的舰艇编队，穿越太平洋11个海区、6个海峡，首次抵达大洋洲，对新西兰、澳大利亚两国进行第一次访问。
澳大利亚海军海上司令部司令对到访的中国军人说：“你们开辟的航迹是一条友谊的纽带，和平的光环。”
在海军舰艇出访编队里，我国自行设计制造的导弹驱逐舰、导弹护卫舰、远洋航海训练舰，一次次驰骋在大洋上，征服了所有太平洋上最不太平的风浪。
中国海军不但有崇尚蓝色的愿望，还有驾驭蓝色的刚强：

印尼领导人在检阅中国舰队时说：“中国水兵，无与伦比！”
俄罗斯太平洋舰队司令库拉耶多夫上将说：“中国战舰和中国水兵，天下一流！”
美国太平洋舰队司令莱昂斯上将对中国水兵说：“没有我佩服的舰队和水兵，只有你们！”
在无垠的大海上，中国水兵写下一路蓝色的辉煌。

【第三乐章·蓝色的畅想】

美丽的蓝色，人类共同的向往。
在12次编队出访中，中国海军访问了亚洲、美洲、大洋洲的巴基斯坦、斯里兰卡、孟加拉国、美国、泰国、印度、俄罗斯、印尼、马来西亚、墨西哥、秘鲁、智利、菲律宾、新西兰、澳大利亚等16个国家，将我军威武之师、和平之师、文明之师的形象，传递到世界各国；
将和平友爱之手，伸向了全球各地热爱和平的人们。

中国海军，充分发挥着以世界海洋为舞台的国际军种的优势，以威武的战舰、严整的军容、严明的纪律、文明的举止，展示着改革开放后中国现代化建设取得的新成就，传递着中华民族对和平的渴望，表达着人民解放军愿为维护世界和平、促进共同发展而努力的心声。
同时，一次又一次的出访，也给中国官兵提供了广泛接触和了解外军的机会，在我军与外军之间架起了一道友谊的桥梁。

你在大洋这边，我在大洋彼岸，同时把手放进大海，我们的手就握在了一起。
1997年9月，中国军舰成功访美半年以后，美国海军“麦凯恩”号导弹驱逐舰和“日耳曼城”号两栖船坞登陆舰及845名官兵，对中国青岛进行了回访。
这是一次意味深长的互访：同年10月，中国国家主席江泽民和美国总统克林顿共同在《中美联合声明》中写道：“中美两国就中美建立加强海上军事安全磋商机制达成协议。
该协议将有助于双方海空力量避免发生意外事故、误解或错误判断。”
世界上的海洋都是相通的，这是一次蓝色的握手。
1998年1月，中美两国《关于建立加强海上军事安全磋商机制协定》在北京正式签署。
中国国防部长迟浩田上将说，这个协定的签署，有利于亚太地区乃至世界的和平与稳定，是中美双方为维护世界和平与稳定所做的积极努力的具体表现。
美国国防部长科恩说，这是美中两军之间签署的第一个有关军事安全磋商机制的协定，显示了两军之间的组织成熟的关系，这将有助于改进和加强两军的了解、沟通和联系。

美丽的蓝色，将是中国海军永远的向往。

作者：盛建超
栏目：视窗
版面：时事专刊

●1981年9月，澳大利亚军舰第一次访问上海时，其“天鹅”号护卫舰发给舰员一份“备忘录”，告诉舰员该做什么和不该做什么，如：不要丢东西，丢了也会找到的：小心，中国酒烈性大；
不要用白酒止渴，否则你连路也走不动。

●1986年11月美国军舰首次访问青岛，美国海军当局给舰员人手一册《水兵导游指南》，要求美国水兵注意美国军人的形象，内容有：许多中国人从来没见过美国人，他们会评论我们的，我们在青岛要精神振奋；
不要发火，中国人看不起不能控制自己感情的人；
中国的文化和你们以前熟悉的文化差别很大，对待姑娘要像对待体面的女人一样，否则什么麻烦都有可能发生；
不要饮酒过量，中国人非常鄙视醉汉。
（盛建超辑）

作者：高吉全
栏目：视窗
版面：时事专刊

“1985年11月16日上午，我作为《海军杂志》的摄影记者，跟随由132导弹驱逐舰和X615号补给船组成的特混舰队，从上海吴淞码头启航，开始了对巴基斯坦、斯里兰卡和孟加拉国的正式友好访问。”
4月的一个下午，我坐在宋宏刚的画室里，听他讲述第一次出访南亚三国的情形。
“我们沿着几百年前郑和七下西洋的航迹，经台湾海峡，过南海海面，穿马六甲海峡，驶入印度洋。”
“我们军舰所到之处，受到了热烈欢迎。
到了巴基斯坦简直就有一种到了家的感觉，两国是兄弟般的情谊。
孟加拉国更是盛情款待来访的中国客人，我们离开时，他们一直派军舰护送出很远，斯里兰卡也是同样。”
“不过回来就遇上了危险。
舰过马六甲后，我们遇上了特大涌浪。
只有3000多吨级的132舰不得不全力逆风航行，这样一直走了一天一夜，132驱逐舰的纬度位置居然变都没变，可见涌浪之大。”
“第一次出访非常成功，并且积累了不少可贵的经验。
当时由于没经验，规定所有舰员上岸游玩或参观都按国内习惯着便装，结果大家穿得五花八门，给对方的安全保障带来了很大不便。
从那以后，舰员出访上岸一般都改穿军装。”
“14年前，美联社称中国军舰出访南亚是走向世界的开始。
14年过去了，那次首访的意义今天越发显得深远。
走出去就是胜利，我们中国海军现在不仅走出去了，而且走得越来越远。”

作者：金海善
栏目：视窗
版面：时事专刊

“中国海军日”
1997年3月21日，当中国海军舰艇编队在美国海军导弹驱逐舰的迎接下，缓缓靠上美国圣迭戈市的科罗拉多北岛海军航空站码头时，整个圣迭戈轰动了。
科罗拉多市市长在发表了热情洋溢的欢迎词后宣布：3月21日为中国海军日。

盛大的“中国海军日”，使圣迭戈北岛成了由中美两国国旗、鲜花、彩灯、狮子舞和欢呼声汇成的热烈海洋。
码头上5万多前来争睹中国军舰风采的美国公众中，既有各阶层市民，也有军人和退役军官，那些身穿制服的童子军以及长长队伍中格外引人注目的轮椅和婴儿车更给中国水兵留下深刻印象。

中国军舰抵达美国本土访问引起世界160多家新闻媒体的关注。
当地主要英文报纸、电视台、广播电台和华人新闻媒体都做了翔实报道，纷纷称这次访问为“历史性事件”。
一些英文报纸在头版用中文作出大标题“热烈欢迎中国海军”。
美国广播公司、全国广播公司和哥伦比亚广播公司等3大电视网在中国军舰到访的当天，每隔1小时播放5至10分钟中国海军舰艇访美的新闻。
美国西部最大的英文报纸《洛杉矶时报》称：中国军舰访美使两国军队由陌生走向了解，为进一步合作作出了努力。
（金海善）

作者：金海善
栏目：视窗
版面：时事专刊

1956年6月20日，苏联太平洋舰队司令切库存罗夫中将率领由“德米特里·博日尔斯基”号巡洋舰和“智谋”号、“启蒙”号驱逐舰组成的友好访华编队，驶抵上海吴淞口，这是访问新中国的第一支外国海军舰艇编队。

从苏联海军友好访华编队首访新中国，到我国海军舰艇编队访问俄罗斯，其间整整隔了38年。

1994年5月17日至20日，海军北海舰队司令员王继英海军中将率领“长兴岛”号远洋打捞救生船、“珠海”号导弹驱逐舰、“淮南”号导弹护卫舰及780名官兵组成的舰艇编队，首次访问海参崴。

海参崴是俄罗斯远东城市和军商通用港，俄太平洋舰队司令部驻地，直至80年代末才对外开放。
中国海军舰艇编队来到这里，受到了俄太平洋舰队的隆重欢迎，盛装的俄罗斯少女按传统的最高礼仪，向王继英司令员献上面包和盐。
在此之前，还有美国、韩国军舰访问过这里，不同的是，这一次东道主的官兵们称来访的客人为“同志”。
俄太平洋舰队司令、俄滨海边疆区区长等军政首脑多次在致辞中说：“我们不仅是同志、战友，还是兄弟。”
最令人感动的，是那些胸前挂满了各种勋章的原苏联老军人，他们对当年的中苏友谊怀有美好的记忆。
一位原苏军老战士从怀里掏出一本珍藏了40年的“中苏友谊纪念证书”，这是1953年为纪念苏联十月革命36周年和《中苏友好同盟互助条约》签订3周年，毛泽东主席为当时驻中国旅顺的苏军将士颁发的。
访问结束前，王继英海军中将与俄太平洋舰队司令共同植下了象征友谊长青的松树，双方都诚挚希望通过友好交流增进两国睦邻友好，维护世界和平。

作者：田媛/高吉全
栏目：视窗
版面：时事专刊

与吴洪乐“侃大海”
●田媛本报记者高吉全

吴洪乐，海军某驱逐舰支队副支队长。
任“哈尔滨”号驱逐舰舰长期间，曾出访过朝鲜、俄罗斯、美国、墨西哥、秘鲁、智利等6国，创下了首访美国本土、出访国家最多、一次航程最长等众多海军“之最”。

与吴洪乐聊出访，说是“侃大山”，实是“侃大海”。

记者：听说你是我国海军率舰出访国家最多的舰长，怎么样，出去之后是什么感觉？

吴：出去之后更加爱国。
平常在国内往往不觉得什么，出去之后才发现我们中华民族在历史、文化等许多方面都有着不可替代的地位，觉得当中国人真的很自豪。

不过出去之后同样也发现，外国人对中国的了解其实很少。
在许多美国人眼里，中国似乎就是《老井》、《红高粱》那类影片所描写的落后、贫穷、封建的形象，所以当他们看到中国居然有这么先进的现代化军舰，我们的水兵这么训练有素、精神抖擞，都觉得很惊讶，顿时对中国竖起了大拇指。

记者：你觉得外国海军与中国海军哪些方面区别比较大？

吴：官兵关系。
外国海军官兵之间往往等级森严，不苟言笑，而我们的官兵关系非常融洽。
另外，各国舰长素质都差不多，但美国的舰长成熟时间很快，不像我国培养一个舰长需要很多年。

记者：其实大家对您个人的经历也很感兴趣，您能简单说一下吗？

吴：（一乐）我是1970年12月当的兵，先是在一艘老式驱逐舰上当了三年操作兵，后来到大连舰院学航海专业，再后来又进广州舰院深造，1986年到国产新一代驱逐舰109舰上当副舰长，这段路走了16年。

记者：你第一次率舰出访，以及后来的美洲四国之行，感觉有没有不一样？

吴：第一次出访前有些紧张，因为舰长不光是要对战士、装备负责，还有个代表国家、军队出席外交场合的问题，是荣誉与压力集于一身。

记者：你现在成了中国海军出访国家最多的舰长，应该没什么遗憾了吧？

吴：我感到很光荣，不过作为一名舰长，没能率舰下大西洋、走好望角，依然是一个大大的遗憾。

记者：假如再有一次出访机会，让你在编队领导和舰长两者之间选择，你会选哪一个？

吴：（哈哈大笑）自然选舰长。
因为只有舰长才最能领略大海的神奇，也只有舰长才最能亲近水兵、亲近大海。

作者：盛建超/金海善
栏目：视窗
版面：时事专刊

大海上的拥抱

1978年4月1日，法国“迪尼埃特鲁安”号反潜驱逐舰抵达上海访问，拉开了西方军舰访问中国的帷幕。
此后，世界上有23个国家55支舰艇编队近百艘军舰来访。
他们中有来自太平洋彼岸的美国、加拿大、智利、墨西哥、秘鲁、阿根廷、哥伦比亚；
有来自大西洋沿岸的英国和法国，还有来自意大利、荷兰、南斯拉夫、俄罗斯、巴基斯坦、印度、澳大利亚、新西兰、印度尼西亚等国的军舰。
其中，美国是派军舰访问中国最多的国家，前后共达7次。
军舰互访，成为我国军队最活跃的外交活动，被称为“大洋间的握手，大海上的拥抱”。

进港后的礼节

按照惯例，各国都只允许3艘外国军舰同时进港，停泊时间一般不超过两周；
外国潜艇进入领水或港口必须在水面航行；
来访舰艇在进港和完成访问离港时，还要悬挂满旗及感谢一类的国际旗组。
军舰在访问期间，不得进行军事性的活动，不得将舰上的舢板放下在港内行驶，不得起降飞机。
港口国不能对军舰进行检查和扣压，港口国对来访军舰不进行法律程序，不行使民事、刑事和行政管辖，不进行海关和边防检查。
港口国完全不干预军舰的内部事务。
（盛建超、金海善辑）

作者：马文科/赵铁军
栏目：生活与修养/思想论坛
版面：专刊文萃

●马文科赵铁军

新时期英雄战士李向群的事迹传遍大江南北，鼓舞、教育着各行各业的人学英雄事迹，走英雄道路。
学习李向群的事迹，让人感到他最可贵之处就是危难时刻把个人的一切置之度外，直至将生命用到极限。

毛泽东同志曾说：“人是要有一点精神的。”
这种精神就是饱满的革命热情，忠诚的敬业精神，顽强不屈勇于献身的精神。
一个民族有这种精神才能独立于世界，一个人有这种精神才能有所作为。
要做到这一点，就必须有良好的精神状态，有把生命奉献给自己所追求的崇高理想和事业的坚强决心，有脚踏实地的行动。
李向群的可贵之处就在这里，他每做一件事情不仅要把它做好，而且还力求做得出色、圆满。
在抗洪抢险斗争中，他把全部的精力都用在与洪魔的搏杀中，几次昏倒在大堤上；
被人送进医院救治醒来后，他拔掉输液针管，避开医务人员的追踪，又投入到抗洪抢险战斗中，直至献出年仅20岁的宝贵生命。

敬业精神是从事一切工作的前提条件。
可以想象，一个人对所从事的工作不热爱，甚至根本就不想去做，怎么能把它做好？
时下有些同志一遇到困难就叫苦，就埋怨。
其实，最重要的并不是工作难做，也不是自己没有能力做，而是缺少对本职工作的热爱，缺乏吃苦耐劳、认真钻研、锐意进取的精神。
如有的同志对做好新时期思想工作有畏难情绪，认为现在的战士思想活跃，不易教育，不好管理。
其实战士思想活跃不是坏事，关键在于怎样实施正确引导。
扎扎实实深入基层，和战士交知心朋友，多些调查研究，多请教行家，多做一些探索，是不难找出有效办法的。
而要做到这一点，前提是有很强的敬业精神，像李向群那样，热爱部队，热爱自己的本职工作。
如果没有这样的爱，一见困难自己先“神经衰弱”，就什么事也做不成了。

值得注意的是，一些同志根本就没把心思用在工作上，即使做一些工作也要看对自己有什么好处，好处多就多干，好处少就少干，没好处就不干。
对本职工作不热心，但对调职调级之类的事，有的人过于敏感，为达到个人目的，到处找人拉关系，一不如意就闹情绪，骂骂咧咧。
这种精神状态怎么能搞好部队建设？
这与李向群的为了人民生命安全和国家财产把生命用到极限的精神相比，可谓相差十万八千里。

对于人的生命，有人提出它有三重性，第一是肉体生命，第二是社会生命，第三是精神生命。
第一种是与生俱来的本能；
第二种是人作为高级动物区别于低级动物的关键；
第三种是不断发展创新，这是人类追求的永恒主题。
这一说法是有见地的。
人如果仅仅为生存而活着，与动物就没有什么区别了。
有良好的精神状态，有崇高的追求，把个人的生命置于党和人民的事业中，生命才能显示其意义和价值。
军委江泽民主席在签署授予李向群“新时期英雄战士”荣誉称号的命令中，称赞李向群无论在什么情况下始终以生命不息、战斗不止的拼搏精神，恪守军人职责，忠实履行我军宗旨，用宝贵的青春年华谱写了一曲壮丽的人生凯歌。
李向群把生命用到极限，也把对党和人民的忠诚和敬业精神发挥到了极限。
这种精神值得我们每个人好好学习。

作者：韦东/隋长义
栏目：生活与修养/新视点
版面：专刊文萃

●韦东隋长义

一些单位军政主官之间有矛盾、闹不团结，据我们观察和了解，除了个别属当事人性格、素质的原因，多数是对相互间的地位、作用、关系和处理问题的界限认识不正确造成的。
这些经常遇到的、看起来又平常的问题，如果处理不好，危害很大。
主官之间不团结，必然导致班子内部你亲我疏，形成内耗。
我们认为，搞好主官的团结，应注意以下三个问题：

修正一个偏差：“我”字当头

有的同志总喜欢张口闭口“我”如何如何，特别是为了表明政绩，显示自己有能力、有权势的时候，更少不了“我”字当头，常常把集体的智慧说成是自己的主意，把大家努力所取得成绩说成是自己的“关键”作用，把组织赋予的权力说成是自己的个人行为等等。
偶尔听到这些话，别人不一定在意，但如果一遇到好事便突出“我”，时间长了就难免让人觉得不舒服、不理解，必然会影响主官之间的团结。

有的同志习惯称“我”，并不都是为了显示自己，贬低别人，只是说话比较随便。
问题在于确实有的同志好大喜功，摆不正“我”与“我们”的关系，把自己凌驾于他人甚至组织之上，处处表现自己，这就应认真克服和纠正了。
严格说，领导干部在工作中应当是组织的化身，是集体意志的代表，并非真正意义上的个人。
比如，给基层批钱批物，帮助某单位解决困难，对某人提拔重用或给予奖励等，并不是领导的个人行为，而是组织上的关怀，只不过由某个人实施或履行有关手续罢了。
这样的账就不应记在自己头上，而应记在“我们”这个集体身上，这样做既能体现组织的作用，又有利于班子的团结。

处理好“我”与“我们”的关系，要做到两点：首先要淡化名利思想，增强集体观念。
有的同志处处表现自我，无非是想让上级给个好评价，让群众买他的账，这无疑是名利思想作怪。
因此，要自觉地把个人融于组织、集体之中，弄清楚一个人如果脱离集体和一定的客观环境，离开别人的支持，将一事无成的道理。
其次要淡化权力欲望，增强责任意识。
个别同志习惯于以“老大”自居，喜欢标榜自我，炫耀权力。
经验教训表明，权力之争是团结的大敌。
必须强化主官的工作责任感，淡化个人的权力欲望，真正把心思用在抓好工作上，而不在争个人权力大小上斗气。
有了这样的思想基础，干工作就会拧成一股绳，防止不团结现象发生。

强化一个观念：配合是双方的

在谈到主官配合时，常常听到这样的议论：“他那个人配合不行，老想争权……”这话应该具体情况具体分析。
两个主官搭班子，如果其中一个唯我独尊，讲话总是说上句，办事必须“我”点头，待遇先得满足“我”，否则就埋怨对方不配合，这就有些过分了。

两个主官的配合，是按照分工合作的原则去完成共同的任务。
好比乒乓球双打比赛，为了取得胜利，两个人必须互相配合，少了哪个都不行。
两个主官只有同心同德，相互弥补，共同协作，才能完成好工作任务。
那种以我为核心，把一方配合当成顺从的认识和做法，都是错误的。

搞好主官之间的相互配合，要注意三个方面问题：一是淡化角色差异。
军政主官由于担负的具体责任不同，在工作中的角色差异是客观存在的，是坚持集体领导下的首长分工负责制的需要，不存在孰轻孰重的问题。
主官要积极完成分管的工作，遇事要互相多通气、多商量、多尊重、多理解，达到步调一致。
二是防止“价值”错位。
每个人都希望实现个人价值，但价值只有在互相支持、平等配合中才能实现，只有为共同目标团结奋斗，个人的工作才有价值。
三是强化互补功能。
军政主官要相互学习，取长补短，在思想认识、知识能力、工作方法、性格特征上的互补，双方都主动做些沟通思想、坦诚交心、互谅互让的努力，较好地实现双方的互补效应，形成完成共同目标的合力。

坚持一个统一：讲党性和讲感情

在办事上有人提出“一讲党性，二讲感情”，这话不无道理。
在团结这个问题上也应该力求这二者的有机统一。
现在有的基层主官为了搞好团结，变得“棱角”少了，“老好人”多了。
有的不敢坚持原则，一味迁就退让，班子其他成员也只好“随风倒”，人为地促成一个人说了算。
这样搞一团和气，不讲党性，不是真正的团结。
坚持党性原则有时会引起矛盾，但从长远看，只有坚持这个原则，才能解决矛盾，增强团结，把思想和行动统一到党的路线、方针、政策上来。

讲团结并不排斥讲感情、讲风格。
一般来说，两位主官在一起工作几年，相互间能建立比较深厚的感情关系，经常在一起交换意见，沟通思想，始终保持着“长相知，不相疑”的愉悦心情，这样的感情应该十分珍惜。
主官在一起工作，难免出现利益的碰撞和认识的纠葛，在这种情况下，如果不是大是大非问题，就应坚持重感情，讲风格，不在每一个问题上搞事事一致。
主官之间还要提倡甘当“配角”的精神，不要以我为圆心画圆，彼此要互相谦让。
古人说：“器小易盈”。
共产党人、领导干部应该有宽广的胸怀，有海一样的度量，求大同、存小异，使相互之间融洽相处，同舟共济。
总之，在原则问题上决不含糊，不当“泥瓦匠”；
在非原则问题上，讲感情，重友谊，切不可斤斤计较。
这样时间长了就会加深彼此之间的感情，在完成共同的事业中互相关心，互相支持，把工作做好。

作者：贾凤山
栏目：生活与修养/同志之间
版面：专刊文萃

谨防“神经过敏”
●贾凤山

敏感，是一种智慧，一种能力。
一个人具有敏捷的思维，高度的灵感，对任何事物都能见微知著，反应迅速，这无疑是值得称道的。
然而凡事皆须有度。
如同真理再向前跨越一步便成谬误一样，倘过分敏感，成了人们常说的“神经过敏”，则是为人之大忌，需要加以提防。

“神经过敏”，就是超越了人的正常敏感度，是人在心理活动中理智失衡、失重的一种变态反应，是对事物判断盲目的一种不成熟的表现。
当一个人被过敏的神经俘虏之后，就像戴上了有色眼镜一样，眼睛看什么都不那么正常了。
比如，与人相处，一些同志常常“善于”察言观色，总是觉得别人在议论自己、小瞧自己、算计自己，于是脆弱的心理便承受不了，由此带来种种忧虑、不安，甚至做出错误的行动判断。
其实，别人并没对他怎么样，只是他自己神经过敏，草木皆兵，把自己搞得心绪不安。

神经过敏有百害而无一利。
这种超负荷的畸型心理状态，不仅影响同志间的团结与友谊，影响正常的工作和学习，也不利于社会稳定。
长此下去，遇到大事小事都这样想不开，“过敏”一番，对自己的身体也是个摧残。
有的同志由于神经过敏而吃不好饭，睡不好觉，无异于自己折磨自己。
有的同志甚至因为过于“敏感”而产生一念之差，做出悔之晚矣的错事，留下终生的遗憾。
神经过敏既害人又害己，说它是毁灭我们心灵殿宇的烈性炸药，是一点也不为过的。

造成精神过敏的内在根源，是心胸狭隘，度量窄小。
改造它的办法，重要的是加强自身学习和道德修养，长知识、增见闻，逐渐形成宽容大度的心态。
宽容大度是中华民族所欣赏的一种传统品性，度量宽宏，襟怀坦荡，与人为善，待人真诚，处处能容，自然不忧不烦，坦然处事。
宽容大度也是一种人生智慧，遇事常往好处去想，不让过敏的神经乱了自己的方寸，这样定能处理好与同志的关系，能聚精会神干好事业。

法国大作家雨果说得好：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”
作为军人，应该有健全的人格，宽广的胸怀，用大度取代小气，用友爱取代歧视，用自信取代自卑，用公正取代偏见，把自己锻炼成为一个具有广阔胸怀的人，而不要走进遇事爱神经敏感的误区。

作者：柳金芳
栏目：生活与修养/军旅人生
版面：专刊文萃

做科研人员的“健康卫士”
●门诊部主任柳金芳

作为一名医务工作者，我的岗位在有上千名科技工作者的某科研大院门诊部。
我以为，要为科技兴军尽一份力，自己最大的责任就是为科技干部服务，当好他们的“健康卫士”。

我的专业是正骨推拿按摩。
1992年调到这个门诊部任副主任时，感到压力很大，因为自己面对的大都是专家、学者，年龄普遍较大，患颈椎病、腰椎病、肩周炎等职业病的较多。
有压力就要变作动力。
于是我就注意“对症学技”，提高自己的推拿按摩治疗水平。
我常常向骨科医生和推拿专家请教，向他们进一步了解人在不同年龄段的骨骼特点，学习按摩手法，拓宽推拿按摩治病范围。
同时我还结合临床，对这方面作理论上的探索。

科研干部的一个重要的特点就是埋头工作，不太关心自己的身体，甚至有的有病也不及时看。
为此我坚持每年搞一次身体普查，特别增加了脊椎外科体检等项目，使有病的同志得以早发现，早治疗。
有的同志觉得让医生推拿按摩是“添麻烦”的事，不好意思找我。
针对这种心理，每次给病人治疗时，我都特别注意服务态度，打消他们这种顾虑。
同时我注意打听科研人员的病情，做到不请自到。
一次，我听说万振栓工程师犯肩周炎抬不起胳膊，写不了东西。
于是我立即骑自行车上他办公室给他做按摩。
坚持数周，他的病症很快消退，按时完成了论文写作。
坚持这样做，有病的同志再找我顾忌少多了。

也有人劝我说，科研人员无职无权，与其把那么多的精力用在他们身上还不如用来搞点人际关系，对自己更有好处。
的确，为科研人员服务这么多年，我从来没有从中得过什么好处，也从未托过他们办什么事。
可是，一个人做点事为什么就一定要捞什么好处呢？
搞科研是艰辛而细致的工作，也是默默无闻的工作，他们为国家和军队的建设发展做了那么多的贡献，又图了什么呢？
个中道理已不须多言。

前些年，我们门诊部也对外门诊。
为了集中精力为科研人员服务，在我的提议下，将对外门诊量减少了60％；
科研人员就诊较多的科室和使用较多的仪器不再对外开放。
前几年门诊部还在深圳和汕头等城市分别开了中医治疗肿瘤诊所，为了集中人力物力为科研人员服务，我主动撤销了这些诊所，将人员和设备一齐收回，投入到为科研人员服务上。

时下，有些在服务行业的人员摆不正自己的位置，为别人做一点工作就像给人多大恩惠似的。
这是不正常的思维，我以为，我们所做都是本职工作，是应该的，如果不为他们服务，还要我们这个门诊部干什么？

作者：韩叙伟
栏目：生活与修养/方法谈
版面：专刊文萃

“不审势即宽严皆误”
●韩叙伟

在成都武侯祠里，有一幅清人赵藩所撰的脍炙人口的对联：“能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；
不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思”，精辟地概括了诸葛亮安邦治国善于审时度势的特点。

审时度势，就是了解时势的特点，估计情况的变化。
对于各级领导做思想工作来说，就是了解社会大背景，把准时代的脉搏，熟知新的历史条件下官兵的思想特点和观念的变化，在此基础上进行有针对性的思想政治工作。
应该说，不少同志很注意这方面的研究，总结出了不少好的经验。
但是也有一些同志不注意“审时度势”，把握不准青年官兵的思想脉搏，在思想政治工作中不善于因势利导，缺少有效的手段，要么过于放纵，要么管得太死，结果使教育失去了应有的效应和力度。

要能审时度势，就得要多学习。
明朝吕坤在《呻吟语·问学》中讲：“人才不甚相远，只看好学不好学，用心不用心耳。”
学习可以扩大视野，增长见识，开阔思维。
尤其是政治理论知识，上级的新政策、新精神，更要及时认真地学习。
有了正确的理论作指导，学会了科学的思维方法，审时度势就有了正确的指导思想，看人看事就有了正确的观念。

审时度势，还在于能“审”会“度”。
诸葛亮在《便宜十六策·思虑》中讲：“欲思其利，必虑其害；
欲思其成，必虑其败。”
意思是说要全面思考问题。
只顾一方面的作用，而忽视另一方面的作用，是十分危险的。
领导者要善于观察，勤于思考，始终保持清醒的头脑，避免盲目性和片面性。
分析问题要切中要害，触及本质。
比如现在的战士普遍有爱思考的特点，如果认为这是“不听话”，就可能抹煞了他们的创造性；
如果一任放纵，不加引导，也会出现不利的一面，所以要用其利，避其害，使之更好地为部队建设服务。

事物是不断发展变化的，人的思想观念和工作方法也必须随时加以改变，这也是审时度势的一个要求。
有的同志做思想工作很投入，但常常是一些老办法，不善于在不断变化的情况下及时调整自己的思路和方法，比如战士入伍后要求学技术，这在市场经济条件下，是很正常的愿望。
认识这一问题的基本观点和态度变了，工作方法也要随之改变，一方面要加以引导，一方面要积极创造条件实现他们的愿望。
只有这样做了，才与时代要求合拍，与多数战士愿望一致。
总之，审时度势是做思想工作的前提，离开了这一点，目的就不会明确，手段就显得笨拙，效果也不会好。

作者：王成钧
栏目：生活与修养/以史为镜
版面：专刊文萃

赵奢是战国时期赵国的名将，与廉颇、蔺相如齐名。
后人大都知道他精于用兵，其实他还是一个治税专家。

先前，赵奢只是一个专管收田租的小官。
有一次，赵奢去当时的大权贵平原君赵胜家收税，赵胜家人拒不交纳。
赵奢“以法治之，杀平原君用事者九人”。
赵胜十分恼怒，要杀赵奢。
赵奢坦然面对权贵，不卑不亢。
他对赵胜说，您是赵国的贵公子，如果纵容家人不依法纳税，国家就会削弱，国家削弱则诸侯必然来犯，如此下去就要亡国。
国家都没有了，您到哪里去找现在的富贵呢？
如能以您尊贵的地位带头奉公守法，则上下一心，国家强大，赵家江山稳固，您作为王族贵戚，难道会被人轻视吗？
赵胜感其贤能，不仅没有杀他，还在赵王面前称赞他。
（《资治通鉴·周纪五》）。

我们经常听到有人感叹依法办事难，恐怕主要还是难在涉及某些人或某些小团体的利益时抹不开情面，或者难在面对权贵不敢像赵奢那样理直气壮地据理力争。
秉公办事，依法行事，敢于碰硬，一些所谓的“难办之事”也就不难办了。

作者：曹建军
栏目：生活与修养/星火小集
版面：专刊文萃

有位战士对连队伙食提了一条不错的建议，可是连里没有采纳。
上级有关部门的干部下来检查工作，也提出类似的建议，连队立即照办了。
这种采纳建议看来头的做法，引起了官兵的议论和不满。

有的连队干部对战士的合理化建议不是认真研究、积极采纳，而是先入为主地认为战士年纪轻，资历浅，提不出什么有见地的建议，因而即使战士的建议再好，也当作耳旁风，似乎只有上级领导或机关的意见才值得认真对待和采纳。

实际上，战士长期生活在连队，对连队存在的问题体会得深，了解得透，思考得多，提出的意见往往很中肯，比较切合实际。
连队干部理应高度重视、酌情采纳他们的建议，怎么能因他们人微言轻就置若罔闻呢？

采纳建议看资历，必然会扼杀战士的积极性。
战士的聪明才智得不到充分的发挥和利用，实在是智力资源的浪费。
连队建设缺少战士的积极参与，就会缺乏生机与活力，也不可能取得长足的进步。
这个道理不是显而易见吗？

作者：程华德/韩琳
栏目：报刊文萃
版面：专刊文萃

我国国道主干线宏伟蓝图

“五纵七横”是我国国道主干线的宏伟蓝图。
这些路基本是高速公路（除西北一些人烟稀少的地区外，因为这些地方不需全封闭、全立交），总里程大约35000公里。
“五纵七横”是我国公路网的主骨架，是包括了安全保障、通讯信息和管理服务等在内的综合系统，贯通了首都北京和3个直辖市及各省（自治区）的省会（首府），连接了所有100万以上人口的特大城市和绝大部分50万以上人口的城市。
“五纵七横”到1998年底已经完成了大约5000公里，到2002年要完成“两纵两横”和3个主要路段，约10000公里。
全部建成大约需要10年至20年。

五纵：同江—三亚（含长春—珲春支线）、北京—福州（含天津—塘沽支线）、北京—珠海、二连浩特—云南河口、重庆—湛江

七横：绥芬河—满洲里、丹东—拉萨、青岛—银川、连云港—霍尔果斯、上海—成都（含万县—南充—成都）、上海—瑞丽（含宁波—杭州—南京）、衡阳—昆明

到2002年完成两纵两横国道主干线：北京—珠海、同江—三亚；
上海—成都、连云港—霍尔果斯。
另有三条重要路段：北京—上海、北京—锦州、西南地区出海通道。

（《中国青年报》1999.4.11）

邮票百年百态

邮票从出现那一天到今天，已有150余年历史了。
历史上的邮票是丰富多样的，通过下面的时间表，就可以看到人类的想象力和当时的时势。

普通邮票：1840年英国发行。

无齿邮票：1840年英国发行。

欠资邮票：1845年前荷属东印度发行。

斜方形邮票：1851年加拿大的新不伦瑞克发行。

正方形邮票：1852年德国发行。

三角形邮票：1853年好望角发行。

八边形邮票：1853年澳大利亚发行。

公事邮票：1854年西班牙发行。

圆形邮票：1854年圭亚那发行。

编号邮票：1875年西班牙发行。

手工改值邮票：1882年特立尼拉发行。

地图邮票：1887年巴拿马发行。

纪念邮票：1893年美国发行。

国旗邮票：1895年朝鲜发行。

小本票：1895年卢森堡发行。

打字邮票：1895年乌干达发行。

面值改变邮票：1916年墨西哥发行。

盘卷邮票：1908年美国发行。

小全张邮票：1920年澳大利亚发行。

小型张邮票：1921年卢森堡发行。

免费邮票：1923年瑞士发行。

菱形邮票：1923年立陶宛发行。

贺年邮票：1932年巴拉圭发行。

铝箔邮票：1955年匈牙利发行。

丝绸邮票：1958年波兰发行。

尼龙邮票：1958年德国发行。

金箔邮票：1965年加蓬发行。

塑料邮票：1967年不丹发行。

盲文邮票：1979年巴西发行。

石头邮票：1979年巴西发行。

带广告的邮票：1882年新西兰发行。

带税票的邮票：1913年墨西哥索诺拉发行。

邮票货币：1914年比利时发行。

（《人民日报》1999.4.9程华德）

加入世界贸易组织的程序

要想加入世界贸易组织，首先是要向该组织提出申请，然后由世界贸易组织成立一个工作小组考核有关事宜，申请者须向世界贸易组织递交详细列出有关符合世贸协议的贸易及经济政策的备忘录。
其次是世界贸易组织工作小组会就有关开放市场与申请者进行双边谈判和考核。
另外，世界贸易组织工作小组要向世界贸易组织理事会递交工作报告、加入世界贸易组织协议备忘录、货品及贸易税收减让和所承担义务的清单文件。
最后，世界贸易组织理事会接受申请，签订协议书。
申请者向世界贸易组织递交正式通知书，30天后，即成为成员国。

2000年，世界贸易组织将开展新一轮全球贸易谈判，在此之前加入该组织将获得贸易谈判的主动，获得保障自己利益的发言权。
谈判期间将可能搁置审查新会员申请。

（《北京晚报》1999.4.14）

到银行存款应注意什么

不少储户到银行存款时，由于不注意，不是少得了利息就是因手续问题与工作人员发生争执，造成不必要的麻烦，你只要注意以下几点，可以少许多烦恼。

一、存款要用真实姓名

在存入款项时，最好用身份证或户口本等有效证件上的记载填写自己姓名（或住址等），注意不要用假名、用同音字、代号等。
否则，麻烦多多，一则不容易办理提前支取，耽误事；
二则在存单被盗或丢失时难以挂失，受损失；
三则凭假名存单不能办理抵押贷款，抵消了一大功能。
同时，还请切记，不宜用小孩的名义存款，因为小孩没有什么身份证明，在挂失、提前支取或抵押贷款时会造成不必要的麻烦。
现在，银行的存款实名制正待出台，实行后，更要用真实姓名。

二、存期选择要适当

在存期选择上，一定要根据收入状况和消费计划来预测好，存期太短，影响利息收入，存期太长，不方便，一旦需要提前支取，或许损失更大。
所以要有计划、有目的地选择存期，做到长、短、活适宜。
并且请记住，存款到期要及时支取，因为定期存款到期后，过期部分按活期计息。

三、密码设置要有规律

可结合自己的生日、身高、住宅号、特殊数码、电话号等来组合，谙熟于心，一旦忘记，也有规律可循，并且确保其机密性，达到保障存款安全的目的。

四、看看提前支取和抵押贷款哪个更合算

因为存单提前支取时全部按活期计息，特别是将要到期的，提前支取损失更大。
所以，存单不要轻易提前支取，要核算一下，提前支取存单和以存单抵押贷款，到底哪个更合算，再作决定。

五、存单存放应有序

在存放存单时，不可乱掖乱藏，到时找不到，以防遗忘、腐烂或虫蛀等，要放在固定易记的地方。
活期存单尤其要放好，因为不用证件，任何人得到存单都可支取。
同时应该记住，身份证等有效证件要与存单、信用卡等分开存放。

六、不要受高息存款的诱惑

根据《中华人民共和国商业银行法》和《关于惩治破坏金融秩序犯罪的决定》，任何银行、信用社都不得高息揽储，任何未经中国人民银行批准的基金会、互助会等，不得吸收公众存款；
其存、贷款不受法律保护。
所以，储户存款时，一定不要被高息所迷惑，以免上当，蒙受损失。

（《农民日报》1999.4.8韩琳）

作者：郭春福
栏目：光荣传统/人物与回忆
版面：光荣传统/开卷有益

★人物与回忆

徐帅的家风

●郭春福

我有幸在徐向前元帅身边工作了25年。
因此，总有人（特别是一些青年朋友）问起我：元帅的家庭生活是怎样的？
元帅的住所陈设豪华吗？
元帅生前是怎样待人的？
元帅的子女及亲属处世如何？
……等等。

是的，像徐向前这样的元帅，在其家庭生活中同样会显现出迷人的风采和高尚的品质。
真实地反映徐帅日常生活，可以使人们、特别是青少年朋友了解老一辈革命家的品质和风范，从中受到启迪和教诲，这对社会无疑是有益的。

徐帅的家庭教育是很有特点的。
首先是身教重于言教。
他常说：我们这些人迟早要离开人世的。
如果不把后代教育好，千百万人的流血牺牲就会付之东流。
“教育后人，必须从自身做起，如果连自己的子女、亲属都管教不好，造就革命事业的接班人岂不成了一句空话！”
“高级干部的家庭一定要为社会风气的好转起表率作用，否则党和政府的声誉会受到损害。”
一滴水、一滴油、一度电，对很多人来说，是微不足道的。
但直到80年代，徐帅80高龄之后，他都对此予以关注。
他常常提醒家人和工作人员关灯节电，节约用水。
听说家中有的人洗澡时水龙头总是开着，他都提出批评。
他平时很少外出，车子不能随便动的，更不能出车办私事。
有时亲属患病送医院，用了公家车，他如数交费。

徐帅的妹妹是1937年参加革命的老干部，星期天看他，也不派车接送。
秘书过意不去，要求派车，徐帅说：“亲属来往是私事，不能用公家的车。”
直到妹妹已过80岁，双目失明，偶尔来看他，徐帅才同意派车接送。
他给司机打招呼：“绝不能忘了替我交费。”
在学习方面徐帅是名副其实的严师。
他教育子女从小要打好基础，学知识不能飘浮，要扎实，学一点，弄通一点，要一丝不苟，还要持之以恒。
徐帅一生最喜爱的是书，工资除了家用，就是买书。
只要从新书目录中看到他喜欢的书，他就叫人去买。
五六十年代，他养病在家，经常独自上街到新华书店买书。
每天除了工作和参加会议以外，剩下的时间，他总是手里拿着一本书。
他读书特别专注，聚精会神，圈圈点点和做小批注。
他对书也很爱护，自己动手包上封皮，书架上整理得整整齐齐，家有万余册书。
他读过的书和整理过的书，他需要时，随手可拿来。
他常说，年轻人要养成读书的好习惯，要真正读进去。

他教育子女平时一定要养成克勤克俭的生活作风，所以他家的子女在穿衣、吃饭方面从不挑剔和讲排场，炊事员做什么吃什么，对做饭的大师傅也很尊敬。
穿衣服与平民百姓没什么两样，直到改革开放的年代，人们生活水平提高了，穿着也开始讲究了，但徐帅家的子女依然穿着朴素平常的衣服。
一次小女儿因有外事任务，本想修饰打扮一下，但因平时从没抹红搽粉的习惯，一时竟不知怎么打扮自己才好。

几十年过去了，徐帅在自己的家庭教育中保持了一种寓爱于严的传统。
他的最小的女儿，从小身体就不好，“文化大革命”中到内蒙生产建设兵团插队，她后来当兵学了医，在部队医院工作，在单位勤勤恳恳，乐于助人，给同志们留下了很好的印象。
一位军报记者闻听后，打算写一篇报道进行宣传，徐帅却加以制止。
他指出：我的女儿和老百姓的女儿是一样的，绝不能搞特殊。
如果说有特殊的话，只能是比其他人做得更好。
如果就因为是首长的女儿，工作稍有成绩就宣传吹捧，那对孩子的成长是不利的。

徐帅的一个侄子远在东北哈尔滨空军航校工作，身患糖尿病，几次提出想调进北京，徐帅总是劝说不要给组织上添麻烦，安心本职工作。
1974年，侄子的一个女儿想当兵，因为女兵名额少，一位领导开门见山地说：“你快去北京，找你叔叔！”
侄子为难地说：“叔叔的脾气我知道，他不会批条子开后门的。”
几天后侄子收到北京的妹妹的电话说：叔叔因病住院。
于是他赶到北京探望徐帅。
在病房叔侄谈话中，徐帅问这问那，问到家中孩子的情况，侄子把心里装的事说了出来。
徐帅说：“不行啊！
当兵本身是件好事，可走后门就成了坏事了！
孩子要当兵按正常手续办，够条件就当，不够条件就不当。”
侄子恳求徐帅说句话，让秘书打个电话就行。
徐帅反问他：“平民百姓的孩子，没有人替他说话，怎么办？”
侄子不敢再提了，他再一次领教了徐帅毫不徇私的磊落作风。

徐帅对社会上和党内存在的不正之风，深恶痛绝，他对自己的子女和身边的工作人员作出规定：要时刻把自己当成普通老百姓，绝不允许利用关系走后门、搞特殊。
子女的提拔调动由组织上考虑安排，不得托人情，搞“地下活动”。
1980年军队实行工资改革，干部定职定级，他要求工作人员不要搞特殊，要与机关干部统一衡量。
自己的一名工作人员被机关定为副营级，他坚持只能定为正连级。
党中央三令五申，禁止干部子女参与倒买倒卖的非法经营活动，徐帅规定自己的子女严格按此执行。
徐帅认为，人民群众往往从党员的实际行动来认识党。
党员的先锋模范作用是宣传党的路线方针政策最好的活教材。

部队服装发新交旧，他从不打半点折扣，旧军装能穿，他常常不领新的，说“为公家节省一点也好”。

徐帅担任国防部长以后，来往客人增多，服务处的同志知道他不抽烟，就送来香烟给他待客用。
一次，徐帅送客人后，发现过滤嘴中华烟，听说是公家送来的，当即批评说：“客人来我家里，当然应该自己买烟招待，怎么能用公家的呢？”
当自己的孩子们长大成人，有的已步入领导岗位以后，徐帅又要求他们要时刻把群众、下级、士兵的冷暖放在心上，他给孩子们讲了汉代名将霍去病与士兵有酒共饮的故事：霍去病率兵出塞，大胜匈奴，汉武帝从长安给他送去两坛美酒，以慰战功。
霍将军却不独享，他下令把酒倒进河里，让士兵都能喝到带酒香的河水。
末了，徐帅感慨地说：“古代贤人都懂得关心群众，关心士兵，不独享功劳，不推卸错误。
我们共产党员，不是应该比古人做得更好吗？”
1990年6月27日，徐帅因病住进了解放军总医院。
入院后，病情经过几次反复，到8月上旬，基本得到控制，大家焦急的心情也平静下来。
8月5日，徐帅的儿子、女儿、儿媳、女婿都来看他。
徐帅看到家人都到齐了，躺在病床上神情庄重而又严肃地对孩子们说：“我说不了多少话，我要说的是，我死后一不搞遗体告别，二不开追悼会，三把骨灰撒在大别山、大巴山、河西走廊、太行山。
这就是我留给你们的遗言。
你们要永远跟党走，贯彻党的路线，言行一致，说到做到。
现在党风不正，有些人光说不做。”
在场的人听着这生离死别的叮嘱，无不潸然泪落。
孩子们强忍悲痛，坚定地向徐帅表示：“爸爸您不要说了，您说的话，我们记住了。”
守在徐帅身边的工作人员也都把这震撼人心的遗嘱牢牢记在心里。

作者：白二晏
栏目：光荣传统/传统随感
版面：光荣传统/开卷有益

领导干部要“拿笔杆”
抗日战争时期，八路军一二九师师长刘伯承同志为了吸取外国的作战经验，克服眼睛不好的困难，一边指挥作战，一边利用空隙时间，亲自动笔翻译苏联红军卫国战争材料，撰写发表重要军事论著。
全国解放后，他在担任解放军军事学院院长期间仍笔耕不辍，翻译和编写了大量的讲稿、战例和教案用以教学。
和刘伯承在一起工作、战斗的同志，无不为他这种对部队负责、勤奋好学的精神所感动。
在他的影响下，很多同志战胜文化低、条件差等重重困难，以“三更灯火五更鸡”精神拿起笔杆，很快成为带兵打仗的“强将”，挥笔为文的“秀才”。

领导干部拿笔杆是我党我军的优良传统，我们历来提倡领导干部亲自动手写报告，这既是一项组织要求，也是一项政治要求。
今天，领导干部拿笔杆更具备了特有的优势。
他们大都院校毕业，在工作中掌握着全局，对存在的问题，心中有数，能抓住关键，写出来的文章往往针对性强。
遗憾的是，有一些领导干部思想浮躁了，手懒了，认为动笔杆是秀才们的事，一听说要自己写点文字材料就发怵，向上汇报工作，对下讲话做指示，都要靠别人写稿子，更有甚者，连学习笔记也让人代劳。

邓小平同志曾经指出：“拿笔杆是实行领导的主要方法”，“不懂得用笔杆子，这个领导本身就是很有缺陷的”。
领导干部是官兵的统领者、引导者，那么凭藉什么去统领去引导官兵呢？
当然是靠政治水平和学识水平。
从这个意义上讲，拿笔杆，对领导干部来说不是可有可无的事，而是一项持续不断的基本建设。
领导干部拿笔杆，还能体现个人的思想高度、思维特色和品格气质以及独特的说服力和感染力。
反之，领导干部若只习惯于念部属写的稿子，给部属当传声筒，只能让人反感。
近闻，某单位专门做出规定，要求领导干部汇报情况、进行工作研究、制定工作计划、总结工作经验都要亲自动笔，不许别人代劳，并定期检查展评，从而提高拿笔杆的自觉性。
要求领导干部拿笔杆，并不是说一些需要集思广益、群策群力的重要文章，都要领导干部亲自动手。
但起码要出思想、出意图、出路子，至少还要补充、修改、润色，否则就无法履行领导干部的职责。

当然，拿笔杆是件“苦差事”，需要勤奋和毅力，要多读、多思、多写。
拿笔杆就像用脑一样，越用越灵，“书痴者文必工，艺痴者技必良”。
除此之外，没有什么秘诀可用。
但当你获得成功时，又会深深体会到这种苦是无比的甘甜，它会以百倍的收获来回报你。

作者：金铁光/尤光旭
栏目：光荣传统/传统聚焦·怎样看待这样的“雷锋”②
版面：光荣传统/开卷有益

对“雷锋”要坚持义利相济

●金铁光尤光旭

读完了3月1日《传统聚焦》专栏刊登的“怎样看待这样的‘雷锋’”一稿后，心情久久不能平静。
类似袁瑞尚同志这样的事例在基层不为鲜见。
我们应该把无私奉献精神同正当的利益所得有机地统一起来，打破人们在学雷锋活动中谈利色变的思想禁区。
因为“雷锋”也是人啊，况且许多基层干部正处在工作、家庭的“爬坡”阶段，生活中有许多现实的困难需要解决。
把个人的现实困难如实地向组织反映，提出正当合理的要求，我们认为也是符合情理的，不应影响当典型。
如果我们只讲牺牲奉献，不讲物质利益，那就是唯心论。
只要求官兵学雷锋，不关心、不解决官兵的切身利益，学雷锋活动就会苍白无力。
因此，各级领导机关在开展学雷锋活动中，要解放思想，更新观念，既要提倡发扬无私奉献精神，同时又要尊重和维护官兵的合理利益，不让奉献者吃亏。
比如在入党提干、立功授奖、晋职晋级等方面给予倾斜，对贡献突出、功绩卓著的还要敢于重奖。
这样，才能产生激励作用，不断地给学雷锋活动注入新的生机和活力。
否则，一味因循守旧，只能使学雷锋的路子越走越窄，失去生命力。

作者：孙利
栏目：光荣传统/传统聚焦·怎样看待这样的“雷锋”②
版面：光荣传统/开卷有益

“雷锋”不应搞特殊

●孙利

看了《解放军报》3月1日《怎样看待这样的“雷锋”》一文，笔者认为，袁瑞尚虽然正确地将干好工作与解决个人实际问题分开来理解，但他没有将个人实际问题与组织规定和组织解决问题的能力的关系弄清楚。
是不是有什么问题都要找组织解决，而不管它是否合理呢？
例如我军在不够随军条件的千千万万个官兵家属中，有许多都在偏僻的农村中生活，如果他们都提出要家属到部队长住，会给我军管理、住房等方面带来多么大的困难。
再如，仓库在住房紧张的情况下费了很大周折，将一套营职房让给正连职的袁瑞尚。
他虽然非常感激，干工作的劲头更足了。
但是别的连职干部怎样看待？
会不会因此而挫伤工作积极性，认为仓库领导一碗水端不平，同样是正连职干部，连职就应该享受连职的待遇。

当然，“雷锋”是人不是神，是人就要有私事。
个人要求进步是每一个有上进心的人所必需的。
袁瑞尚要求进大机关是工作上进的表现，并非无理要求。
在没有满足要求情况下他仍然兢兢业业地工作，很快成为仓库的业务骨干值得我们学习。
我们学习他就要学习他立足工作岗位学雷锋的精神。
笔者认为，“雷锋”提要求更应注意是否具有合理性。
“雷锋”就应享受自己的级别应有的待遇，而不能因为我是“雷锋”就应该享受比同级别的人高的待遇。

作者：高铭华/张世通
栏目：光荣传统
版面：光荣传统/开卷有益

“五四”前夕，一个以“继承传统，牢记使命”为主题的纪念“五四”运动80周年系列活动在南京军区某部广泛开展。

今年，这个部队把纪念渡江战役50周年和“五四”运动80周年活动作为部队爱国主义教育的“重头戏”来抓。
他们利用读书演讲、知识竞赛、歌咏比赛、“五四”运动图片展等在青年官兵中大力开展爱国主义教育；
组织团员青年利用团日、节假日参观驻地革命传统教育基地，观看富有教育意义的影视片；
让优秀共青团员走上报告台，介绍他们在科技练兵中岗位成才的先进事迹。
通过教育，官兵们加深了对“落后挨打，国强民安”的理解，倍感自己肩负的责任重大，科技练兵的劲头更足了。

（高铭华、张世通）

作者：陈伙成/华国富
栏目：开卷有益
版面：光荣传统/开卷有益

●陈伙成华国富

由中国人民革命军事博物馆编纂、湖南人民出版社和湖南教育出版社联合出版的《中国军事史图集》，收集了中国自氏族部落之间武力冲突至当代的约7000年来的关于军事的各种图片4000多幅，以厚今薄古原则，以战争史为主线，分为古代、近代、现代和当代四卷，比较详细地反映了各个历史时期，特别是现代和当代的重要战争，以及军事制度、军事思想、战略战术、军事人物、武器装备等各个侧面的发展变化情况，从而全面扼要形象地展现了中国军事史，是迄今国内最大型的反映中国军事历史全貌的图册。

几千年来，中国有着注重修史和从历史中汲取教益的好传统。
特别是新中国建立以来，尤其是近代十几年来，修史工作十分活跃，许多史书都在一定程度上反映了军事史，并且还有许多专门的军事史书，如反映中国军事全史的《中国军事通史》和《中国军事百科全书》等。
这些史著，既是中国军事史研究的结晶，也是学习和研究中国军事史的宝贵资料和基本依据。
但这些以文字记叙为主的史著，层次高，文字量大，专业性强，读者面受到一定程度的局限。
而这部图集以图片为主要表现形式，辅以概要文字说明，发挥图册的形象直观的教育功能，特别是非专业的广大读者更易于接受。
因此，它不仅在一定程度上是对中国军事史著以补充，而且有利于中国军事史的普及教育，可以说它是普及中国军事史的好教材。

这部图集，具有较强的思想性。
它形象地展现了中国军事起源以来主要的战争实践，军事理论和军事技术的变革发展；
展示了中华民族的革命精神和与敌人血战到底的气概，颂扬了中国古代的文明和当代的振兴；
揭示了战争是政治的继续这一本质，军事实践是人类社会实践的重要组成部分，人民是历史的创造者这一唯物史观；
揭示了进步战胜腐朽、正义战胜邪恶的基本法则；
揭示了军事发展在世界范围内的相互影响，社会的进步、国家的强盛、科学技术的发展是军事发展的物质基础，阐明了没有强大的军事力量就没有国家领土主权的完整这一真理。
同时，该书学术性和资料性较强，收藏价值很高，可以说，这部图集的编纂出版，对普及国防知识，进行中国军事历史教育，增强人们的爱国主义观念，促进社会主义精神文明建设，都具有重要意义；
对于创新修史形式也是一次成功的尝试。

作者：包林
栏目：开卷有益/长征杯·“迈向新世纪的中国军队”读书征文
版面：光荣传统/开卷有益

读长征出版社出版的《迈向新世纪的中国军队》丛书，我发现大力发展科学技术已成为我们军队的主要内容：1964年中国第一颗原子弹爆炸成功；
1982年10月潜水艇水下发射导弹成功；
1990年4月7日中国将《亚洲一号》卫星送入太空……是啊，当我们站在世纪的交汇点审视过去时不难发现：科技的发明无不首先应用于军事；
当我们展望未来时同样可以断言：谁率先掌握了高科技知识，谁就能占领世纪的制高点。
事实就是这样严酷：未来战争，对军人来说，不仅是体力的较量，更是技能和智慧的较量，是综合素质的对抗。
追踪现代科技，抓紧学习和掌握高科技知识，是非常重要的，也是非常必要的。

《迈向新世纪的中国军队丛书》，不仅向我们提供了一些教科书所不能提供的高科技发现具体过程，从而体会到探索自然奥秘的幸福和艰辛；
也具体地展现高科技技术作为推动历史的杠杆的巨大作用。

作者：谢晓伟/王泉财/赵文翔
栏目：开卷有益/书迷荐书
版面：光荣传统/开卷有益

《倾听阳光》汪守德著解放军出版社出版

全书收入散文诗作品近二百篇，或通过真真切切、细腻入微的关于兵的感情的倾诉，赞扬军人对于荣誉与胜利的珍视和向往；
或展现扎扎实实、简洁传神的关于兵的生活，讴歌军人的壮美情怀和奉献精神。
通过亲切宜人的散文诗语言，表现了作者对军营生活、山川行旅、历史遗迹、过往经历的深深眷恋和思索。
（谢晓伟）

《心灵的脚印》殷德江著华艺出版社出版

这部集子以繁复而不冗杂，晓畅而不直露、形象而不隐晦的笔韵直抒人民之情，畅言军人之志，高吟时代之声。
尤其是《军人情感》、《战士的魂魄》、《升旗的士兵》这些源植于军旅生活的篇章，朴质无华，音韵铿锵。
（王泉财）

《军旅文学史论》东方出版社出版朱向前著

该书集萃了军旅文学评论家朱向前关于中国当代军旅文学的主要研究成果，既有史的全景勾勒，又有论的深度阐发，是一部当代军旅文学的史论著作。
（赵文翔）

作者：余清/曹文亮
栏目：开卷有益/新书架
版面：光荣传统/开卷有益

□《怎样才能从兵到星》周建广著解放军出版社出版

□《书道犹兵》夏廷献著解放军出版社出版

□《呼啸天疆》周建著蓝天出版社出版

□《二十四颗星的故事》易木主编解放军文艺社出版 （余清 曹文亮）

作者：白晓清/邱敦球
栏目：光荣传统
版面：光荣传统/开卷有益

图①

图②

图③

4月16日，参加过渡江作战和先遣渡江侦察的王景昆等老英模，来到北京军区某集团军，向老部队的官兵讲历史、话传统，共庆渡江战役胜利50周年。

50年前，这个集团军是渡江战役的主力部队之一，在渡江战役发起后，该军将士冒着敌人的枪林弹雨，劈波斩浪，以摧枯拉朽之势，率先渡江成功，一举粉碎了敌人“长江天险，不可逾越”的神话。
该集团军有3个连队和3个班荣获“渡江英雄连”和“渡江英雄班”荣誉称号，为夺取渡江战役的伟大胜利做出了贡献。

这次简朴的纪念活动使部队官兵受到了一次深刻的革命传统教育。
新一代官兵表示，向英雄前辈学习，让勇争第一的精神一代一代传下去。
图①渡江英雄回“娘家”。
图②千舟竞发勇争第一。
图③战士们英勇无比向南岸守敌射击。

白晓清、邱敦球摄影报道

作者：谢和平
版面：光荣传统/开卷有益

作者：高均昌/王山河/陈汉忠
栏目：国防军工/军企新篇
版面：国防军工

●高均昌王山河特约记者陈汉忠

“老雷达”遇到新挑战

南空装某军械厂是一个具有近50年历史的军企，有一批技术拔尖的雷达修理高手。
3年前，空军机关决定将某新型雷达的大修任务交给军械厂，厂领导立下了“军令状”。

一个冬夜，新型雷达被送到军械厂。
看到外表美观、技术性能先进的新装备，“老雷达”们又喜又忧，喜的是从新装备里看到了国防实力显著增强；
忧的是面对大量采用集成电路等现代技术的新型雷达，“老雷达”们一时处于无从下手的尴尬局面。
厂领导成立攻关小组，决心将难题逐个“击破”。

周新山是雷达车间的“老修理”，他主动请缨，受领了难度最大的发射机大修任务。
然而，事实并非周新山想象的那么容易。
发射机的高压加不上，尽管他使出浑身解数，捣鼓了一整天，故障依然没有排除。

“老雷达”被新装备难住了。
消息传出，全厂干部职工议论纷纷。
有的向厂领导建议，到生产厂家引进人才，聘用一批离退休技术员到咱厂里，先把雷达修起来再说；
也有的认为，雷达的性能先进，技术含量较高，要修理、架设难度太大，还不如向上级说明情况，争取“外援”。

修理新型雷达受阻引起了厂领导的深思：以往厂领导把主要精力用在完成上级交给的任务上，却忽视了对知识的更新，以致出现对新装备的尴尬局面。

用科技“强筋壮骨”
让“老雷达”们先磨刀。

在报请上级机关批准后，工厂果断决策：所有担负新型雷达大修任务的车间全部停产两个月，全体技术人员分批到雷达研究所、复旦大学等科研单位和大专院校“充电”。

这是一个新科技的战场：《数字与脉冲基础》、《计算机原理与应用》、《雷达原理》等课程令“老雷达”们耳目一新；
背单词、画电路、测数据，“老雷达”们如饥似渴地汲吮着高科技知识的营养。

显示器是雷达的“眼睛”，这一部件故障率高、维修困难，给部队的战备训练带来很大麻烦。
为了解决这一问题，攻关小组历时3个多月，研究出多种方案，但效果均不理想。
担任主攻任务的高级工程师王祥泰经过近百次试验，出台了一套全新修理方案，他巧妙地用全数字示波器替代了原显示器，有效地解决了这一难题。

厂里又与某雷达研究所等单位协作，在较短时间内攻克了高频接收系统、发射系统、自动录取系统等41个难题，革新技术部件11项。
新型雷达大修的技术难关被一一攻破。
去年，军械厂试修的两部新型雷达均顺利通过军检，得到了上级的高度肯定。

追求新装备性能的“最大值”
虽然上级给军械厂下达的任务只是对雷达进行大修，但厂领导并不满足于简单的修修补补。
他们响亮地提出：对新装备大修，不仅要使其“延年益寿”，更重要的是要使其“焕发青春”，使装备的性能最大限度地发挥出来。

大修，说白了就是要把一部完整的雷达“大卸八块”，对其中有问题的零部件进行维护和调试。
按常规，大修一部雷达，需要准备几千种元器件，但新装备所需要的元器件的名称、规格、标准、数量均无现成的参考资料，稍有疏忽，雷达的整体性能就会受到影响。
为把好大修第一道关，军械厂对各个元器件供应厂家反复进行比较、分析，确保供货质量。
与此同时，他们先后投资20多万元，建起了例行实验室，购置了集成电路高温老化台、多功能自动检测老化台、低温试验箱、氟油检漏仪等设备，对购进的各类元器件，一律先进行老化测试，在好中选优。

电源是雷达的“心脏”。
新型雷达只有部分电路采用稳压装置，对电压波动较大的边远地区适应性不强。
尽管上级并没有给军械厂交任务、压担子，但厂领导主动组织研制“移动电站”的精兵强将“自讨苦吃”，对雷达的整机电源进行改造，经过半年的攻关，他们成功地为雷达加装了相应的稳压电源，使整机电压波动不超过0.5％。

今年春，在空军组织的鉴定会上，大修后新型雷达的性能指标达到、个别项目甚至超过了出厂新机性能。

作者：余铁成/路兴录
栏目：国防军工/新时期的军代表
版面：国防军工

●余铁成路兴录

总装驻武汉军代局由一个原先已经宣布撤消、人心已散的单位，经过新一届班子5年奋斗，成为一个被上级称为放心的合格班子。
目前，全局上下心齐风正，军检验收连年出色完成任务，没有发生任何案件和事故。
他们的法宝是：靠正气凝聚党委“一班人”，靠正气凝聚干部战士的心。

服装厂该不该撤

前些年，军代局以家属工厂的名义办起一个服装厂，年均利润近百万元，是局里搞基本建设资金的主要财源。
去年，党中央、国务院、中央军委作出军队不再经商的重大决策后，服装厂该不该撤一时成为上下关注的热点。
有的同志提出，服装厂为局基本建设做出了一定贡献，现在发展势头不错，按上面规定，可作为家属工厂予以保留。
主管服装厂的部门向上级反映情况后，上级也基本同意保留。
有人认为，现在在服装厂就业的干部家属已全部到市里有关企、事业单位上班，家属工厂已名存实亡，服装厂实际上已变成了生产经营性企业，服装厂应该撤掉。

撤，落实了中央决策，却断了财源，有人提议能否安排三五个家属进去，名正言顺保留下来。

局长霍天明、政委李少香感到，在服装厂该不该撤的问题上，本局利益事小，影响中央决策的贯彻落实事大。
党委带头守纪，才好要求部属守纪。
这是个风气问题，口子不能开。
这个口子一开，其他事情上也就可能滋生不良风气。
局党委及时召开了有各军代室领导参加的会议，认真传达上级文件、规定，一条一条对照检查，针对部分同志在服装厂该不该撤问题上的疑虑，深入进行了动员教育，大家很快形成共识。
服装厂很快被撤了，经济上虽然受到一些损失，但大家的思想得到了净化。

编者点评：守纪，体现了一个党委班子的原则立场。
对上级的政策，既不能阳奉阴违，也不能打所谓的“擦边球”。
这是弘扬正气的中心环节。

抗洪大堤要不要上

去年夏天，长江第六次洪峰逼近武汉时，江主席发出了“三个确保”的号召，局党委立即召开党委紧急会议，大家感到，我们不能再作预备队了，要主动上抗洪第一线。

随即，局里派副局长艾润发和政治部主任张怀宇到地方防汛部门请战。
地方同志说：“你们在汉机关虽然大，但编制人数少、工作任务重，当好预备队捐款捐物就行了，守护堤段早已划分完毕，抗洪大堤就不要上了。”
请战没有成功，局党委并没有放弃抗洪斗志，他们有一个明确的想法：在事关长江大堤安危之际，特别是目前正是抗洪一线大军兵困马乏的关键时刻，协同对重要堤段的守护非常必要，抗洪大堤一定要上！

两名常委再次找到长江防汛指挥部“说情”。
地方防汛部门的同志最终被他们说服了，将长江、汉江交汇处150米堤防和一个闸口的守护任务移交给了他们。
接受任务的当天，常委又连续两次召开紧急会议，进行了精心研究和部署，组成了抗洪抢险突击队，6名常委人人上堤，而且是安排在烈日当空的午间和困乏的午夜。
有两名常委带病上堤，打完针就往堤上赶。
党委“一班人”带领官兵连续25个昼夜奋战在大堤上，胜利完成了任务，军代局被驻地政府评为抗洪抢险先进单位。

编者点评：听令，像抗洪抢险这样的考验最能体现出一个班子的精神状态。
“一班人”在大事面前斗志昂扬，部属就能跟着你赴汤蹈火，在所不惜。
一个单位有没有战斗力，这是一个很重要的方面。

总代表由谁来当

去年初，军代局进行编制调整，决定在武汉市组建一个军代室。
总代表由谁来当，一下成了全局上下关注的焦点。
客观上，不少人都盯上了这个位置，因为该军代局的所有军代室都在“大三线”的山沟，不少同志一干就是一二十年，如果能进大都市当总代表，当然是件好事。

为了总代表的人选，上级机关举荐，基层同志自荐，共有6人竞争这一位置。
有两种意见摆在党委面前：一种意见是，作为新组建单位，要想打开局面，应该选择一名交往能力强的同志；
另一种意见是，新组建单位要扎扎实实打好基础，应选一名作风扎实的同志。
党委认为，要打开新组建单位工作局面，关键在于有强烈的事业心和扎实的工作作风。
在广泛听取群众意见的基础上，经过深入考核，确定了一名在山区军代室工作20多年、在工厂有较高威信、被军代局树为“廉政建设标兵”并受到上级机关表彰的一位同志担任了该室的总代表。
党委的这一明智选择，全局上下都很服气。

编者点评：用人，是对党委班子风气好坏的一个检验。
事实亦如此，用对了一个人就弘扬了一个单位的正气，用错了一个人就败坏了一个单位的风气。

“替考”方案放不放行

去年初，某军工企业生产的新产品到了转产鉴定阶段，工厂要求用批产抽检弹代替转产鉴定弹作试验。
如果这一方案可行，工厂将节省成本、试验等费用近300万元，缩短工期数月。

厂方在与军代室协商未得许可的情况下，三番五次找到局领导和机关业务部门说情，并暗示如果同意这一“替考”方案，厂方可以将节省的费用分给军方一半。
军代局的个别同志也认为弹是一样弹，怎么试验都可以，军厂双方都有利可图。
“替考”何妨？

“替考”方案放不放行？
局长霍天明、总工程师严占芳、综合计划处长解大军等几名常委仔细研究工厂提出的方案后认为，尽管前后抽检的试验弹都是一个型号，但分别代表的是不同阶段产品的质量，用批产抽检试验代替转产试验，实质上是降低了质量要求，增加了部队在未来作战使用中的风险，损害了国家和军队利益。
于是，军代局坚决支持了军代室意见，并说服工厂按照合同规定重新制定试验方案，完成转产鉴定试验。

局党委举一反三，教育全局上下严守军代表职业道德，当好军代表，不当厂代表。
全局连续多年在军检验收中没有出现过任何产品质量问题。

编者点评：执法，是对军代表的一个考试。
军代表是武器装备的监造官，质量的优劣与军代表执法有着密切的联系。
一个班子秉公执法，为部属做好样子，这个单位的正气就能树起来，人心才能聚到一起。

作者：周建新/温国松/钟友国
栏目：国防军工
版面：国防军工

减员，活了一盘棋

——广州军区全面加强职工队伍建设纪实

●周建新温国松本报特约记者钟友国

广州军区积极推进和深化劳动人事制度改革，初步建立起了一套适应部队职工特点的人事管理运行机制。
目前，干部实行聘任制达98％以上，实行全员劳动合同制100％，实行工效挂钩等办法的分配制度改革也在70％以上，职工数量出现了负增长。

从“包袱”到“财富”，从“一潭死水”到“春潮涌动”，广州军区以改革促管理、以管理促提高，全面加强职工队伍建设的经验，在不久前召开的全军人事劳动工作会议上得到总部的充分肯定。

机制一变活力增

职工队伍管理难度大的问题曾一度困扰着广州军区各级领导。
1996年，他们率先引入市场竞争机制，在人事制度、用工制度和分配制度上大刀阔斧地实施全方位改革。

全面实行职员聘用制度，建立能上能下的用人机制。
军区按照“单位正职由上一级有任免权限的任免机关组织聘任，中层以下管理人员由单位组织聘任，上级任免机关视情派人指导”的原则，选拔职员干部坚持“三看三不看”：不看身份看能力，不看资历看业绩，不看文凭看水平。
由此，一些领导水平低、工作能力弱的干部在选聘中落选，大批普通工人走上领导干部岗位。
军区联勤部机关印刷厂厂长在“铁交椅”上坐了近10年，工厂效益一直不好。
实行聘任制，一位工人当上厂长后，工厂当年利润就由3000元上升到90000元。
据统计，全区机关事业单位2716名职员，有2680人实行了聘任制，其中非干部身份占11.5％，9％的任命制干部落聘离开干部岗位。

推行全员劳动合同制，建立能进能出的用工机制。
军区劳动人事部门规定，所有职工包括机关管理人员和事业单位领导，都要在规定时间内签订劳动合同，否则就不得在本单位继续工作。
签订合同时，他们注重发挥劳动合同的杠杆作用，把职员分为好、中、差三个档次，做到表现好的职工第一批签订，表现差的视改正情况再签订。
此举既增强了广大职员的法规纪律意识，激发了大家的责任感、事业心，又促进了职工合理流动。

拉开分配档次，建立以工效挂钩为主体的工资激励机制。
他们对全区不同类型单位的工资进行分类管理，分类改革。
对自收自支单位，实行工资与效益挂钩，档案工资与实际工资分离，按照“包死基数，确保上交，按利提成，超产增奖”的原则，由各单位自主确定工资管理办法。
对差额拨款和全额拨款单位，津贴比例由师以上单位按其创收能力在35％至55％间确定。

深化改革见实效

新的劳动人事制度的建立，并不等于劳动人事制度改革的完成。
他们又在深化改革中，追踪问效，不断完善。

——跟踪考评，实施动态管理。
他们采取组织考评和群众考评相结合的方法，由职工投票产生评议员，每年对干部进行一次民主评议。
凡被评议的干部，获得60％以上信任票的，方可续聘原职务；
达不到这个标准的，第一年由正式职务改为代理职务，降低一级工资，次年还达不到的，解除聘任职务；
达不到50％的，当即解聘。
坚持定期考评制度，彻底搬掉了“铁交椅”，全区每年都有16％左右的干部被调整。

——面向社会公开招聘，从外部引入竞争机制。
实行内部竞争，仍免不了“矮子里面拔将军”。
为此，军区劳动人事部门提倡和要求有条件的事业单位面向社会招聘干部。
湖南省军区所属的几个招待所，通过新闻媒体公开条件和标准，打破军地界限和地域界限，面向全省公开招聘管理干部。
近两年，他们共招聘中层以上管理干部20多人。
这一举措使内部人员产生了危机感，增强了学业务、学知识，提高自身素质的紧迫感。

——清理冗员，实施“减员增效工程”。
为甩开人浮于事和经费负担过大的沉重包袱，他们坚决清理不合理使用的临时工。
军区规定，各级机关、队列单位原则上不准使用临时工；
医疗单位按床位数3？
X1的比例使用临时工，差额和全额拨款的事业单位按编制人数的8？
X1的比例使用临时工。
至今年初，全区共减少临时工3000多人，年节省开支2400万元。

配套运行促发展

健康持久的改革需要完善的配套机制。
他们推行职工管理改革不流于“一阵风”，不断完善管理措施，使之步入健康发展轨道。

他们按照国家有关文件精神，制订了部队机关事业单位职工参加社会养老保险的文件。
各单位积极响应，全区部队65％的职工参加了社会养老保险，事业单位的职工投保率达90％以上。
这样，既解除了广大职工的后顾之忧，又疏通了职工有序流动的渠道。
几年来，军区部队先后有400多名职工流动，没有发生一起上访、写告状信等现象。

随着改革的深入，富余职工也不断增多。
军区广开就业门路，让富余职工各得其所。
他们组织驻山区部队富余职工承包鱼塘、荒山，大力发展种植、养殖业；
组织驻城市部队富余职工走出营区承包摊位、铺面，投身市场经济大潮。
据统计，各单位通过内部安置途径，使95％以上的富余职工得到合理安置。

他们还采取业务培训等方式，提高职工的工作能力和综合素质，增强社会竞争力。
近3年来，军区各部队先后开设电脑、英语、律师、驾驶、修理、裁缝等专业技术培训班220多期，有上千人找到了合适的就业岗位。

作者：白宝贵/涂德涵
栏目：国防军工
版面：国防军工

本报讯白宝贵、涂德涵报道：工程兵驻贵阳军代室在抓基层全面建设过程中，不搞单项冒尖，注重整体推进，连续3年被上级评为“基层建设先进单位”。

该室把按纲建室作为中心工作，紧紧围绕《纲要》安排各项工作，坚持标准不走样，全面建设不缺项。
他们做到理论学习和政治教育、工程装备订购验收等工作统筹规划，有序进行。
与此同时，他们还重视用新条令条例约束官兵。
军代室工作生活在工厂，人自为战的机会多，但军代室做到全员额管理无死角，全时制管理无空当，全过程管理无断层，增强了全室官兵的法纪观念。
近年来，该室外出100多人次，没有发生任何违法事件，出车3800余台次、行驶近20万公里，检验发运294台挖掘机，没有发生一起责任事故。

作者：金增辉/钱宏伟
栏目：国防军工
版面：国防军工

本报讯金增辉、特约通讯员钱宏伟报道：4月1日，空军装备部驻沈阳地区军代局召开表彰大会，表彰军代表姜涛一丝不苟严把质量安全关，发现并避免一起航炮地面装弹试验时误用真弹射击重大事故的先进事迹，并给他记二等功。

去年7月3日上午，工厂安排进行航炮装弹试验和发射电路检查。
军代表姜涛到生产现场察看，当检查到已装上弹带的炮弹时，炮弹弹头上没有白色圆环。
姜涛吃了一惊，难道装上的炮弹是真弹？！

他立即将全部弹带拉出来，逐一进行了检查，100发炮弹没有一发涂有白色标记。
凭着多年的工作经验，姜涛立刻断定这些炮弹是用于实弹射击的热校靶填沙弹，而绝对不是试验用的假弹。
此刻姜涛出了一身冷汗，航炮炮口的正前方，停放着一架“运—12”、2架“轰—5”、1架某型武装直升机，如果炮弹发射出去，后果将不堪设想。
姜涛惊呼：“赶快停车！
赶快停车！”
。

现场检查操作的工人根本没有意识到真弹装了炮膛。
一番激烈争论后，分解了一枚炮弹，在乌黑的发射火药面前，职工才如梦初醒。
一起严重的质量安全事故被化解了，参与试验的职工情不自禁地握住姜涛的手，表达着难以言表的感激之情。

作者：兴录
栏目：国防军工
版面：国防军工

作者：葛克友/管竹
栏目：国防军工
版面：国防军工

为强化军交部门的国防意识，普及提高军事交通的高科技知识，驻厦门航务军代处与厦门市交通战备办公室，日前举行了第三届“航空杯”国防交通知识竞赛。
为组织好这次竞赛，军代处会同市交战办组织了25个单位参加口答竞赛。
图为参赛队员正在进行抢答。
葛克友、管竹摄