作者：郭庆生/顾伯良
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本报讯 郭庆生、记者顾伯良报道：驾驭战略导弹的第二炮兵以良好的军事素质，在我国导弹发射史上写下了光彩的一页。
记者在5月20日结束的二炮训练改革经验交流会上获悉：近5年来，各型导弹的实弹发射成功率达96％，射击精度创历史最高水平。
这一纪录标志着二炮这支高技术部队对武器装备的使用进入新的阶段。

实弹发射是战略导弹部队军事训练的一个重要内容，具有很强的综合性，因而对部队的技术、协同和指挥等方面的要求高、难度大。
近几年，二炮在导弹实弹发射中为什么能取得这样显著的成绩？
二炮军训部负责同志认为，首先，军队建设指导思想实行战略性转变后，二炮各级领导深刻认识战略导弹部队在和平时期的威慑形象和在和平外交中的重要作用，以“养兵千日，用兵千日”勉励全体将士，坚持把军事训练摆在战略位置。
尤其近两年，各部队正确处理军事训练与生产经营等工作的关系，保证了训练落实。
其次，各部队在训练中突出高技术部队特点，扎扎实实搞好技术基础训练，并采取岗位练兵、多能训练、技术比武等形式，为在实弹发射中做到稳妥可靠，万无一失奠定了基础。
第三，5年来，二炮各部队共组织各种规模的合成演习120多次，在演习的课题、内容、方法和效益上都有许多新的发展，提高了部队的整体作战能力。
第四，经过几年的努力，各部队已初步形成了一支具有扎实的基础理论、能驾驭现代化武器装备、具有较高指挥水平的军事指挥队伍；
一支专业知识面宽、技术过硬，能在关键技术问题上拍板定案的技术骨干队伍，一支素质优良、作风过硬、操作熟练的士官队伍，成为部队训练的中坚力量。

导弹实弹发射是部队训练成果的集中体现，也是对各项改革、科研成果的最好检验。
二炮各部队在组织实弹发射中，注意结合训练改革、科研、战役战术演习一道进行，提高了实弹发射的综合效益。
5年来先后有缩时发射、减员操作、机动发射、自动化测试等15个重大项目在发射中得到检验和完善。
同时通过在发射中设置复杂情况、附加检验项目，又锻炼了部队的应变能力和整体作战能力。

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新华社北京6月3日电 邓小平主席今天在会见参加“九十年代的中国与世界”国际会议的中外代表时说，中国的改革没有万无一失的方案，问题是要搞得稳妥一些，选择的方案和时机要恰当。

谈到物价改革问题时，邓小平说，“这是要冒很大风险的事情，但我们是可以完成的。
这是乐观的预言，不是没有根据的。
同时，我们要把工作的基点放在出现较大的风险上，也准备好对策。
这样，即使出现了大的风险，天也不会塌下来。”
他说，“我们的第一个目标，也就是实现温饱的目标已经实现。
如果现在不全面搞好物价和工资改革，不理顺关系，到本世纪末达到小康水平实现第二个日标虽然没有问题，但要实现第三个目标，他就是在下个世纪的50年内达到中等发达国家的水平就困难了。
所以，我们现在要下决心冒这个风险。”
他指出，一个一个地改革不行，要综合治理。
改革也要付出代价，担“长痛不如短痛”。

他说，“现在我们有条件去冒全面改革物价和工资的风险。
首先我们已有10年的发展，社会和人民都有一定的承受能力。
另外，我们有60年代克服严重困难的经验。
现在的物质比那时要丰富得多。”
他说，“只要我们向人民讲清楚，人民是会接受政府的决定的。
即使出现了比较大的风险，克服起来也比60年代初期要容易得多。”
邓小平感谢各国朋友在这次国际会议上对中国的发展提出了许多积极的建议。
他说，“各位不辞辛苦到北京来开会实际上对中国是个帮助，通过这次讨论会，我们听到许多有益的意见，这些意见对我国政府的决策会起很好的作用。”
他希望各国企业家放胆到中国来投资，进行技术转让，以帮助中国的发展。
他说，中国的改革会有风险，但外国的投资者不会有风险，中国人虽然穷，但是讲信用的。

会见时，邓小平重申了中国政府对香港问题的一贯立场。
他说，“中国政府对香港问题的方针政策不会改变。
我们承诺1997年后，香港的现行制度50年不变，这个承诺是不会改变的。”
邓小平说，“好几位外国朋友曾问我，你们为什么说50年不变？
有什么根据？
我说，有根据。
因为，我们说，50年不变不是为了安定香港人心，而是考虑到香港的繁荣和稳定同中国的发展战略有着密切的关联。”
他说，“中国发展战略所需要的时间是下个世纪50年。
现在不仅有个香港，我们在内地还要造几个香港。”
邓小平说，“我们讲50年实际上是一种形象的语言，实际上50年后也不会变。
因为那个时候，中国大陆本身已发展到中等发达国家的水平，人均国民收入达到4千美元，香港即使超过1万美元，那也接近了。
因此，我们讲50年不变，50年后也不变，是不需要变，不是信口开河。”
瑞士联邦委员会前主席库尔特·福格勒说，在过去几天的会议中，代表们同中国朋友进行了对话，中国领导人对改革和开放表示了勇气和决心，他对中国的改革留下了深刻的印象。
他说，外国朋友们都表示愿意同中国开展合作。

本次会议主席马洪等参加了会见。

作者：何德来
栏目：关于训练与改革探讨性报道
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编者按：

机场跑道上运输机吼叫着。
威武的伞兵排着整齐的队伍等待着登机的命令。

突然，轰鸣的发动机发出喘息般的颤音，螺旋桨停转了。

“故障无法排除，取消飞行计划！”
机场指挥室报告。

本次跳伞训练的指挥员——空降兵某旅旅长李家洪，两手一摊，脸上掠过一丝苦笑。

我的采访就从那架老式的熄了火的运—5运输机开始。

李旅长对我说：

我们叫它“老五”。
新中国的空降兵刚组建时，它就服役，快40年了。
近几年老“趴窝”。
伞兵上不了天，怎么搞训练啊？
你要知道，我们取消的不仅仅是今天一天的训练计划，有时由于飞机维修等原因，撤销过整整一个课目一个练习的训练。
怎么办呢？
天上不行地下练呗！
我们自己投资1万多元，改善了军体器械训练场地的设施。
但有些困难，象飞行保障等难题，我是干着急，没办法。

现在搞训练，不但训不起，还赔不起。
一次，我们进行“敌后纵深打击”的空降演习。
伞兵们刚刚落地，农民们就呼叫着围上来，降落伞挂断的树枝都要赔钱，这样那样一算，7000元！
赔不起呀。
我们训练费总共就那么一点。
当旅长的，只好撇下部队，请乡干部村干部喝几盅，谈判，少赔一点。
我们曾作过许多探索，如选择荒山、沙滩、戈壁作为跳伞训练的场地。
但训练要符合实战要求，有时要练在山岳丛林地降落，有时要练在人口稠密区着地。
练一次，赔几千上万，能搞训练吗？
我看，要建立一部军事训练保护法。
（记者在其他部队也听到这样的强烈要求。
军事训练，军事行动，军事设施，没有法律保护措施不行）。

今年3月，地方中级人民法院给我送来了传票，通知我要到庭听证。
我作为部队企业的法人代表要到庭打官司。
这几年，我们生产经营吃了亏，被人骗了。
为了挽回损失，一年多来，打官司牵扯了我们多少时间和精力！
为了熟悉法律，我不得不丢下军事理论著作，学习《法学概论》，钻研企业管理的法律条款。
这几年，这些干扰你回避不了，推辞不了。
谁不想一心一意抓训练呢？
但训练经费要补贴，生活要补贴，生不了财，许多事你就没法办。

我参加过60年代的大比武。
我怀念那个时期，那时训练热情之高，学武的兴趣之浓，竞争性之强，都是值得后世练兵所仿效的。
现在练兵，劲头很难象过去那样鼓起来。
练兵的主动性自觉性如何调动？
我给战士们讲世界军事斗争局势，谈中国空降兵在保卫祖国维护民族利益的斗争中所处的重要位置，让战士们知道，不练兵，不提高军事素质，我们就会落后、挨打、失败。
（这个旅连续9年达到训练优质安全；
前年参加军区空降兵大比武，全部34块奖牌，夺回32块；
今年5月，上级到连队抽考24个训练课目，总评良好）。

我有一种负重感。
部队的训练如同逆水行舟，要克服许多阻力方能前进一步。
我作为中国人民解放军空降兵代表团的成员，曾访问过法国和意大利的伞兵部队。
我与他们的伞兵师和伞兵旅的参谋长同机跳伞。
他们称赞中国空降兵的技术好。
但战斗力是由多方面因素构成的。
中国的空降兵要在世界竞争的棋盘上不落后，就得从装备、训练等各方面下功夫、下本钱。

作者：牟健为
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北海舰队某部补给站汽车连，帮助驻地十几位残疾人办起了一个综合服务部。

4月24日，战士们大清早便来帮助小店打扫卫生。

牟健为摄

作者：刘世华
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1984年以来，总参军训部先后与科研所、部队、院校、工厂等单位经过多次商榷与论证，按供应标准把经费指标分配给各大单位。
部队根据自己训练需要直接向工厂订购器材。
同时，对所属军训器材工厂除下达部分指令性生产指标外，其余均按部队训练需要自行计划安排生产。

这一办法经过几年的实施，受到了部队好评。
这样做部队能够掌握自己所需的器材的命运，及时得到所需的器材，真正把有限的经费花在训练的“刀刃”上；
可以有计划地解决重大训练器材短缺的问题，可以重点保证急缺器材单位，以及对一些重大器材的补充；
把竞争机制引进到了工厂，部队在选订器材时，质量好的多订，不好或不适用的就少订或不订，哪个厂的产品好就订那个，保证了器材质量。

作者：汪泾洋
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胡玫今年32岁，《远离战争的年代》是她独立执导的第一部影片。
这部影片表现了老一辈革命者对战争年代人际关系的怀念及与后来者心灵上的沟通。
在此之前，她还与其他同志联合执导过故事片《女儿楼》。

据报道，共有92个国家的电影工作者参加了本届电影节，《远离战争的尔代》在电影节上受到了各国电影工作者的高度评价。

本届电影节的金奖授给了印度故事片《无处可去的旅行》。

作者：郭建跃/刘国华
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商品经济大潮涌入军营后，给部队思想政治工作提出了新的要求。
去年，他们主要把着眼点放在研究商品经济给部队建设带来的新问题上，相继召开了6个研讨会，拿出了一批较有价值的理论文章。
今年初以来，他们组成8个调查组分头到各国跑了一遍，然后从调查来的大量情况中列出40个带普遍性的难题。
如：有些战士把商品交换原则带到人际关系中，给连队干部送礼成风；
入伍前经过商的战士增多，干部不会带；
艰苦奋斗教育搞不下去，消费档次越来越高；
等等。
政治部组织对这些难题集体会诊，商讨对策。
高炮旅近年来在战士中出现了比消费现象。
机关工作组和团里一起，组织干部战士到驻地“炼焦大王”李安民办的工厂，实地参观从中感受他致富的艰辛和甘苦，形象生动地给战士上了“要致富肯吃苦”的艰苦奋斗教育课，收到了好效果。

对策多了，基层思想政治工作就活跃起来。
近半年的实践已经证明，他们这些“新招”既灵也管用，各类不良倾向明显减少，有力地保证了部队正规化的管理和训练。

作者：陈大鹏
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舒同生于1905年。
早年毕业于江西省立第三师范学校。
1926年加入中国共产党，历任党、政、军重要领导职务。
在军务倥偬之余，他潜心书艺，寄情翰墨，被誉为“红军书法家”、“党内一支笔”，受到毛泽东主席的赞赏。

舒同幼年起学书，以颜体的基础，广临何绍基等诸家碑帖，终于以其特有风格，独步书坛。
他的字端庄凝重，为世人推崇，被称为“舒体”。
他平生书作两万余幅，几乎全国各地都留有他的书作，而自己却一无收藏。
这次书展展出的100多幅作品，是从有关单位和收藏者手中临时借来的。

版面：头版

《中国人民解放军文职干部暂行条例》颁发后，在全军各部队干部中引起关注。
通过前段时间的学习贯彻，广大干部对暂行条例的理解正在加深，对实行文职干部制度必要性的认识有所提高。
一些要改文职干部的同志，思想上的“疑虑”和“担心”开始得到解除。
认为，这是我军干部制度的一项重要改革，表示要以实际行动贯彻执行。

但是，据了解，仍有不少同志对实行文职干部制度的意义不甚清楚，比如有的同志说：部分干部改文职后，我军干部的数量没减少，文职干部仍属军队编制，保留军籍，和现役军官的待遇相同，似乎看不出实行文职干部制度的必要性在哪里。

为了帮助大家提高认识，总政干部部负责同志谈了些情况和意见。
他们从以下几个方面，探讨和认识实行文职干部制度的重要意义。

第一，实行文职干部制度，有利于改善我军干部队伍编制结构，对各类干部实施科学的分类管理。

实行文职干部制度反映了军队建设的一般规律，是建设现代化军队在干部人事制度方面的重要措施，是军队干部结构和管理方面的进步。
从世界各发达国家军队的发展情况看，都或早或迟地实行了文职人员制度，并取得一些有益的成效和经验。
实行文职干部制度既然反映了现代化军队建设的客观钡律，那么我们要建设一支强大的现代化、正规化的革命军队，必然要走实行文职干部制度的路子。
从这个意义上说，实行文职干部制度，是我军现代化建设的总趋势所决定的。

在长期革命战争和部队建设中，我军逐步建立了一套与之相适应的干部队伍编制结构和管理制度，它在历史上曾起了很好的作用，保证了党的路线、方针、政策在军队的贯彻执行，保证了部队作战、训练、科研、施工、生产等各项任务的完成。

可是，随着我军现代化、正规化建设的不断发展，我军的干部队伍成分和结构发生了很大的变化。
由于现代科学技术的迅速发展和军队武器装备的逐渐改善，我军需要大量的专业技术干部，不少岗位需要高级专业技术人才。
这在我军的特种兵部队和院校、医疗、科研等单位，专业技术干部大量增多，相当密集。
比如国防科工委系统的专业技术干部约占干部总数的2/3，比如解放军总医院，现有高级专家200多名。
在专业技术干部比重日益增加的情况下，我军干部编制结构和管理如果不进行改革，仍然沿用过去那种以军、师、团、营、连、排指挥军官为主要特点的单一的现役军官的编制结构和单一的管理模式，显然是不科学的、落后的。
事实上它已经暴露出不少弊端，在某种程度上影响了我军的现代化建设。
比如，为了保持各级指挥军官的年轻化，在最高任职年龄和最高服役年龄上分别要求较严，到了规定的年限，得不到晋升，就要退出现役。
然而，专业技术干部由于从事的工作性质不同，需要通过较长时间的实践来熟悉业务，积累经验。
他们的服役年限比指挥军官要宽许多，一般可以干到退休。
面对这种矛盾，如果一律用指挥军官的服役年限来要求专业技术干部，那么势必造成专业技术干部更换快，流失多，难以在军队保留住，某些待遇问题也得不到合理解决；
同时军官与士兵的比例也降不下来，不利于理顺干部队伍中各方面的关系。
因此，必须实行文职干部制度，改变过去单一的干部编制结构和单一的管理办法，把部分专业技术干部和为机关、院校服务的行政事务、生活保障干部，同担负指挥职能的现役军官区分开来，实行现役军官与文职干部相结合的制度，变单一模式管理干部为多渠道、多层次的管理办法。
通过这样各具特色分类管理，有利于现役军官和文职干部，各自按照自身的规律成长。

从这个意义上说，实行文职干部制度，对我军干部结构和管理办法确是一次改革。
这种改革是完全符合党的十三大报告中，关于干部人事制度改革的精神的。
十三大报告中指出：“进行干部人事制度的改革，就是要对‘国家干部’进行合理分解，改变集中统一管理的现状，建立科学的分类管理体制；
改变用党政干部的单一模式管理所有人员的现状，形成各具特色的管理制度；
改变缺乏民主法制的现状，实现干部人事的依法管理和公开监督。”
可以肯定，我军实行文职干部制度体现了上述精神，符合国家干部人事制度改革的总趋势。

有的同志提出，现在编制文职干部岗位的现役军官仍授军衔，不改文职，今后新来部队的专业技术干部任文职干部。
这个想法经过有关部门分析论证，认为是不可取的。
主要原因是这样不能使我军干部结构和管理办法，较快地发生变革，这批现役军官有的可能在军队还要工作20多年，这就意味着拖20年以后，我军才能完成文职干部制度的改革，更重要的是不很快实行文职干部制度，将直接影响我军干部制度的其它几项重要改革的实施。
因为这些制度的实行都是互相联系的。
它是军队现代化、正规化建设的一个组成部分，是我军干部制度改革的一个重要步骤。

第二，有利于稳定专业技术干部队伍，保留军队的专业技术骨干。

当今世界，从一定的意义上讲，一支军队专业技术人才的数量多少和素质高低，是衡量这支军队现代化、正规化水平和战斗力的一个重要标志。
因为科学是生产力，军队的专业技术出战斗力。
所以，各国军队都十分重视加强军队专业技术干部队伍的建设。

随着我军现代化、正规化水平不断提高，军队需要大量的专业技术干部。
现在保留军队专业技术骨干，稳定专业技术干部队伍，是我军干部工作中比较突出的矛盾。
由于担负任务和性质的区别，指挥军官强调年轻化，而专业技术干部需要相对稳定，需要在自己的岗位上长期锻炼和积累经验，因而，他们的最高服役年龄要比指挥军官放宽些。
实行文职干部制度就能较好的解决这个矛盾。
过去，由于把专业技术于部全编成现役军官，都用指挥军官的服役年限来要求所有干部，就出现了专业技术干部流动频繁、更换过快的现象。
比如，一个工程师或主治医师，从院校毕业到能独立工作，一般年龄已到40岁左右，正当他们施展才能，为军队建设作贡献的黄金时代，但由于受指挥军官编制职务和年龄的限制，得不到晋升，就心须安排转业了。
这样不仅军队的专业技术骨干难以保留，造成人才浪费，而且还加重了地方安置工作的困难。
据不完全统计，建国后我军医科大学培养出来的数万名医务干部，现留在部队的不足一半。
实行文职干部制度后，担任初、中组专业技术职务的文职干部的最高服役年龄一般男60周岁，女55周岁；
担任高级专业技术职务的经过批准，还可适当延长。
这样军队的专业技术干部可以稳定下来，保留住，使他们更好地为军队现代化建设服务。
（下转第四版）上接第一版）同时，还可以减少军队院校培训专业技术干部的数量，节约培训经费，这在经济上也有意义。

有的同志提出，大量专业技术干部稳定下来，却在军队干到退休，会不会造成队伍老化，年轻的专业技术干部上不来？
军委和总部在制订暂行条例时候，注意到这个问题。
认为只要科学地进行管理和掌握，是可以避免上述情况发生的。
主要是按编制比例，拉开档次配备专业技术干部；
不称职的及时调整，安排转业；
形成自然的新老交替。

有的同志提出，专业技术干部改文职后，比现役军官晋升慢了，会影响发展前途。
这个问题应该从两方面看。
一方面，由于职务等级编制和晋升制度的不同，部分专业技术干部同现役军官比起来在某一段时期内可能慢些。
但是，另一方面还要看到，现役军官特别是作战部队的指挥军官，他们的更替流动相对地要快一些。
比如，某旅的军官职务编制，全旅只有2名副师职、7名正副团职干部。
而准备接替7名团职的正营职干部就有30多名，这就意味着70％以上的正营职干部由于职务不能晋升，服役最高年龄受到限制而只好转业。
而文职干部却比较稳定。
另外，文职干部则按照国家规定的专业技术职务晋升办法，正常晋升。
少数有高级专业技术职务的文职干部的工资，可以相当于军或军以上职务的工资水平。

第三，有利于缩减官兵比例，保持现役军官队伍的年轻化。

一支现代化的军队，军官的数量过多，并不能说明这支军队力量的强大，关键是军官队伍和士兵要具有良好的素质。
过去，由于历史的原因和我军编制体制方面存在问题，在机关和部队中，许多不需要编制军官的岗位编制了军官，而且有些军官职务等级编制过高，造成军官队伍庞大，官兵比例很不合理。
比如一些驻军医院、食堂、招待所、门诊部等，配了不少比照师、团职的管理员、会计、护士等。
而且有些单位还不满足，为了解决某些人的职务、待遇问题，还想方设法，要求扩大军官职务编制，提高机构等级和军官职务等级，以致在某些方面造成混乱。
近些年来，为改变这一状况，军委和总部采取了一些有效措施。
比如把原来几十种军官职务，改由士官或士兵担任，部队精减整编大量减少副职；
全军减员一百万，军官占很大数量，这样才使我军军官的数量明显减少，官兵比例由原来的1∶2.45缩小到1∶3.3，应该说，这是个很大的进步。
但是，这个比例在世界各国军队中仍是高的。
比如，苏军的官兵比例为1∶4.56，美军是1∶6.15，西德是1∶10，法军是1∶17.1。
实行文职干部制度后，大批文职干部不属现役军官编制序列，我军官兵比例将会进一步缩减，更加符合现代化建设的要求。
由于现役军官和文职干部在服役最高年龄、任职最高年龄上区别开来，对保持现役军官的年轻化，将起重要作用。
同时，实行文职干部制度，可以减少专业技术干部由于授军衔带来的许多矛盾。
它对理顺我军干部队伍中各方面的关系，建立健全各种制度，也将起积极作用。

第四，有利于专业技术干部按照自身的规律成长和发展，更合理地适当解决他们的待遇问题。

实行文职干部制度后，我军干部工作就建立起现役军官和文职干部相结合的干部制度。
根据这两种干部成份所担负的工作性质和成长道路的不同，分别制订出各具特色的编制结构、管理办法和工资制度。
这样做的根本目的是有利于专业技术干部和现役军官，各自按照自身的规律成长和发展。
原来有些同志担心改文职干部后，工资待遇会降低，看了文职干部暂行条例规定后，“近忧”解除了，但还有“远虑”，担心将来会降低。
这种心情是可以理解的。
军委领导同志多次指示，由现役军官改任的文职干部待遇不能降低。
我军文职干部的主体是工作在科研、教学、医疗等第一线的专业技术人才，他们在军队建设中作出了重要贡献。
军委领导对这些同志是非常关心的，今后在确定文职干部的待遇时，一定会根据军委的指示和暂行条例规定，本着积极发挥文职干部作用，稳定文职干部队伍的精神，制订出合理的政策规定，保证由现役军官改任的文职干部待遇不降低。
这一点，请大家放心。

有的同志提出，为了增强文职干部的吸引力，给文职干部加5—10％的工资不是更好吗？
这在实际上是难以办到的。
因为，我军实行的工资制度体现了按劳分配、同工同酬的原则。
文职干部与现役军官相应职务的职责基本相同，报酬应相同。
另外，我军文职干部大部分编制在科学研究、工程技术、医疗工生、院校、文体等单位，这些单位大都住大、中城市，物质生活条件较好。
而我军师以下作战部队、试验部队和保障部队，大都地处偏远，条件艰苦，流动性也大。
现役军官负有指挥和带领部队作战、训练以及执行抢险救灾等任务。
他们所付出的劳动和牺牲，应该说，比文职干部更多些。
在这种情况下，如果只给文职干部提高工资，显然是不合理的。
同时，外军的文职人员的工资水平一般也没有高于现役军官的情况。

当然，应该承认，这次由现役军官改任文职的同志，对军队有着深厚的感情。
正当快要实行军衔制的时候，却由于改任文职干部而不能授予军衔，产生了一种“失落感”。
这种感情的流露是自然的，可以理解的。
大家知道，改革，实际上要涉及到各种利益的调整。
从总体上说，它对整体、长远利益，对大多数同志有好处。
但是，任何一项改革都不可能给每个人带来完全相同的利益和好处，有的可能多些，有的可能少些，有的则可能做出点牺牲。
我们相信，为了我军现代化建设的大局和改革成功，这次改任文职干部的同志会自觉地服从组织决定，正确处理个人利益和党的利益关系，保证文职干部制度顺利贯彻施行。

作者：李涛/李洪
栏目：武警天地

质的突破

这是两个严峻的现实。

现实A：今日世界，兼具冒险、突发和盲动性等特点的当代罪犯，往往地上、地下、天空一起干，“创”出了令人震惊的犯罪新纪录。
可曾记得，国外不已有罪犯乘滑翔机逃亡的记载吗？

现实B：今日中国，许多监房还保留着解放前的模样，一围高墙，几道电网；
罪犯的一切动向全凭战士的眼睛、耳朵来发现；
警戒是人海战术，一个1000多人的监狱最少要设8个哨，而美国的达拉斯监狱，关押若2500多名重刑犯，用于看守的只是10几人的一个班；
有的县中队总共20多人，除去执行临时勤务和其他任务，只剩10几名士兵；
一个战士，每天要站两三班哨，有时一夜只能睡两三小时的觉，战士们实在太累了，禁不住在哨位上打起盹来，而这恰恰是酿成执勤事故的苗头。

执勤改革势在必行！
严峻的现实逼出了山西总队干部战士的改革意识、科学态度和艰苦创业的精神。

经费，政府给点，支队拨点，中队集点，大伙凑点；
技术，派出去学，请进来帮。

多少个日日夜夜的艰苦实践，干部战士的心血和汗水终于结出了硕果：电脑、雷达、激光、微波、红外线等这些现代化科学校术原理的应用，使整个执勤改革取得了质的突破。
高高的监墙上安上了闭路电视监控、传感报警、高压防卫线等系统组成的防逃制逃设施，在监所的外围墙、内监墙、监舍墙上，布下了看不见的“哨兵”。

监房内的罪犯们被震慑了。
新犯人入监后，老犯人对他们发出了“警告”：“你小子老实点，这儿到处都是电眼电耳。
那防卫高压电网，兔子一撞上去，就打瘫了。”
山西省第一监狱的政委吴孝侠指着执勤中队所应用的一台“雷达有线红外报警电视监测系统”说：“1985年我们为追捕一个逃犯，光差旅、电报通缉令费就花去了六七万元。
至于罪犯逃出去所制造的悲剧那更是无法用金钱来衡量的。”
的确，执勤改革使目标安全系数大大提高了。
有资料表明，1987年，山西总队没有发生一起罪犯逃跑的执勤事故，而部队用于执勤的兵力却减少了30％左右。

猛虎添翼

“嘀嘀哒……”紧急集合的号声响了。

夜幕中，铜盔、兵器闪着熠熠冷光，全副武装的士兵在3分钟内，已乘坐铁骑排成两个方阵。

“出发！”
一声令下，数十辆摩托和警车引擎轰鸣，伴着摇曳的警灯、尖厉的警笛，一支由钢铁意志凝成的铁流呼啸而去。

这是山西总队三支队机动中队的一次追捕“抢枪、劫车逃窜犯”的模拟演练。

三支队是一支装备精良、技能全面、机动性强，以对付突发性暴力案件为主要任务的部队。

晨光熹微，滨河公路上，铁流与被几名“罪犯”劫持的“212”吉普车的距离越来越近。

“注意堵截！”
各战斗小组的对讲机里传出支队长李宝山沉着果断的命令。

20米、10米、5米，只听“噗”的一声闷响，那辆“212”撞到了公路堵截器上，锐利的阻车钉刺向轮胎，汽车象受了伤的野兽，一头歪向路边。

这种公路堵截器是山西总队在执勤改革中研制出的一种新型器材，它与折叠式活动岗楼、闭路电视监控装置和遥控靶车被人们称为山西总队的“四大发明”。

在公路堵截器的阻滞下，“罪犯”弃车而逃，分别窜向楼房、扑向草滩、隐没在小树林中。

一名战士攀着一根从屋顶通向地面的漏水管嗖嗖而上，8秒钟就与三层楼顶的“罪犯”接火，将其制服；

一名战士挟着另一名“罪犯”，绳子一甩，瞬间从楼顶滑向地面；

一名战士乘一铁骑，发现前方目标，风驰电掣般地超了过去，然后“吱”的一声，180度原地掉头扑上前去；

一“罪犯”躲进一房屋企图负隅顽抗，一战士将一枚催泪弹掷了进去，白烟起处，“罪犯”踉踉跄跄跑了出来。

……

人们被这些战士的精湛技能深深折服了。
的确，三支队机动中队的干部战士在经过训练改革以后，都已踏上了多能的台阶，有的战士能熟练驾驶各种机动车辆，掌握使用大小、长短10多种武器和械具，攀登，比电视中美国特警队员还要娴熟，格斗，一个能对付五六个。

成功的演练为人们揭示了什么呢？
三支队政委曾肇栋说：“执勤改革与训练改革是互为渗透的。
这些年轻的战士所以身手不凡，是因为他们坚持了训练为执勤服务的原则，把各种娴熟的擒敌技术与操作使用各种新型的执勤设施熔为一炉了。
这就叫执勤改革如猛虎添翼，给部队凭添了战斗力。”
裂变效应

山西总队的执勤改革其意义远不只是在执勤上，更为可贵的是干部战士在执勤改革的强烈气氛感召下，大大激发了锐意进取的精神。
事实告诉人们，执勤改革犹如原子击中了铀，在部队全面建设的链条上引起了一系列的裂变效应。

参加武警部队执勤改革现场会的代表，聚集晋城支队四中队，观看了一场特殊课目的表演：一日生活条令化、制度化、动作化。
行家们说，象他们这样把条文变为准确、规范、符合程序的实际动作进行训练，还是头一次见识。

四中队的战士在代表们的审慎的目光下，有条不紊地操练着。
着装、擦枪、就寝、礼节……从战斗着装到日常着装，从立行坐卧到警容警姿，一切都是按条例要求进行。
一丝不苟到衬领不超过衣领两毫米，连鞋带都要打成一样的结。

这些惯于挑剔的内行们终于发出了啧啧的叫好声。

严格的正规化训练，科学的管训结合，使四中队建立了良好的执勤、工作、生活秩序，出色地完成了守卫中国人民银行某造币厂和押运货币的任务。
总队长武学通告诉笔者，不久前，这个造币厂决定迁往某地时，中国人民银行造币局和保卫局居然一而再、再而三地请求把这个中队带走。

总队党委为了在干部管理上坚持按德能勤绩的优劣确定职务升降，实行了对党负责、对工作负责、对同志负责的一致性和工作进步、单位进步、个人进步的一致性的原则，全总队按这“两个一致”的原则先后调整了16个支队级单位的领导班子，提拔了180多名营、团干部。
此外，总队还实行了预提干部和院校学员见习淘汰制。
去年以来，已经有436名干部在预提岗位上接受了检验，其中一部分人被淘汰。

总队政委侯小保深有感慨地说，“两个一致”和“两个见习淘汰制”的实施，在警营上下形成了一股强大的冲击波，它冲掉了干和不干、干多干少、干好干坏一个样，以及会干的没有权、有权的不会干等种种弊端，激发了干部的荣誉感、责任感和紧迫感。

前几年，执勤部队住房简陋、生活条件艰苦、文化设施缺乏是带普遍性的问题。

如今则是另外一种景象，在执勤改革的推动下，基层的物质文化生活得到明显改善。
不少中队的食堂能制作出色香味俱佳的各式糕点；
俱乐部里拥有成套电声乐器；
每个中队都配备了“四机两箱”（即压面机、洗衣机、缝纫机、电视机、电烤箱、电冰箱）和铁皮柜、床头柜。

这一切不能不使我们由衷地感到，山西总队涌动的改革春潮，给部队正创造着生机和活力。

作者：暴玉怀/陈生庚
栏目：武警天地

山西省各级党政领导机关及用兵单位积极为武警部队的建设创造良好的环境条件。
省委书记李立功最近在接受记者采访时说：“山西的大好形势凝聚着武警的功劳，山西的政治经济发展离不开武警的保卫。
关心武警部队的建设，我们责无旁贷。”
山西省各级党政机关及用兵单位，在对待武警部队的管理和使用上思想一致，关系顺当，工作协调，同心同德，这为武警部队实行“统一规划、分级管理、分级指挥”创造了可贵的经验。
省委、省政府把武警总队当成了省里的一个部门来看待，省里召开重要会议，都要通知武警总队领导参加，总队要求向省里汇报工作，省里主要领导都是随到随听，能当场解决的，从不拖到第二天。
为解决战士医疗难的问题，省政府专门行文，解决了县（区）中队干部战士实行就地就医的难题。
总队直属一支队部分营房拆迁经费困难。
王森浩省长得知后，从省长特支费中批出70万元，解决了拆迁的经费问题。
省劳改局拿出70万元解决了大型劳改单位执勤改革的经费，并为执勤部队购买了警犬、对讲机等。
省物资储备局拿出20万元改善了守卫目标的执勤设施。

山西省公安厅按照中央有关文件的要求，不仅在组织上把这支部队作为公安机关的重要组成部分，而且在思想感情上也确实与武警总队融为一体，从领导到全体干警，与武警指战员亲如一家。
公安厅对武警总队的领导和管理规定了一个原则，即大政方针和大的原则抓紧把住；
具体日常工作上大胆放手。
总队遇到问题和困难，公安厅该承担贵任的承担责任，该全力帮助的全力帮助。
武警总队也坚持大事多请示，小事不干扰，能自己解决的问题就积极主动地解决，不等不靠，从而形成了一种相互信任、相互理解、同心协力、上下一致的和谐气氛和团结战斗的局面。
（暴玉怀、陈生庚）

作者：徐洁/顺清/启运
栏目：武警天地

图：只要一人在电视监测控制室工作，便能全知监房一切动向。

图：干部战士共同研究红外线报警装置。

图：一声令下，快速机动部队几分钟内呼啸而出。
徐洁、顺清、启运摄

栏目：我们的后备军

全国民兵军械勤务管理系统5月上旬在杭州通过鉴定。
这是一个计算机辅助管理系统工程，在军内领先，达国内先进水平。
它的开发，取代了繁重的手工劳动，将全国民兵军械勤务管理纳入正规化、现代化管理的行列。

全国民兵军械勤务管理系统是总后军械部、南京军区军械部、浙江省军区军械处和电子工业部第五十二研究所于1987年初开始联合研制的，今年3月起在总部、大军区、省军区的38个军械部门投入使用。
该系统选用国产优选系列长城微机，分总部、大军区、省军区三个层次运行，共9个子系统，运用计算机软件工程对全国民兵的武器勤务、武器技术、弹药勤务、维修器材、军械仓库、军械文档资料等实施全面管理，能做到自动记录、查询、统计、制表，及时、准确、完整地提供各种信息，有助于科学预测和决策，并能大大提高工作效率，办公自动化程度和管理水平。
以往维修器材管理需要一个人常年累月泡在上面，现在只需几天功夫。
以往人工搞武器、实力统计需要好几天，现在只需半小时。
仓库概况、修械所资料和统计数字查询均在几秒钟内完成。
以往综合统计报表，逐级上报和汇总，要花相当多时间。
现在，可全部自动提取，大军区以上层次可用软盘接收。
通过软盘介质，总部和大军区可随时查询到省军区、军分区甚至人武部的有关信息。
机器中的无形“账本”代替了人工记账和流水账库，不仅节约了大量存储空间，而且方便、实用、迅速，数据又正确可靠。
鉴定会审查了研制报告、技术资料、用户使用报告，现场观摩操作表演，认为：这是一个在较短周期内开发的一个复杂的、规模较大的计算机辅助管理系统工程的成功典范。
它投资省、成本低、设计合理、效益明显，有很大实用价值，建议推广使用。

栏目：我们的后备军

通化军分区是国防教育的先进单位，该分区司令员张崇礼、政委郭泽有经过认真的调查和思考撰写了《人武部门在国防教育中的作用》的调查报告。
文中指出：全民国防教育是一项社会工程，需要动员社会各方面力量齐抓共管。
人武部门担负着国防后备力量建设的重要任务，又处在军地结合部的特殊位置上，对全民国防教育负有特殊的责任。
人武部门在全民国防教育中，应发挥好三个作用：

一、全民国防教育的参谋作用。
在全民中开展国防教育，军地双方各有各的优势和不足。
军方对国防教育比较熟悉，而对全民教育接触较少；
地方对全民教育是行家里手，而对国防教育比较生疏。
在这种情况下，人武部门作为地方党委的军事机关，应充分发挥自己的主观能动作用，积极给地方党委和有关部门当好参谋，使军地双方的优势得以充分的发挥，互相弥补其不足，共同抓好全民国防教育。

二、全民国防教育的骨干作用。
人武部门在全民国防教育中，既要给地方党委当好参谋，参与组织指导工作，又要发挥教育的骨干作用。
首先是发动和组织民兵、预备役在全民国防教育中起带头作用。
其次是结合武装工作和军事活动直接组织教育。

三、全民国防教育的桥梁作用。
在全民中开展国防教育，需要当地驻军的紧密配合和大力支持。
人武部门介于军地之间，对于沟通双方的联系，有着重要的作用。
一是及时通报情况。
通过信件、走访汇报等形式，向驻军部队介绍全民国防教育情况，取得部队的配合。
二是创造共同教育条件。
三是组织军民对话。
军民对话是增进军民友谊和促进全民国防教育的有效形式。
人武部门应利用全民国防教育的有利时机为双方牵线搭桥，创造对话的机会和条件。

作者：殷明生
栏目：我们的后备军

作者：高建忠/张桂彦
栏目：我们的后备军

作者：赵仁春/黄运成
栏目：我们的后备军

以培养军人雏形为宗旨的浙江永嘉县预备军人职业学校，在改革大潮的涌动中应运而生。
100多名青年，怀着报效祖国的远大理想，带着对军营生活的美好憧憬、兴致勃勃地聚集到这里，开始了令人神往的基础军旅生活。
他们学文化、学技术、学军事……下面，让我们从中采撷几朵学员生活的浪花，献给广大读者。

“小少爷”成了“武状元”
寒冬初至，浓霜覆盖了田野。
坐落在括苍山麓的永嘉县民兵训练基地的靶场上却是一片枪声犹酣的景象。
县预备军人职业学校百余名学员正在进行步枪第一练习实弹射击。

“卧姿装子弹！”
随着指挥员一声令下，只见二班学员胡洪光迅速扑向靶台，叭叭叭……5发子弹命中48环。
“小少爷”成了“武状元”，一时间在师生中交口传颂。

胡洪光从小最受父母的宠爱，人称“小少爷”。
考入预备军人职业学校后，起初他信心挺足，也想苦学苦练，实现当一名光荣的解放军战士的夙愿。
然而，紧张的军事化生活渐渐地使他感到厌倦了。
学习三心二意，训练马马虎虎，有时还爱睡个懒觉，实弹预习差点儿吃“鸭蛋”。

小胡的思想变化，牵动着在校担任军事课教学的人武部参谋谢纯祥的心。
他找小胡谈心，给小胡讲一些名人刻苦求学、报效祖国的故事，还拿自己当兵的经历开导他。
别看小胡娇生惯养，但好胜心强。
谢参谋一番贴心话，说得他心里热乎乎的。
打那以后，小胡象是换了一个人，学习热情高了，习武劲头足了。
前段时间，学校组织射击训练，他不顾天寒地冻，一趴就是半天，手僵了，搓一搓，腿麻了，蹬一蹬。
为了克服据枪不稳的毛病，他给自己加了辅助训练，一有空就在草地练俯卧撑。
功夫不负苦练人，在期终考核中，小胡不负众望，军事课目获得了优秀，还被学校评为训练标兵。

传播新风的小天使

阳春三月的一个夜晚，繁星点点。
预备军人职业学校校园内灯光明亮，学校组织的文艺晚会拉开了帷幕，优美的舞姿，高雅的乐曲，悦耳的歌声，使在场的观众一个个乐不可支。
人武部政委陈久富向我们介绍说，学员们利用学习之余，自编自演节目，不仅充实了精神生活，而且陶冶了理想情操。

百余名学员中有的能歌善舞，有的擅长说拉弹唱，各有一技之长。
女学员汤文娟天生一副好嗓子，读初中时就是学校里的文艺骨干，跨进预备军人职业学校后，每次校里组织联欢，她总是踊跃参加，一次不拉。
她的歌声是那样甜蜜动听，大伙亲切地称她为欢乐的“小天使”。

今年元旦，预备军人职业学校派出文艺骨干，参加县里组织的文艺会演，很受欢迎，从此名声渐渐大了起来，驻地厂矿、学校、部队有什么活动，少不了要请他们去表演几个节目。
他们编排的妙趣横生的戏曲小品《茅台酒旅行记》、歌颂十三大的男女声对唱《又一座里程碑》、反映农村新风貌的相声《换对联》等节目，赢得了观众热烈的掌声。

娘子班里佳话多

这所预备军人职业学校有一个娘子班，编有10位姑娘。
她们有理想，树新风，在校内外被传为佳话。

娘子班有两位海珍姑娘，一个姓胡，一个姓吴，今年都是17岁。
胡海珍是班长，各门功课名列前茅，是学员中的佼佼者。
吴海珍呢，是学校的文艺骨干，活泼天真，象只“百灵鸟”。
她俩不仅自己好学上进，而且对同学的进步十分关心。
谁在学习上遇到了“拦路虎”，两位海珍姑娘，总是热情相助。
两位海珍姑娘向往军旅生活，更惦记着为祖国站岗放哨的战士。
去年底，小胡从老山前线某部战士写给母校的信中得知，有位姓苏的战友负伤住院，胡海珍立即用刚刚领到的奖学金，买了药品，寄往老山前线，以表达对为祖国甘洒热血的战士的感激之情。

再说腼腆的女学员陈海英吧，她乐于助人，打水、扫地、帮厨总是跑在前头，在校半年，好事做了数十件。
男学员戴荣和洗了被子不会缝，小陈主动相助，替他缝好。
小陈家在山区，邻居60多岁的陈时巧大伯，因遭毒蛇咬锯掉了一条腿，行走不便，身边又无子女，小陈每次回家，主动帮陈大伯挑水、送柴。
老人很受感动，夸她心灵美，是个好闺女。

作者：胡永进/刘世清
栏目：我们的后备军

5月8日是个天气晴朗的星期天、也是河南省商丘县的第一个“国防日”。
县城中心广场张挂着国防常识图片，摆放着我军各种兵器及模型。
上空，一架银白色的战斗机上下翻飞盘旋，表演助兴。
地上，成千上万的人们象赶庙会般地涌向广场，观看展览，聆听宣讲。

县中心广场的活动分国防常识；
我军现代化建设；
各种高炮、步兵轻武器和空军的部分武器装备等4个展出部分。
前来观看的群众对这些展出内容无不报以好奇的目光和议论。
一些机关干部和工人说，这样的国防日，是我们了解国防、熟悉军队的良好途径，也是一项生动活泼的国防教育活动。

这天，在商丘县的其它地方还举行了国防教育报告会、座谈会和“我爱国防”美术书法展览等活动。

（胡永进、刘世清）

作者：季建忠
栏目：读者来信

编辑同志：

我部随雷达、指挥仪装备了一批电台、交换机、电话单机等通信器材。
多年来，由于没有人负责这批器材的维修工作，致使这些器材技术性能难以达到要求，影响了部队训练和战备值勤。

这些器材是配发到侦察分队的，在使用和保管上自然也应由他们管。
但遇到故障和损耗，侦察部门却无力解决。
我们曾与本部队及上级通信、军械部门进行过多次交涉，通信部门说这些通信器材是随机装备，维修应由军械部门负责；
军械部门说这是通信器材，他们不管。
就这样推来推去十来年。
这只“皮球”到底还得踢多久？
真令人着急。

沈阳军区某部侦察科

某部侦察科反映的问题带有普遍性。

一般来讲，通信分队的器材是由通信部门负责维修的。
那么雷达上配套的通信器材是不是也由他们负责呢？
笔者同总参通信部取得了联系。
有关同志说：1970年初以前，三军雷达都由我们统管。
后来，总部对雷达的管理体制作了调整。
从调整后的管理体制看，某部的雷达是陆军炮兵雷达，应由总后军械部管。
于是，笔者又同总后军械部取得了联系。
军械部的同志说，陆军炮兵雷达是我们管理，但是没有明确雷达上的通信器材也由我们管。
我们每年统计装备实力，只统计雷达而不统计雷达上的通信器材；
向财务部门申请下达的装备维修费，也只限于雷达而不包括雷达上的通信器材。
所以，让我们管雷达的去管通信器材维修，一是没有这方面的维修经费，二是没有这方面的维修人员和维修器材。
过去，雷达上通信器材的修理都是由通信部门负责的，现在还是由通信部门负责比较好。
随后，笔者又到总参通信部找有关同志进一步了解，有关同志说，雷达及其配套器材是一个整体，一个整体由几个部门来管，容易造成管理上的混乱。

公说不该他管，婆说不该她管，究竟该由谁管？
笔者又走访了总参装备部。
装备部的同志说，这是一个拖了十几年都没有解决的问题，我们也曾会同有关部门商量过几次，但是一直未能达成协议。
这个问题的确反映了我们现行管理体制上存在的一些弊端。
随着装备的不断发展和更新，现代化程度越来越高，许多装备趋向于“大而全”和“小而全”，而我们的现行装备管理体制基本上还是呈纵向线型，因而在管理中暴露出的问题越来越多，这些问题又只能通过改革才能得到解决。
笔者问：“这十几年来，陆军炮兵雷达上的通信器材损坏以后都是怎么办的呢？”
答：“这要感谢部队的同志，他们体谅了总部的难处，自己能解决的都尽量想办法解决了。
不过，这样长期下去也不是个事。
为了减少部队的困难，总部正在研究解决的办法。”
季建忠

作者：刘志林
单位：沈阳军区
栏目：读者来信新风赞

编辑同志：

1986年5月26日，我突然接到自己的血液诊断书：刘志林经初步诊断患有“急性粒细胞白血病”。
我真不敢相信自己的眼睛，但白纸黑字，不容置疑。
莫非日本电视剧《血疑》中幸子的厄运将在我身上降临？
我才30岁呀！
顿时，我脑袋“嗡”的一声……

随着部队救护车的警灯闪亮，我被送进201医院。
自我躺上病床之后，携带营养品的干部战士就纷至沓来——政委石安见我无精打采的样子，说，“小刘，对待疾病，要象对待前线的敌人那样，首先要树立克敌制胜的信心，才能打胜仗。”
政治部郑主任说：“你的生命，时刻联着大家的心，部队指战员都关注着你的身体，只要有一线希望能治好你的病，我们就不惜一切代价。”
游旅长意味深长地说：“小刘，不必为治病花钱而担忧。
没有钱，我们‘砸铜卖铁’给你治。”
后勤部杨部长亲自为我联系医院，筹集医疗费，多次鼓励我树立信心，战胜病魔。

领导的肺腑之言，似甘露春雨，滋润着我的心田，使我增强了战胜绝症的信念。
但由于201医院的医疗设备有限，在那里治疗了30多天，病情非但没有控制住，反而日趋严重。
这时，部队党委又派人到北京、上海等地联系治疗”白血病”的医院。
正在焦急期待之时，中央人民广播电台报道了北京医科大学附属人民医院血液研究所运用骨髓移植的新技术根治“白血病”。
听到这消息，我不由得象孩子一样呼喊起来：“我有救了。”
在卫生队副队长丛闻天等同志的护送下，我住进了北医大附属人民医院。
在陆道培教授、金能人副教授及其他医务人员的共同努力下，我姐姐的骨髓被成功地移植到我的体内。
从此，新的血液涌流我的周身，新的生命也从此诞生了。

冬去春来近两载。
在这漫长的时间里，为了我这样一个普遍的军人生命，部队耗资几万元。
但我党得战友情谊更超过了这几万元的份量……

沈阳军区某地炮旅军医 刘志林

作者：梁俊源/章涛/严军兴
单位：84855部队 51125部队
栏目：读者来信

《“吉海玲现象”思索》于4月23日在本报发表后，不少读者给编辑部来信，就“吉海玲现象”产生的根源、引出的教训、解决的办法谈了一些颇有见地的观点，现选登其中的几封来信。

——编 者

不应以个人好恶衡量人才

我认真地读了读《“吉海玲现象”思索》一文，可说是感触尤深。
在一些地方，人才为什么得不到重用而过早地被转业了呢？
谜底就在文章中：一些领导容不得人才身上存在的某些缺点。

对任何一个有才能的人，都不应该要求十全十美，这个道理，几乎没有哪个领导不懂。
为什么放到具体人身上就行不通，说到底还是领导的亲疏好恶在起作用。
譬如一个平庸无才的人，即使身上毛病很多，但他和领导个人关系密切，领导恐怕不会拿“完人”的标准去苛求他。
反之，如果领导不欣赏某个人，即使他的缺陷并不怎样突出，也有可能被无形的“变焦镜头”放大许多倍，甚至产生许多“莫须有”的问题来。
但事实上，大凡人才往往不善于处理人际关系，他们太专注于事业，很难有更多的时间去琢磨领导的心思，研究上级的意图，搞“感情投资”，更达不到左右逢源、八面玲珑的“境界”。
如果以有色眼镜来看待他们，以个人好恶来评价他们，怎能得出公正而客观的结论呢？

84855部队 梁俊源

还要解决庸才滞留问题

读罢《“吉海玲现象”思索》一文，颇受启发。
首先对军报大胆地揭示了我军当前干部工作中的弊端表示赞赏。
其次，我觉得作者在文中的思索还不那么“沉重”，还不够深刻。

我认为，在当前干部工作中，有两种现象值得注意，也可以说是一个问题的两个方面：一方面就是记者在文中所说的“惊人的人才外流”，另一方面则是“惊人的庸才滞留”。
在部队中有这样一些人，他们大事干不了，小事不愿干；
工作不怎么样，搞不正之风却颇有两下子；
待遇不错，晋升照常，任凭精简风浪起，我自稳坐钓鱼船。
尽管群众对他们嗤之以鼻，领导却把他们看作掌上明珠。
军队要精简，指标硬硬的，位子就那么多，该走的不走，当然只好走不该走的，这恐怕是“吉海玲现象”产生的重要原因。

要搞好我军建设，非解决庸才滞留的现象不可。

某外国语学院五系 章 涛

爱护人才是领导的责任

人才是部队现代化建议的宝贵财富，“吉梅玲们”就是这种财富的一个集合体。
他们愿意把聪明才智献给部队，部队也很需要他们。
那么，他们为什么却往往欲干而不能呢？
其中一个很重要的原因，就是少数领导同志不爱人才，不重人才，不惜人才，不用人才。

在我们目前的环境中，人才的成长是极为艰难的。
有冷嘲热讽，指桑骂槐；
有蓄意刁难，中伤诽谤；
有打击报复，“以我划线”等。
这些人中有的人是“红眼病”患者；
有的是专干“我不行，也不让你行；
我不干，也不让你干”的庸俗无聊之辈。
对于这种怪现象，我们各级领导如果“睁只眼闭只眼”，“难得糊涂”，甚至自己也患了“红眼病”，那这个单位就会变成一块窒息人才的“盐碱地”。

愿我们各级领导从“吉海玲现象”的思索中，有所反省，受到启迪，把“爱护人才”作为自己的天职。

51125部队 严军兴

作者：华俊/邸福元/邓海乾/朱昆/钟蔚鑫
栏目：读者来信问询处

●军队干部入伍起算时间改变后，能否按照过去的调级文件补调工资级别？

从义务兵提拔的军队干部的入伍时间，过去是按中共中央、国务院历年征兵命令中确定的服役年限的起算时间计算的。
1985年3月，总参谋部、总政治部、劳动人事部为了统一同期入伍军人的军龄起算时间，准确反映干部的经历，联合发了政联字3号文件，重新确定这些干部的入伍时间，一律从县（市）人民政府征兵办公室（或人民武装部）批准入伍之日算起。
在此规定前，中央军委、总部历次制定的军队干部调级文件，如1972年5月25日军发6号、1978年1月7日军发1号、1979年10月15日军发26号和1983年2月3日军发2号，以及有关补充文件等，对干部入伍时间的要求，都是按照中共中央、国务院历年征兵命令中确定的服役年限的起算时间规定的。
现在，不能用1985年重新确定的入伍起算时间，去套以往的调级条件而补调工资级别。

总政干部部军衔奖励处

●战士因公外出能否退给伙食费？

我经领导批准，到地方饭店学习烹调技术两个月，由于赶不上回连队就餐，每天需在饭店吃饭。
象这种情况，连队能否退给伙食费？

81700部队炊事班战士 华 俊

按照给养标准制度规定，执行陆勤各类灶、地勤灶、预校学员灶的人员，因公外出执行任务（含临时到机关帮助工作）或批准探家时，在一个月以内者，仍按原灶供给，超过一个月者，从超过之日起，停止原灶。
外出开会或学习期间，已享受会议伙食补助或学习伙食补助者，应停止原灶。
工作调动改变原工作性质的人员，自离开本单位之日起，停止原灶。
停止原灶后，战士按一类灶标准发给伙食费和粮票；
干部粮食定量从下月起按所到单位干部标准执行。

参照上述规定，你到地方学技术期间，应按在外就餐天数退给伙食费和粮票。
如果你们单位执行的是二类灶以上的伙食标准，超过一个月后，从超过之日起，按陆勤一类灶退给伙食费和粮票。
总后军需部给养处 邸福元

●离退休干部进干休所后，其子女住军队宿舍怎样收取房租？

根据（1980）后营字754号文件《总政、总后关于修建离休干部住房几项规定的通知》第五条规定：“在大中城市修建公寓，可按建筑面积标准建，按标准分配住房；
也可在规定的每户建筑面积标准内分开建，分配时按实际需要可考虑离休干部本人和子女分开住。”
因此，离休干部子女住军队宿舍，无论与父母合住还是分住，只要总面积不超过其父（母）住房面积标准，是符合规定的，在当地驻军干部住房制度改革之前，房租应接军队现行房租标准执行。
若子女与父母合住或分住的总面积超过父（母）住房面积标准的，其超过部分的房租应按军委（83）13号文件批转的《军委纪委关于贯彻执行中央纪委（1983）2号文件处理有关问题的几项规定》第二条“关于超标准住房问题”第二款执行：“其超面积部分的房租加收百分之五十。”
总后基建营房部 邓海乾

●超期服役的义务兵的家属能否继续享受优待？

我是一名农村籍超期服现役的战士。
最近回家探亲，乡、村干部说，这属本人自愿，不再是义务兵，停止对家属的优待。
请问这对吗？

84801部队37分队 朱 昆

根据兵役法的规定，义务兵服现役期满，如果军队需要和本人自愿，可以超期服现役，超期服现役的战士，仍是义务兵，对他们的家属仍应给予优待。
凡是确定超期服现役的义务兵，所在部队应当通知其原籍县、市民政部门，由县、市民政部门转告其原乡、镇的人民政府，对其家属继续给予优待。

本栏咨询顾问 钟蔚鑫

作者：胡启长
栏目：读者来信

我们的被装旧品仓库里，堆积着一些破烂不堪的旧被装，除皮大衣和棉衣棉裤作少部分翻拆外，其它旧品很少派上用场。
为了减少损失，库里每年都自行向地方处理一部分，有些便落人小贩之手。

按部队换装规定，发新必须交旧，或者交款（折价较高），一些战士由于旧装丢失或旧装仍能穿用，就从地方小贩手中买来旧品交公。
但是，这样做的结局，是使小贩通过从收旧到卖旧这一过程大捞一把，坐收渔利，坑害部队。
请看下表（表中“战士不交旧折款”的标准系我库规定）：

这样，战士把旧品交到库里，库里卖给地方，战士又买回来交到库里，形成了恶性循环。

如何避免这种恶性循环呢？
我认为应当通过改革被装收旧制度来解决。
如一些利用价值不大的旧品，部队是否可以不再回收？
是否可以合理折价收款？
对已经积压的大量旧品能否得到利用而不致落入小贩之手？
这需要研究出切实可行的办法。

沈阳军区某仓库战士 胡启长

作者：群声/光翔/润泉/亦兵/军民/李群
栏目：读者来信长信短编

领导怎能贪占连队获奖的电子琴

我连地处湘西山区，干部战士的文化生活十分单调、枯燥。
去年，连队荣立集体三等功，上级机关奖给我连两台多功能电子琴。
可连队领回电子琴不久，就被营里一位领导化为己有。
大家对此非常气愤，但敢怒不敢言。
我们只好借贵报一角呼吁：希望上级有关部门尽快帮助追回本来属于我们的电子琴。
二炮某部 群 声

谨防不法分子假冒军人行骗

前不久，在内江市东兴镇浮桥头，醒目地挂着一条×××部队“学雷锋义务为民修理钟表”的横幅。
横幅下有七八位“解放军战士”忙得不亦乐乎。
到了午饭时分，这几位“军人便对前来修表的人说：我们要回部队吃饭，你们明天再到这儿来取表吧。
谁知这一去万事休了。
原来这几个人是冒充军人的骗子。
56036部队 光翔 润 泉

长年在露天集体活动不是办法

我部自1985年移防到新营地以来，一直没有礼堂。
部队组织的集体活动，均在露天操场进行。
夏季，这里太阳落山晚，看电影要等到10点以后才能开映；
冬季，这里室外的气温大都在-30℃左右，看场电影不少人被冻伤。
三年来，遭狂风大雨袭击而中途停止放映达10多次。
盼望上级来搞实地调查，解决我们的困难。

36232部队 亦 兵

我们希望能看上“新闻联播”
自今年实行夏时制以来，我们一直看不上中央电视台的“新闻联播”节目。
其原因是实行夏时制后，我部的晚餐时间改为夏时制19点，电视播放新闻时，我们正在饭堂就餐，待大家吃完饭去看电视的时候，播音员已向电视观众说“谢谢收着”。
为此，我们建议部队领导调整目前的作息时间，使干部战士能看上“新闻联播”。

35015部队 军 民 李 群

栏目：报刊文萃

世界黄金资源现状

世界黄金储量主要分布在南非、苏联、美国、加拿大、巴西和澳大利亚等国家。
储量占前5位的国家是：南非（23639吨）、苏联（6221吨）、美国（2488吨）、加拿大（1306吨），巴西和澳大利亚并列第5位（715吨）。
若按1980年至1984年5年间占全球产量的百分比计算年产量居前5位的国家，则是南非（48％）、苏联（20％）、加拿大（5.4％）、巴西（4.2％）、美国（4.1％）。

全世界黄金生产国或地区共有60多个，其中非洲有16个，主要有南非、津巴布韦和加纳；
美洲有18个，主要有美国、加拿大和巴西；
欧洲有10个，主要是苏联；
亚洲有9个，主要是菲律宾、中国和日本；
大洋洲有5个，主要是澳大利亚和巴布亚新几内亚。
年产黄金10吨以上的国家有10个，其产量占世界总产量的89％左右。
仅南非和苏联的黄金产量即达976吨，共占世界总产量的68％。

（《科技日报》1988.5.21）

久坐易患冠心病

研究表明，久坐也是造成冠心病的一个独立的因素，且越来越引起世界各国医学家的重视。

70年代初，英国伦敦大学医学院的研究者曾经对双层公共汽车司机及售票员作过详细的对比研究，发现司机的冠心病发病率较售票员高30％。
他们还发现，即使售票员患了冠心病，病情也较轻，且康复较快，因为售票整天不停地跑来跑去。
我国医学家也观察到类似现象，采取长久坐位方式工作的干部、脑力劳动者的冠心病发病率平均为12％，长期从事体力活动者平均为3％。

统计资料表明，因冠心病发作而住院的患者中，出院后每年死亡率约为5％。
出院后改变坐位生活方式或参加运动锻炼者，死亡率下降至3％左右，这说明体育活动能修补心脏，延长冠心病者的寿命。
（《体育报》1988.5.23）

最贵的液体

世界上最昂贵的液体不是闪闪发光的金水，而是一些特殊动物体内的液体。
如美洲毒蜘妹的毒液，每盎司高达236万美元；
其次是杀人蜂的毒液，每盎司为113万美元。
此外，北美珊瑚蛇的毒液每盎司为5.57万美元、海蛇毒液为4.82万美元、中国特产的五步蛇毒干品为1.12万美元、印度眼镜蛇毒液为9.072万美元。

世界上最昂贵的奶是鼠奶，售价每公升为1万马克，用于科学研究。

（《深圳特区报》1988.5.18）

“洗耳恭听”有助健康

谈话是最平常不过的事了，但人们对谈话时身体内部所发生的变化却少有所知。
社会心理学家认为，人们在运用语言讲话时，同时也在运用全身力量，这种“内心语言”对我们的健康和感情生活都非常重要。

美国某学者经过20年的潜心研究发现，人们之间任何交往对身体都产生不同程度的影响，即使关于天气的轻松闲谈也会影响心血管系统，特别是血压。

在美国马里兰大学心理生理学研究中心，研究者用新型可连续监测血压的电脑测量仪，为一典型高血压病人边量血压边谈话，发现即使谈的是毫无关系的事，血压也会立刻上升，而其本人竟毫无知觉。

正常人交谈，讲话时血压升高，而听话时血压迅速下降，这样便取得了平衡。
苏联学者也发现静听别人讲话时，血压会下降。
因此，为了在交谈中保持血压稳定，必须做到“洗耳恭听”。
说话时要保持呼吸正常，以及谈听结合，互相谐调。

（《健康报》1988.5.19）

下世纪初期太空科研展望

美国太空专家预计，在下个世纪，人类将实现下列目标：

一、19年后（2007年），会在月球上建成第一个月球基地，这基地能够在真空与低引力之下，进行各种在地球不便进行的科学研究项目。

二、37年后（2025年）美国太空人会在火星上建立一个火星基地，与苏联及各国的专家合作，进行探究水源曾经非常丰富的火星，后来何以会变成滴水全无的荒漠，作为地球的借鉴，不使地球重蹈覆辙。

三、13年后（2001年），在离地球3587公里的外太空轨道上，建立一组临时太空楼宇，专为日渐增多的人造卫星服务。
与此同时，还会着手兴建一个大型太空站。

四、上述的太空楼宇，大部分是商业性质的，许多商人已经进入太空，开发矿藏、制药、做地产交易，以及出售太空饮食，设立太空快餐店等等。

五、25年后（2013年），由于太空交通与商业活动频繁，商人与国家的权益之争日烈，那时，有必要通过联合国，制订一项银河系法律，以作为人们进入太空的行为依据，逾越了便是违法，要受到国际法庭制裁。
那时，太空官司可能纷纷出现，由此而产生一种新行业：太空事务与法律顾问。

（《青年参考》1988.5.20）

浙江将对农民技术人员评定职称

浙江省政府决定，将逐步开展农民技术人员职称评定工作，现已制定出本省农民技术人员职称评定和晋升的有关实施细则（草案）。

该“草案”规定，职称评定暂设农技、农机、财会、农经、畜牧兽医、林业、养殖、捕捞、水利、能源、工艺技术等11个专业；
技术职称分为农民助理技术员、农民技术员，农民助理技师和农民技师4级。
评定和晋升农民技术人员职称，以工作成绩、技术水平、业务能力为主要依据，并适当考虑学历和从事专业工作的资历。

获得职称的农民技术员，企事业、集体单位可优先选聘，可享受相应的报酬和待遇，可优先受聘到外地传授技术，应邀参加有关学会、协会、研究会等活动。
（《信息日》1988.5.14）

雄黄酒喝不得

端午节期间，我国民间流传着喝雄黄酒的习惯，农历五月初五这天，不论大人、小孩都要喝。
传说喝了雄黄酒，一年清洁到头，四季平安。

现代医学证明，雄黄的成分是二硫化砷，遇热后，分解为二氧化二砷，有很大的毒性。
有的地方在雄黄酒里还加些朱砂。
朱砂的成分是硫化汞，砷和汞加在酒里，都是很强的致癌化学物质，喝后轻则破坏人体血液循环，出现头昏、晕厥、呕吐、腹泻，重则中毒死亡。
因此，端午喝雄黄酒的习俗一定要改，雄黄酒千万不能喝。

至于有人把雄黄酒洒在阴暗角落，借以毒死蝎子、娱蚣等，这是有效果的。

（《科技日报》1988.5.19）

古人嗜书美称

我国古代有不少文人和学者嗜书成癖，人们奉送给他们各种美称。

书淫：南北朝的刘孝标，只要他得知别人有好书，必去求借。
借到之后，便贪婪地读起来，被人们称为“书淫”。

书库：隋朝的公孙景茂，所读的书不可胜敷，被称为“书库”。

书城：唐代李泌，家中藏书汗牛充栋，被誉为“书城”。

书仓：后汉的曹平，积石为仓以藏书，号曰“曹氏书仓”。

书橱：宋朝的李纲，由于广览博学，被世人誉为“书橱”。

书窟：五代人孟景翌，一出门则藏书跟随，终日手不释卷。
读书所坐之处，四面书籍卷轴盈满，时人谓之“书窟”。

书巢：南宋著名诗人陆游，在山阴家居时建造了一个书房，自命为“书巢”。

书簏：唐代学者李善，饱览群书，广闻强记，被称为“书簏”（装满书的竹箱子）。

书迷：明朝著名学者宋濂，因家贫无力购书，只好到处借阅，读后还把书全抄下来，被称为“书迷”。

书柜：明代文人丘琼，勤奋好学，才思敏捷，故有“书柜”的美称。

（《人民日报》海外版1988.5.18）

每日饮一杯茶可能降低癌症发病率

如果您能每天饮用一杯茶，那么就有可能降低癌症发病率。
研究资料表明，我国主要恶性肿瘤的死亡率与人群尿中几种N—亚硝基氨基酸的排出量成正比，因此，在人体内合成的N—亚硝基化合物就可能成为人类某些癌症的重要病因因素。
而如果每天能饮用一杯3至5克的绿茶或5克红茶冲泡的茶，就能阻止在人体内进行的这种合成反应。
如果您能注意在餐后饮茶，那效果会更好。
（《科技日报》1988.5.18）

太阳系的火山之“最”
太阳系中最高的火山在火星上，它就是奥林匹斯火山。
这个巨大的火星火山比珠穆朗玛峰还高，比冒纳罗亚火山还大。
冒纳罗亚火山从海底算起有33000英尺高，底部横贯250英里，而火星的奥林匹斯火山顶峰高达90000英尺，底部横贯373英里。
火星上的火山之所以比地球上的高，是因为火星没有板块构造。
火星地壳是不移动的，这样，火星上火山就能越堆越高而不会与地下火山源分开。

太阳系中，火山最活的地方要数木卫1——木星最大卫星中最里的一个。
科学家至少已在这个与行星差不多大小的卫星上发现39个活火山。

木卫1活火山这么多的原因是，木星和木星其它大的卫星——木卫2、木卫3和木卫4——一起进行宇宙“拔河”，而木卫1则成了“牺牲品”。
当引力的“拉力”把木卫1拉向木星和其它大卫星时，木卫1内部的热量便猛增。
由于木卫1的引力低，火山的物质能冲达300公里高，覆盖好几百英里。

（《世界科技译报》1988.5.18）

作者：东方铁
栏目：一周时评

在美苏两国首脑莫斯科会晤中，军备控制是首要议题。
虽然美国总统里根与苏联领导人戈尔巴乔夫交换了中导条约正式批准书，但这个条约毕竟是半年前双方就已签署的，而人们早就引颈以待的美苏削减战略武器条约依然是“只听楼梯响，不见人下来”。
用苏联外长谢瓦尔德纳泽的话说，双方“还没有选配好解决在这方面存在的问题的钥匙”。

美苏选配这把“钥匙”为何这样难呢？

俗话说：冰冻三尺非一日之寒。
美苏目前所拥有的异常庞大的战略核武库，是他们在长期的对抗和军备竞赛中形成的。
现在，虽然美苏都有意对已经达到超饱和程度的核武器进行部分削减，但它们之间相互对抗和进行军备竞赛这个基础还在，根本利害的冲突没有改变，因此他们削减战略武器的谈判必然还是一种着眼于双方力量消长、试图改善自身战略态势的讨价还价。
据外电报道，美苏在削减战略武器问题上的分歧有1200处之多，其中一半是技术性问题，另一半分歧与两国立场有关。
对这两种类型的分歧不能从其数量上分轻重，因为“与两国立场有关”的问题是战略性问题，而“技术性问题”总是服从战略的。

从美苏的核战略来看，自80年代初以来出现了一个变化，这就是逐步放弃单纯进攻型的核战略，而代之以攻防兼备的混合型核战略，其标志是美国和苏联都宣称自己在进行战略防御系统的研制。
可以说，目前美苏的核战略都处于从毁灭性进攻到“核矛”与“太空盾”并重的过渡阶段。
这种过渡阶段，一方面使美苏有可能在不影响己方实力的前提下削减一部分“核矛”；
另一方面，“太空盾”尚未部署，“核子”还在不断提高质量，因此美苏对削减“核矛”也就格外小心翼翼，以免让对方有可乘之隙。
这一点在中导条约问题上已有充分表现，本来中程导弹仅占美苏核武库的4％，但就连这样一个无碍美苏对抗全局的条约要获批准也不容易，直到里根启程前往苏联之后，美国的条约批准书才由白宫办公厅主任贝克急匆匆送去。
这次里根在莫斯科机场谈到包括军控谈判等问题时，引用了一句俄罗斯谚语：“是足月分娩，不是匆忙催生”。
在会晤即将结束时，里根又说，他对在自己任期内能否签订苏美削减战略武器条约毫无把握。
最近苏联一位副外长也说，削减战略武器条约“涉及苏美两国安全的最核心的方面……哪怕一些最小的细节也要进行仔细的检查”。
这些都反映了美苏在双边谈判中“如临深渊，如履薄冰”的心态。

由于美苏的核战略如此，它们在一些关键性问题上也就难以达成妥协，其中双方争议最大的是：如何监督和计算远程空基巡航导弹，怎样限制和监督装备核弹头的远程海基巡航导弹，是否禁止陆基机动导弹等。
美苏双方之所以将机动导弹视为国宝而互不相让，是因为这些导弹有较强的机动性和生存能力，无论部署还是发射，都有神出鬼没之妙，既可实施第一次打击，也可作为第二次打击的手段，已成为美苏在核系统过渡阶段保持威慑能力的主要支柱。
这样的宝贝，美苏岂能轻易让对方“核查”与削减？

目前，在西方战略专家的圈子里，议论“核后时代”的人越来越多了，议论的中心是在大幅度削减战略武器之后，美苏传统的三位一体的核系统会发生什么变化，战略进攻系统与战略防御系统如何搭配，各核国家力量对比将出现什么局面。
专家们有一种看法，就是认为将来美苏核武库不一定会缩小，而可能出现变异，它们的核关系将可能变得更加复杂。
对将来如何控制这种复杂情况缺乏信心，也是眼下美苏削减战略武器谈判议而难决的一个重要原因。

不过，话虽如此，美苏在解决削减战略武器方面存在问题的钥匙并非配不出来，其原因一是它们双方各有需要，二是有来自世界和平力量的强大压力。
就在美苏首脑举行会晤的同时，第三届裁军特别联大召开，各国强调拥有最大核和常规武库的美苏对停止军备竞赛和裁军负有特殊责任，应率先进行大幅度裁军。
正义的呼声如滚滚惊雷，是任何人都不容忽视的。

作者：江跃中/叶晶

本报北京6月3日讯 江跃中、记者叶晶报道：我国重型汽车长期落后，完全依赖进口的局面已开始扭转。
由陕西汽车制造厂生产的重型越野汽车，目前正进入国际市场，参予竞争。
该厂负责人今天在这里举行的新闻发布会上宣布，首批与外商签订的合同即将实施。
这标志着我国重型汽车的研制又有了新的进展。

陕西汽车制造厂是60年代末期由北京汽车制造厂包建的三线军工企业，近年来，发展成为我国重型汽车的主要生产基地之一。
由这个厂提供专用底盘组装的大客车，现已打入国际市场。
他们引进奥地利斯太尔技术生产的我国第二代军用越野车和二代重型车已相继问世。

作者：任卫东

作者：秦德禄

保定市太行建筑设备厂厂长魏德义是自谋出路的复员干部。
经过近10年的顽强拚搏，目前，他已发展成为拥有百万元固定资产的个体企业家。
他的厂生产的隔膜式气压供水装置可以取代水塔，广泛应用于高层建筑和高层建筑群的高压供水系线。
图中右二为魏德义。

秦德禄摄

作者：李国华

从展览会上看，计算机国产化配套产品正走向实用化新阶段，在参展项目中占有重要位置；
新产品项目多，拥有一定竞争力；
软件开始走向产业化，而且更趋于系统工程和国际标准化。
企业间的横向联合大大加强，继北京的长城计算机集团公司之后，上海地区的长江集团、东北三省的长白集团、山东地区的浪潮集团先后宣告成立，并成了这次展览会上的主角。

作者：黄洪游
栏目：体育

被授予体育运动荣誉奖章的共有24人。
其中我国有7人，他们是登顶队员次仁多吉、大次仁、李致新、仁青平措，三国登山队中方总顾问李梦华、名誉总队长吉普·平措次登、总队长史占春。
另有日方人员10人和尼方人员7人。

荣获一级、二级体育运动奖章的我国队员有6人，他们是联合登山队中方副总队长许竞、北侧队长曾曙生、南侧队长王振华、总指挥部办公室主任王凤桐（一级奖章），宋志义、于良璞（二级奖章）。
还有14名运动员获登顶证书。
其中我国运动员是次仁多吉、大次仁、李致新、仁青平措。

国家副主席王震、国务委员李铁映、中顾委常委杨得志等领导同志出席庆功大会，并向三国登山队员颁发奖章、证书。

庆功会之前，国务院总理李鹏代表党中央、国务院，在人民大会堂亲切会见了中国登山健儿；
代表中国政府并以他个人的名义，向实现双跨珠峰的中国尼登山队员表示热烈欢迎和崇高敬意。

栏目：体育

新华牡吉隆坡6月3日电 （快讯）中国女子羽毛球队今晚在这里举行的第十二届尤伯林羽毛球赛决赛中，已赢得三盘单打比赛的胜利，赢得本届冠军。
这是中国女队自1984年和1986年两次获得尤伯杯羽毛球赛冠军后，连续第三次夺得尤伯杯。

决赛是在中国女队和南朝鲜女队之间进行的。
三盘单打结果是：李玲蔚胜黄惠英2∶1（10∶12，11∶1，11∶3），韩爱平胜李英淑2∶0（11∶7，11∶4），辜家明胜李兴顺2∶0（11∶7，11∶5）。

至发稿时为止，双打比赛仍在进行中。

作者：姜占国
栏目：体育

今晚中国队所进三球是在上半场分别由王宝山、高升、马林踢进的。

麒麟杯足球赛到今天已赛完两轮。
巴西弗拉门戈队和联邦德国拜尔莱沃库森队昨天以1∶1踢平。
到目前为止，中国队一胜一负，拜尔莱沃库森队和弗拉门戈队均为一胜一平，日本队两负。
中国队5日将同巴西弗拉门戈队进行第三场比赛。

作者：孙晓青
栏目：体育

中国女足，亚洲冠军；
荷兰女足，欧洲劲旅。
今晚两强相争，一开场就打得险象环生。

荷兰队守门员范·登·赫克生就一副男子的体魄，脚力极大，每每将球开至中国队禁区前沿的葫芦顶附近，逼得中国姑娘不得不收缩防守。
中国队门将钟红莲见状，也以同样的力量开大脚，为同伴创造了进攻机会。
上半时，双方你来我往，互有攻守，但都没有建树。

这是一场关键之仗。
若胜，中国队很有可能以小组第一的身份出线，从而为1/4决赛创造有利态势。
然而荷兰队决非等闲之辈，该队队员拚抢能力强，战术意识好，首轮即以3∶0大胜科特迪瓦队。
昨天，中国队教练和全体队员看了该队的录像，制定了防守时打五三二，进攻时打三五二的战术。

这一战术在下半时得到了更充分的体现。
19分钟时，中国队中场组织者李秀馥得球后传给右边锋吴伟英，吴伟英快速盘带两步，一脚斜传吊中，埋伏在左侧的11号孙庆梅飞速插上，在边后卫回防之前劲射破网，1∶0。

荷兰队失球后全线压出，场上气氛顿时紧张起来。
中国队教练高瑞华见队员被对方压得过于收缩，急得在场外大喊：“顶出来，顶出来。”
终于一次次瓦解了对方的攻势，化险为夷。

赛后，荷兰姑娘们不失礼貌地列队奔跑着，向观众挥手致意，仿佛她们不是失败者，而是胜利者。
及至跑近了，人们才发现她们边跑边抽泣，早已泪流满面。
（二）

本报记者 孙晓青

（本报广州6月3日电）

栏目：体育

加拿大队6∶0胜科特迪瓦队

澳大利亚队3∶0胜泰国队

巴西队2∶1胜挪威队

捷克斯洛伐克队2∶1胜日本队

瑞典队1∶1平美国队

作者：吴隆华/余珍

本报青岛6月3日电 吴隆华、余珍报道：由加拿大海军第二驱逐舰中队司令加奈特上校率领的“休仑”号驱逐舰、“雷斯蒂古什”号护卫舰，共535名官兵，今天下午，在我海军519护工舰的引导下，驶进北海舰队某军港，开始对青岛进行为期6天的访问。

下午2时30分，加奈特上校和驻华武官卜宁国上校等到北海舰队驻地拜会了济南军区副司令员兼海军北海舰队司令员马辛春。
马辛春司令员同加奈特上校进行了友好的会谈，互相介绍了两国海军发展的情况。
晚上，北海舰队举行了欢迎宴会，马辛春司令员和加奈特上校发表了热情洋溢的讲话。

6月2日，苏联根据美苏“中导条约”的条款在萨雷奥泽克销毁第一批导弹。
新华社发（传真照片）