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编者按：

抓住得失观上的主要模糊认识，澄清思想是非

教育中，师党委首先向干部战士讲清开展这场讨论的目的意义和方针原则，引导大家围绕“军人有哪些得和失”，敞开思想讲出心里话。
他们从干部战士摆出的问题中看到，一些同志在得失观上的模糊认识，不少是因为是非标准不清造成的。
为了帮助大家解开思想扣子，弄清是非，统一思想，他们组织部队认真学习马列、毛主席的有关著作和中央领导同志的有关重要讲话；
请专家、学者作人生观、价值观的辅导报告；
通过报告会、故事会、电影、录像等多种形式，大讲我党我军的优良传统和本部队的光荣历史；
选出硬骨头战士展亚平等八名干部战士在全师巡回报告，大力宣扬本单位正确对待得与失的先进典型。
在此基础上，着重引导大家对几个最普遍、最突出的问题，展开深入讨论：

“和平时期军队是不是干事业的地方？”
有人认为，和平时期国家主要是搞经济建设，当兵整天操枪弄炮，很难干成事业。
通过讨论，大家主要从三个方面提高了认识。
一是要有整体事业的观念。
同志们说：四化大业为我们提供了干事业的广阔天地，国防事业是我国四化大业的重要组成部分，它的巩固和发展要靠军队每个成员的共同奋斗。
只有把国防现代化的宏伟事业同整个四化大业融为一体，才能看到军人职业的份量。
二是坚信军营可以大有作为。
许多大学生干部联系炮兵团排长、大学本科生何关保在对越自卫还击作战中发明炮兵射击“高程逼近法”，解决了山岳丛林地射击指挥的一个难题，荣立二等劝的事迹，深有感触地说，没有干不成事业的地方，只有干不成事业的人。
只要肯干事业，任何一条战线都可以大有作为。
三是要发扬“接力赛”的精神。
“英雄硬六连”所在团的干部说，六连硬骨头精神之所以代代相传，其中一个重要原因是干部战士有很强的责任感和事业心，有跑好接力赛的精神。
国防事业也犹如接力赛，作为个人在军队不可能跑完国防事业的全程，但作为自己要竭尽全力接好手中这一“棒”。

“奉献一份是不是就要索取一份？”
有的同志提出，奉献多少就应该得到多少。
究竟能不能用等价交换的原则来看待奉献与索取的关系？
编外干部、某团原副政委廖光声是建国前入伍的老同志。
他说：“奉献大于索取是社会进步的客观要求，如果按照‘1—1=0’的公式来处理两者之间的关系，社会前进的车轮就会停止。”
大家指出，等价交换是商品流通领域里的原则，不能把它套到奉献与索取的关系中去。
在对越自卫还击作战中带领全营荣立集体一等功的营长刘怀亮说：“从前线回来后，我看到别的同志提升，自己职务没有动，曾感到上级没有论功行赏。
这次我认识到，不能把打仗当资本，把功劳作商品，向组织搞等价交换，甚至索取高价。”
大家还谈到，作为一个共产党员、革命战士，奉献应该是无私的，我们不能在举起保卫祖国的拳头的同时，又伸出一只索取的手。

“改革开放是不是富了地方，亏了部队？”
为了弄清这个问题，各单位请地方的同志介绍了地方干部、工人、农民、知识分子的工作和生活情况；
请转业干部从军队和地方的比较中，谈军人的得与失；
有的单位还进行了社会调查。
大家结合耳闻目睹的材料展开讨论，首先弄清了两个基本事实：一是近几年来，党的富民政策确实使人民群众逐步富裕起来了，出现了一些先富起来的富裕户。
但必须看到，富裕户的生活水平并不是目前社会上大多数群众的生活水平。
二是党的十一届三中全会以来，党中央、国务院非常关怀军队工作，地方政府给军人办了许多好事、实事。
目前，军人家庭在住房、子女人托、上学等方面的实际困难不是特有的，而是一个社会问题。
这两个事实澄清了一些同志存在的“地方是富裕的海洋，部队是贫穷的小岛”这种不正确的看法，认识到地方和军队的关系是深水托巨轮。
干部战士还讨论了“如何看待地方一部分人先富起来”的问题。
某团指导员周启彪家在广东化州，他看到家乡的几个同学都盖起了小洋楼，冰箱、彩电等都有了，而自己家里仍住着小平房，觉得“要想奔小康，就要脱军装”这话有道理。
通过学习讨论，他认识到允许一部分人先富起来，是促进经济发展的重要决策，作为革命军人应该是“为了人民奔小康，自己甘心穿军装”，为了人民的幸福，自己作出一些牺牲是值得的。

讨论过程中，一些同志提出：“从党员和军人的义务说，我们讲奉献、讲吃亏，是完全应该的。
但是看到一些人搞不正之风，又觉得吃这个亏咽不下去。”
针对这种情绪，师党委引导干部战士讨论了军人奉献、牺牲的目的意义。
大家谈到，军人的奉献是为了国家的安全、人民的幸福，不是为了少数人，决不能因为有极少数人搞不正之风就动摇自己的信念。
炮团二营代理教导员陶鲁豫，列举本部队从前线回来时，受到人民热烈欢迎的动人情景说，对军人的奉献，党和人民是充分肯定、充分理解的。
革命军人就要做到为人民乐于奉献，失而心宽。
干部战士通过讨论，看到了自己在端正党风上的责任。
他们说，对不正之风不仅要深恶痛绝，更要有身体力行正党风的实际行动。
讲奉献的人越多，不正之风的市场就越小。
作为一个共产党员、革命战士，在不正之风面前要做到不赌气、不动摇、不埋怨，为人民永弹奉献曲。

提高基本觉悟打牢树立正确得失观的思想基础

在讨论中，这个师党委没有满足干部战士懂得一些得失问题上的是与非，还注意启发大家找准产生模糊认识的原因，在提高基本觉悟上下功夫，为树立正确得失观打牢思想基础。
为此，他们引导干部战士着重强化了几个基本观念。

一是强化为共产主义事业艰苦奋斗的观念，校正得失问题的追求点。
一些同志说，过去所以总感到自己亏了，失了，一个重要原因是在人生追求点上发生了偏差，因而讲理想、讲奋斗少了，求实惠、图安逸多了；
追求政治思想进步的标准低了，追求物质待遇的标准高了，往往把金钱、职位、小家庭等看得比较重。
大家通过学习“硬骨头战士”展亚平的事迹后说，展亚平在战斗中失掉了双腿和左臂，他失掉的那么多，却生命不息，学习不止，奉献不止，最根本的原因就是他有着对共产主义远大理想的执著追求。

二是强化全心全意为人民服务的观念，掌握衡量得失的正确标准。
干部战士认为，能不能正确看待得与失，关键是个立场和标准问题。
从个人主义出发，得到的再多也不会满足；
站在党和人民的利益上，即使做了很大奉献，也会觉得离党和人民的要求很远。
在得与失的“天平”上，决不能放进个人主义的“砝码”。
许多同志对照本师一些烈士的感人事迹，检查自己过去对待得失的态度，十分惭愧地说，这些年自己为人民做了一点工作，就希望组织上给点什么，想想宗旨，比比烈士，真感到脸上发烧。
全心全意为人民服务，是建党之本，建军之本，也是革命军人的立身之本，我们任何时候都要以此作为言行的准则。
某团一些在作战中有战绩，但没有能够立功的战士，当他们听说立功战士退伍后能够安排工作的消息后，便要求领导给自己补功。
经过领导做工作和这次讨论，他们认为，这样做不符合革命战士的本色，也对不起牺牲了的战友，便自觉不再提补功的要求了。

三是强化服从国家、军队改革和建设大局的观念，开阔看待得失问题的眼界。
同志们谈到，有不少事情，从个人和小单位的角度看，是合情合理，应当解决的，但从更大的范围看，则是不允许的，不能解决的。
如果不这样去看问题，就会有很多问题想不通。
当前，在推进各项改革的进程中，有时为了整体利益，需要牺牲某些局部利益；
为了长远利益，需要牺牲某些眼前利益，这就尤其需要我们确立顾全大局的思想。
这个师有些在参战中荣立战功的干部对没有得到提升有想法，通过讨论，他们从整个军队建设和四化建设的大局上重新认识这个问题，感到气顺了，想通了。
大家说，该不该提升，能不能提升，这是组织考虑的事，作为革命干部决不能患得患失，应以党的利益、全局利益为重。

四是强化全面辩证地看问题的观念，掌握比较得失的正确方法。
通过讨论，许多干部战士深深感到过去比较得失的方法不大对头。
往往是比待遇，不比贡献；
比生活，不比工作；
甚至拿自己的“失”去比别人的“得”。
这样比来比去，越比心胸越狭窄，思想越烦恼，情绪越低沉。
正确的比法应当是比觉悟、比奉献、比风格。
即使比生活待遇，也要考虑到大多数群众的平均生活水平。
这样比，才能比出开阔的胸怀，比出奋发向上的干劲。
某团二营的干部说，过去，我们和富裕户比，感到经济上吃亏；
和团聚的小家庭比，感到感情上吃亏；
和有成就的同学比，感到事业上吃亏。
在这次讨论中，他们把“老三比”变成了“新三比”，即，对比革命领袖的教导和人民的期望，感到理亏；
对比牺牲了的战友，感到情亏；
对比共产党员的标准，感到心亏。
这样，越比献身国防事业的劲头就越足。

造成和谐的民主空气用大道理管好小道理

试点一开始，师党委就把开展这次讨论的方针、原则原原本本地交给群众，讲清这次讨论是一次群众性的自我教育，基本方针是依靠大家的智慧，由群众自己解决自己的问题。
反复强调，摆得失坚持自觉自愿，不强求，不造成压力；
对讨论中的模糊认识，不急于下结论，让人把话讲完；
对模糊认识比较多的同志，不歧视，不挖苦，不抓反面典型；
对不同意见，提倡争辩，允许保留，不将自己的观点强加于人。
师团领导还深入营连，带头亮思想，谈认识，平等地和大家探讨问题，并按照民主讨论的特点和规律，实施正确的引导。
在摆得失时，做到了既紧密联系实际，又防止就事论事。
专题讨论时，既提倡敞开思想，各抒己见，又在适当时候组织骨干从正面讲清道理。
对讨论中提出的一些疑难问题，不回避，重视发挥群众的智慧去解难题。
各级领导还主动开展谈心活动，帮助同志提高认识。

为了用大道理管好小道理，扎扎实实解决部队的思想问题，这个师紧密结合在得失问题上的模糊认识，把掌握革命理论同学习革命优良传统、进行社会调查、传授有关历史知识结合起来；
把学习理论同学习英烈、宣扬本单位的先进典型结合起来。
同时，他们在讨论中始终坚持了实事求是的原则，对于干部战士在得失问题上反映出来的问题，做到了具体问题具体分析，不把它一概归结为思想问题。
即使属于思想觉悟问题，也采取满腔热情的态度，循循善诱，以理服人。
对于干部战士摆出来的得失问题，师团党委进行了认真分类排队，一方面理直气壮地抓好思想教育，另一方面又重视回答和解决干部战士的一些实际问题，属于本级职权范围内的，有条件解决的尽快解决；
一时解决不了也做好解释工作。
（联合工作组）

作者：袁国平
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由于该项目采用新技术将微处理机运用于卫星标准信号接收和控制系统，从而使卫星跟踪系统的自动化程度和跟踪精确度大大提高，有效地减轻了值勤人员的工作量，解决了依靠人工方式跟踪卫星容易跟偏的问题。
它不但扩展了原系统的功能，增强了设备可靠性，而且减少了机械系统的磨损，成倍地延长了设备的使用寿命。
经有关专家和专业技术人员测试鉴定，认为该系统具有稳定度高，制作、调试简便，体积小、成本低等优点，其主要功能达到了八十年代国际同类产品的水平和国内先进水平，具有较高的推广使用价值。

作者：黄智敏
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《军中日记》的作者是红军老战士童小鹏。
他原是中国工农红军第一方面军第一军团的干部，从1933年1月1日起，坚持每天记日记，在万里长征的艰苦岁月中也从未中断，一直记到1936年12月16日随周恩来赴西安工作时止。

聂荣臻在序言中希望读者从中汲取精神力量，继承发扬红军爬雪山、过草地的英勇奋斗精神，在建设四化和实现祖国统一的新长征中排除一切困难，奋勇前进。

作者：李传奇/周双丰
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本报北京7月25日讯 李传奇、周双丰报道：堑壕、猫耳洞、阵地上的和平鸽以及象征祖国的红色国徽模型，今天出现在中国革命博物馆展览大厅里。
总政治部主任余秋里在一片热烈的掌声中，为《祖国在我心中——云南、广西边防部队英模事迹展览》剪彩。

这个展览是自1979年我对越自卫还击作战以来规模最大的英模事迹展览。
在一千五百平方米的展厅里，陈列着一千五百多件文物和八百余幅照片。
有战士写在烟盒、子弹包装纸上的决心书、入党申请书、家信，有被鲜血染红的日记，还有中央军委颁发的锦旗、嘉奖令、军功章。
在济南军区陆军学校见习学员王光华烈士的欠账单前，余主任久久地注视着展品说：“这是我们进行共产主义理想教育的活教材。”
参加今天开幕式的还有中共中央宣传部、人民解放军三总部的负责同志滕藤、徐惠滋、周克玉、赵南起，以及边防部队的代表。

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工作飘浮是一种很坏的作风。
目前，我们的许多工作不落实，同某些干部作风飘浮有直接关系。
诸如满足于一般号召，习惯于一哄而起，热衷于表面文章等等，实在不能说是一种小毛病。

为弄虚作假创造条件，是飘浮作风的最大危害。
飘浮导致造假有两种情形。
一种是间接的：自己不深入实际，对情况心中无数，无从分辨真伪，于是人家把蚂蚁说成大象，他信；
人家把大片森林说成是几株小树，他也只好信，结果使弄虚作假的人如鱼得水。
一种是直接的：因为图舒服，怕艰苦，工作不肯花力气，又想邀功得彩头，于是强不知为知，估摸、凑数，一系列假的东西都将出现。
可见，不论哪种情况，一飘即假。
哪个单位领导作风越飘浮，那里弄虚作假的人就越多，胆子就越大，这几乎是一个规律。

飘浮同干部素质有关，同缺乏基层锻炼有关，同缺乏实际工作经验有关，也同有些同志存在做官当老爷的思想有关。
力戒飘浮，有个认识问题需要解决，就是须懂得文化是个广泛的东西，知识从来包含着书本知识和实践经验两个方面。
任何一级干部要真正成为人才，都无例外地需要作两个方面的努力：一方面向上攀登，刻苦学习掌握马列主义基本理论和现代科学文化；
一方面向下深入，加强实践锻炼，虚心调查研究，不断提高解决实际问题的能力。
一定的实践经验同一定的书本知识都是做好工作不可缺少的功底。
我们不要轻视各方面知识的学习。
我们尤其不要轻视实践，特别是那些具备了一定文化程度而恰恰缺少实践经验的同志，加强这方面的锻炼，补上基层工作这一课，就更是当务之急。
如果明明缺才能，缺经验，却又很自负，想表现自己“有为”，则只能求助于飘浮。
不消说，这能糊弄一时，不能糊弄长久，如同耍一通花拳绣腿，虽能博得廉价的“喝彩”，终究会在真刀实枪面前不堪一击一样。

对于领导干部来讲，深入基层，深入实际，无疑是克服飘浮作风的基本途径。
现在各级领导到下面去的多了，这是好现象。
但同样是下部队，着眼点不同，艰苦深入的程度不同，效果也就大相径庭。
这里绝对需要的是扎扎实实为基层解决问题。
否则，下部队这一克服飘浮的有效措施，也有可能变成掩盖飘浮的最妙办法。
例如，有的同志也经常下去蹲点，但在下面无所用心，坐井观天，与其说是蹲点，不如说是“蹲坑”，名义上“深入”了，实际上不顶什么事。
又比如，有的同志经常下去跑面，但“车轮滚滚”，早出晚归，东游西转，材料到手，拔腿就走，除了给基层徒增麻烦，又能解决什么问题呢？
有些部队很喜欢统计下去了多少人，下去了多少天。
统计一下是必要的，但领导要冷静对待这些数字。
因为数字的大小同作风扎实与否不能简单划等号。
如果数字本身有水分，如果数字并不包含解决问题的内容，这样的数字则除了为表面文章添彩之外毫无用处。
看什么呢？
一切当看实效。

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谈心要注意礼貌

指导员和战士谈心要收到好的效果，除了抓准问题、把自己也摆进去外，注意礼貌也是十分重要的。
战士看你是不是真诚和他谈心，往往是看你此时的举止怎样。
谈心时怎样注意礼貌呢？
你的神态、表情要专注，不能漫不经心，东张西望。
不要随便打断战士的讲话。
要耐心地听对方讲话，不要跷起腿上下晃，不要来回翻书翻报，不要硬问对方一时不愿说出的话。
如果做不到这几点，战士就会很敏锐地觉察到，你找战士谈心只不过是走走形式，没有真心实意，甚至觉得你是在耍弄他，最终的结果是不欢而散。

“八小时以外”不要只顾自己

有个连队的指导员，“八小时以外”经常自己找地方消遣，战士很难见到他。
渐渐地，他和战士的感情疏远了。
这位指导员感慨地说：“‘八小时以外’如果只顾自己，就会失去战士。”
后来，他把自己的“八小时以外”的时间合理安排，尽可能多和战士相处在一起，重新赢得战士的信任。

以身作则要注意方法

有一位指导员，起初他处处和大家一起摸爬滚打，公差勤务次次带头，称得上是个“排头兵”。
可是战士们都说他不那么称职。
后来，他总结了经验教训，在以身作则上注意讲究科学方法：每当遇到突击任务时，他总是干在战士前头，让战士心服；
而在平时一般小事上，他注意把主要精力用在做思想工作上，调动大家的积极性。
这样一来，这位指导员看起来没有过去“能干”了，但他在战士中的号召力却比过去强多了。
因为八十年代青年战士对指导员的要求已不仅仅满足于“带头干”，而是佩服“有办法”。
希望指导员是个“干起来不落在战士后边，说起来能让战士围着转”的会指挥的形象。

建立一个退伍老战士留言簿

每年老战士退伍前，指导员可采取适当的方式，让老战士们留下在部队如何对待各种困难的经验，留下对连队建设的建议，留下对领导的批评，留下他们自己在各个方面的教训等等。
别小看战士的“三招两式”，集中大家的这些经验教训，对指导员会大有益处的。

“委托式指挥法”
指导员要时时掌握连队中每个战士的思想状况，并非易事。
况且，由于年龄、地位以及兴趣、爱好的差异，往往很难和每一个性格各异或有思想疙瘩的战士都能说到一块。
所谓“委托式指挥法”，就是对那些有思想包袱又不愿或不敢向领导汇报的战士，可先让他们身边的骨干去先做做工作，但指导员要及时掌握情况，做到心中有数，有的放矢地解决重点问题。

要练好口才

指导员要讲课、讲评，要谈心汇报，罗哩罗嗦不会讲话，不能说不是一个缺陷。
怎样练好口才呢？
一要多积累知识，名人轶事、名言警句、诗词歌赋、历史故事等，都要记一些。
二要多思考，善于把各种有意义的道理联系在一起。
三要平时充分利用点名、讨论等场合，练习演讲。

公开批评前先打个招呼

当你准备在公开场合批评谁时，如果情况允许，最好先给被批评者下下毛毛雨，打个招呼。
不搞“突然袭击”，这样可以避免战士一时接受不了，把事情搞“崩”。

要听听犯错误战士本人的解释

指导员查处一些人的过失时，要尽量听一听犯错误人的解释。
不要单凭该同志的以往表现及自己主观印象，或只根据其他人的反映就忙下结论。
要分析一下本人的解释与其他同志反映的有什么异同之处。
每个人犯错误都会事出有因，或为过失，或属故意，也可能是误会，你若不听其解释，以“军纪”压人，虽然处理了，但犯错误的战士会心里不服。

栏目：国际军事新闻
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美国24日在内华达州拉斯韦加斯西北部八十五英里的亚卡核试验场进行了一次地下核试验。
这次代号为“羊角”的核爆炸是美国在八天内进行的第二次核试验。
这次核试验也是自去年8月以来美国宣布进行的第十五次核试验。

荷兰国防部24日宣布，荷兰海军将参加北约十一国于8月29日至9月9日在大西洋、波罗的海和挪威海举行的海军军事演习。
这次军事演习的代号为“北方婚礼”，演习将有一百五十多艘战舰和潜艇、数百架飞机以及三万五千名海军官兵参加。

北约特别协商小组24日表示，希望苏联参加中程核武器谈判人员将在下一轮核武器和太空武器会谈中进行详细的、实质性的谈判。
这个小组注意到苏联远、短程核导弹系统的不断现代化计划。
它要求苏联撤除其SS—20导弹系统的四百四十一座发射架上的一千三百二十三枚核弹头。

韩桑林政权的十二名士兵7月份越境到泰国，向驻守巴真府的泰国东部部队指挥部投诚。

伊拉克战斗机23日早上用火箭袭击了德黑兰南部近郊区，造成七人受伤。

作者：张忠诚
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这种新局面的出现，是上级机关工作作风转变的结果。
今年上半年上级工作组来团里开了三次会，八份文字材料全是他们自己动手写，既没要人陪同汇报，又做到了通盘考虑，避免工作“撞车”，团队机关工作仍正常进行。
今年1至7月，团机关由去年同期借调连队干部战士十三人次到机关帮助工作减少到一人次，机关干部每人平均每月保持十五天左右在连、营指导工作。

作者：施金玉/任发银
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本报讯 施金玉、任发银报道：7月上旬，我们在兰州军区某团看到，各连工作紧张有序，该团从转变机关作风入手解决基层忙乱现象已经见了成效。

团领导介绍，他们主要抓了三件事。
一是坚持机关下去一把抓，回来再分家。
机关各部门的同志下基层蹲点和调查研究，兼顾了解其他业务部门需要的情况，这样，就避免了机关几个部门同时派人下基层，连队应接不暇的现象。
二是机关往基层布置工作时，各部门统筹调整，防止任务“撞车”。
三是少搞兴师动众的检查。
今年以来，该团领导和业务部门下去检查工作，大都事先不打招呼。

作者：王达军/乔天富
栏目：摄影日记
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翻过巍峨险峻的二郎山，我们来到了历史名城泸定。
在高山峡谷之中，大渡河由北向南，穿城而过，河两岸青山壁立，奇峰兀出。
大渡河白浪滔滔，铁索桥飞跨河面，发出闪闪寒光。
拍岸的惊涛发出历史的回声：五十年前，这里演出了中国革命史上撼人心魄的一幕，中国工农红军第一方面军第二师第四团以连长廖大珠为首的二十二名勇士冒着弹雨，攀援着铁索冲锋，取得了飞夺泸定桥的胜利，为中国革命打开了胜利的通路。

今天，铁索桥附近一座钢索吊桥和另一座双曲拱桥飞跨在大渡河上，东来西往的汽车如梭，而铁索桥则被作为全国重点革命文物保存下来。
国家拨专款修复了泸定桥东西桥头亭的历史原貌；
泸定桥革命文物陈列馆就建立在桥的西头；
在桥东头，一座强夺泸定桥的纪念碑正在修建中。

出泸定城顺河而下，一百二十公用处，沿山脊向河边延伸出一片平地，一尊红军的石雕塑像矗立在河边，这里就是安顺场。
1935年5月25日，红一方面军红一军团第一师第一团十七名勇士，在这里靠着一条小船，一举强渡了大渡河。
当年为红军渡河驾船的八十二岁的老船工龚万才对我们讲述了当年激战的情景。
安顺场，这块贫瘠而又富有革命传统的土地，随着共和国前进的步伐在发展中。
我们看到，一部分居民已经修起了新房；
朗朗的读书声从这个彝族乡的小学校里传出；
当年红军奔袭过的山间小道，已修起了又宽又平的国家公路。

泸定兵站，就坐落在大渡河边。
一批八十年代的军人，在他们日常平凡的供餐供宿服务中，同样写出了英雄的诗篇。
一次，二郎山上冰冻路滑，车辆掉队多，过往人员一批又一批地来到兵站。
兵站坚持昼夜服务，接待过往人员、车辆。
人员到一批他们开一次饭，就是一个人到了也照样端上热菜热饭，创下了一天之内开饭八十三次的纪录。

滔滔的大渡河在诉说…… 王达军摄影

本报记者 乔天富撰文

（补正：《摄影日记》之四最后一段的开头应加上“补记”二字。）

作者：周香玉
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抵制滥发实物风。
宾馆要淘汰一批电扇、沙发、床垫。
一些职工看到社会上一些单位滥发实物，要求对旧物品内部折旧处理。
宾馆党委认为，内部处理，容易出现以好充次、转手倒卖等问题，决定将部分物品无偿上交给局里，部分物品价拨给局内招待所，其余物品卖给信托商店。

抵制蒿薪聘请风。
京西宾馆有一批国内一流水平的厨师和一些技术熟练工人，一些单位不惜重金聘请。
针对这种情况，党委及时对技术工人做细致的思想工作，使他们在高薪面前不动心。
老厨师冯光华、张忠浩技术高超，几家宾馆争相聘请，月薪四百多元，只要求他们口授指点，上下班车接车送，免费就餐。
他俩回绝了聘请。

抵制请客送礼风。
宾馆向外求援多，关系多。
宾馆领导从实际出发，划清大吃大喝和必要的招待应酬的界限，业务往来和私人交际的界限，作出招待客饭的具体规定，杜绝了大吃大喝。
一次，一家著名酒厂领导来京，几家饭店争相宴请，规格很高。
京西宾馆领导请他来馆亲切交谈，说明情况，只吃了顿便饭。
对方非常体谅，当场表示一如既往地供应名酒。

抵制机关经商风。
安置馆内待业子女的劳动服务公司，曾扩大经营电冰箱等高档商品。
党委发现后，认为手续不全，不符合政策，马上制止了。
有的单位提出借用宾馆的账号周转经商资金，付给一定的“好处费”，宾馆也坚决回绝了。

作者：马文科

编者按：

搞形式主义，不讲实际效果，在战场上视为大忌，弄不好就要付出血的代价。
然而，在平时的工作中，形式主义的危害，人们往往认识不足。
就说抓基层，有的单位为了应付上级检查，或者为了争“彩头”，一窝蜂似地往团队下，似乎人数越多越好，时间越长越好，至于实际效果如何却不去管它。
这不仅会贻误工作，还会败坏作风。
实事求是的精神是我们的传家之宝，任何时候都不能丢。
衡量一切工作的标准，不是看形式，而要看实绩。
我们切不可被表面的、虚假的东西迷住了眼睛。

云南前线某部党委提出加强基层建设的要求后，后勤部机关的同志纷纷要求深入前沿阵地，有的甚至提出机关上锁。
部长王立权拿着各处报来的下基层工作组名单，皱起了眉头：都要下一线连队，那么二三线部队的供给靠谁来管？
整个部队作战物资的规划、调配、运输由谁来负责？
抓连队，难道人员下的越多越好吗？
他经过三思，毅然扣下了这份名单。

一个人能解决的就不去一大群。
那么多阵地哨位，他只派去了一个“特使”
前沿阵地哨位星罗棋布，起先有人提议多派几个工作组蹲点。
王部长认真分析了前沿的实际，说：“蹲点是为了掌握基层情况，阵地哨位虽多，但地形气候相似。
派一两个人去能够了解清楚的，就不要多派人去。”
他经过认真挑选，决定派熟悉机关全面情况的战勤参谋马夫去当第一任猫耳洞“特使”。

马夫身挎照像机、录音机、录像机，当天夜里随着军工队伍过了七道“生死线”，来到距敌百把米的前沿阵地。
走进猫耳洞，他先向战友敬上一支烟，再拍一张英雄照，然后慷慨陈词：“同志们，有什么合理要求尽管讲，部长说了，凡一线需要的，一个字：办！”
几天来，他出东洞，入西洞，翻翻这个战士的装备，瞧瞧那个干部的物品，很快了解到部队吃住穿用方面存在的问题。
他拿起电话，立即向部长报告：作战物资磨损严重，主要是作战服、背包带、护膝，另外还需送些防潮布、行军锅、背水具、急救包……一口气罗列了许多项。

接到“特使”急电，王部长下令：解决这些问题，不准延误，谁耽误了谁负责。
机关的同志很快推算出一线部队的总缺物资数字。
军需部门连夜备齐物资，当晚送上了阵地；
营房部门连续跑了五六个地方单位，购来发电机、床板和防潮油毡，第二天一清早冒着大雨送往一线连队；
油料、军械、战勤、卫生等部门都迅速行动起来。
不到三天时间，几十个问题便迎刃而解。

马“特使”在猫耳洞蹲了一个月零九天，几乎每天都要向部长报告一两条信息。
先后反映了一百九十六个问题，机关的同志整整忙乎了三十九个日日夜夜。
前沿阵地干部战士高兴地说：“这样以一当十的蹲点我们欢迎！”
去一趟能解决就不要蹲下来。
面对十几个难题，他只派出一个“巡回特使”
马“特使”经过一个多月的蹲点，前沿情况基本清楚了，接下来主要是扎扎实实地把一些老大难问题解决好。
王部长寻思：去一趟能解决就不要专门派人蹲在那里。
他决定派处长李文林出马。
王部长交待说：“下基层以解决问题为原则，不一定时间越长越好。
这次下去主要是想法解决十几个前线长期难以解决的问题，不能在一个地方住得太久，时间长了，会给基层添麻烦。”
李处长每天早出晚归，四处巡回。
哪里问题多，他就朝哪里跑。
某阵地战士发病率一直较高，送去许多药物都没有能够控制住。
李“特使”到这里看了一下，发现阵地上杂草丛生，蚊虫乱飞，环境卫生不好，住的潮湿，没有杜绝传染源。
于是，他提出“美化野战营区，建设第三故乡”的口号，并协助部队组织战士们利用作战间隙，就地取材，采来五颜六色的奇草异石，在营地周围组成了各种优美的图案和泥塑，在帐篷前后建起了“风景区”。
短短几天，部队营地、阵地环境面貌焕然一新，发病率明显下降，军区在这里召开了现场会。

有个阵地用水要通过敌几道火力封锁线去背，经常遭敌袭击。
李文林一大早登上阵地，四处查找水源，在现地勘察，发现紧靠阵地有座较高的山。
他想，要是在山下安一台抽水机，将水抽上山顶，再用水管通往这一带的阵地哨位，吃水问题不就解决了吗？
晚上，他立即组织调拨机器和物资，几天功夫就把机器运上了山。
不到一月，阵地上的战士喝上了清泉水。

李“特使”虽然没有蹲在基层，但基层的问题一一得到了解决。
坚守在某个哨位的五名战士睡地铺太潮湿，李“特使”派人送来床板；
某野战卫生所炊事班盖伙房缺木料，营房部门及时送了去。
战士们送给李文林一个雅号：长着千里眼、顺风耳的“巡回特使”。

不下去就能解决问题说明更有能力。
尽管一线告急电接踵而来，他却让“特使”去了后方

盛夏的南国，暑气蒸人。
前沿阵地向军需部门发来一个个告急电：“敌炮击不断，蔬菜送不上来”、“阵地上连铁都是热的，能否搞点冷饮”……

处长甘启伦正准备动身上阵地，王部长闯进了门，对他说：“炎夏缺水缺菜，需要冷饮料是明摆着的问题。
你看到哪里最能找到办法解决问题，就到哪里想办法，不一定非蹲到战壕里想点子不可。”
心有灵犀一点通。
甘处长跑到大后方的某市当起无任“特使”。
他先到地方有关部门，向科研人员请教制冰、做豆制品和专用食品方法，又到城郊了解当地蔬菜生长习性和各种栽培方法，然后返回部队，迅速开办起一个战地生活服务集训班。
来自各部队后勤单位的同志聚集一堂，学习快速生豆芽、制作豆制品、箱栽蔬菜方法和战地简易制冰、制冷方法。

一个星期后，集训班结业了。
学员们回到各单位，有的在阵地办起小作坊，磨豆腐、腌咸菜、做各类豆制品；
有的在猫耳洞用弹药箱种出了青菜、育出了蘑菇，用子弹盒、罐头盒生出了豆芽；
尤其令人振奋的是有的单位现在已能制作冰棍和三种清凉饮料……

作者：黄光华/邱明全

本报讯 黄光华、通讯员邱明全报道：在我军建设指导思想实行战略性转变后，如何认识和看待过去的军事学术研究成果？
新疆军区对一些研究成果重新认识，重新论证，使学术研究取得新的进展。
6月下旬，上级肯定了他们的这一做法。

自1981年以来，新疆军区根据所担负的作战任务先后对五百个课题进行了研究、探讨，撰写出学术文章六千六百多篇，其中有一千一百余篇在各种军事理论刊物上刊登。
他们将一些研究成果运用在部队训练改革上，取得改革成果一百多项，其中有三十余项在全军推广。
然而，不少学术研究成果都带有立足于“早打、大打”的临战色彩，有许多认识和观点不能适应战略转变后的新形势的需求。
因此，在我军建设指导思想发生战略性转变之后，他们用长远的眼光，重新认识过去的一些研究成果，于今年3月召开了学术研究成果论证会，过去已经肯定的研究成果，该肯定的肯定，该推倒的推倒，该完善的完善。
如，过去军区司令部曾经撰写过《战争对参谋人员的要求》一文，经过重新探讨，感到这篇文章提出的观点仅仅局限于一般技能的水平上，不适应参谋队伍的长远建设，他们提出由单一转向合同、业务转向智囊、经验型转向现代型的新观点，并在司令部训练中作了尝试，收到较好的效果。

今年以来，他们着眼训练体制改变的实际，围绕合同战役战术训练，又提出一百多个研究新课题，展开广泛的探讨研究，其中已有二十个研究课题取得了新的进展。
如，在系统考证西北地域数据，全面研究沙漠地区战法的课题上，他们对已有的数据条理化，没有考证过的进行全面考证，形成了完整的科学数据和系统资料。
他们还抽出部队对已研究的成果进行实地检验，增大所掌握数据的科学性、可靠性，把握战法的可行性。

作者：张树森/谈宜彦

本报讯 张树森谈宜彦报道：某集团军工兵处长陆祖义勇于开拓创新，去年来，他带领全处搞成了七个革新项目，其中一项获总参科技二等奖，五项获军区五等奖。
今年5月底，他们的第七个革新项目“电动冲击冻土扩孔机”试制成功，解决了冬季爆破扩孔的难题。
现已把图纸送到工厂，进行批量生产。

陆祖义1981年当工兵处长后，和处里其他同志一起曾搞出了几项大的革新成果。
其中在他的帮助和支持下，由原军工兵营研制的汽车电路电气示教板获总参训练改革二等奖，并在全军推广使用。
装备革新给部队训练带来的活力，使陆处长进一步坚定了训练改革的信心。
去年，在部队精简整编，工作千头万绪的情况下，他首先在所属部队进行人才调查，反复摸底，从工兵系统抽调了三名有专业技术、责任心强的同志成立了革新组。
他一边抓部队正常的工兵训练，一边同革新组的同志进行各种革新试验。
每进行一项革新，他们都事先多方了解有关信息，反复进行整体论证，从实用性、经济性、时间性等诸方面进行通盘考虑。
这样不仅使项目选得准，而且革新效率高。
如在“蛇腹型铁丝网卷绕机”的试制过程中，他和其他几个同志为了求得最佳效益，最理想的卷绕效果，先后查阅了大量资料，推倒了自己的一个又一个方案。
最后，由于论证充分，方案科学，使首次试验便获成功，节约了一大笔训练经费。

陆祖义为了改变自己的知识结构，适应训练改革发展的需要，他刻苦钻研机械制图、机械设计、电工学等知识，掌握了“机械设计”等一套过硬的本领。
在“冻土钻”革新中，他提出冲击加旋转的复合先进原理，从而使试验一举成功。
在他和同志们的辛勤努力下，技术革新终于结出了累累硕果。
其中获总部科技二等奖的“电动冲击冻土扩孔机”属国内首创；
“荧光标示器”解决了夜间战术方位标定难的问题，在全军推广使用；
“蛇腹型铁丝网卷绕机”被军区定为优秀革新项目，比人工作业提高效率二十倍。
现在，陆祖义和处里其他同志又在进行第八个革新项目。
他们经常用这样一句话来鼓励自己：敢于攀登高峰的人总能找到道路。

作者：梁山

作者：丁丽岩

“您好！
这边是接待室。”
一遇到前来住宿的客人，她总是笑容可掬地迎上前去。

“欢迎您再次光临，再见！”
客人离去时，她又彬彬有礼地打开大门，热情送行。

她那热情的问候，训练有素的服务，宛如春风扑面，使人心情舒畅。
如果您到过这个招待所，一定见过这位把大门的姑娘——潘岩。

潘岩，今年十七岁，去年学校毕业后，走进招待所的大门。
刚开始，同学们听说她当了“门卫”，都好奇地前来探望，见她整天在那儿迎来送往，有的不禁露出惊讶的神色：“噢，原来是把大门的呀？！”
是的，潘岩偏偏爱上了这个工作，而且尽职尽责。

日复一日，月复一月。
潘岩坚守岗位，始终如一：遇到老弱病残顾客，她生动搀扶；
遇到刮风下雨，她马上为下车客人撑上雨伞；
遇到大雪封门，她又及时清理，为客人扫去身上覆雪……

一次，两个姑娘急匆匆走进门来，潘岩马上笑盈盈地迎上去：“同志，您找谁？”
这两人理都没理，径直往里走去。
她没有发火，追上去继续和颜悦色地询问。
她俩才不耐烦地“比划”起来。
“噢，是聋哑人”。
她立刻同她们打起哑语，并帮助她们找到自己要见的客人。
看到潘岩认真热情的接待和熟练流利的“语言”，两位聋哑姑娘感动得连连致谢。

作者：朱乃德/于莘明/刘士奎/白二晏/梁启通/朱晓宏/王扶犁
栏目：信息一束

综合服务队为北大荒农场解难题

六月八日，沈阳军区某集团军派出由工程师、文艺骨干、军区、无线电技师等各类人员组成的综合服务队，到北大荒农场，帮助他们制订总体建设规划，为干部战士体检、治病、修缮生活设施等，深受农场欢迎。
（朱乃德）

张磊等研制成功试卷微机处理系统

七月初，国防科工委指挥技术学院期末考试中部分课程用上了微机判卷，引起教学员们的兴趣和好评。
这套试卷微机处理系统，是这个学院青年教员张磊等研制成功的。
这套系统具有自动判试卷、计分、统计成绩和打印各种教学质量报表等多种功能，还能分析试卷命题质量和学员学习中存在的问题，为教学改革提供科学依据。
（于莘明）

某预校研讨怎样培养飞行员的八种素质

六月中旬，空军某预校认真组织政治干部开展培养飞行员八种素质的研讨活动。
他们就培养具备崇高的理想、高尚的道德、宽广的胸怀、丰富的知识、过硬的本领、严格的纪律、顽强的作风、强健的体魄的飞行员，进行了深入讨论，有十二名同志宣读了论文、十三名同志作专题发言。
研讨活动对做好新时期的思想政治工作，加速培养合格的飞行人员，起到了积极的作用。
（刘士奎）

某仓库库存武器质量好

六月十八日，总后全军武器质量检查组，抽查拆检了北京军区某仓库库存的三种武器的一百九十五个项目，结果准确率均获百分。
检查组的同志满意他说：“这个库的武器技术状态和管理工作，是检查中质量最好的一个单位。”
（白二晏）

西安政院举办战时政治工作资料展览

西安政治学院为了增强师生对战时政治工作的感性认识，六月上旬举办了战时政治工作资料展览。
展出的资料大部分是该院部分教员在云南前线部队调查时收集的，内容分为文件、新闻图片、简报、捷报、经验汇编、战地快报等九类。
既有文字材料，又有图片、录音录像，丰富多采，形式新颖。
（梁启通）

姜绍信研制成功蓄电池保护器

装甲兵技术学院讲师姜绍信研制成功XCB——I系列蓄电池储存保护器。
这种保护器能有效地预防蓄电池正极板腐蚀，能使储存蓄电池二百八十天不需充电，起动坦克或汽车马达一百至二百次蓄电池性能仍保持良好状态。
（朱晓宏、王扶犁）

作者：陈万军/朱振林

这个大队的现任艇船长，有90％以上任现职时间在一年左右，缺乏实际指挥经验，而且由于他们大部分是刚从院校毕业的，对航海和操舵业务比较熟悉，但对其他专业懂得不多。
大队党委针对这一情况，今年一开训，由大队统一为艇船长上专业理论课，并且让艇船长分别到本艇船的各个专业部门轮流跟班训练。
在一、二课目训练中，艇船长们纷纷到本艇船的观通、机电、枪帆等部门和专业兵一起学理论，一起操作机械仪器，一起检查修理，一起参加考核。
考核合格后，再转到另一个专业部门跟班训练。

作者：孙董/周崇棠

本报讯 孙董、周崇棠报道：7月1日，烟台警备区某团决定推荐在军事训练中取得突出成绩的二连班长曹洪亮免试进军校深造。

曹洪亮入伍四年来刻苦钻研军事技术，先后在上级组织的步兵、炮兵、轻重机枪等专业比赛和考核中，自己和带领班排共夺得六十五个第一，被山东省军区、烟台警备区树为军事训练标兵，并六次立功受奖。
曹洪亮在军事训练中舍得下苦功夫，勇于冒尖，不甘落后。
1984年，曹洪亮参加警备区教导大队炮兵专业学习，集训结束进行四十四项训练课目考核，他全部获得优秀成绩，成为全区唯一的全优学员，获得“神炮手”和“四会教练员”称号。
曹洪亮代理排长工作后，坚持用自己的模范行动来影响带动战友，带领全排拧成一股劲，训练三个月，在团组织的炮兵排对运动目标直瞄射击考核中，获得第一名。
精简整编后，一些战士训练劲头一度受到影响，而曹洪亮带领的排训练劲头始终不减，去年年终考核，人人达到全能炮手标准，被团树为军训先进排。

作者：胡民/胥传余

作者：孔令华
栏目：说长道短

在精简整编中，某团领导怕出问题，就对撤并连队的主副食仓库、材料库贴上了封条，并换上了新锁。
干部、战士目睹此景，心里很不是滋味，觉得自己“成了不被信任的人”。
结果，虽然贴上下封条，但仓库里的东西不胫而走的事情仍然不断出现。
这就提出一个发人深省的问题：封条为什么“封”不住东西？

经过精简整编教育，应该说，绝大多数干部、战士识大体、顾大局，有较强的组织纪律观念。
从这个基本估计出发，一切措施都应当建立在对干部、战士理解信任的基点上。
哪些措施是可取的，哪些是不可取的，都要从本单位的实际出发，慎重对待，不可简单从事。
保证精简整编中财物不丢损，不排除在某种特定条件下派岗、加哨、贴封条、换新锁的做法，但最根本的还是要相信和依靠干部战士的积极性、主动性。
感情的交流是相互的。
领导信任了下级，下级也必然会尊重领导。
上下拧成一股绳，就没有办不好的事情。
有的单位在精简整编中开展“讲信任、讲纪律、讲团结”的活动效果就很好。
他们把精简整编的方针、政策、任务、要求交给连队，由连队自主处理，通过“三讲”活动，启迪干部、战士的自尊心和责任感。
结果，干部、战士看到领导这样信任他们，很受感动。
各种物资保管完好无缺。
领导想到的他们按要求办了，领导没有想到的，他们也主动去做了。
这说明，对人的理解和信任是一种潜在的力量。
任何时候我们都不可忘记这一点。

作者：李长让

济南军区青岛第一疗养院的医护人员，在对疗养人员护理和服务工作中，象白求恩那样，服务热情周到，技术精益求精，做到：职高职低，服务态度一样热情；
在职离休，医护质量一样严格要求。
近两年，院里接收疗养人员两千多人，优良服务率达90％以上。
许多疗养人员反映：进了第一疗养院，如同到了家。

原济南军区后勤部的一位政委，患高血压、冠心病，过去在职时，曾来院疗养过，受到医护人员的热情接待。
他离休后，前些日子又来院疗养，院里的同志对这位卸任的“老领导”，还象过去一样热情。
院长、政委象过去一样到病房看望，听取他对工作上的意见，检查、治疗和护理还是那么周到，每次他外出，医护人员都象关心自己的亲人一样，详细交待注意事项，反复叮咛。
这位老同志满意地说：“都说人走茶凉，在你们这儿，走和没走同样热情。”
这个疗养院对职务较高的疗养人员热情周到，对职务较低的疗养人员也一样，一视同仁，从不另眼看待，坚持从疗养者的实际病情出发，安排检查和治疗。
对前线、边防等艰苦地区到疗养院疗养的同志，额外给予照顾。
去年春节期间，从新疆科委某基地来了一位团职疗养人员，这位同志在火车上直犯嘀咕：自己职务本来就不高，偏偏又赶在大年三十入院，担心会遭白眼。
谁知，他一踏进疗养院的门口，就受到医生护士们热情的接待。
他患有较严重的颈椎病，考虑到他所在的单位医疗条件较差，疗养院为他进行了心电、脑电、B超等各种体查，安排了理疗、按摩等多种治疗。
一个月的疗养生活，取得了明显的治疗效果。
这位来自边疆的休养员与医护人员也结下了深厚的友谊。

作者：泉民

北京军区某部指挥连测地班，从难从严苦练复杂地形测地本领，在多次实弹射击中，都出色地完成了保障任务。

这是七月十日他们苦练深山测地技术时的情景。
泉民摄

作者：屈全绳
栏目：读者来信

前不久，我借参加陕西、甘肃两省分别召开的开发使用退伍军人两用人才现场经验交流会的机会，就如何进一步做好培养军地两用人才工作，同省、地、县民政、计委、财政、科委、劳动人事部门的同志进行了座谈。
他们诚恳地谈了以下六点意见：

一、要拓宽收集地方需求人才信息的渠道。
当前有些部队收集地方人才需求信息时，往往同民政部门、人武部门和战士家庭联系，这有一定的局限性。
一是民政、人武部门虽然了解一些地方对人才的需求情况，但因为不是地方经济建设的主要指导部门和组织部门，对当地的产业结构、商品生产、经济发展趋势和人才需求信息，不如经委、计委、科委和劳动人事部门掌握得充分和准确。
二是战士家庭对宏观经济的发展了解不够，往往从很小的局部看人才需求问题。
比如，许多战士家庭希望子弟在部队学会开汽车，而实际上汽车驾驶员在有些县已经过剩。
建议部队在收集地方人才需求信息时要拓宽渠道，注意多和直接计划、指导和组织经济活动的政府部门取得联系。

二、要加强商品经济、经营管理、经济法律等知识的学习。
有些同志说，从退伍军人两用人才的知识结构看，有一技之长的人不少，懂经济管理的人不多。
不少退伍军人自己干还可以，组织经济活动则难以胜任，而当前乡、镇企业中最缺乏的是管理人才。
还有一些退伍军人，因为不懂生产、消费、流通、分配等方面的知识，不知道用法律手段维护自己或企业的经济利益，在经济活动中受骗上当的事情屡有发生，有的还导致破产或倒闭。

三、要注意所学专业结构的合理布局。
省、地、县三级民政部门的同志都谈到，部队培养的两用人才，要注意形成合理的群体结构，这样战士退伍后才能发挥整体的社会效益。
目前部队的兵员构成，绝大部分是以地域为单位分配的。
如果这个部队是汽车部队，那么这里的战士退伍后，就可能造成局部地区驾驶员过剩；
如果这个部队是通信部队，那么这里的战士退伍后，又可能造成局部地区通信人才过剩。
为了改变这种状况，他们建议部队在育才工作中，要注意人才群体结构的合理布局。
比如，汽车部队对同一地区入伍的战士，既要安排一部分人学驾驶，又要安排一部分人学管理，还要安排一部分人学财会，等等，以便于日后地方安排。

四、部队向地方联系教员、教材、器材和实验场地时应统筹安排。
一些驻军较多的地、县民政部门的同志反映，部队在育才工作中，向地方联系教员、器材、场地的单位很多，有时几个部队同时去一个单位联系军地共育工作，使有些地方单位招架不了。
地方同志建议，为了避免互相撞车，最好由当地驻军的最高领导机关有计划地和地方有关单位联系，并作出统一安排。

五、要严把发“证”关。
从当前战士回到地方的实际水平看，有相当一部分与他们所获得的证件不相符。
陕西省汉阴县民政局的同志讲，他们县的退伍战士中，有的一个人拿了几个证，而实际上哪个专业都不通，这就给安置造成了困难。
地方同志强调，专业技术合格证书是战士专业水平的证明，也是地方安置时的依据。
对此，一定要严格把关，不能滥发。
否则，既影响两用人才的声誉，又损害解放军的形象。

六、要重视教育战士树立勤劳致富的思想。
一些经济落后地区的同志反映，近两年来，不少退伍军人回乡后，把致富的希望寄托在银行贷款。
民政部门提供优抚资金上，缺乏自力更生、勤劳致富的精神。
为此，地方同志建议，部队在培养两用人才时，要重视进行勤劳致富的教育。
兰州军区政治部宣传部 屈全绳

作者：张向东
栏目：读者来信

编辑同志：

截至6月底止，我部今年已收到上级发来的文件两千九百三十八件（不含友邻单位和驻地地方机关发来的），平均每天收文十六点三份，超过了1985年的全年收文总数，与去年同期相比增长119.4％。

根据对收文情况的分析，文件增加的主要原因：

一是层次多。
上上下下机关的许多业务部门几乎都有自编的简报（发至本部的简报四十多种）。
不管有无必要，对工作有无促进，总要定期或不定期发下来，有些甚至一个业务部门出几种简报，且量大文长。

二是转文“滚雪球”。
一些单位和部门对于上级的文件及首长的讲话不论见报与否，常常层层照刊照转，有些本来只有二三百字左右的文件，经几级加批语转发，象滚雪球一样成了长篇阔论。
真不知是想让人吃透精神，还是不想让人看呢？

为了将部队的同志从这些“文山”中解放出来，恳请上级领导机关精简文件，多“下放”些时间给基层的同志，使他们能够集中精力做些扎扎实实的工作。

江西省新余军分区 张向东

作者：程康/冯晋军
栏目：读者来信

编辑同志：

最近我在基层了解到，我部一些单位的公用物资损坏和丢失现象比较严重。
有个连队买的一台洗衣机，刚三十月就不能再用了。
有七个连队新买的自行车，都是没骑几个月就破烂不堪，有的剥了漆，有的断了梁。
还有的单位桌、椅缺胳膊少腿，门、窗残缺不全。
有位战士告诉我们，一个月前他们连队新买了五台电风扇，现在已有两台不翼而飞。
有一个连队算了一笔细帐，近三年来全连损坏和丢失的公用物资如果折价，有三千余元。

在一些单位公物寿命短，究其原因主要是管理和使用不善。
一些较为贵重的公用物资没有具体人管理，坏了也无人过问。
再就是一些同志对公物只使用不爱惜，个别的甚至化“公”为私。
此外，缺乏使用常识，也是导致公物寿命短的一条原因。
如洗衣机、录音机、电冰箱等家用电器，由于不能正确使用，造成人为损坏。
我们希望以上情况能够引起有关单位领导的重视，以采取措施加强对公用物资的管理。
同时，也希望每一个干部战士都能自觉地爱护公物，使之更好地为大家服务。

五一三六二部队 程康 冯晋军

作者：李根荣
栏目：读者来信

编辑同志：

今年1月到6月底，军、师、团先后在我们分队召开“伙食管理”、“斤半加四两研讨”、“后勤建设”、“军事课目表演”等观摩、品尝、评比现场会。
此外，还在营里开了三次与我们分队有关的现场会。
每次开现场会，分队都要忙于整理材料、布置会场、打扫卫生、准备饭菜……有时白天忙不过来，还得晚上“突击”。
往往连队准备了好几天，到时与会人员只是“走马观花”地看一遍，有的品尝一下饭菜，就散会了。
为这，连队可没少往里赔钱。
本来就不厚的“家底”，哪经得起这么“折腾”！

为此，我建议上级有关部门召开现场会也要坚持从实际出发，讲究实际效益，精简那些流于形式，并给连队带来额外负担的现场会。

五四七六三部队一二○ 李根荣

栏目：读者来信寻根问底

五三○二五部队：

本报接到你部一位战士的来信，信中说：我部为了迎接上级的正规化检查，6月4日对战士物品进行了点验，主要清查有无私藏弹药和黄色书刊、手抄本之类。
这本来是正当的，可令人不解的是，国家允许公开出版发行的《黄金时代》、《青年一代》和刊登文艺节目的一些书刊，也被列为“黄色书刊”而焚毁，这一位卫生员订阅的《家庭卫生》杂志也不放过，原因是杂志封面上有女人，里面有生理知识的内容。

不知这一情况是否确实，你们对此怎样认识？
望能尽快将情况函告本报来信组。
谢谢！
——编者

栏目：读者来信向读者汇报

5月24日，本栏反映总参谋部、总后勤部（1985）参务字第101号通知关于给相当于军士长和班长职务的部分人员发放职务津贴的规定，在一些单位没有得到落实。
目前，除五一一一○部队、三五一六七部队、八四八一○部队等单位的答复暂时还未收到外，已收到七个单位的复函。

从复函来看，造成一些同志未能及时领到应领职务津贴的原因，一是有些单位接到通知后没有认真落实，二是有些单位直至今年4月才接到这一通知，因而没有及时发放。
这些单位目前都已给有关同志补发了职务津贴。
但也有些单位至今没有接到上级有关部门的文件通知。

编者就此询问了总参军务部的有关同志。
据说总参谋部、总后勤部（1985）参务字第101号通知只发到各大军区、各军兵种，有些大单位没有及时贯彻到所有基层单位，导致一些单位没有落实《通知》精神。
总参军务部就此已发过两次电话通知，他们将再次进行催促。
——编者

栏目：读者来信新风赞

编辑部的叔叔阿姨：

你们好！

我是一个（小学）二年级的学生，今年七岁。
（因）父母在外地工作我住在外婆家。
6月18号这天，我在街上玩，突然肚子疼，不一会儿就不知道什么事情了。
当我星（醒）来时已经（躺）在医院里的床上了。
我问医院的阿姨是怎么一回事？
原来是我得了急性男为言（阑尾炎），是一个解放军叔叔给（把）我送到医院进行治疗。
如果要不是及早地送到医院，（将）会有生命危险。
听医院的阿姨说后，我多么想感谢急（及）时救我生命的解放军叔叔啊！
于是我问医院的阿姨，这个解放军叔叔是哪个部队的，叫什么名字。
阿姨们说，这个解放军叔叔把我送到医院，见我脱险后就走了。
她们当时问他部队和姓名，他不肯说。
幸好医院有一个阿姨在他的军帽里看到几个字，是三什么○五部队四十分队，叫胡什么。
（可惜这位阿姨）没有看清楚。
现在我（病）好了，又能上学了。
我想和外婆一起到部队去感谢这个救我性命的叔叔，可又找不到（具体）部队。
没办法，后来我想到报社的叔叔一定知道的地方很多，所以就写信给报社的叔叔和阿姨们，请你们帮我查一下这个（叔叔的）部队和姓名，并把我的信给解放军叔叔看看，谢谢他。
我现在一定要好好上学，长大了和解放军叔叔一样为人民服务。
还有8月1日是解放军叔叔的节日，我和老师说了，把我的红领巾（随信）一起寄来，如果找到了这个叔叔，（请）把我的红领巾（赠送）给他，作为我的心意。
我想报社的叔叔阿姨们一定要费心，那就谢谢你们了。
祝你们工作愉快。
如意，请你们一定帮我找到救（我性）命的叔叔，一定，一定。

福州市小学生 张胜兵 1986年6月30日

希望做好事不留名、将张胜兵小朋友送到医院救治的军人同志，给本报来信联系。
我们好把张胜兵小朋友寄来的红领巾转寄于您。

——编者

作者：赵庆祥/刘胜/渭江/李林金
栏目：读者来信基层呼声

实行夏时制以后，我们部队开晚饭时间正好与播放电视新闻的时间同步（晚七点）。
这样，大家收看电视新闻就没指望了。
我们希望上级有关部门适当调整一下时间，让干部战士能看上电视新闻，知晓天下大事。

三八五六一部队 赵庆祥

看了5月9日军报第一版刊登的北京军区某汽车营一连为每个战士买了一台收音机使每个同志能听到新闻及文化讲座的消息，我们认为这种做法非常好。
我部驻地在偏僻的山区，文化生活很单调。
为此我们一些战士凑钱买了一台收音机，以充实我们的课余生活，可没听到一个星期就被上级收走了，原因是说规定战士不能听收音机。

三二三○五部队战士 刘胜 渭江

今年1月份，我部购买了各类图书近两万册分发到基层各单位，解决了干部战士看书难的问题。
5月上旬，我部俱乐部主任下基层检查各连图书管理情况，却见到个别单位图书室里的书寥寥无几，有的书残缺不齐。
问其原因，说不少同志有借无还，时间长了催他还书时，不是说丢了，就是说老乡借去了。
这样你推我，我推你，书也就失踪了。
有的单位限定了归还日期，制订了借书、还书制度，但有些同志不自觉遵守。
图书是战士们的精神食粮，大家都应当珍惜，支持图书管理员保管好图书。
切不可只顾自己，不顾别人，借书不还书。

八一五九七部队战士 李林金

作者：万连生
栏目：读者来信答复

编辑同志：

5月25日下午，我们全家在拜谒中山陵时，发现在众多的卖饮料人中，一些武警战士也在设摊叫卖桔子汽水。
他们隔十来米设一点，至少有五六处。
这些同志有的夹着警服，有的将警服挂在树上，有的着警服却敞开领口，刁着烟，晃悠着腿向游人兜售。
不少人议论说：武警战士怎么做起生意来了？
南京军区政治部 万连生

编辑部：

万连生同志信中反映武警战士在中山陵设摊叫卖桔子汽水的问题，经查情况属实。
5月上旬，总队直属大队九中队， 在征得大队和用兵单位领导同意后，为溧阳县饮料厂代销汽水五千瓶、小香槟五百瓶和巧克力饮料五百瓶。
开始在中山陵九号（中队驻地）设点出售。
5月25日，又在中山陵广场前设点出售，在此出售过程中，确有个别战士不注意警容风纪，说话不太文明。
总队于6月14日责成直属大队采取三条措施：一、尚未出售的汽水，委托地方商业网点代销；
二、指派专人负责，对九中队进行作风纪律整顿；
三、将此事通报所属部队，杜绝类似事情的发生。

武警江苏省总队政治部

作者：门兆雪/周保桃
栏目：读者来信建议和要求

编辑同志：

入夏以来，我们部队的许多战士为完成连队规定的生产指标，经常用午休时间搞生产，以致在下午操课时打瞌睡。
据调查，有个连队在一个下午组织全连上夏季卫生防病知识课时，坐下不到一个小时就有四分之一的战士睡着了。

造成上述问题的主要原因：一是有的连队搞不适当的生产“收入提成”、“超额奖金”等；
二是规定的生产指标过高；
三是有的连队“声明”，完不成“生产指标”扣津贴费。
这样许多战士为了“夺高产”，不得不将仅有的空闲——午休时间和晚饭后的一段时间全部贴进去。

为尽快实现总后提出的“斤半加四两”的目标，努力搞好生产无疑是应该的。
但不要让战士牺牲午休时间加班加点搞生产。
连队干部应当摆正生产与工作的关系，从教育训练这个大头出发，从关心战士的身心健康着眼，科学安排搞生产的时间，让操课劳累了一上午的战士通过午休放松神经、恢复体力，以饱满的精力参加下午的操课。

三二四○七部队 门兆雪 周保桃

作者：柳本林
栏目：读者来信服务台地方来信

作者：王健/陈修荣
栏目：服务台人才信息

编缉同志：

山东省日照市是去年5月由县改成市的，目前各项建设正在上马，因而人才的需求量比较大。
为了帮助山东省日照市籍的干部战士在部队培养两用人才的活动中有针对性地选学专业技术，我们走访了该市副市长张守训同志。
他向我们介绍说，日照市目前和今后一个时期需要下列人才：

建筑人才：目前，日照市正在全面改建和扩建，需要大批懂建筑技术的人才，尤其是室内装饰技术人才来充实基建队伍。

企业经营、管理人才：近年来，日照市乡镇企业发展很快，很需要会经营、懂管理、能挑企业重担的人才，以开创乡镇企业的新局面。
随着乡镇企业的发展，会计师、采购员也大有用武之地。

养殖技术人才：全市农村渔牧业资源比较丰富，发展养殖业很有条件，并已涌现出一大批各种养殖专业户。
但由于一些农户缺乏养殖方面的技术知识，使养殖业得不到应有的发展。

饲料加工技术人才：随着养殖业的迅速发展，对各种饲料的需求量很大。
去年以来，全市先后兴办饲料加工厂三十六家，急需产品设计人员和配料人员。

农用机械和水电设备维修技术人才：在市郊，农用机械损坏无人修理的现象十分普遍，因此学一手农机、水电设备及各种机械的维修技术，到地方将很有用。

农建规划、土特产加工、食品加工等方面的技术人才也很受欢迎；
厨师和具有较高炊事技术的炊事员，不少单位都抢着要。
新闻报道骨干和有较高文字水平的政工干部到地方也都很受欢迎。

五四六八三部队 王健 陈修荣

编者附言：

作者：王惠德
栏目：服务台转业干部待遇问题解答

问：转业到企业的干部，其军龄津贴是否继续逐年增加？

答：转业到企业的干部，其军龄津贴不再逐年增加。
但转业到有工龄津贴企业单位的干部，可按所在企业规定的标准领取工龄津贴，但原计入本人工资中的军龄津贴，不得与工龄津贴重复计算。

问：转业干部到地方后能否继续享受粮价补贴？

答：转业干部的粮价补贴，按地方政府的有关规定执行。

问：转业干部的肉价补贴怎样发给？
按什么标准发给？

答：转业干部离队时，由军队发足当月肉价补贴，从下个月起，由所到地区的地方政府按照当地干部的补贴办法和标准发给。

问：1985年7月1日以后批准转业的干部，计发转业安家补助费和生活补助费的计算基数包括哪些项目？

答：1985年7月1日以后批准转业的干部，计发转业安家补助费和生活补助费的计算基数包括职务工资、级别工资、军龄津贴、地区工资补助、艰苦地区补助（驻特区的为特区补助）、海岛补助。
除此以外的各种专业性、岗位性、保健性补贴、津贴、参战一线“临时补助”、护龄津贴、教龄津贴、职务津贴、肉食等副食品价格补贴、洗理费、五元生活补助费等，均不能作为计算基数。
总后财务部 王惠德

作者：邸福元
栏目：服务台

烈日炎炎，战士们从训练场归来，一个个汗流浃背，又热又渴，有的干脆对着自来水龙头“咕咯，咕咚”喝个痛快。
这样的喝水方法对身体有无害处？
有不少战士来信提出了这个问题。

夏季，人们在高温条件下从事劳动或训练，体力消耗大，汗水流得多，人体内的水分大量流失，需要及时补充，否则就有可能发生严重脱水或中暑。
据测定，当人体内损失水分超过体重2％时，工作效率就明显下降。
因此，必须注意及时饮水。
有条件的，可以制做一些冰棍、汽水、酸梅汤、绿豆汤等清凉饮料；
无条件的，也可烧些开水，加入少量食盐，晾凉后饮用。
这样既可起到消暑解渴的作用，又能及时补充体内失掉的水分和盐分。
当然无论是喝水还是吃冷饮，都要讲究方法。
要做到少量多次，防止暴饮。
这样不仅能使出汗减慢，减少水分蒸发，而且能防止因肠胃负担过重引起的食欲减退。

由此可见，那种图一时的痛快，猛饮自来水的喝水方法是不科学的。
一是生水中含杂菌较多，喝多了容易引起肠炎或其它疾病；
二是暴饮容易刺激肠胃，引起食欲减退；
三是有时会出现越喝越渴的现象。
一次喝水过多，喝进的水分又很快通过出汗排出体外，同时又带走一些盐分，所以就更感到口渴。
夏季饮水应该讲究方法，决不可忽视。

总后军需部 邸福元

作者：王吉江/王惠贞/赵峰/申祥昌
栏目：服务台问事处

四川大足县退伍军人安置办公室

根据1979年总政治部颁发的《自卫反击保卫边疆战时立功办法》规定，为了适应战时的需要，批准立功受奖的权限按纪律条令规定，作适当下放。
对排职以下个人三等功由营，二等功由团批准。
这个规定直到今年上半年总政治部颁发（1986）5号文件之前，一直有效。
在此期间，参战部队的团有权批准战士立二等功。
此后，应按总政治部（1986）5号文件规定执行。

纪律条令规定立功受奖应由党委讨论决定，首长实施，政治机关填发奖状、喜报、立功证书。
因此，由团长、政委批准立功，政治处签发证书的做法是对的。

总政组织部 王吉江 王惠贞

配发雨衣、水壶有何规定？
我于1981年底入伍，在部队当了几年兵未发给我雨衣、水壶。
后来我入军校学习，毕业后分配到现单位，可仍未配发，向有关部门反映也没解决。
请问部队对发雨衣，水壶有何规定？
原单位未发，新单位能否补发？

五一三九一部队 申祥昌

雨衣、水壶是作战、训练、执勤中不可缺少的装具，每个干部、战士均保存一份。
发给战士的雨衣、水壶属于公用物资，调动带走，退伍列入移交；
战士提升为干部即发给带袖雨衣一件，水壶一个，属个人所有，按使用年限换发。

总后军需部被装处 赵峰

栏目：新闻简报

全国上半年旅游业继续增长

今年以来，我国接待的国外旅游人数持续增长。
上半年入境人数达一千一百多万人。

我国第一个电影拍摄基地落成

我国第一个电影拍摄基地最近在杭州落成，不久将对外开放，接待来杭的国内外影视摄制组。

南防铁路南宁至钦州段通车

广西壮族自治区与铁道部合资兴建的南（宁）防（城港）铁路南宁至钦州一百一十九公里路段已经建成并投入试运行。

北京饭店使用电脑管理系统

北京饭店从二十五日开始使用电脑管理系统。

江西早稻单产可创历史最高水平

江西省今年早稻丰收，亩产量接近三百三十公斤，可创历史最高水平。

胜利油田又一输油管道投产

胜利油田东营首站至黄岛油港的输油管道复线一期工程二十四日正式投产。
东黄输油管道全长二百四十七公里，设计年输油能力二千万吨。

上海在二十多个国家投资办企业

上海已经在世界二十多个国家和地区开办了四、五十家企业，这对开拓国际市场、加强信息交流、带动商品出口起了积极作用。

黑龙江人工繁殖黑鹳成功

东北地区最大的公园齐齐哈尔龙沙公园，人工繁殖黑鹳获得成功。

作者：何立明/陈蕴文/苏武勇/崔学曾/杨克山/陈马瑛
栏目：战士画苑

再见了，亲爱的老师（油画）何立明

鲜花献给人民英雄（宣传画）陈蕴文

镇守南疆杀敌报国（宣传画）苏武勇

亲又亲

（剪纸）崔学曾

墙（水粉画） 杨克山

转战 （木刻） 陈马瑛

作者：赵明

杨琛说，开发使用退伍军人两用人才的工作发展很快。
是去年10月全国祁东会议以来，特别是今年2月，国务院、中央军委（国发）（1986）十六号文件下达之后，所呈现的喜人局面。

据了解，今年5月，民政部会同总政治部、财政部、商业部、农牧渔业部、国家工商行政管理局、中国农业银行七个部门联合发出通知，明确了有关部门在两用人才开发使用工作中的业务范围，进一步理顺了开发使用工作的横向关系，从而使这一工作出现了三个好的趋向，一是及时把两用人才开发使用工作作为一项系统工程，不断探索这一工作实现科学管理的途径，使之逐步走向规范化、制度化；
二是注重了理论研究，从理论上探讨两用人才工作的地位和作用，推动这一工作向更高的水平发展；
三是加强了军地合作，实行育才、用才一体化。

作者：赵玉庆

据新华社北京7月25日电 卫生部就哈尔滨市工人黄庆跃重伤后辗转求医死在医院门口一事，24日向全国卫生系统发出通知，要求各地卫生部门认真学习贯彻中央领导同志批示精神，加强医德医风教育，使医院的一切改革措施有利于患者。

黄庆跃事件发生后，中央领导同志在对此所作的批示中指出：要花点功夫，下点力量，从制度上，人们的公德心上，把我们的弊病医治好。
通知要求各地组织医务人员认真学习中央领导同志的批示精神，从这一事件中吸取教训，检查本单位在医德医风、服务态度、门诊急诊管理制度等方面存在的问题，从改革中找出切实可行的改进措施，以杜绝类似事件的发生。

通知提出，要把医德医风教育作为一项经常性的政治思想工作来抓，教育职工树立起全心全意为人民服务的思想。
医院的一切改革措施都必须有利于患者，方便于病人，特别要注意简化急诊病人的就诊手续。
急诊室往往是抢救危重病人的最前线，必须加强急诊室技术力量的配备。
对医院与医院之间和医院内部科室之间的转诊制度，要制订并严格执行急诊病人首诊负责制，严防危重病人因分科不清而辗转医院或科室间得不到及时的抢救治疗。

综合新华社北京7月25日电 劳动合同制工人正在成为我国工人队伍中一个重要的组成部分。
他们和传统的固定工不同，不端“铁饭碗”，不吃“大锅饭”，而是能进能出，工资收入的多少随劳动的优劣上下浮动，以各尽所能的积极性和较高的劳动生产率显示了很强的生命力。

劳动人事部提供的统计数字表明，现在各地区、各部门招用的合同制工人已达三百五十万人之多，占到全国工人总数的5％以上。
从发展的趋势来看，这支新的队伍目前还在扩大之中。

对各地方正在试行的劳动合同制，职工们所持的态度如何？
全国总工会最近对六十多万职工进行的一次问卷调查表明，有77％的职工拥护这项改革。

问卷提出了几种不同的看法供职工们选择回答。
职工中有38.69％认为实行劳动合同制有利于打破“铁饭碗”，促进技术进步；
38.48％的职工认为有利于加强企业管理，提高劳动生产率。

作者：左孝本

赵一曼半身塑像高一点七米，碑高四点五米。
碑身左侧镌刻着朱德题词：永垂不朽。
右侧镌刻着陈毅题词：生为革命干部，死为革命英雄；
临敌大节不辱，永记人民心中。

这尊塑像是赵一曼烈士家乡人民，为纪念她牺牲五十周年而集资修建的。

作者：葛大星/程远

据新华社北京7月25日电 （《经济日报》记者程远、新华社记者葛大星）我国少数民族自治地区近几年来加速发展经济，为全国多民族大家庭的共同繁荣作出举世瞩目的新贡献。

据国家统计局提供的最新资料，1985年这些地区的地方工农业总产值按1980年不变价格计算，达到801亿元，比1980年增长58.6％，五年间平均每年增长9.7％，经济发展的势头是有史以来最好的。

占我国国土总面积63.4％的少数民族自治地区美丽富饶，孕育着许多“粮仓”、“肉库”、“油盆”和“煤海”。
在各方面支持下，民族自治地方工业总产值1985年达到449.7亿元，平均每年增长11.3％。
农业生产连年丰收，粮棉产量“六五”期间创历史最高纪录，1985年末大牲畜存栏4749万头，生猪4500多万头，分别比1980年增长20.9％和39.2％。

据新华社曼谷7月25日电 美国驻泰国大使馆宣布，美国将拨款五百五十万美元，通过联合国边境救济行动中心援助泰柬边境地区的难民。

作者：史国云
栏目：体育

四年一次的世界女篮锦标赛，将于8月8日至17日在苏联莫斯科拉开战慕。
这次锦标赛有十二支女篮劲旅参加，和上届相比，中国女篮的阵容又作了一些调整，老队员只剩下郑海霞、邱晨、柳青和张月琴四人。
虽然著名国手陈月芳和宋晓波已退役，但中锋郑海霞进步较快，内线有相当的攻击能力，丛学娣的外围投篮，邱晨的快速突破和柳青的篮板球都很有威胁。
新队员王玉萍、刘林、薛翠兰、韩庆玲等都各具特点。
此间篮球界人士认为，中国女篮有相当实力，进入前四名希望很大，但任务也十分艰巨。

笔者在机场同原空军篮球队员、现国家女蓝队长邱晨见面，预祝国家女篮取得好成绩。
邱晨说：“这次比赛有郑海霞等五名来自部队的运动员参加，我们决心和队友一起，尽最大努力，发挥最好的水平，向全军战友汇报！”

新华社北京7月24日电 中国共产党的优秀党员、老一辈无产阶级革命战士、国防大学离休干部尹清平同志因病于7月14日在北京逝世，终年七十岁。
尹清平同志遗体告别仪式今天在北京八宝山革命公墓礼堂举行。

余秋里、秦基伟、陈丕显、王平、李德生、肖克、周培源等同志参加了告别仪式；
徐向前、万里、习仲勋、杨得志等同志，全国妇联、国防大学、湖南省领导机关，送了花圈。

尹清平1916年出生于四川省旺苍县，在青少年时代就投身于革命运动，1933年参加中国工农红军第四方面军，同年8月加入中国共产主义青年团，1936年9月加入中国共产党。
她曾任中共四川省巴县、江口县妇女工作部部长，长征中任妇女营营长。
红军到达陕北后，她先后在红军大学、抗日军政大学学习和工作。
解放战争时期，尹清平在东北军政大学工作，为培养女干部、迎接全国胜利贡献了自己的力量。
建国以后，她曾任中央监委驻地质部监察小组办公室副主任、主任等职。