作者：江林/孙有栋
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本报广州1月27日电 通讯员江林、孙有栋报道：校长赵云宏今天证实，第一军医大学实行改革和对外开放七年来，预算外收入逐年递增，仅1985年一年的纯收入就达一千零二十万元，其中包括一笔数目可观的外汇。
赵云宏说，预算外收入弥补了教学、科研经费的不足，加速了学校建设的步伐。
一医大的工作目前已进入良性循环轨道。

1978年以前，第一军医大学价值五千元以上的仪器设备只有十四件，全校没有一个专门的实验室。

落后的现状逼着一医大走上了一条改革的道路，1979年底，学校开设了全军第一家港澳同胞和华侨病房——惠侨楼，并以良好的医术医德赢得了信誉，目前已接待了来自三十多个国家和地区的患者，外汇收入折合港市八百多万元。
这个学校结合教学科研开发的军民两用产品，也取得良好的经济效益。
其中连续几年畅销不衰的洁银疗效牙膏，为学校赢利七百多万元。
推出不久的脾胃双补丸、梅花冷烫精等新产品，也收入可观。

第一军区大学把预算外收入用于更新教学、医疗、科研设备和学校的其它各项建设：从国外进口一百五十多件先进仪器，装备了十一个科室，全校的高精仪器已基本配套；
新建教学指挥中心一座、煤气站一座、旱冰场一个；
自建营房二万三千平方米，使全校人员大都按标准住进了新居。
许多参观者认为，一医大近几年的发展建设速度在高校系统是少有的。

赵云宏校长估计，1986年一医大自创资金将超过去年。
他说，学校计划今年自建一座八千平方米的现代化综合科研大楼和一座五千平方米的康复大楼。

〔来自—医大的报道（一）〕

作者：虞家复
版面：头版

他说，对于不正之风，我们的态度是：第一不能放任自流、听之任之；
第二，不能因噎废食。

赵紫阳强调说，从确定实行对外开放、对内搞活政策的第一天起，我们就定下这么一条：在开放过程中心须不断地打击经济领域甩的一切违法活动，以保证开放政策的顺利实施。

在同美国客人交谈时，赵紫阳还谈到了中国轻工业的发展前景。
他说，今后我们要把食品工业的发展放在一个重要的位置。
食品加工、服装、家用电器将会有较大的发展，它们是中国发展轻工业的三个重点。

赵紫阳说，我国的食品工业原料丰富、市场广大，但食品加工技术还比较落后。
我们希望同外国企业探讨在食品加工技术方面开展合作的可能性，以进一步满足我国人民的生活需要。
他认为中国同外国、企业的合作形式可以多种多样，也可以在食品工业方面开展科研合作。

作者：安晓平/司彦文
版面：头版

本报讯 通讯员安晓平、记者司彦文报道：“真象个学校的样子，看了你们的工作，我们办教导团就更有信心了。”
这是总部领导同志去年底视察兰州军区某教导团后作出的评价。
1月中旬，记者来到这个团采访，看到他们围绕培养合格战斗员的日标，按照“学校化”要求建设教导团，已初步形成一套具有教导团自身特色的教学体制，开训两个月的实践表明，新兵训练成果明显优于往年。

我们有机会观看了新兵训练汇报表演。
十三个新兵方队举行了分列式，新战士还表演了军体拳、器械操、通过百米障碍、五百米国际障碍，显示出良好的队列动作、军容风纪和顽强勇猛的战斗作风，射击场上，新兵们分组进行了不同武器的实弹射击，冲锋枪、班用机枪第一练习总评优秀和良好；
火箭筒对固定坦克靶射击，发弹三发，发发命中；
八二迫击炮放列观察射击，六发炮弹全部命中目标。
一些训练行家们评价说，教导团新兵训练的质量确实是高的。

紧紧围绕培养合格战斗员这样一个目标来办教导团，是这个团的主要经验。
一直在这个团蹲点的杨副师长介绍说，教导团的“学校化”建设，必须从培养合格战斗员的需要出发，既要积极学习和吸收院校的办学经验，又不能照搬照抄，要发挥出自身的优势，办出自己的特色。
他们吸取院校办学经验，采取了四项措施：从教导团的实际编制出发，对现行司政后机关人员分别进行合理编组，编成训练、训练保障、行政管理、宣教、政工、财务军需、物资保障七个组，形成以教学为中心的领导体制；
成立共同科目、技术、战术、兵种四个教研室等教学机构；
制定《教导团正规化建设规范》，建立起严格的教学、工作，生活秩序；
在教学设施和保障方面，克服过去那种因陋就简、临时凑合的思想，舍得花本钱，实现训练场地制式化，建立起军事、兵种、政工资料室，为适应正规化课堂教学的需要，建成了能容纳五百人听课的电化教学室。

从实现培训目标出发，这个团在按照“学校化”要求建设教导团的同时，注意保留过去新兵训练中注重示范、言传身教、点滴养成等行之有效的好传统。
团里要求每个干部既要会上一两门专业课，做到教学分工专业化，又要会带兵，处处能给新战士起示范作用。

作者：苏东辉
版面：头版

这个学校在为部队服务的思想指导下，去年初开办政工专业函授大专班。
一年来，他们为确保函授教学质量，制定了统一的教育章程、教学计划；
从本校的实际出发，参照兄弟单位经验，采取了多渠道、多层次的教学手段。
他们先后编写下发了十四种十八万多册教材，组织有教学经验的教员到各部队面授辅导，听辅导的学员占学员总数的百分之九十多。
同时，他们严格教学管理，规定了招生、作业、考试、免试、毕业等九项制度，采取有效措施，在学员中初步形成了认真读书，刻苦钻研的学风。

会议期间，总政一位领导同志写信给这个学校函授部，信中说：“函授学校也要从严治校。
严密组织，严格要求，建立一套正规的制度和教学标准，确保教学质量。”
信中还强调，“函授学员要从严治学，以求真才实学。
不能仅仅为了捞个文凭，如果那样就本末倒置了。”

作者：凌龙飞/干海
版面：头版

本报讯 通讯员凌龙飞、干海报道：浙江省嘉兴军分区在精简整编中，针对本单位在校学习的干部感到毕业后“无家可归”、无“位”可“坐”的思想，认真做好思想工作，帮助解除后顾之忧，激发了学员们的学习热情。

精简整编开始时，一些在校的干部学员对自己的走留、归宿问题考虑较多。
军分区政委叶政利用学员放暑假的机会，通过个别谈话和召开座谈会的方式，向大家传达军委扩大会议精神，听取反映并根据大家提出的问题，一一作了解答，使大家端正了思想认识。
有些在校学员对定编工作比较关心，军分区党委及时派政治部主任和业务部门的同志专程到学员所在院校，同学员逐个谈话，通报情况，听取意见。
个别在校学员对在校学习列入编外一时想不通。
分区领导就向他们讲明这样做，有利于学习、工作，编内编外不是固定不变的。
军分区领导明确表示，无论编内编外，都一视同仁，不使大家感到无“家”归、无人管。
部分在校学员对当前实行的干部交流很关心，来信询问情况，军分区业务部门回信向他们讲清交流的原则和进展情况，使他们感到自己不是局外人。

这个军分区在做好在校学员思想工作的同时，还对他们的实际问题，及时给予解决，一时解决不了的也讲清道理。
夏季换发服装时，军分区派供应科长专程将服装送到每个干部手中。
另有两名在校学员因单位撤销补助费没有着落，军分区机关了解后，及时研究，如数给予补发。

作者：何广荫
版面：头版

南京军区某部四连面临精简整编训练不放松，1985年在十四次迎外战术示范表演中，次次获优秀成绩，受到外国朋友赞扬。

何广荫 摄

作者：简妮
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这是记者今天上午十点三十五分在现场目击的一幕。

据北京铁路局公安部门介绍，今年春运期间，军人携带子弹之类的危险品多。
从17日到23日短短的几天，在北京站过往军人中，仅查获子弹就六百多发，还有雷管、导火索等易燃易爆物品。

五一○六四部队战士刘××，把一百发步枪子弹藏在旅行提包中的棉鞋内，准备回家打着玩；

五一五二九部队战士康××随身携带子弹一百一十发，据说也是为了回家打靶用；

五二八三○部队战士刘××，把火箭筒引线二百根装在旅行包里，他想回家后当鞭炮放；
……

整整一上午的所见所闻小给记者一个强烈印象，除弹药外，其他一些军用品也被少数探亲的人带回家去了。
例如，成套的医疗器械，修理工具，成捆的电线，还有汽车零件、仪表，在开包检查中一清二楚地呈现出来。

尽管这些人通过了“三危”检查逍遥而去，却不能不让人深思：这些漏洞何时堵上？

作者：徐文
版面：头版

在战斗中，这个部队党委成员带领部队打了一个又一个漂亮仗，赢得了群众的信任。
与此同时，党委认为，打仗不可忽视党风建设，党风抓好了，对部队打胜仗有保证作用和促进作用，而端正党风的关键在于党委和机关本身要以身作则，做好样子。
他们决心从自身抓起，一手抓打仗，一手抓党风。
团党委研究制订了关于加强党风建设的六条措施，交给群众监督执行。

部队党委使用干部讲党性，讲原则，做到任人唯贤，量才使用。
有个副连长献身精神很强，作战勇敢，但是常给上级提意见，因而得罪了个别领导。
部队党委在研究干部调配时，不为闲言碎语所左右，把他提到连长的岗位上。
前不久，部队党委一个成员收到一位老战友的来信，信中请他把在这个部队当排长的孩子调到机关工作。
这个党委成员没有为这个战友说情，在回信中批评说：“我的权力是党和人民给的，我不能用它来徇私情，做败坏党风的事。”

作者：岳拴禄
版面：头版

作者：周国庆/姜建茹
版面：头版

本报昆明1月27日电 通讯员周国庆、姜建茹报道：春节前夕，各种纪念品、慰问品从全国各地不断寄往前线。
云南边防某师在分发慰问品中，先一线后二线，先战士后干部，先基层后机关。
有些慰问品数量不多，他们首先保证第一线部队。
某团最近收到一批毛巾被，因数量不够，就主动送给第一线连队。

作者：苏梦
版面：头版

作者：叶晶
栏目：前线人物志
版面：头版

这是一个撼人心魄的真实场面：岩石壁立，炮火呼啸，一个双腿受了重伤的士兵，双手紧抠石缝，让战友们一个，两个，三个……踩着他坚实的肩膀登上峭岩，冲向前方。
他的脚下是一片鲜血染红的国土。

那天，收复某高地的战斗打响了。
某部四连班长郑保武率领战士冲过炮火封锁区，迂回到敌人盘踞的五号洞底。
敌人察觉了他们的行动，炮弹急雨般倾泻下来。
一发炮弹落到郑保武身旁，他的右脚被炸断，猛烈的气浪把他和战士们掀到一块岩石下，报话机被震坏，失去了与上级的联系。

郑保武简单包扎了一下伤口，又继续往上爬。
一个战士拉住他，要送他下去。
郑保武一把将他推开，一颠一颠地扑向石壁。
这时，又一发炮弹在他左侧爆炸，郑保武左腿和左臂再次负伤。

后面的突击组攻上来了，传达上级命令：尽快拿下五号洞！
一阵剧烈的炮声震醒了已处于半昏迷状态的郑保武。
他得知情况，不知从哪里来了股力气，有力爬到石壁边。
他把断腿扎在碎石中，顺势趴在岩石上，向后挥手喊：“这边来！”
战士们怎么忍心在他伤残的身躯上再踏上一脚？
大家都驻足不前。
郑保武火了，扭头吼道：“赶紧上！”
说罢便死死钉在石壁上……五号洞终于被攻下了。
郑保武却因流血过多而牺牲在阵地上。

郑保武的牺牲使全连指战员十分痛惜。
他和战友们有着深厚的情谊。
就在这次战斗打响前，他看到有几个战士水壶是空的，还提醒他们把水灌满。

四连同志说，郑保武脸上有事没事总是一副乐呵呵的样子。
他常谈论的话题是怎样把仗打得更漂亮。
至于能否立功，他的态度是：“一句话，大伙儿看得清楚”。

作者：阎金久/刘世清
版面：头版

也许是历史的巧合，在巾帼英雄花木兰的家乡河南省商丘地区，又出现了一位“花木兰”——地委书记刘玉洁。
不过，她不是靠“代父从军”留下英名，而是凭着一桩桩拥军新事，闻名于军营内外。
远的不说，仅部队精简整编一年间，她为了许多转业干部和退伍战士的安置使用，许多户军人家庭的生活幸福，不知倾注了多少心血……

军队减少员额一百万的消息，不但引起了全军上下的震动，也牵动着地委书记刘玉洁的心。

商丘地区驻有空军、陆军和地方部队。
整编开始后不长时间，一直出现了个别单位到人武部要营产营具，少数群众与驻军战士发生纠纷等现象。
刘玉洁通过调查得知，出现这种现象的主要原因，是群众对我军战略决策缺乏认识和了解。
她带领八县一市党委书记登门到部队征求意见，了解情况，研究布置如何支持和配合部队搞好精简整编的工作，决定在近两三年内，把支持部队搞好精简整编作为军民共建的重要内容。
她还当场对县、市委书记约法三章：县、市委要把军队精简整编当作自己份内的事给予关心、支持，妥善安置好转业干部，使之各得其所；
任何单位不准以任何理由动用军队的一草一木；
地方支援部队的建广、建房等项目，要抓紧抓好，不准无故停工或延误。

在各级党委的带动下，商丘的人民群众象当年拥军支前那样，积极支持部队精简整编，出现了新的“拥军热”。
他们主动让出占用的土地，将动用的部分营具送回部队。
有个部队一批转业到外地的干部，包装家具需要纸箱，驻地群众闻讯后连夜筹集，车站工作人员主动上门，为他们办理托运业务。

当部队确定六百一十三名干部转业到商丘时，刘玉洁说：“光原则表态接收不行，更重要的是把他们妥善安置好。”
原先，一些在整编中被确定转业到商丘的干部，一直为自己的“后路”担忧，个别干部还按照社会上少数人传授给他们的“诀窍”，悄悄提着礼品，来到刘书记和有关领导家中，结果都被拒绝了。
这样一来，更引起了转业干部的忧虑：安排的位置到底怎么样呢？

事实作出了令人满意的回答。
转业到这里的三十名团职干部职务基本不降，按县职安排；
二百九十一名营职干部全部明确了职务；
二百八十四名连排或技术干部，基本上达到人尽其才，专业对口；
随调的家属子女，全部安排了相应的工作，他们的住房也都有了着落。

住房，是商丘最突出的一个难题，仅地委、行署大院的机关干部就有四十多名住在旅社、招待所或亲戚家，就在这种情况下，刘玉洁还是想方设法动员地直各机关为转业干部解决住房。
地区医药局新建起一幢家属楼，已分到了人头。
当两名转业干部分配到达个单位后，局领导又动员两名同志让出两套住房，给了转业干部。
转业干部知道这些情况后，非常感激。

刘玉洁曾经有过一段“从军”的历史。
少年时期，她跟随南下大军扭秧歌、做军鞋、背军粮。
后因年幼，组织上送她进了学校。
她虽然没有继续“从军”，却与部队建立了深厚的感情。
平时，她每年都登门到部队二三十次，征求意见，解决问题。
一有空，她就来到干部战士和军烈属家中，问寒问暖，排忧懈难。
部队精简整编，一大批战士回到了故乡的怀抱，仅去年一年，这个地区的退伍战士就有两千三百多名。
刘玉洁说：这些退伍战士在部队尽义务乐唱“吃亏歌”，现在回来了，我们不能亏了这些甘愿吃亏的人。
经地委和行署研究，决定从开发军地两用人才入手，安置好退伍军人。

短短的一个多月时间，地、市、县民政、劳动、武装和退办等单位抽调得力人员，组成了“退伍军人两用人才介绍所”。
各级又将退伍战士在部队所学专业分类排队，专柜存放，建起了两用人才档案，积极向对口单位推荐。
商丘县姜广义、社录合等八名退伍军人在部队学过酿啤洒技术，两用人才介绍所就推荐他们到宋河服务公司。
不长时间，这八名退伍军人大胆创新，试制成一种新型啤酒，深受群众欢迎。
刘玉洁积极鼓励他们继续创新，并为这种啤酒取名“甜啤”。
目前，这种啤酒日产近千瓶，每天可收入四五百元。

春节来临，刘玉浩首先想到了御守南疆的前线将士，她要求各级团委、妇联，普遍组成慰问队，在全区广泛开展“学英雄、献礼品、见行动”的活动。
短短几天时间，数不清的慰问品送到了参战军人的家庭，雪片似的慰问信，载着商丘六百万人民的深情厚意，飞到了南疆前线。
前线的战士收信后，心情异常激动，在战斗间隙，他们凑成一首《木兰辞新编》：

万里赴戎机，

壮士守老山；

碧血洒南疆，

奖章献木兰……

作者：陈春友
栏目：供您思考
版面：头版

一些单位的领导和机关抓基层有点“嫌贫爱富”。
喜欢多拉先进连队跑，什么经验都去先进连队挖；
而后进连队则很少有人光顾，即便去了也是“打板子”多，具体帮助少。
这不大公平。
如果说，先进连队需要领导和机关去帮助提高的话，那么，后进连队需要解决的问题比先进连队更多，领导和机关理应多到这些连队去，人家本来就落后了，领导和机关再不去帮助，与先进连队的距离岂不更大了？
当然，后进单位的工作是难做一些，但只要多下点功夫，“扶贫”工作是可以做好的。

作者：李牛胜

去年部队训练全面铺开后，正值对越自卫防御作战的紧张阶段，全师上下充分利用战斗间隙，针对当面敌情和亚热带山岳丛林地带的特点，立足边防对敌斗争的需要，在训练内容、方法、手段上进行改革。
他们把部队拉到复杂生疏地形上，开展了紧急疏散、潜伏哨、反伏击、遭遇战以及打敌反扑、坚守防御等课目的训练。
法卡山守备部队四连针对训练课目多、执勤任务重的特点，以战术为经、技术为纬，加强应用训练。
经过一年的探索，开拓了一致连队训练内容改革的路子。
去年这个连先后进行十八次实弹射击考核，次次优等，其他课目成绩也在良好以上。
炮团在炮兵快速反应训练改革中，也取得好成绩，在上级领导机关组织的炮兵竞赛中获得第一名。

这个师由于训练抓得紧，干部战士的军事素质好，在作战中表现出色。
去年，在对越自卫防御作战中，广大干部战士英勇善战，多次以猛、准、狠的炮火严惩了挑衅之敌，许多炮兵连队取得首发命中、首群覆盖的战果。
坚守在前沿一线的部队指战员出色完成了潜伏、巡逻等任务，确保边境各族群众的正常生产和生活。

作者：谭德泳
栏目：军事训练怎样适应我军建设指导思想的战略性转变

本报开展的“军事训练怎样适应我军建设指导思想的战略性转变”的讨论，在信阳陆军学校引起强烈反响。
他们召开部分领导干部、教员参加的座谈会，专门讨论了院校教育如何适应未来战争的要求。
大家就人才培养目标问题，发表了见解，下面是他们发言的摘要。

在人才培养时效上——不能部队急需什么，院校就训什么，要由“同步型”转向“超越型”
张志学（副校长）：院校的教育要适应指导思想的战略性转变，至关重要的是选准人才的培养目标。
过去受“大打早打”观念的影响，学校在人才培养目标上，考虑部队眼前需要多，考虑长远发展少，着重要求学员毕业到部队能“热炒热卖”。
现在看，一二十年内可能打不起大仗，部队建设要从长远考虑，这就决定了院校的人才培养目标不能只考虑近期的，而重点应放在中、远期目标上，使学员若干年之后，在职务升高、武器装备发展、战争形式变化了的情况下仍具有应变能力。

当然，学知识不可能一蹴而就，不能企望进几年陆校就学完当将军的本领。
随着职务的变化，还应进行更高层次的培训。
但我们应树立超越的观念，从学员一人校就培养他们具有追踪未来，不断捕捉新知识的欲望。
不然，一步跟不上，步步跟不上，那就是我们的失策。

刘学信（参谋）：现代生产的发展依赖于科学技术，而科学技术又受高等教育的影响。
据资料统计，科学技术一般要走在生产的前五年，教育则又走在科学校术的前五年，这是符合客观规律的。
因为教育效益的显示需要滞后一段时间。
在军事人才的培养目标上，道理是相通的，局限于部队现实，搞同步教育是不行的，必须有较大的“提前量”，有人把它叫做“未来型”或“超越型”，我看可以。
为此，我们应该考虑到两点，一是把现代军事科技知识、学术论点充实于教学中去，让学员了解当前世界上最新的东西是什么，去努力掌握它。
有些学术观点那怕与我们原来的讲法有矛盾，也应介绍给学员。
二是对未来的武器装备、战术技术要作出科学的预测，以便研究出对策来。

在人才知识结构上——不能什么专业都学，贪多嚼不烂，要由“多能型”转向“基础型”
吴祟泉（研究员）：这几年我们教学中存在着重专业技能，轻某础理论的偏向，形成了学员知识结构上的畸形：不少专业都懂一点，能摸一下，但不精，而基础理论根底却比较薄弱。
如学步兵排长专业的学员，又要求他们学习别的专业，结果有限的教学时间被分兵把口，军事基础理论和步兵专业基础训练搞得不扎实，缺乏后劲和应变能力。
我认为这种只注意具体专业技能的知识结构，是不能适应我军建设指导思想的战略性转变的，正确的知识结构应该是基础型的。

丁泓（研究员）：不否认现代科学技术对作战方式带来新的影响，但是作战的基本规律仍然是有用的，新的战术不过是在新的条件下灵活地运用这些规律。
例如马岛之战，英阿双方都有先进的现代化装备，但最后解决战斗的还是靠地面部队。
英军地面部队出其不意取胜，其行动原则没超出步兵的共同规律、原则，这正是万变不离其宗。
因此，要使学员适应未来战争的需要，必须把军事基础理论打牢，这恐怕是毋庸置疑的。

白雪林（副教授）：现在被称为“知识爆炸时代”，知识陈旧周期缩短，据说一般专业知识五年淘汰一次。
学员在校学习四年，出去有的知识就可能过时了。
这就决定了在学员的文化知识结构上必须打好基础，培养创造能力。
这样做，学员毕业后可能有矩暂一段时间不大适应，但优势是后劲大，应变能力强。
我有两个同学，一个是专门学电子计算机的，一个是学理科的，毕业后都从事电子计算机工作，学理科的开始一段不如学电子计算机的，但由于数理底子厚，经过一段钻研，居然在软件制作和电子计算机操作上超过了那位专门学电子计算机的同学。
这说明后劲的重要。

王定富（参谋）：我校秋季修改的四年制大学班教学计划，剔除了一些带“应急”色彩的训练课目，增加了军事运筹学等七门新课，还增加了“中国古代军事思想”、“外国军事思想”、“战术学基础知识”等专题，使军事基础理论课和基础训练由原来的35％上升到72.1％，文化课也增加了5％。
我觉得只要沿着打基础这条路走下去，学员的知识结构就会越来越能适应未来战争需要。

在人才用途上——不能只考虑军用，要由“军事专用型”转向“军地两用型”
柳万安（教研室主任）：现在有的学员一进校门就考虑到后路，担心学军事到地方用不上。
有的重视文化课和社会科学知识，轻视军事课。
这固然应教育他们首先学好军事，但同时也应考虑培养目标不能只是单一的“军事专用型”的。
那样一旦转业，缺乏在地方工作的本领，工作安排上遇到困难，对留队的人也容易引起“冲击波”。
现在看来，院校在培养人才目标上应该正视这个问题。

张志学：对这个问题，不能采取回避的态度。
军队干部不可能全部留在部队干一辈子，必然有相当一部分同志脱军装到地方工作，这就决定了我们培养人才既要考虑到部队建设需要，使学员学一套为军队服务的本领，又要适当考虑国家经济建设对转业干部的要求，学一些通用地方工作的专长，有军地两用的本领。
这样做，就会使学员吃下“定心丸”，解除后顾之忧。

李蒙（教务处副处长）：这方面外军有不少经验值得我们借鉴。
美国、日本的退役军官很受欢迎，为什么呢？
因为现代科学技术和生产的高度发展，需要高质量的管理人才，而军队管理是一门很深的学问，很多地方与经济企业的管理相通。
加之日军美军十分重视培养军官的现代化管理才能，使军官退役时达到了比较高的现代管理水准。
现在我国正面临着经济起飞，除需要科技人员外，尤其需要大量具有现代管理科学知识的人才，我军指挥院校如重视这个问题，发挥这方面的优势，一定可以大有作为。

谭必仁（学术处处长）：目前指挥院校培养人才偏重于组织指挥多一些，对管理重视不够，只强调让学员通过自己的实践去看、去摸，很零碎，不系统。
今后应增加现代管理科学、领导科学等课程，让学员系统地掌握管理过程、原则和领导艺术，为他们今后成为军地两用人才打下基础。

（谭德泳整理）

作者：黄兴国
栏目：战地之星

去年5月31日凌晨，越军一个加强连向五连守卫的某阵地主峰发动了猖狂进攻，激战中，坚守在某号阵地二号哨位的八班战士李友军负重伤。
正在猫耳洞待命出击的赵玉华听到这个消息，箭一般冲了出去，只用两分钟就赶到二号哨位，接替李友军投入了战斗。
他时而在哨位左边射击，时而跑到右边投弹，时而站在中间掷爆破筒，打得敌人屁滚尿流。
战后，战友们都夸赵玉华打得机智灵活，他俏皮地指着胸前的团徽说：“俺就是要让敌人看看，中国的共青团员也是不好惹的！”
6月11日，一场恶战又在五连守卫的另一个阵地爆发。
敌人的一发大口径炮弹落在四班一号哨位跟前，将一棵大树拦腰截断，也把战士熊国平炸得失去知觉。
赵玉华闻讯赶忙来到这里，起爆了两颗定向地雷，炸倒了一些敌人。
突然，敌人的一枚手雷在小赵身边爆炸，他的左肩被弹片击中，鲜血涌了出来。
他正准备包扎时，敌人又一次向他扑来。
他撇下急救包，又和敌人拼起来。
三个多小时过去了，小赵带伤和战友们一起打退敌人五次冲锋。
连长王昆仓赶来要将他抬下阵地送医院治疗，他急得快哭了：“求求你，连长，别要俺住院，阵地上需要俺哪！
俺年轻，肉嫩，伤口长得快，不要紧啊！”
看着赵玉华的模样，听着他那尚带者童音的话语，王连长的眼眶湿润了。

作者：关春林/张心阳

本报讯 关春林、张心阳报道：去年年终，在成都军区某集团军召开的党委扩大会议上作出一项决定：在新年度训练中继续深入开展“教育训练先进连”竞赛活动，把基层建设抓紧抓好。

这个军的“教育训练先进连”竞赛活动已进行多年。
军党委抓住教育训练这一中心环节，在不同的时期和阶段制定不同的竞赛内容，做到一个阶段突出一个重点，激发了基层连队和干部战士的革命英雄主义精神，呈现出你追我赶争上游的局面。
某团五连在开展这一活动中，结合实际大胆进行分队战术训练改革，把现行十四本教材中带共性的内容组合起来，探索一次性的综合训练方法，取得了很好的效果，分别在军区和全军步兵分队战术训练改革会上介绍了经验。

作者：姜彦军/宫俊全

工艺教研空主要担负坦克装甲车辆的零件维修技术的教学任务。
为开发学员的创新技能，他们结合教学，组织学员参加科研活动，成立科研小组，让学员阅读一些国内外有关贸料，了解一些科研项目的动态和发展方向，在提高理论水平的前提下，让学员自选和确定科研项目，在教员的指导下开展研究工作。
由学员张平、张运全参加设计的液压平衡吊、万能工具磨床、等离子喷涂两用转台和喷枪控制机等七个项目，有的已通过了技术鉴定，有的被总参装甲兵部推广。

组织学员参加科研活动，既激发了学员的学习兴趣，又提高了实际维修技能。
仅去年下半年，学员参加撰写的学术论文，就有五篇被全国性科技会议选中，还有的被推荐划有关学术会议上交流。

作者：岭强

作者：胡昌明/朱孔文

本报讯 胡昌明、朱孔文报道：截至去年底，南京陆军学校在近一年半的时间里，在军内外学术刊物上发表论文二百余篇，出版了四部计八十余万字的学术论著。
不少学术研究成果在促进教学改革上，收到了良好效果。

这个学校领导同志认真分析了前几年学术研究不景气的原因，引导大家克服“重教学轻研究”的模糊认识，树立以学术研究为先导的观念，逐步实现教学与研究的密切结合。
他们进一步调整了各级学术研究组织，实行了学术研究与教学改革相结合，与提高教学水平相结合，他们还采取颁发学术研究成果奖等措施，激励全校掀起学术研究热潮。
同时，学校各级领导在学术研究中积权带头，校长张延年撰写的“强化信息观念，实行开门教学”等三篇计两万余字的学术论文，在《军事学术》等全军性学术刊物上发表。
在领导的带动下，去年以来，各教研室在军内外学术刊物上均发表论文八篇以上，其中理论教研室教员人人发表了学术论文。

学术研究成果的不断涌现，给这个学校的教学改革提供了理论依据。
先后有五十二篇论文涉及的内容被直接运用于教学改革之中，从而提高了教学质量。

作者：刘声东/许军

这个师人员定编后，组织工作组下部队对各种制度的落实情况，一个单位一个单位检查，对营产营具一件一件核实，对违犯纪律的人和事严肃处理，原师教导队撤编，有两名队领导趁机拿走两台电风扇。
工作组的同志查出后，要求他们将电风扇退回，或作价交款。
这两位同志各补交了一百九十元钱。
对于领导干部中发生的问题，这个师同样坚持原则，不迁就照顾。
某团一名确定转业的团领导将公家的一个保温桶归已所有，准备离队时带回老家。
师领导得知后，立即叫其退回。
据统计，这个师已调走的同志私自带走的木料、床板等物资，现已全部退回；
对撤编、调进单位所发的四千五百多元纪念品也已作价交款，并追回营产营具一百多件。

作者：李志勇/狄向红

陕西临潼有个唐朝杨贵妃沐浴过的华清池，附近还有个闻名于全世界的秦兵马俑。
可是，你知道吗，骊山脚下，还有个兰州军区临潼疗养院，以他们的环境优美、设备完善，特别是文明服务的精神，而为人们所传颂。
假如你有机会去疗养一下，就会知道那是名不虚传的。

这座建在华清池畔的疗养院，没有华堂玉瓷，但也是林木苍苍。
冬青丛拥着洁净的水泥马路，松柏掩映着楼群，雅致的凉亭，小桥流水，相互辉衬。
如此幽美的环境，加上随时可以沐浴的温泉汤，确实可称为疗养胜地。

在院部办公楼的一间简朴的办公室里，我们见到了疗养院政委辛万智同志。
他首先介绍疗养院概况：这个疗养院是1955年由原西北军区一所野战医院改编的。
“文革”中折腾了一次，损失很大，改为驻军医院，1979年10月重新恢复成为疗养院。
主要收治团以上干部。
由于疗养院建在风景秀丽的骊山脚下，名胜古迹众多，交通十分方便，每年来疗养的军队和地方老干部、著名学者、作家、劳动模范，络绎不绝。
1985年一年，他们就接待了二千七百多名疗养人员。

辛政委说：“来疗养的老同志，大都是为人民立过功的老干部，他们有的虽然离职退休了，但仍然是我们党的宝贵财富。
中央领导同志和兰州军区领导同志一再强调尊重爱护老干部。
我们正是通过自己的疗养服务工作，把党的关怀送到他们的心上。
这是我们平凡工作的政治意义。”
为此，院里制定了《文明服务十项守则》、《医护人员文明礼貌用语》，把文明服务贯彻到了疗养工作的始终，想方设法为老同志提供良好的疗养条件。
新修的理疗科大楼建成后，他们在二楼理疗工作间配上下三十六张治疗床。
有几位疗养员反映床太高，治疗时上下床不方便，他们立即组织人员，用钢锯把几百条床脚锯短了十厘米，为了能使疗养员吃上新鲜奶和新鲜鱼，他们养了八头奶牛，办起了牛奶场；
修建了两个养鱼池，养鱼一万多尾。
为了让疗养员能吃到优质面粉，他们还办了小磨坊，专为疗养灶磨面。

他们有一个“扶一把”的口号，很能反映出医护人员的服务精神。
来疗养的老干部多数身患老年病，弯腰穿脱鞋、上下床都不方便，他们坚持扶一把。
上床躺下时，医护人员扶着慢慢地躺；
起身时又扶着慢慢地起，顺便又把拖鞋给放在脚下。
这些看起来很小的动作，却使老同志感到“体贴入微”。
辛政委说：“我们要求所有的工作人员，都要有这种‘扶一把’的精神。”
新入院的疗养员首次就餐、理疗和水疗，都由值班护士陪送，对年大体弱、行动不便的疗养员，他们做到洗脸水送到面前，洗脚水送到脚前，饭、水送到床前。
他们还帮助疗养员洗衣服，代取邮件包裹，代买肥皂牙膏等生活用品。
有一次，疗三科的护士们从广播里听到将有寒流袭来的消息，马上想到疗养员多数没有大衣，便立即从库房里将库存的大衣取出来，晾晒后发给疗养员。
等寒流到来时，疗养员已穿上暖烘烘的大衣。
著名作家杨沫来临潼疗养，住在疗二科，护士们发现她有胃病，不适应大灶饭，喜欢喝稀粥。
科里护士们就找来电炉，从食堂领出大米，天天为她熬稀饭，一直坚持到她出院。
杨老激动他说：“护士们的美好心灵，激励我为人民努力写作，为四化建设创造更多的精神财富。”
因为疗养院处在旅游胜地，所以，实际上他们还承担了相当重的接待旅游过客的任务。
1980年以来，他们接待来临潼参观旅游的客人七万三千多人次，其中有各总部、各大军区、中央和国家机关各部委的一些领导同志，地方记者团、旅游团等。
另外，还接待了朝鲜、日本、美国、澳大利亚等二十多个国家和地区的外宾一千七百多人。

辛政委充满感情地说：“他们来一次不容易，尽管只住一两天，但搞好文明服务同样重要，因为对于外国友人来说，我们是中国的‘窗口’，对于地方的同志来说，我们是军队的‘窗口’，我们没有理由不做好。”
疗养院还整修了三幢破旧楼房和一座废仓库，翻出医院闲置着的旧营具、医疗器械，稍加维修加以利用，新开设了三个康复科室，增加了一百五十张床位，用于接待地方疗养的干部和过往客人。
这不仅解决了疗养院床位紧张的问题，减轻了国家负担，一年里收入六十万元，还安置了全院的待业青年和随军家属的工作。
增收的钱，他们又用于改造疗养院的环境和疗养员的生活设施，只要对疗养员身体健康有用的医疗仪器，他们就不惜花钱去买，去年，仅添置新研制的医疗仪器，就用去了十四万元。

成绩面前他们没有停步，新年前后，他们又在规划着全院的新建设，又在文明服务方面提出了新的要求。
辛政委说：“我们一定要性临潼疗养院越办越好！”

作者：郭张星/程刚/崔栓卷/孙洪升/贺西泉/李民政/周光英/赵智勇/李金平/原季/明权
栏目：信息一束

破冰船安全航行十万多海里

截至去年底，海军某部护卫艇一大队C722大型破冰船，已安全航行十万零九千二百多海里，该船是周总理生前亲自批准，由我国自行设计和建造的第一艘大型破冰船。
自一九七○年六月一日编入海军序列以来，该船顺利完成了破冰引航、冰情调查、抢险救生、拖带运输、配合训练、院校实习、医院演练、科学研究等任务二百余次。
（郭张星、程刚）

用生产收益资助新建连队

沈阳军区某集团军高炮旅，拿出生产收益资助新组建的连队。
去年底，他们给十个新建连队每连拨款四千元，用于改善伙食，花了八万余元给这些连队添置生活用具，还从外地买来五十万斤海带、白菜，解决冬季吃菜问题。
（崔栓卷、孙洪升）

空军研制成新型飞行模拟台

由空军工程学院与空军某研究所联合研制成功的FMTSO飞行模拟台，专家们鉴定认为，其主要技术相标具有国内先进水平，部分指标达到国际先进水平。
这项成果获得军内科技成果一等奖和国家科学进步二等奖。
（贺西泉）

坦克某师去年节油工作显著

兰州军区坦克某师实行科学管理，大搞技术革新，发动群众开展节油工作，去年共节约各种油料十一万六千七百五十六公斤。
（李民政）

为前线战士录制家乡文艺磁带

河南省信阳市文化馆、曲剧团、广播站等单位，积极为老山前线信阳籍战士录制家乡戏曲选段和大别山民歌，去年十二月下旬，一批凝聚着家乡人民深情厚谊的录音磁带寄往前线部队。
（周光英、赵智勇）

某医院药厂认真贯彻药品法

沈阳军区二二一医院药厂认真贯彻药品法，建立药品质量检查制度，严格药材原料筛选、药品生产和库存成品定期抽样检查。
去年销往二十八个省、市、自治区的七百二十吨药品，无一瓶劣药。
（李金平）

新战士武术队业余时间练拳术

南京军区某教导团三营有二十名新战士在地方学过武术，营里把他们组织起来，成立了“武术队”，利用业余时间练习军体拳和个人技术动作。
经过练习，新战士的武技有了很大长进。
他们人人练会了红拳、南拳、少林拳、鹰爪拳、反手拳等九种拳术，还学会了棍术、剑术、刀术的基本动作，多次在团里汇报表演。
（原季、明权）？

作者：云海
栏目：思想战线

有些同志看到党风和社会风气多年未根本好转，便一味埋怨，甚至丧失信心。
这种希望党风尽快好转的心情是可以理解的，但灰心失望却是不正确的。
不正之风这个东西，在我们党内过去有，现在有，将来也还会有，只是在不同时期会有不同的表现形式罢了。
原因何在？
从当前的情况来看，“文化大革命”十年动乱对党的思想作风的消极影响还没有消除；
在新的历史条件下，我们面临复杂的国际环境和新的社会环境，资本主义和封建主义的腐朽思想对我们队伍的侵蚀有所增多；
我们正在进行的各项改革，还缺乏经验，有些规章制度也还不健全，这就给人以可钻的空子。
同时，由于党长期处于和平环境、处于执政地位，有些人便带着不健康的个人目的和动机跑到党内来，难免在党内出现形形色色的非无产阶级思想。
这种情况告诉我们，不能指望今天晚上发个禁令，明天早上一觉醒来各种歪风便统统销声匿迹。
认清这一点，才能作好与不正之风作持久斗争的思想准备，才能克服不切实际的急躁情绪。

这么说来，党风还能有根本好转的一天吗？
当然会有的。
我们讲不正之风将会长期存在，绝不是说不正之风已成了不治之症。
我们党是一个马克思主义的政党，抵制和反对不正之风的健康力量在党内占主导地位，绝大多数党员是好的和比较好的，我们必能洗去自己身上的污浊，这是一；
不正之风不得人心、不得党心，中央关于纠正不正之风的决策深得广大党员和群众的拥护与支持，这是二；
改革和四化建设的成就，安定团结的政治局面，已为纠正不正之风创造了有利条件，这是三。
有此三条，不正之风虽为顽症，却是可治的；
实现党风根本好转的目标虽不那么轻易，却是必能达到的。
这里用得上一句古话，叫做“以正祛邪”。
只要我们下了决心，敢抓敢管了，能够以正压邪，以正祛邪了，党风和社会风气也就正起来了。
自从党的十一届三中全会以来，我们党为端正党风做了许多工作，特别是这次中央下了很大的决心来抓党风，更使我们有理由相信，不正之风及其危害必将很快减少下去，实现党风的根本好转是大有希望的。

可见，在克服不正之风的问题上讲“持久”，是与讲“坚决”密切相关的。
坚决，就是不能犹豫不决，就是对不正之风敢抓敢管，毫不容情。
现在有些地方和单位，不正之风所以得不到纠正，一个重要原因是那里的领导缺乏坚决的态度，或者不闻不问，或者嘴上喊得凶，手下却留情。
这种软弱无力的态度实际上是助长了不正之风。
所以，讲“持久”，决不意味着慢慢来，而是要建立在“坚决”的基础之上，叫做“一要坚决、二要持久”。
态度坚决，抓得紧，抓得好，党风就好转得快；
反之，就慢。
中央号召我们以愚公精神去克服不正之风，就是希望我们要象愚公挖山不止那样，对种种不正之风，首先要“坚决”地去“挖”，实打实地去“挖”；
同时又要“持久”，不敢稍懈。
只要我们有决心、能持久而不懈怠，我们就定能早日实现党风和社会风气的根本好转。

作者：王长存/张炳荣
栏目：思想战线怎样认识职位与前程？
问题讨论

（一）

一个人对职位与前程的看法，是与他对人生目的和对生活价值、意义的理解联系在一起的。
因此，一个人的前程观，实质上也反映了一个人的人生观。

各种剥削阶级的人生观，虽然表现形式不同，但都有一个共同的特征，就是以个人主义为核心。
这样，他们总是把获取个人名利的大小、多少作为衡量个人前程的标准。
在他们看来，只有升官发财、光宗耀祖、出人头地、扬名显亲才是有前程的，反之就是没有前程。

无产阶级人生观的本质特征是以集体主义为核心，一切为着人民群众的利益，把为共产主义事业而奋斗视为人生的最大意义和价值。
因此，在无产阶级战士看来，一个人只有充分发挥自己的聪明才智，为祖国和人民多作贡献，才算有前程。
谁对社会的贡献大，谁生活的价值和意义就大，前程也就大。
谁不讲奉献只想索取，他的生活就没有价值和意义，也就谈不上有什么前程。
同时，无产阶级革命者总是把个人前程纳入整个社会和国家的前程之中，认为只有国家富强了，社会进步了，个人的前程才能获得基本的保证，聪明才智才有发挥的广阔天地。
这就是说，在社会主义条件下，个人的前程和国家的前程是一致的，决不应当把两者对立起来，孤立地去追求个人前程。
当前，我军实行精简整编，一些干部从领导岗位上退下来，改做其他工作，或转业到地方，从眼前看，似乎是妨碍了个人的发展和前程；
但从全局、长远看，这样做有利于促进国家建设和军队现代化建设的发展，其结果也必然会为每个同志的聪明才智的发挥创造越来越好的条件，为全体人民创造更加幸福的未来，归根到底是有利于而决不是有害于个人前程的。

（二）

职位，是人们执行一定职责的位置。
人们干工作离不开一定的位置，从这个意义上讲，职位确是影响前程的一个条件。
但是，在讲到职位是影响前程的条件时，必须明确以下几点：

第一，职位并不单纯是指官位。
在社会主义建设中，只要是担负着一定的职责任务，处于一定的工作岗位，就可以说是有职位。
官位即领导职位，只不过是职位中的一种。
如果把职位单纯理解成官位，那就必然引出“当官才有前程”的错误结论，一旦当不上官或离开了领导岗位，就认为失去了前程。
这样，就很难正确对待职位的调整和变动。

第二，职位并不是决定前程的唯一条件。
一个人前程的大小，是由多种因素决定的。
其中既包括社会环境方面的客观条件，又包括个人德才方面的主观条件，职位只不过是客观条件中的一种因素。
从根本上说，优越的社会主义制度，为我们每个同志的的程都提供了良好的条件。
在这种社会条件下，决定个人前程大小的关键性因素，就在于自己主观努力的程度，在于有无为人民服务的思想和本领。
一个有正确前程观的人，总是把精力用于革命事业和提高为人民服务的本领上，而不是用在谋取“官”位上。

第三，职位不一定都是前程发展的有利条件。
有的同志认为，职位升一级，前程添一分。
实际情况并不尽然。
如果一个人能力较低，处在较低的职位上还能发挥作用，如果硬把他放到很高的职位上，不仅会使工作受损失，而且对他本人的发展也不利。
有人认为，如果当年李白、杜甫都当了大官，很可能压抑了他们的文学才能，写不出那么多好诗来。
这种看法不能说毫无道理。
大量事实表明，只有职位适当，才能成为前程的良好条件。

有些人把“想当官”的心理看作是学习和工作的一种动力，这也应作具体分析，有的人在“想当官”的心理驱使下确实能积极工作，努力学习，也有的人在“想当官”心理的驱使下，却专门去吹吹拍拍、弄虚作假、做表面文章，甚至拉关系走门子、投机钻营，这就会妨碍工作和学习。
即使“想当官”的心理确实成了一些人学习和工作的动力，这种动力也是不能持久的。
一旦达到了当官或升官的目的，就可能陶醉起来，放松学习和工作；
一旦看到自己当官成升官无望时，又会心灰意冷，自暴自弃。
可见不能把“想当官”当作工作和学习的真正动力。
正确的动力，应当是远大的革命理想，全心全意为人民服务的思想。

（三）

职位既然是人们执行一定职责任务的位置，那末组织上提升一个人的职位，就是赋予他以更重要的职责任务，而不是出于什么照顾（撇开级别待遇的含义）。
有的同志仅仅把职位看作是一种待遇，把提升职位看成一种照顾，即使自己没有相应的能力，也要求组织上给予提升，有些单位对这种不正当的要求也迁就照顾。
这样既不利于被照顾者的进步，也不利于干部“四化”和开创新局面，还会在干部工作中造成不良风气。

那么，有了一定的能力和真才实学，就可以要求“照顾”了吧？
也不应该。
因为提升一个同志的职务，既要考虑这个同志的实际水平，更要考虑工作是不是需要。
在革命队伍中，有水平、有能力的同志虽多，却不可能人人都当领导。
一个有觉悟的革命者，考虑问题的出发点是革命工作，而不是个人的进退，向领导伸手要官是不应该的。
虽然我们不反对“毛遂自荐”或对个人的职务安排提出某种建议，但是，自荐也好，建议也好，都必须从革命事业需要出发，而不是从个人名利出发，而且应当听从组织安排，个人不应斤斤计较。

作者：江里涛
栏目：思想战线思维方法漫笔

“一把软草能捆住一捆硬柴”。
这条寻常的农谚，包含着深刻的哲理，在某种意义上道出了软与硬的辩证法。

世界上的许多事物都有软、硬两个方面。
我们现在常说的硬件，原是指电子计算机中的各类装置、部件、设备，软件则是指其各种程序系统。
由此生发开去，乐队中的各种乐器可以说是硬件，演奏、指挥艺术则是软件；
工厂、企业中的机器、设备属于硬件，组织管理系统则属于软件；
军队中的武器、装备、设施是硬件，组织、指挥便是软件；
就单个人来说，劳动、工作所使用、掌握的工具、技术手段属于硬件，而组织、运用这些工具和手段的知识、能力、思维方法则是软件，等等。

硬件当然是重要的，但假如没有软件，硬件便会变得杂乱无章，无法发挥其功能。
软件对于硬件，起着组织、协调、指挥的作用。
试想，一台计算机如果没有软件，只有硬件，岂不是一堆废铁？
一个企业假如缺乏有效的组织管理，即使设备、机器再先进，又有何用？
一支军队假如没有精明正确的组织指挥，武器、装备再好，兵力再多，还不是照样吃败仗？
我们的古人似乎早已觉察到这一点。
汉高祖刘邦刚坐天下时，对文臣武将封功行赏，给留侯张良封以厚爵，诸将不服，刘邦便说：张良虽未到疆场杀敌，但能“运筹帷幄之中，决胜千里之外”——用今天的语言来说，他是看到了张良的“软功”的作用。

许多事物往往是先有硬件，尔后伴生软件。
软件一旦独立出现，又会反作用于硬件，调整其结构，使其功能勃发出生机。
以音乐为例，先有各种乐器的合奏，到十八、十九世纪之交出现了大规模的交响乐队，众多的乐器很不容易和谐，这就产生了专门打拍子的指挥。
科学的发展也是如此。
本世纪四十年代，各门科学的研究规模越来越大，难度越来越高，门类高度分化又高度综合。
人们逐渐感到：必须建立一门把科学当作整体，对科学本身的发展规律，以及如何组织管理进行综合研究的新学科。
于是，科学学、管理科学等“软科学”，便首先在欧、美应运而生。
这些“软科学”诞生以后，对科学事业以及经济、社会的发展，起了巨大的指导、推动作用。

在过去一个长时期里，相当一部分做领导工作的同志，只倚重物资、机器、设备等有形的东西，轻视科学文化知识，忽视人的智力开发和素质的培养，不注意加强系统的组织、运筹和管理，这些，已经使实际工作遭受了损失。
今天，随着新技术革命和改革的深入发展，知识、管理等软件的作用正日益突出。
我们的思维方法一定要从偏狭、单向转变为多向和逆向，不仅要看到硬件的一面，更要看到软件的一面，要注重软件的利用和开发。
据说，前些年苏联为了降低能耗，一度只在电厂、汽车、锅炉等方面打主意，总是收效不大。
后来对能源系统从“软”的方面，即整个系统的组织、规划、管理方面，作了一次综合规划和改革，提高了管理效能，就节约了大量煤、油、电，每年获利十亿卢布。
这启示我们，凡事总要多从几个方向、方面想想，要开阔思维视野，真正弄懂“软草能捆硬柴”这条农谚中包含的深刻哲理，学会软硬兼备、刚柔相济、以“软”统“硬”。
这样，我们的学习、工作的效率和效益，不就可以大大提高了吗？

作者：王林
栏目：思想战线

电影放映前，我无意中听到后排两位军人的对话——

“到了新单位，一切从头来，我是够卖力的了，不知道领导对我印象怎么样。”
“我也是。”
据我所知，有这种心情的同志还不少呢。

军队精简整编，不少同志或告别了相处已久、相知已深的领导和战友，编入了新单位，或虽在原单位，却迎来了新领导，构成了新的上下级关系。
因此，一些同志处处留心新领导的反应，希望给新的上级留下良好的第一印象。
这种心情不难理解。
问题是，靠什么去争取领导的了解和信任？
领导认识一个人，离不开认识对象自身的表现，有一个从实践中观察、判断，形成初步印象，再在实践中检验、证实，由浅入深的过程。
可以说，领导对你的印象，就是你的言行在他头脑中的反映；
或者叫做他对你的才能和业绩的评判，其印象的好孬在于你的真实表现的好孬。
因此，与其过分关注领导对你的印象，倒不如集中精力于工作、学习，相信领导是会作出公正的判断的。

希望给领导留下好印象的心理，有两重性。
它好似一匹马，驾驭好了，会成为促进工作、学习的动力；
如若失控，也会把人引向歧途。
本来，我们工作的目的是为革命事业尽责任，并不是为了做个姿态给谁看。
如果把争取领导的好印象看得过重，进而当作工作的动机，发展下去很可能会弄出一些哗上取宠的事情来。
眼下有些单位表面文章盛行，恐怕与此不无关系。
一旦陷入这种境地，即使一时能博得上级的好感，也经不起实践和时间的检验，终究会给领导和战友留下坏印象，给革命事业造成不良影响。
反过来说，即使你埋头实干的表现一时不为领导所了解，那也不要紧。
公道自在人心，日久可见人心，大可不必为此患得患失。

当然，作为领导，应当尽快熟悉新的部属，既不要让爱作表面文章的人捞到好印象，也不要埋没了埋头实干的好同志。

作者：罗爱国
栏目：思想战线大家问大家答

刘凡训同志：

从《解放军报》上看到了你提出的“忍让就是‘窝囊废’吗”的问题（见《思想战线》868期），我想谈谈自己的看法。

在生活中，确有许多同志象你说的那样，为了团结同志，大事讲原则，小事讲风格，情愿自己吃亏，也不和别人争吵。
这种忍让态度，从心理学的角度讲，是具有自制力的意志品质的一种表现。

意志，是人自觉调节自己的行为，克服种种困难，以达到预定目的的心理过程。
良好的意志品质，包括目的性，果断性、坚持性和自制性等。
自制性也叫自制力，指的是一个人善于支配和控制自己的情绪，约束自己言行的能力。
这种能力主要表现在两个方面：一是善于促使自己采取行动去执行已经作出的、具有充分根据的决定，克服与执行决定有妨碍的各种困难；
二是能够驾驭自我，善于抑制自己的感情冲动和消极情绪。
这种表现通常被称为忍让、克制，但不是怯懦，因为这种忍让，克制是有原则的对待事物的态度。
自制力强的人，为了实现崇高的目标，不仅能控制自己的欲望、情绪干扰和感情冲动，忍受包括挫折、失败、打击在年的各种痛苦和灾难，而且必要时还能视死如归。
从你的信中看，你能自觉做到大事讲原则，小事讲风格，而且许多同志也都说你“能团结同志，讲礼貌，风格高”，这说明，你也具有较强的自制力。

既然认识到在非原则的生活琐事上，讲忍让是正确的，是优良的心理品质的体现，那么你也就不必对自己的正确行为产生怀疑，更不要因别人的议论而烦恼了。

你的战友 罗爱国

作者：季久坚
单位：五五二三二部队
栏目：思想战线大家问大家答

俗话说：“忍一时之气，免百日之忧”。
忍让，有时确能避免一些不该发生的争吵，从这种意义上讲，它是一种美德。
但是，我认为同志之间的忍让也要适度，不能不分人和事，一味地忍让。
就说我遇到过的一件事吧！
我和同排战友小陈本是好朋友，后因一点小事产生了矛盾。
有一次，我想买两本工具书，急着用钱，便问他能不能把三个月前借给他的十元钱还给我。
他板起面孔说：“不就借了你十块钱吗？
小气鬼！
告诉你，老子现在没有钱。”
我心平气和地对他说：“对不起，我实在不知道你没钱，那我再想别的办法好了。”
照理悦，我够宽宏大量的了，这事也该了结了。
谁知，第二天他竟当着全排同志数落了我一顿。
我怕把事情闹大，影响战友间的团结，再次容忍了。
可是，他并没因我的忍让而改变态度，反而给我家里写了一封匿名信，瞎说我和驻地小青年打架受伤，住了医院云云。
这一来，可急坏了我的父母，他们连夜赶到部队。
在小陈这样不讲理的人看来，我的一次又一次的忍让，似乎倒成了软弱可欺的表现。
所以我觉得忍让是有限度的，如果你忍让了对方，而对方仍然不知错，你就应该指出他的错误，帮助他改正。
自己说服不了他，还可找领导帮助。
如果对蛮不讲理、执迷不悟的人一味讲忍让，而不给以适当的批评，忍让就成了怂恿他人错误的东西了。

作者：王维东
单位：五一○三七部队
栏目：思想战线大家问大家答

有些意外的事被误会，一时还有口难辩。
在这种情况下，如果急于弄个水落石出，不仅是困难的，而且还容易使矛盾激化。
要是忍让一下，先把矛盾缓和下架，倒有助于弄明真相。

我曾经历过一件事：一次，同班的战士都出去了，只有我一人在屋里。
我看见小李的暖水杯子不知谁给打破了，丢在地上。
我原想做个好事，把碎片扔出去，正当我准备收拾碎片往外扔时，刚巧小李进了屋，他一见我手里拿着碎玻璃片，就生气地质问：“是你打破的吧！”
我急忙否认，他却嚷开了：“就你一个人在家，不是你打的，还能是谁呢？”
我一再解释他也不信，我急得几乎掉下了眼泪，就连声说：“是我打的，是我打的，我赔你。”
于是，我就给他买了个新杯子。
同乡战友知道后，对我讲：“你可真窝囊，不是你打的，凭什么赔他。”
我是这样想的：一只杯子不值多少钱，怎能因这件小事和战友闹翻了呢。
事后，小李弄清了杯子不是我打的，感到非常惭愧，主动向我道歉，说我的忍让对他也是一个教育，今后一定要改掉自己急躁武断的毛病。

作者：马军
栏目：思想战线大家问大家答

我过去也是个甘愿自己吃亏、不愿和别人争吵的人。
可是许多人都说我没点儿男子汉气概，这使我很苦恼。
为改变别人的印象，争回这口气，我做出了一件遗恨终身的蠢事。
那是去年9月，我有个老乡、老同学就餐时，拿错了别人的筷子，被人家骂了一通，打了两拳头。
这位老乡和我很要好，一次他得知我母亲病重，以我的名义给我家邮过钱，我对他一直很感激。
现在看到好朋友受人欺负，我实在忍不住了。
为了表现出“男子汉气概”，我便约了几个老乡，借故把那个战士打得鲜血淋漓。
我和几个老乡因此都受了处分。
这时，我才有所醒悟：当忍不忍，聚众打架，既给战友带来痛苦，又给自己带来损失。
这算什么“男子汉”！
要是当时冷静地考虑一下后果，不为闲言所左右，哪会有现在这样的结果呢？
战友之间，有点磕磕碰碰的事是难免的，该忍让则忍让，不必什么事都争个你低我高。
这不是软弱，而是坚强的表现，就是遇上需要分清是非的事，也要耐心地批评说服，不能靠动手动脚解决问题。
别人说闲话由他说去吧，只要自己走得正、站得直，人家说两句“窝囊”又算得了什么？

作者：顾云才
栏目：思想战线怎样认识职位与前程？
问题讨论

有一种说法：既然目前实行的是以职务论待遇的制度，那就难怪有人会对职务那么看重、那么计较了。
这种说法有道理么？
我看未必。

在社会主义历史时期，个人消费品的分配还只能实行按劳分配的原则。
目前某些制度上以职务论待遇的情况（主要是指以职务薪金为主的干部工资制度），实质上也是按劳分配原则的体现，因而无疑有它的合理性。
但现行制度的合理性并不能说明某些人争职务、争待遇也是合理的。
道理很明白，一个人能否担任某种职务（包括能否享受与其相应的待遇），并不取决于个人的主观愿望，而是有任职条件等客观标准摆在那里的。
这只能由组织上掌握，怎能由个人伸手要“官”呢！

在职务和待遇面前取何种态度，往往可以反映出一个人追求的目标的高低。
我们共产党人、革命战士究竟是为什么而工作的？
难道就是为了当个什么“官”、享受个什么待遇么？
自从有共产党起，没有哪一个真诚的共产党员，是为了取得报酬甚至为了升官发财来革命的，如果有这样的人，那就不配称为共产党员。
共产党人的天职是要为共产主义的目标奋斗终身，是要全心全意为最大多数人民的最大利益贡献出自己的一切。
如若不是这样想、这样做，而是把心思用在计较职务、待遇上，那就难免落伍。

当然，我们说共产党员不应为待遇而工作，并不意味着我们不应享受社会给予我们的适当报酬，而是说决不能把待遇当作我们追求的目标。
我们应当树立共产主义的劳动态度，多想着如何尽己所能，而不是多取报酬。
难有这样，方能无愧于共产党员的称号，才能成为自觉的革命战士。

“怎样认识职位与前程”的讨论到此结束。
今后应怎样搞好这类思想讨论？
请大家多提提意见。
——编 者

作者：徐乘
栏目：思想战线以史为镜

齐威王暗中派人到各地去考察官吏。
他发现，平时从近臣那里听到的一些情况与考察结果很不一样。
一天，他召见即墨大夫说：“自从您到即墨，几乎天天都有人到我这用诋毁您，而我派人去一调查，即墨田野得到开垦，人民生活富足，官吏也没有麻烦的事，国家东部很安宁。
可见，您没有贿赂我的左右来为您说好话。”
于是，封赏即墨大夫万家赋税。
齐威王又召见阿大夫，说：“自从你治理阿这个地方，几乎天天都有人到我这里夸赞你，而我派人去一调查，原来你那里田野不辟，人民贫馁……可见你是以重金贿赂我的左右来为你说好话的！”
这一天，齐威王下令“烹阿大夫及左右尝誉者”。
于是，群臣耸惧，莫敢饰诈，务尽其情，齐国大治（据《资治通鉴·周纪·—烈王六年》）。

齐威王不轻信左右近臣之褒贬，而是经过调查、考察各地官吏的政绩，然后才下结论、行赏罚。
这就使那些弄虚作假、欺世盗名的人不能得逞。
现在时代虽然不同了，但我们的各级领导要真正了解自己的干部，同样要深入实际，考察其实绩，而不能光听身边的少数人汇报。

作者：程家驹
栏目：思想战线书林折枝

作者：牛永奇/郑复新
栏目：思想战线星火小集

表扬并非“多多益善”
在军人大会上，指导员宣布了立功、受大的名单后，为照顾大家的情绪，几乎把没有立功受奖的人都表扬了一遍。
有人私下里问指导员为啥这样做，他说：“立功、受奖有名额限制，表扬可没限制，多表扬几个有什么不好。”
表扬没有名额限制，并非没有条件。
如果仅为照顾大家的情绪，不管够不够表扬条件，一概表扬，这其实是一种表扬的“大锅饭”，只会造成表扬的贬值。
工作一般，不该表扬的受了表扬，那些该受表扬的就会觉得脸上无光。
这就既不能激励先进者，也不能促进后进者，不能起到表扬的应有作用。
所以，尽管表扬没有限额，也要严格掌握。

话说“专门开会”
“专门召开了会议”，“召开了专题会议”之类的话，常作为显示领导重视某项工作的表现来炫耀。
其实有些“专门会议”并非都那么必要，基层同志对此头疼极了。

比如逢年边节的打扫卫生，以及一些日常的行政工作，打一个电话，发个口头通知就可解决问题，何必专门开会！
如果每个部门安排一项具体工作都要专门开会，那基层干部还有多少精力去抓实际工作！

“专门开会”之风颇盛，原因在于有些机关往往把是否“专门开会”，作为衡量对某项工作是否重视的标准。
如果领导机关能把精力用到考察、帮助基层的实际工作上，那么各种会议就会大大减少，机关和基层的工作效率也会大大提高。

做好军队离休退休干部移交地方安置工作，是完成部队精简整编任务的重要一环。
在春节来临之际，本报记者就有关问题采访了全军离休退休干部工作领导小组办公室负责同志。

问：请谈谈军队离休退休干部移交地方安置工作的进展情况？

答：1985年是军队离休干部移交地方的第一年。
全年全军向各地人民政府移交安置了离退休干部四千四百名。
这是1958年军队实行干部退体制度以来移交安置退休干部最多的一年。
这些军队离退休干部移交地方安置，是根据党中央1980年的决定进行的。
交接工作从1982年10月开始，由于种种原因，到1984年底全军才移交安置三千二百多名。
1985年不仅加快了移交安置的步伐，更重要的是为1986年移交安置更多的离退休干部打下了基础，积累了经验。

问：去年的实践为我们进一步做好军队离退休干部移交安置工作，提供了哪些可供借鉴的经验呢？

答：1985年军队离退休干部移交安置工作所以能取得较好成绩，首先是党和国家的关怀。
党中央曾多次指出，做好军队离休退休干部的安置工作，是军队和政府的共同任务，为此，制定了一系列政策。
去年3月，国务院、中央军委委托民政部、总政治部召开了全国军队离休退休干部安置工作会议，提出了加快移交安置工作的任务和具体要求，并解决了一些重大问题。
7月，党中央、国务院在《关于尊重、爱护军队积极支持军队改革和建设的通知》中，又要求各地政府妥善安置移交地方的军队离退休干部，安排好他们的政治、物质、文化生活，解决好那些必须解决的具体问题。
这充分体现了党和国家对军队离退休干部的关怀。
今后我们要继续宣传中央关于这项工作的方针和指示精神。
其次，是各级政府的大力支持。
各地政府专门组织力量修建了住房，建立了管理服务机构，配备了一些服务车辆，并在离退休干部及其随迁配偶、子女工作调动、转学、落户、医疗、生活物质供应等方面做了大量工作。
我们要继续争取地方政府的支持。
再则，是军队各级党委、领导对这项工作很重视，抓得紧，有关部门积极努力，做了大量的思想政治工作和各项准备工作。
空军、南京、沈阳、北京、济南军区和原昆明军区等单位的移交工作做得比较好，移交率比较高。
军队离退休干部能够识大体、顾大局，服从组织安排，及时到地方安家，以实际行动支持部队精简整编。
把军队自身方面的工作做好，这一条也是应该坚持的。

问：那么今年军队离退休干部移交安置工作的任务和要求是什么？

答：按照去年全国军队离退休干部安置工作会议的要求，有三万多名离退休干部必须在今年内全部交接安置完毕，任务非常繁重。
要完成今年的交接安置任务，军队和地方都必须作出很大努力。
从军队来说，需要抓好以下几点：第一，部队各级党委和政治机关要进一步加强领导，真正把离退休干部的安置作为搞好部队精简整编的一项重要工作来抓。
这是做好移交安置工作的关键。
第二，各级老干部工作部门要集中力量把移交工作作为今年的头等任务做好。
对已接到进住通知书的离退休干部，要抓紧组织报到。
还要因地制宜，同地方协商配合，采取多种办法加快移交安置速度。
第三，要抓紧做好移交前的各项准备工作。
以高度负责精神，按照政策规定解决好安置中的各种问题。
对其住房、配偶子女工作调动。
转学、户口迁移等问题，要及早与地方联系落实。
离队时办好各种手续，组织热情欢送。
第四，要充分发挥思想政治工作的保证作用。
根据离退休干部的特点，深入进行形势、政策和理想、纪律的教育。
有关领导要亲自出面做工作。
要抓好典型，表彰先进，形成良好风气。
第五，要主动积极地同地方充分协商、密切配合。
去年一些单位实行的派出移交工作组，军地双方成立交接工作领导小组，联合办公等，都是协同工作的好形式，应坚持下去，并在实践中创新。
军队各级老干部工作部门、特别是省军区、军分区政治机关，要起到部队与政府联系和安置离退休干部的纽带和桥梁作用。
我们相信，经过各方面的努力，今年军队离退休干部的移交安置工作一定能够取得更大成绩。

最后，借这个机会，向各级人民政府和有关部门对军队离退休干部安置工作给予的支持表示衷心的感谢！
祝军队离退休干部及家属春节愉快！

作者：廖达三/甘治平/肖苏华
栏目：家乡喜讯

江西省于都县堪称“三匠”之乡。
这个县的铁匠、木匠、弹棉匠目前已发展到十万多人，“三匠”的收入成为这个县经济发展的一大支柱。
1月18日，某部三位江西籍的同志为《家乡喜讯》撰稿，报告了近几年来“三匠”之乡发生的喜人变化。

——编者

铁锤叮当炉火旺

于都县的东坑村，家家有个铁匠铺，男人抡铁锤，女人拉风箱，是个名副其实的“铁匠村”。
我慕名去东坑村，想亲眼看看这里抡锤打铁的情景，恰巧在路上遇上了东坑村党支部书记李香环。

他向我介绍说，东坑村上的人打铁已有二百多年的历史了，现在村里的人一面种地打粮，一面抡锤打铁，坚持两条腿走致富之路，步子迈得很坚实。
去年全村人均收入已达三百一十四元，比1980年增加了两倍。

到了东坑村，李书记先把我领到了老铁匠邹仕荣家。
老邹赶集去了，他的女儿领我们参观了他家的三间厂房。
只见一间堆放的是原材料，一间是炼制车间，一间是装配车间。
在装配车间，停放着一辆刚装配好的手摇撕棉机。
主人介绍说，这种撕棉机结构很简单，但使用起来要比手工撕棉提高工效八倍。
原先我以为，铁匠铺只能锻造锄头、铲子一类的农具，没想到居然也造起机器来了。
李书记见我面露惊奇的神色，说：这已经不稀罕了，东坑村的铁匠铺目前能生产一百零九种新产品。

告别了邹仕荣家，李书记领我进了他自己的家门。
只见他的两个儿子正在挥臂抡锤，叮叮当当地打制道钉。
这是李书记家专为盘古山钨矿生产的道钉，每年要向该矿供应三万多只。
我问李书记，他家一年的总收入有多少？
李书记伸出一个手指说：“万把元。”
这把我惊得直伸舌头，而他却摇摇头说：“不算多，我家按劳动力平均下来，一年才不过二千多元，村上挣得多的还有！”
（宣传科长 廖达三）

弯弓弹出幸福曲

于都县有个“弹棉匠”的故乡名叫燕溪村。
说起这个村弹棉花的历史可不寻常。
旧社会，他们外出弹棉花，为的是糊口谋生，许多人背井离乡弄得下落不明；
在“十年动乱”中，谁弯腰弹棉，谁就得戴上一顶“资本主义的帽子”。
党的十一届三中全会后，燕溪人重新背起弯弓，弹掉了辛酸泪，弹出了幸福曲。
进入燕溪村，人们所看到的是与别处不同的“女耕男织”的劳动景象，在地里干活的几乎全是妇女，男人们背起弯弓外出弹棉去了。
他们年初出去，年关回来，一年十二个月，月月都从外地寄回钞票，多的上千元。

我在退伍军人谢福兰家甲，遇见一位身着笔挺西装，脚穿火箭头皮鞋的小伙子。
他叫谢南京，刚从广东弹棉回来。
我刚与他搭上话，他却被一个穿着入时的年轻妇女招呼走了。
“那是谁？”
“是他老婆！
广东妹子。”
“广东妹子竟愿嫁到江西这山乡来？”
可当我参观了谢南京的家庭摆设后，我理解了这位广东妹子的选择，你瞧，宽敞明亮的屋子里，摆着沙发、收录机、电饭煲，还有带电脑的彩电……

“咱村真正冒尖的要数谢德广，你去他家见识见识。”
说起谢德广，他组织了一个由三十多人参加的弹棉队，承包了广东韶关地区十三个供销社的弹棉任务，收入自然是相当可观。
我来到他家，只见一幢新盖的楼房，全是钢筋水泥结构，真气派！
老乡们指着楼房对我说：“怎么样？
这才是咱燕溪村的前景呢！

（干事 甘治平）

仙下村里“新鲁班”
说起于都县的仙下村，不仅环境富有“小桥流水人家”的诗意，而且是个地道的“鲁班”之乡。
村子并不大，木匠却有六十多个，制作的家具雕龙刻凤，名扬四方；
革新的农具，经济适用，深受欢迎。

这天，我到仙下村的老木匠刘英华家访问，见到他正在组装一台新制出来的打谷机。
刘师傅见我对这很感兴趣，话匣子马上打开了：“人家说，党的富民政策给农民壮了致富的胆子，要以我看，还给咱木匠开了脑子。
过去，咱木匠无非是干点打打家具，做做门窗的活计，如今我看到种地承包到了户，农民地里的粮食多起来了，可收割还是用的老法子，起早贪黑忙不过来，于是我就想研制一种能减轻劳动强度的打谷机。
我那个中学毕业的儿子肚子里的墨水算是没白喝，他和我一道设计制做，没费多少劲就造出了这打谷机。”
我听着刘师傅的叙述，情不自禁地把脚踩上了打谷机的踏板。
试了试，还真灵巧。
这种打答机的体重只有五十多斤，比老式打谷机要轻三分之一，价格也便宜，农民买得起。

当我问起刘师傅家一年的收入有多少时，刘师傅忽然提来一壶米酒，端来一盘花生米和果子，让我和他边喝边谈。
他这样说道：“要讲收入嘛，你看看我现在的生活，也就能猜个八九不离十了。
不过，我可不是钻进‘钱眼’里的人，我想的是能用斧头锯子为农民服务。
所以我打算盖一幢厂房，和别人联合起来批量生产这种打谷机。”
（政工科长 肖苏华）

新华杜北京1月27日电 记者从全国人大常委会办公厅获悉：全国人大代表在六届全国人大三次会议期间提出的2832件建议、批评和意见，现已全部处理完毕，并将处理结果向有关代表作了答复。

六届全国人大三次会议闭幕以后，全国人大常委会办公厅加紧工作，将代表提出的建议、批评和意见分别交由国务院有关部门、中央军委办公厅、最高人民法院、最高人民检察院和省、自治区、直辖市等，共一百五十六个单位研究处理。
截至本月中旬，这些承办单位已提出了具体处理意见。

据了解，代表所提的建议、批评和意见中，已经得到解决的有七百四十四件，占总数的26.3％；
正在解决或列入规划将逐步解决的有一千五百七十二件，占总数的55.5％；
可供有关部门研究参考的有一百六十五件，占总数的5.8％；
因目前条件限制或其他原因，需待以后解决的有三百五十一件，占总数的12.4％。

据介绍，六届全国人大三次会议期间，代表所提建议的数量多于前两次会议，尤其是关于立法、经济建设和经济改革方面的建议显著增多。
各承办单位对代表建议的研究处理都很重视，做到件件有研究，有答复。

作者：乔天富/杨少平/侯立海

这四个十八岁的小伙，都是入伍不久的新战士。
他们青春初绽，便来到了硝烟滚滚的战场，经受着血与火的锻炼与考验。
战斗中，他们冲锋陷阵，英勇杀敌，有的立了功，有的正想立功，火红的青春在战火中熠熠闪光。

本报记者 乔天富

本报通讯员 杨少平

候立海 报道摄影

这个扛火箭筒的小伙叫马军，在一次战斗中用三发火箭弹消灭了敌人三个火力点，荣立一等功。

新战士粘文云，在连队的夺标会上，当上了光荣的突击队员。

新炮手孙承堂，在激烈的炮战中，操作动作快速、灵活、准确，荣立了三等功。

他叫房万余，坚守在距敌仅百分米的阵地前沿，在火线上光荣入党，但还没有立功。
他对记者说，我一定要争取在战斗中立个功。

作者：张高鹏

1985年，这个厂全面完成了砂布、砂纸等各种产品的出口任务，创汇五百一个四万美元，人均创汇额达四千美元，在我国机床工奥行业名列前茅。

为了兼顾国内市场的需要，上海砂轮厂在抓好出口生产的同时，还与兄弟省区企业签订了技术转让协议，把一部分内销产品转移到这些企业生产。
去年，他们先后同江苏、浙江和上海市郊的一些砂轮厂联营，生产内销砂布四万多令和一批内销砂轮，实现了内销外销双丰收。
在新的一年里，上海砂轮厂提出了新的奋斗目标，全厂上下正在努力工作，力争二、三年内使创汇收入增长20％以上。

作者：葛大星

这种新型微波吸收材料，叫作“衰减云母陶瓷”。
专家们鉴定认为，这种新材料基本性能优异，综合实用性能好，还可用机床加工，生产设备简单，成本低，便于批量生产，与我国现有的同类材料相比，具有明显的优越性。

此间专家说，迄今为止尚未发现国外有这种新型材料的实物、资料及有关报道。

据新华社曼谷1月27日电 据27日来自泰国边境城镇亚兰的消息说，民柬国民军26日和27日连续两天炮击了距泰国巴真府亚兰镇南部四十公里、柬埔寨境内的达姆纳格村和纳姆萨布村的侵柬越军基地及其一条武器供应线。

据新华社曼谷1月27日电 泰国国家安全委员会秘书长巴颂·顺西里27日说，侵柬越军正在柬泰边境地区加强军事力量，准备发动大规模攻势。

作者：汪泾洋

会上有记者提问说：据说1985年电影生产比例失调，惊险片过多，受到各方面的批评，今年的影片生产计划要作调整，那么今后这类片子是否就不能再拍了？
丁峤副部长在否定了上述说法之后说，在最近召开的厂长会上，我们讨论过这个问题。
今年里惊险片还会生产，但是要提高质量，力争出高档产品。

台湾人口已达一千九百多万

据台湾报纸报道，台湾“内政部”一月二十二日宣布，台湾地区的人口到去年十一月底已达一千九百二十二万六千七百一十九人，人口密度为每平方公里五百三十四人。
台湾“内政部”承认，人口增长快，对台湾的经济增长造成很大压力，并增加了住房、就学，就业等各方面的困难。

宋庆龄基金合资助儿童教育事业

国家名誉主席宋庆龄诞辰辰九十三周年之际，宋庆龄基金会宣布：过去一年里基金会资助老区、少数民族地区和边远地区的儿童教育事业近七十万元。

又一名克格勃军官逃美

据《纽约时报》二十六日报道，又有一名苏联克格勃军官叛逃到美国，提供了比尤尔琴科更有价值的情报。
《美国新闻与世界报道》最近一期说，此人是少将，去年四月底从民主德国叛逃，然后到达美国。
美国当时考虑到美苏首脑将要在日内瓦举行会晤，没有宣布此事。

美提出美苏首脑会晤时间

华盛顿消息：美国国务卿舒尔茨二十六日对《纽约时报》记者说，美国希望今年美苏首脑会晤在美十一月中期选举前举行，并已正式通知苏方，但尚未得到苏方正式答复。

日本新澙县发生大雪崩

日本新澙县西颈城郡能生町山村二十六日深夜发生大雪崩，十一户房屋被毁，十三人死亡。
据报道，这次雪崩是日本三十多年来最大的一次。

（均据新华社）

据新华社吉布提1月26日电 据亚丁电台今晚广播，刚从莫斯科回国的民主也门政府总理阿塔斯今天主持了内阁会议，讨论恢复正常生活和医治战争创伤问题。

阿塔斯在与苏联驻民主也门大使举行长时间会谈后，于26日晚首次发表电视讲话。
他说，他的新年阁决心“继续同莫斯科的友好合作关系以及战略同盟”。

据外国通讯让报道，26日，亚丁市内的军事对抗行动已停止，政府官员开始照常上班，水电供应、交通运输、同外国的通讯联系都已恢复，机场重新开放，大部分商店已开门营业。

另有消息说，民主也门全国的局势目前仍不安定。
沙特报纸和海湾通讯社认为，反纳赛尔派只是暂时取得胜利。
据阿拉伯外交人士说，民主也门目前实际上分裂成两部分。
一部分是反纳赛尔派控制的亚丁和一些省份的城镇，另一部分是纳赛尔部队控制的东部和北部地区。
据报道，纳赛尔正在聚集军事力量，准备同反对派决战。

栏目：体育

据新华社奥克兰1月27日电 有十二支球队参加的第六届世界女子垒球锦标赛，经过十天七十一场的激烈争夺于今天下午在这里结束。
美国队获得冠军，中国国家队获得亚军。

在今天进行的决定前四名名次的比赛中，美国队以一比零胜新西兰队直接进入决赛。
中国国家队先以四比二胜了加拿大队，接着又与上届冠军新西兰队交锋。
中、新两队在昨天决定预赛名次的比赛中，中国队曾两次负于对手，比分都是一比三。
今天，中国队士气旺盛，以九比一胜了新西兰队，获得了决赛权。
在同美国队的决赛中，中国队以零比二失利。

获得本届锦标赛第三至第十二名的是新西兰、加拿大、波多黎各、中国台北、荷兰、澳大利亚、日本、意大利、印度尼西亚和津巴布韦队。

决赛结束后举行了发奖仪式。
中国国家队的李红被选入世界明星队，柳絮青获得最佳防守奖，任彦丽获得本垒打奖和得分打奖，李春兰获得最佳投手奖，史闵越和华杰获得鼓励奖。

作者：王春生
栏目：体育

中国男、女各两名选手参加了这次比赛。
云南的曾朝学和黑龙江的栗娟分别以二小时十五分二十四秒和二小时三十九分五十二秒的成绩，获男、女组亚军。

参加这次比赛的还有菲律宾、马来西亚、泰国、英国、日本、芬兰、联邦德国、比利时、澳大利亚、新西兰、香港和澳门等国家和地区的选手，共八百七十六名。

作者：嘉痕
栏目：体育

本报讯 据国际职业男子网球员理事会发言人透露，排名世界第二号网球明星的麦肯罗申请在未来六十天内不参加比赛。
这一申请现已获准。
国际职业男子网球员理事会唯一的条件是：麦肯罗必须把近三星期举办的阿耳伯克尔基和漏太华网球赛打完，这样，麦肯罗将于下月中旬挂拍，人们估计至少到今年5月这位网球巨星才会“重操旧业”。

麦肯罗自己解释说，他之所以要求停赛，是为了养精蓄锐，以恢复竞技的巅峰状态。
而麦肯罗的好友、法国网球第一高手诺亚则引用麦肯罗对他来口所讲的话说，麦肯罗不参赛，是为了“等到孩子出生”。
预计“小麦肯罗”将于5月降生，那时麦肯罗将以父亲的新身份在赛场重现英姿。