作者：李绪成/张升伦
版面：头版

本报讯 11月3日，某导弹部队政治部主任隋明太高兴地告诉记者：目前，这个部队已有二百三十六名具有大专以上学历的干部担任各级领导工作，部队党委的几名主要领导同志都在高等院校学习过，营以上战斗单位的军事主官，除二人外，也都是高等院校培养出来的。
干部队伍的知识化、专业化，有力地促进了部队建设。

去年5月，这个部队党委新班子组成后，认真清理“左”的影响，把贯彻落实党的知识分子政策作为军队现代化建设的大事来抓，在干部选拔使用问题上提出让能者在职，智者在位。

一是不搞论资排辈，对德才兼备的知识分子敢于破格提拔。
新班子上任后，在统一认识和深入考察的基础上，很快就报请上级批准，破格提拔了十九名具有大专以上学历的知识分子。
以优秀成绩毕业于长沙工学院、曾荣获国防科技革新三等奖的靳双兴，被晋升两级，任命为总工程师。
原作训处副处长张文华，1967年毕业于哈尔滨军事工程学院，不仅业务水平高，而且一贯工作勤奋，被越两级提拔为技术装备部长。

二是对有缺点的知识分子坚持看主流、看发展，量才录用。
所属某部原司令部副参谋长戚庆伦，六十年代中期毕业于哈尔滨工业大学。
1968年入伍后，他运用自己的知识，研制成功一种训练器材，荣获科技奖，并组织人员试制成功了翻板式显示器，为确保准确指挥创造了条件。
但由于他说话态度生硬，跟机关同志及下属关系不够密切，一度影响到提拔使用。
党委经过全面分析，认为他知识扎实，工作踏实，具有领导部队的经验，便在帮助他克服缺点的同时，报请上级批准，将他提拔为所属某部部队长。
上任一年来，戚庆伦大胆改革训练，使部队军事训练有很大起色。

三是对一些知识分子进行定向培养提拔使用。
三十九岁的王庆厚，毕业于导弹技术学院，好学上进，办事果断。
但他长期当参谋，缺乏全面的组织领导能力，党委就先让他下部队任职，接着送他到某军事学院指挥系学习，然后，报请上级将他破格提拔为部队副参谋长。
他既有专业知识，又有领导才干，平时工作井然有序，军事演习指挥得好，受到上下好评。

大批知识分子走上领导岗位，给部队建设带来勃勃生机。
肩负领导重任的知识分子干部们锐意改革，努力改善训练、作战指挥的一体化、自动化程度，完成了一百八十多项科技改革项目，70％的成果已在部队推广使用。
这个部队在参加导弹部队组建以来第一次最大的战役演习中，取得圆满成功，受到军委领导同志表扬。

（本报通讯员 李绪成 本报记者 张升伦）

作者：张炳新
栏目：鸡毛信
版面：头版

会议指出，做好复退军人的安置工作，对于鼓励青年应征，稳定部队，密切军政军民关系，都有重大意义，要把这项工作做好。

会议强调继续坚持“从哪里来，回哪里去”的原则，坚持按系统分配包干安置的办法，各企业事业不得以任何理由改变现行安置政策。
集资办企业时，要照顾吸收退伍军人。
企业在改革和扩大自主权时，不得随意辞掉退伍军人。
生产队在承包土地、分给自留地、开展工副业生产时，要把当年退伍军人和正在服役的义务兵计划在内，确保退伍后有活干，有饭吃。
会议要求对学有所长、表现好的回到农村的退伍军人，各乡镇要尽量给予对口安置。

作者：童军/朱功兵
栏目：鸡毛信
版面：头版

本报南京11月12日电 通讯员童军、朱功兵报道：“不能只求吃得饱，吃中大有学问。”
这是今天结束的南京军区连队生产生活研究会探讨的中心议题。

来自各单位的“粮秣官”，运用营养学、烹饪学、食品卫生学和统筹学的基本原理，系统研究了连队如何科学办伙食的问题。
他们讨论制订的“科学办伙食试行办法”，提出了连队办好伙食的几个关键环节：

——根据季节、天候和连队的任务合理调剂饭菜花样，按人体需要供给足够的热量和各类营养素；

——合理加工、烹饪，根据不同食物采取不同的烹调方法，使营养素少受损失，饭菜美味可口；

——按卫生要求操作，防止食品污染和有害因素对人体的危害；

——运用统筹学原理，采取合理的操作程序，提高做饭做菜速度，增强快速反应能力。

作者：郑宗群/黄武
版面：头版

记者从会议花名册上看到，参加会议的只有军一级单位有关业务部门的领导。
不象往年那样既来军长、参谋长、政治部主任，还来各师主要领导和机关领导以及各业务部门的同志。
会议期间，军区首长也不一一列席陪会，而是按常委分工，谁在会上发言谁到会。

作者：曹锦华/裴吕灵
版面：头版

本报南京十一月十二日电 记者曹锦华、通讯员裴吕灵报道：昨天，出席联合国教科文组织亚太地区普及初等教育和扫盲规划管理讨论会的十二个国家的代表，饶有兴趣地考察了南京市江宁县方山乡成人教育学校，称赞“这样办学校很好”。

这所学校是去年“临汾旅”某团与方山乡共同创办的，旨在适应农村发展多种经营和家庭副业的新形势，满足农民对科学文化和技术的急需。
现已开设了初中文化补习、农业技术、林业整形、水产养殖、财会和企业管理等十二个文化专业班，为全乡培养了七百多名专业技术人才。
这批专业技术人才回村后，大显身手，现已有三百多人成为专业户，还有的成了“万元户”。

作者：平茹/何凌
版面：头版

本报11月12日讯 今天下午，北京军区领导同志来到京郊某汽车团，冒着毛毛细雨，兴致勃勃地视察了本月初刚刚落成的现代化“科技文化教育综合中心”。

在演播室，秦基伟司令员通过闭路电视向全团指战员讲了话。
他说，汽车团的“科技文化教育综合中心”是一个创举，它标志着我们的团队建设向现代化、正规化迈出了可喜的一步。

在微型计算机室里，秦司令员对汽车团参谋口述一道“命令”：“我区急需从北京调往张家口一千五百吨弹药，立即报告总运距、总车辆数，总耗油量、单车耗油量，吨公里、所需连队数。”
话音才落，通信参谋即刻敲击微机上的键盘，不到一分钟，一份详细的书面报告就打印好了。

军区首长对汽车团让连队战士吃好、住好、玩好、学好、干好的做法很欣赏。
（平茹、何凌）

作者：泽池/陈平
版面：头版

本报济南11月12日电 通讯员泽池、陈平报道：济南军区某团三连今年发生两次事故，但在年终仍被团党委评为先进连队。

该团领导今天在评论此事时说，一个单位发生事故固然不好，但评先进也不能简单就事故论功过，以事故定乾坤。

三连今年以改革创新的精神抓工作，军政文各项工作成绩都比较显著，有几项改革成果被军里评了奖，在年终军政考核中，这个连又以全优成绩名列全团第一。
但是三连在上半年出了两起事故，一起是有个战士在军体训练中摔伤了，另一起是有个战士不慎摔坏了一件价值五元的器材。
年终评比时，有的同志提出三连出了事故不能当先进，主张把没有发生事故但工作比较一般的一个连队评为先进连队。
团党委认为，评选先进，不能“不求有功，但求无过”，否则，部队就没有生气。
他们经过讨论，昨天决定把先进连队的奖状授予三连。

作者：张彬生/王成法
版面：头版

本报讯 10月21日，沈阳军区某守备师坦克团通信连院校毕业干部门志军、陈寿涛、顾中德，自荐担任连长、副连长、副指导员已满三个月，初步改变了连队的后进面貌，受到了全团干部战士的赞扬。

通信连从1980年组建以来，由于班子软弱涣散，连队一直处于落后状态。
1982年从大连陆军学校毕业分配到这个连担任报务主任的门志军和电台台长陈寿涛、顾中德，看到连队的状况十分焦急。
今年7月，团里决定改组通信连的班子。
这三名院校干部经过反复考虑，决定自荐组成新班子，由门志军代理连长、顾中德代理副指导员，陈寿涛代理副连长。
他们向团党委立下军令状，决心用六个月的时间使连队跨入先进行列，然后即退回原工作岗位。
师、团党委迅速批准了他们的自荐报告。

一个新事物的出现，难免会遇到旧思想的非难，但他们全然不顾，只有一个心愿，尽快甩掉连队的后进帽子。
为了实现这一决心，代理连长门志军毅然改变原定婚期，说服亲人，放弃休假。
代理副指导员顾中德为做好团支部工作，虚心向内行人求教，刻苦学习有关业务。
代理副连长陈寿涛深入炊事班，和炊事员们一起淘米做饭，锄地收菜。
经过三个月的辛勤劳动，连队面貌发生了可喜的变化。

过去，连队训练组织不严，班排训练放任自流，年年考核不及格。
门志军运用在院校学习的通信技术，改革训练方法，连队的军事素质有了很大提高。
在师9月份进行的考核中，全连总评取得了及格的成绩。
考核人员认为，照这样抓下去，年底可望达到优秀成绩。

以前连队文化生活冷冷清清，全团集会、看电影前，各连歌声此起彼伏，唯独通信连唱不起来。
现在，通信连歌咏比赛，智力测验，球类活动搞得丰富多采，一派生机。

昔日，通信连生活管理混乱，伙食很差。
现在，健全了各种规章制度，向菜地要钱要菜。
今年冬菜基本上达到了自给，连队每顿吃上了两菜一汤，每周还有一次小改善。

连队各方面工作有了新的起色，战士创先进的劲头越来越足，干部的勇气越来越大。
（张彬生、王成法）

作者：仵志丹
版面：头版

海军北海舰队某快艇部队导弹技术队，几年来认真清除“左”的影响，大胆改革训练方法，经手保养检测的五百多枚次导弹，技术保障可靠率达100％，被部队誉为“信得过的导弹保姆”。

仵志丹摄
===== 怎样看待改革？
一营走访海燕电器厂受启发-从习惯偏见中跳出来

作者：汪基正/贺习锋
版面：头版

谈到社会上的一些改革时，有些同志往往有疑虑：“这样改合适吗”，“这样干对头吗”。
为了打破某些同志头脑里的僵化模式，他们组织了一次参观访问。
他们来到开封市古龙亭附近一家小学校的防空洞里。
海燕电器厂厂长王纪善向同志们介绍了电器厂的发展情况：1980年11月，他和另外几名社会闲散人员自愿结合，自筹资金，自找场地，经当地主管部门批准，招收二十一名待业青年办起了这个厂。
生产的电度表检验台和充磁机，是中南五省（区）的独家产品，畅销全国十几个省市。
创办一年，就由白手起家到年产值八十万元，年上缴税收和管理费二万多元，工人每月工资达百余元。
他们还扶植了其它生产不景气的小厂，接济了所在的学校。
他们的成绩曾受到中央和省、市有关部门的赞扬。
但是，1982年8月，王纪善等人却因“莫须有”的罪名，被投入了监狱，工人全部遣散。
后来，事情反映到中央，在中央领导同志多次过问下，今年9月，王纪善等人才无罪出狱，工厂恢复生产。

为什么一个利国利民的工厂会遭到严重打击呢？
陪同一营走访的龙亭区委宣传部部长坦率地作了回答。
他说：说奇怪又不奇怪。
我们有些同志工作几十年了，对于什么是社会主义，脑子里形成了僵化的模式。
在他们看来，私人办厂经商怎么行？
让这些人赚钱发财岂不是支持搞资本主义？
所以，海燕厂办得越红火，他们越反感，就要把它搞垮。
出现这样的问题，关键是受“左”的思想毒害太深，思想上存在严重的习惯偏见。
活生生的事例使干部战士深受启发。
人们在深思：怎样才能正确看待城市经济体制改革呢？

（汪基正、贺习锋）

作者：王桂安/靳士考
版面：头版

本报讯 十月下旬，济南军区某军在长途摩托化机动反空降作战演习中，首次运用微处理机选择作战方案，取得手工作业难以达到的高效率、高质量。

这次演习是在突然情况下受命向某地开进的。
车辆多，路程远，走哪些道路，按什么序列开进，才能以最快的速度赶到预定作战地域，指挥员要微处理机选择。
技术人员将一盘某战区道路软件输入微处理机，然后给予出发点、目的地和需要选择的道路数，不到一分钟，微处理机就从许许多多的方案中，分别给步、炮、坦选出六条不同的机动路线。
从地图上看，尽管有个别路段舍近求远，有的甚至绕弯，但实践表明，它从道路的距离、质量和其它机动要素的均衡上，保证了部队提前到达。
在抢渡黄河时，共开设了一个浮桥渡场，两个门桥渡场。
谁走浮桥，谁走门桥，谁先谁后，他们又用微处理机制定渡河方案，结果，比往年同等规模的演习提前了三个多小时。
十月二十四日，在部署炮兵火力时，炮兵部门又运用微处理机制定火力分配方案，也取得了射程最好，杀伤面积最大的效果。
许多目睹此情的同志惊叹说：“以前光知道微处理机办事效率高，没想到它还是个作战的‘高参’呢！”
今年初，这个军就配备了微处理机，为了开拓微处理机在指挥领域的功能，他们派人到外地学习软件编制，举办参谋微处理机培训班，军首长多次到军区自动化站参观见学。
六月初，他们在军区通信部门的帮助下，开始了军事应用软件的编制。
经过四个多月的努力，编制出“核爆效应估算”、“有条件无条件道路选择”等四个软件，为训练演习和未来实战优选作战方案打下了基础。

（王桂安、靳士考）

作者：邹全良
版面：头版

微处理机是一种高效率、多功能的设备，它的最突出的特点是可以进行高速运算。
作战是兵力、兵器、部队素质、战场情况等诸因素的较量，任何作战决策，都离不开时、数、空间的计算。
因此，我们应该把微处理机引进作战指挥领域，极大地提高指挥效能，这才是物尽其用。

把微处理机用于指挥系统，关键是要有高质量的军事应用软件。
这就不是光靠花钱能够办到的了。
在一定的物质基础上，技术、信息和人才是决定的因素。
但是人才、技术是等不来的，可以买到的和上级发来的现成软件是很有限的，而且由于各部队的情况、任务不同，软件也不可能完全合用。
最有效的办法是广开门路，抓紧培养技术人才。
否则，再精良的装备和器材也不能充分体现它的使用价值。

计算机技师 邹全良

版面：头版

据新华社北京11月12日电 徐向前同志在10月9日给《中国老年》杂志的一封信中提出，离休退休后的老同志都来作“伯乐”，为国家继续作贡献。

信中说，老同志在长期的革命战争中，在社会主义建设中，都作出了自己的贡献，人现在离休或退休了，也还有个继续作贡献的问题，还要保持革命晚节。
老干部退出第一线后，有许多工作可做。
可以撰写回忆录，可以承担一部分社会工作、青少年教育工作。
还有一件事很重要，那就是进行调查研究，发现人才，推荐人才。
大家都来作“伯乐”，我们的队伍就会人才辈出，我们的事业就会兴旺发达。

徐向前同志还指出，各级干部部门、管理部门，对老同志要妥善照顾。
要关心他们的健康，组织他们参加一些力所能及的活动，使他们的晚年生活丰富多采。
他希望全社会都来关心老年人的问题，造成一个尊老敬贤的良好风气。

版面：头版

本报讯 据《战友报》报道：某高炮团退伍战士石英臣，在部队培养两用人才活动中，学得一手糕点制作技术，并被评定为四级制作师傅。
11月2日，就在他退伍还乡的第三天，被山东省夏津县政府任命为该县任屯乡副食品加工厂厂长。
11月3日，任屯乡负责同志来到石英臣所在团，感谢部队为他们培养出所需人才。

版面：头版

本报讯 据11月3日《战友报》报道：某部超期服役老战士吕锡国的爱人段兰英，符合民办教师转公办教师条件，段因揭发学校不正之风而受到打击，转正受阻。
河北省委第一书记高扬从上访信中得知这一情况，立即责成当地党的纪律检查委员会查办此事，使问题得到妥善解决。

版面：头版

本报讯 据11月3日《前进报》报道：沈阳军区某军贯彻未整先改精神，先后严肃查处三起作表面文章的典型事例。
第一件是撤销了一个求人作帐参加军区帐目竞赛骗取荣誉的司务长的三等功，予以通报批评；
第二件是撤销了一个隐瞒超生不报的团的计划生育先进单位称号；
第三件是给予某团一名编造假报道的兼职新闻干事以党内严重警告处分，令其挂职下放当兵半年。

作者：徐兴才/沈新文
版面：头版

本报讯 沈阳军区某炮团从8月起，在干部中开办多种类型的专业学习班，让每个干部经过学习掌握一、两门专业知识。
到10月底止，全团已有92％的干部参加了学习。

全团开办了五个专业知识学习班：各营的正副营长、连长、指挥排长，司令部的作训、侦察、通信等部门的干部学习微电脑技术，逐步实现炮兵指挥现代化；
营部管理员、连队司务长、所属工厂干部和后勤财会干部学习现代企业管理知识，不断改善后勤管理；
营连和后勤的车管干部学习汽车驾驶，以加强对车辆的管理；
机关政治干部学习语言专业，提高文字表达能力；
连队政治干部学习党政基础理论知识，不断提高政治工作能力。
他们同地方有关部门协商，把各专业班的学习纳入地方教学轨道，各学科分别由地方考试验收，颁发证书。
（徐兴才、沈新文）

作者：孙卓清/席卫平
版面：头版

本报讯 一种轻便灵活的“山地轨道输送车”已在老山前线投入使用。
老山山高、坡陡、道路少、路况差。
过去上送弹药物资只能靠人背马驮，往返一次需要六个小时，占用兵员多，体力消耗大，增加了后勤保障的难度。
为改变这种局面，某师充分发挥两用人才作用，经过二十天努力攻关，研制成功“山地轨道输送车”。
这种车使用安全，操作简单，维修方便，配有多种传动装置，使用电力、人力、畜力都能开得动，并能应付战场上许多复杂情况。
经昆明军区科技处鉴定，这种输送车在山岳丛林地带完全适用。

（孙卓清、席卫平）\\

版面：头版

本报讯 沈阳军区某军党委常委于10月10日、12日，先后到营口、鞍山两市走访，检查部队在“三支两军”中的错误，协商共建精神文明的措施，军政之间增进了团结的气氛。

不满足军内清理，走出去公开认帐。
军党委全会在进行彻底否定“文化大革命”的专题学习时，重学十一届六中全会《决议》，认真分析部队在营口，鞍山两市“支左”期间的错误，总结了教训。
大家认为，虽然“文革”期间的军党委常委成员都已调离，但错误是本单位犯的；
虽然地方同志对部队予以谅解，但不等于部队可以不主动认帐。
感情的裂痕由“三支两军”开始，伤口的愈合也需要部队主动做好工作。
军党委决定，在家的常委成员全部参加走访，在军、市的常委联席会上，军的主要领导同志代表军党委汇报了部队彻底否定“文革”教育的情况，诚恳检查“三支两军”中的错误，找了错误的原因和教训。
两市领导同志一再表示，“文革”的教训是共同的，不能苛求军队的同志，广大党员、干部要主动多做消除“隐痛”的工作。

不满足拆墙填沟，一同协商“共建”大计。
联席会上，这个军同营口市商订了贯彻全国“双拥”先进代表会议精神，深入搞好军民共建的八条措施。
鞍山市委领导当场决定，积极承担为部队培养人才的教学任务。
两市各级领导和人民群众为消除“三支两军”消极后果所做的大量工作，对军队的爱护和不计前嫌的宽阔胸怀，锐意改革创新的巨大成绩，使军的领导同志受到深刻教育。
通过这次走访，在建立新型的军政军民关系上又迈出了新的一步。

作者：朱浩/龚小荣

本报《郑跃“播火”记》发表后，在军内外青年读者中引起强烈反响。
书信，带着一串串思索，寄到郑跃手中。
石家庄高级陆军学校一位学员写道：“你的‘播火’精神使我认识到，一个基层政治干部不但应该成为一团火，而且要去照亮别人。
那么，你‘播火’成功的秘诀是什么呢？”
一个地方大学的研究生说：“如果我们的政治干部，我们的辅导员，都能象郑跃那样满腔热忱地去做青年人的思想工作，该有多好！”
郑跃，一个二十六岁的战士，一名政治干部的候补队员，能够卓有成效地去“播火”，他凭借的是什么，奥秘在哪里？

炽热的感情

“听郑跃谈话也好，读郑跃回信也好，你不会感到他是在说教，而是在谈心。
他的话有时也很尖锐，可是从不居高临下，充满着对你的理解、同情、信任与期待。”
国庆节后的一天，解放军总医院护士陈燕这样对我们说。

陈燕，今年7月毕业于上海第二军医大学护士队。
毕业前，她们到医院实习，面对着每天从事的琐碎而繁杂的护理工作，同学们的反映纷至沓来。
有的说，“干端便盆的工作，真窝囊”；
有的说，“当护士，二等公民”。
正当议论纷纷之际，郑跃应邀到二医大作报告。
郑跃从自身的感受说起，把人生的意义，劳动的价值，贡献的欢乐讲得平易而又深刻，给她们带来了启发和思索。
陈燕将同学的反映和自己的想法，写信告诉郑跃。
郑跃很快回了一封长信。
这封信读来亲切、质朴，在陈燕的同学中反响很大，许多同志由此端正了对护士工作的认识，对毕业分配起了积极作用。

郑跃就是这样，老年人把他当作爱子，年幼者把他当作兄长，同龄人把他当作知音。
就连粗鲁倔强的战士，也能在他一往情深的感化下，变成另一个人。

这是帮助一个新战士的故事。
他是郑跃所在学员队的炊事员，性格豪爽，会些拳棒，但文化低，脾气躁，曾经受过严厉批评。
郑跃在帮厨中认识了他。
当分队党小组决定帮助他克服缺点时，郑跃主动提出要和他交朋友。
郑跃知道，象这样性格的战士，往往第一句话说得不当，就会在感情上竖起一堵墙。
郑跃了解到这个战士有两个爱好，一是下象棋，二是谈武术。
于是郑跃和同学们同他交上了棋友。
郑跃的时间之弦本来就紧而又紧，但为了取得他的友谊与信任，还是在课余挤出半小时、整小时的时间，和他下棋谈心。
他们有时“兵来卒挡”，“杀”得“人仰马翻”；
有时又从《少林寺》谈到《武当》。
一次，“三局两胜”，平手之后，郑跃在关键一局有意输了。
这位战士赢了，兴致特别高。
这时，郑跃拉着他在草坪上散起步来。
郑跃说：“你这种不服输的精神很可贵。
赢棋要靠技巧，来不得蛮劲。
如果刚才你一味贪‘吃’，说不定就输了，你说是吗？”
他望着郑跃，点点头。
情感的渠道沟通了，他便觉得郑跃的话句句中听。
郑跃又和他谈起做人要讲道理，靠动拳头比力气是不能服人的，鼓励他参加业余文化学习，尽快提高知识水平。
在邓跃的推荐下，《红岩》、《桥隆飚》、《林海雪原》等书籍，强烈地吸引了他。
同郑跃谈论书中英雄人物，讨论人生的道理成了他热衷的话题。
精诚所至，金石为开。
在郑跃的循循诱导下，在学员队领导和三分队党小组共同努力下，这位新战士明显地进步了，两次受到嘉奖，还光荣地加入了共青团。
最近，他又向党支部递交了入党申请书。

“政治思想工作的方法问题，从根本上讲是个感情问题。”
郑跃把自己的体会工工整整地记在笔记本上。
每当看到这句话，几件往事就会浮现在他的脑子里。

那是他入伍不久的一个岁尾，指导员在会上说：“退伍工作快要开始了，大家把该收的东西收起来，该锁的东西锁起来。”
结果，老战士们十分反感，有个同志还气呼呼地跑到连部要求住单间：“以免人家疑神疑鬼，把我们当小偷。”
郑跃永远不能忘记这令人痛心的一幕。
一个战士在部队辛辛苦苦工作了三四年，带着这样的印象离队，他会作何感想，对新兵又会产生什么样的作用？
郑跃长时间地思索着。

他在连队当驾驶员的时候，新兵小刘的父亲来队探望。
郑跃帮他收拾住房。
小刘悄悄问郑跃：“晚上我能不能和父亲睡在一块？”
分队长知道后，痛快地说：“想和父亲好好唠唠，这是人之常情。
你去吧。”
以后小刘工作劲头一直很高。

事有凑巧，郑跃进学校又遇到一桩同样的事。
一天中午，郑跃发现一位同学没有吃饭。
找了许久，发现他傻愣愣地站在一棵树下。
郑跃问：“怎么啦？”
那位同学突然抽泣起来。
原来，他的父亲出差路过上海，他想请一小时假去见见面，领导怕他影响考试，没准假。
这位同学思想不通，无心温课，第二天的考试成绩比过去明显下降了。

事情类似，方法不同，效果各异。
这里面有没有一个感情的问题呢？
郑跃深深感受到：做好思想工作，首先要学会尊重同志的感情。
既讲原则，又讲灵活，多为别人设身处地作考虑。

丰富的知识

“一颗大五角星象征中国共产党，四颗小星象征广大人民。
每颗小星有一个角尖正对大星的中心点，表达亿万人民心向共产党……”
这是去年国庆节，郑跃以辅导员身份站在国旗下，在向上海市五角场中心小学一千多名少先队员讲解国旗的来历。
一次普通的升旗仪式，成了一堂生动的政治课。
中心小学校长称赞郑跃把课讲活了。

宣传马克思主义真理，用真理的燧石去击发干部战士思想的火花，这是军队基层政工干部的光荣责任。
郑跃“播火”的奥秘之二，正在于他努力把道理溶于知识之中。

与海运学院研究生刘坚交谈，郑跃从海上国际官司，讲到“主观为自己客观为别人”的谬误所在；
与大学生宋钟蓓交谈，他从化学上的“纯净”概念，讲到正确看待党风；
与青年工人王俊罄、周皓月交谈，他又引用贝多芬的故事，雪莱的诗句，鼓起他们理想的风帆。
这一切看上去似乎都是信手拈来，脱口而出；
其实为了这“信手拈来”，郑跃进行了艰苦的知识积累。
打开他在空军政校的成绩记分册可以清楚地看到，到目前为止，考试十五门，十三门九十分以上，两门八十三分以上，其中四门居全队之冠。
翻开他的资料剪贴本，内容涉及伦理学、教育学、心理学、文学、军事学等几十门学科。
从新技术革命对世界经济的影响，到美国中小学的电脑教育；
从纳粹德军的“狼群战术”，到社会主义经济理论和政策百题解；
从诗人龚自珍的名句，到做广告的学问……，可谓洋洋大观。
这样的剪贴本，他积攒了厚厚四本，汇集着他攻读的收获。

郑跃，同他的众多同龄人一样，知识上也是先天不足的。
十年动乱中他度过了吸取知识的年华，一门阶级斗争的“主课”，从小学贯穿到高中。
是党的十一届三中全会发出的振兴中年的号召，激励着郑跃，向知识的堡垒发起攻击。
四年多的连队生活，他在紧张的战备训练之余，自修完十七本《数理化自学丛书》，做了三千五百多道习题，还阅读了五十多本政治理论书籍。
被破格选进空军政治学校大专班后，郑跃更是勤奋攻读，成了学习上的“尖子”和“全面锻炼、全面提高”的标兵。
他意识到，前些年政治干部名声不好，固然与林彪、“四人帮”的破坏有关，但不少政治干部腹中空空，也是一个重要原因。
他决心使自己在知识上尽快“富”起来。

学哲学课，教材之外，他又找来四种版本，纵横比较，取其所长。
做论述题，别人用一个事例说明一个观点，他用三个不同类型的事例说明一个观点，以训练自己熟练运用辩证法的能力。
学航空工程机务维修理论，多数同学来自机务部队，一听就懂，郑跃初听却象堕入云海。
为了不掉队，他多方求教，苦学勤记。
为了记住一百多个飞机部件名称和常用术语，他一天几次用凉水冲头。
硬是靠着这股拚劲，他出人意料地考了九十分。

在学习之余，这个精力充沛的年轻人，还有着广泛的生活情趣，琴棋书画，球类，武术，小说诗歌，乃至旅游狩猎，凡现代青年人喜爱的，他都有浓厚的兴趣。
最近，他又开始学烹调，还买了几本菜谱，悄悄地进行比较。
别人问：“没成家，学这干嘛？”
他回答：“艺不压身嘛！
部队有个说法，一个好伙房顶得上半个指导员。
学了用得着。”
但是，获得这些知识，对郑跃来说是不容易的。
在校内，他是党支部委员、区队长、理论小组组长、军民共建领导小组副组长；
在校外，他担任着两个学校的辅导员。
经常联系着四十多个地方青年朋友。
去年以来，他仅在上海地区作报告就达三十九场之多。
频繁的社会活动，占据了他大量时间。
怎么办？
挤！
他口袋不离卡片，书包不离肩膀。
前不久到北京参加国庆观礼，活动安排得非常紧。
就是这样，他还在正常活动之外，与周超、朱伯儒、李燕杰、刘永庆等同志交流了经验，给青年朋友回了五封信。
每当夜深人静的时候，他又在宾馆的会议室里铺开书籍，补习《大学语文》。
10月3日这天夜晚，他一直读到凌晨两点，才回到房间休息。

崭新的观念

“请不要从裤脚的宽窄，去丈量我们的心灵。
请不要从头发的长短，来衡量我们的品格。
我们乌黑的发尖，每日照样沾满煤渣、铁屑、汗珠。
如果一个小孩落下了深湖，不顺眼的裤管，照样能划出舍己救人的涟漪。
……我们毕竟是又一代人，这代人有着崭新的属于我们自己的旋律。”
这是一首青年工人写给郑跃的小诗。
郑跃读后，沉思良久。
他觉得，能否理解这种崭新的旋律，对新时期的政治干部有着至关重要的意义。
八十年代的战士是穿军装的知识青年，他们身上有着鲜明的时代特点：有知识，爱思考，兴趣广泛，具有旺盛的开拓和创新热情。
一个政治干部如果对这些特点视而不见，硬要用陈旧的框框去限制他们，把自己所不习惯、不熟悉的东西一律斥之为异端邪说，那就不可能和他们水乳交融，心心相印。

今年“八一”建军节，郑跃所在的学员队开了一次别开生面的联欢会。
郑跃和他的同学们身着雪白的衬衣，崭新的军裤，在欢快的舞曲声中跳起了集体舞《巴比伦的河》。
人们为之一愣。
这在空军政校尚无先例，特别是学员标兵郑跃能带头起舞，人们钦佩他的勇气，禁不住也手舞足蹈起来。
事后我们问郑跃：“你怎么会想到组织跳舞？”
他告诉我们：“多少年联欢会总是老一套，大伙都厌烦了，每次都巴不得早点结束。
这样开联欢会收得到什么效果呢？
于是，我就想换换形式。
同学们对跳舞感兴趣，当时电视、报刊都在介绍集体舞。
我与革命军人委员会主任一商量，大家就兴致勃勃地练了起来。”
我们又问郑跃：“组织跳舞全校没有先例。
你是标兵，不怕非议吗？”
郑跃笑了。
他说：“非议常常是由于不理解。
我并不是舞迷。
不过我觉得军人在特定的场合，譬如休息、娱乐、游览的时候，他们可以而且也应该享受常人所能享受的生活乐趣。
这与提倡军人的献身精神，怎么能是冲突的呢？”
说到这里，郑跃忆起一段往事。
那是他入学前的一个冬夜。
郑跃和他的战友们手持冲锋枪，伏卧在冰冷的草地上练习夜间射击。
休息时，为了消除疲劳和寒冷，战士们唱起了电影插曲《花儿为什么这样红》。
歌声惊动了一位干部，他严肃地批评说：“什么花呀、爱的，这算什么情调？
‘大刀向鬼子们的头上砍去’那歌多带劲！
为啥不唱？
回去好好挖挖思想。”
一番话批得战士们啼笑皆非。
此后，战士们便管他叫“大刀干部”，见到他就哼哼：“大刀向鬼子们的头上砍去……”。
在郑跃看来，战士当然应当多唱雄壮的队列歌曲，但是健康优美的抒情歌曲不是也能够陶冶情操吗？
几年过去了，这件事一直萦绕在郑跃的脑际。

郑跃的表妹、大学生宋钟蓓还告诉我们一件小事。
盛夏时节，小宋换上了一条西装短裤。
对此人们的观感不一，小宋便请教郑跃。
郑跃说：“这种服式朴素明朗，学生穿着更显得活泼有朝气，突出了青春的美。
但是，过于胖的姑娘穿上就不一定美观了。”
小宋把郑跃的见解带回学校，女同学大吃一惊：“想不到军队的青年标兵还能有这样的审美观。”
“你们心目中的政治干部是什么样？”
近两年来，郑跃大量接触社会，足迹涉及上海三十多个工厂企业和大专院校。
他经常用这样的问题与青年朋友探讨。
上海科技大学的学生回答郑跃：“我们心目中的政治干部，要年轻有朝气，知识面宽，谈吐风趣，通情达理，表里一致。”
某导弹部队一位战士在信中说：“战士们需要政治干部。
但是讨厌‘手电筒’里装大道理，只照别人不照自己的‘空谈家’；
躲避只会板起脸训人，只会限制你这也不许做、那也不让做，却无法指导你可以怎么做、应当怎么做的‘大判官’；
不满意整天忙忙碌碌应付琐事的‘事务长’。”
军内外青年的想法和意见，促使郑跃深思：“实现共产主义是一个漫长的过程。
在这个过程中，政治干部应该怎么做才算称职呢？
打一个不见得恰当的比喻，一个连队如果比作一群羊，指导员是居于羊群之外，手执牧鞭的牧羊人呢，还是身先士卒，当个带着群羊越过沟沟坎坎的带头羊？
我想应当做‘领头羊’，和干部战士一道互相依偎着前进。”
做“领头羊”，不做“牧羊人”，这个崭新的观念，深深地扎在郑跃的心坎里。
他之所以能被那么多青年朋友视为“知音”、“益友”，原因之一还在于他了解当代青年，他的头脑里具有当代社会的新观念。

在与郑跃话别之际，他说：“我太嫩，理论根基不牢，文化知识贫乏，经常感到捉襟见肘。
我担心两件事，一是宣传上把我拔高夸大；
二是今后的路一马平川太顺利。”
郑跃的这两句话，又浑深地吸引了我们。
朱浩、龚小荣

郑跃（左）在武汉公园劳动时，利用休息时间找到了被空军树为优秀指导员的薛友国（右）取经探宝，不断丰富自己的思想工作知识。

周斌摄

作者：李培育
栏目：关于干部能上能下问题的讨论

干部能上不能下，主要要从现行的干部制度上找原因，从各级党组织和干部部门的工作中找原因。
多年来，人们习惯于逐级往上提干部，考核不准确，已经提上来了，就是不称职，也只能顺水推舟，只要不犯大错误，也不能调下来。
如果哪个干部不论什么原因降下来了，就意味着他的职务的终结，下一步往往是灰溜溜地离开部队。
这种“上了不能下，下了不能上”绝对化的规矩，主要是一些制度和旧观念造成的，并不完全在干部本身。

战争年代干部职务的上上下下是平常事。
我原在的炮兵团一位副参谋长，作战十分勇敢，当了营长，战后违反纪律，被一抹到底，当了战士；
以后打仗立功，又提升为营长。
三下三上，舆论上也没有多大压力。
那时犯了错误，或工作不称职，精简改编，都可能被降职使用，但是立功补过、部队扩编，一有机会又可能被提升上来，甚至越级提拔。

本来，干部的成长和职务升降应当是曲折前进的。
不称现职降个职务，换个地方，敲敲警钟，锐意进取，重打锣鼓另开张，开创新局面，也还可以再提起来的。
专业不对口，有特长使不上，换个地方或者降职任用，就可能如鱼得水，有真正的建树。
犯了错误，跌了跤子，降下来，知耻而后勇，有了正反两方面的经验，再提升到新岗位，就可能更成熟、更称职。
上上下下，曲折前进才顺理成章。
各级干部部门和党组织要在改革干部制度上做出样子，闯出路子，形成制度。

石家庄市桥东区人武部政委 李培育

作者：汤成安
栏目：关于干部能上能下问题的讨论

干部实行能上能下，无疑是一着高棋，一股加强干部“四化”建设的活力，应该形成制度。

很久以来，我军干部制度中逐渐形成了只能上不能下、只能升不能降的弊端，不论工作成绩、贡献大小，大家都抱着“铁饭碗”。
这是部队现代化建设的一种障碍。
我曾目睹这样一件事：有一个连队本来是很好的，后来调去了一位干部，连队不但没有锦上添花，反而步步走下坡路。
按说应该重新考虑对他的使用问题，但领导觉得他是正连职，便又把他调到另一个连队，结果还是“砸锅”；
后来又调换了一个连队，结果这个连队出了三起大事故。
最后又把他调到机关工作。
我对这事很纳闷，就询问主管干部工作的一位首长，答曰：“他是正连职，不放在正连职位置放哪里呢？”
由于工作好坏没有一个奖惩标准，一部分德才兼优的干部也得不到重用。

干部制度的改革确实迫在眉睫，能上能下势在必行。
这一点，从先行单位的经验中得到了证明。
它是实现部队现代化建设的重要保证，只有实行能上能下的制度，人的积极性和创新精神才能充分发挥出来，部队建设才有生气，才有活力。

某团政治处 汤成安

作者：张风忱
栏目：关于干部能上能下问题的讨论

干部能上能下应该提倡，但就部队现实情况看，对有些不称职的干部实行降职的办法不够妥当。

部队干部是上级干部部门考察、推荐，党委任命的。
长期以来形成一种弊病：使用干部时，不大注意听取下面和干部本人的意见。
干部部门的有些考察往往流于形式，有时只根据领导的“印象”决定。
这样，对干部的任用，难以做到“知人善任”、“用其所长”，再加上其它主观和客观上的原因，致使个别干部不能胜任本职工作，给工作和本人正常的成长进步带来不利影响。
同一个职务，在这个单位没干好，换一个单位却做出显著成绩；
在部队干不好，转业到地方却干得很出色。
能否称职，并非完全取决于主观上的原因。
所谓“能人”并非“样样能”，关键是能否善于“择其长而用之”。
因此，对任现职的干部一般不宜用降职的办法，应根据具体情况调任对他较为适宜的工作职务，或安排转业到地方工作。
如《解放军报》十月二十七日刊登的不称职的连长李复源，改任教员不到三个月就做出显著成绩，就是一个突出的事例。
反之，如果在现职不胜任就降职，就会挫伤干部的积极性。

沈阳军区干部理论文化补习班学员 张风忱

作者：张宝全

本报讯 云南边防某部党委针对经济体制改革给部队城市籍干部战士带来的新情况，新问题，抓好思想教育，帮助他们解决后顾之忧。

这个部队有六百余名城市籍干部战士。
党的十二届三中全会关于经济体制改革的决定公布后，一些干部战士产生了思想顾虑。
有的担心当兵学不到技术，回家找不到工作。
有的从亲友来信中得知实行经济体制改革的企业，工人的工资提高很快，觉得自己在部队当兵吃了亏。
针对这些思想反映，党委认真组织他们学习《中共中央关于经济体制改革的决定》，着重弄清经济体制改革对于加速社会主义现代化建设的意义，以及经济体制改革同国防建设的关系，摆正个人前途和革命需要的关系。

在解决思想问题的同时，党委从实际出发，尽力为干部战士解除后顾之忧。
他们办了三件事：一是调整两用人才培训班学习内容，变过去培养小手工、小作坊、小生产人才为培养社会化大生产需要的各种专门技术人才，增设现代技术普及班、经济管理班、财会班，以适应城市经济体制改革的需要。
二是建立人才档案，做好人才推荐工作，积极同地方有关部门联系实行定向培养，荐举部队的两用人才。
三是拿出一部分钱购买现代科技书籍，传播现代化大生产技术知识，满足干部战士成才需要。
（张宝全）

作者：李有光

作者：任容

作者：郭春生

后勤学院图书资料馆办起军事、后勤专业、文学写作等讲座，吸引了广大学员。
图为八四级学员哲学研究小组开展学术讨论。

郭春生摄

作者：殷步林永新韩朴明
栏目：一句话新闻

某师干部自修《领导科学基础课》

本报讯 云南边防某师从军地两用需要出发，于10月20日给部队下发了一千一百本《领导科学基础课》教材，要求全师所有干部自修。
（殷步林）

枯桃商店赠书鼓励老战士学技术

本报讯 10月10日，山东省崂山县枯桃商店，向驻军某团火箭炮二连老战士赠送了钢笔、笔记本，以及农业技术、汽车驾驶、摄影知识等一百多本书籍，鼓励老战士自学成才。
（永新）

山东省军区组织转业干部学习《国民经济管理学》

本报讯 从10月初开始，山东省军区组织全体转业干部系统学习《国民经济管理学》，并准备将他们的学习成绩介绍给地方。
（韩朴明）

作者：金汶

党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”。
由农村发展到城市的为促进生产力发展而进行的经济体制的全面改革，能否取得很好的效果，取决于是否紧紧把握住增强企业活力这个中心环节。

企业是国民经济的基本单元，企业活力是整个社会活力的基础。
全民所有制企业，是我国生产力的基干，全民所有制企业有无活力，又是整个企业有无活力的决定因素。
如果全民所有制企业无活力，即使集体所有制企业和个体所有制企业有一点活力，也难以造成整个经济生机勃勃的局面。
所以，当前问题的着重点，在于如何使全民所有制企业充满活力。

一、地位与活力：企业是相对独立的商品生产者，要给几十万个企业以“脑袋”
企业在整个经济体制中的地位，是它有无活力的基本前提。
关于社会主义经济体制，马克思列宁主义经典作家的设想中，有两个著名的说法。
一个是，全国要建成为如同一个大工厂；
一个是，全国要建成为如同一个大托拉斯。
按这两种说法，人们自然地理解为，全国生产是严格地按照一个中心的计划进行的，生产的指挥在中央，各企业不过是命令的执行者。
苏联在十月革命后建立的经济体制，我国在建国后建立的经济体制，就是按照这个构架建立起来的。

在这种高度集权式的经济体制中，全部生产只有一个指挥中心，由一个“脑袋”来发号施令，企业只是行政机关的附属物，只是上司命令的执行者，如同工厂的车间、班组一样，叫生产什么就生产什么，叫生产多少就生产多少。
由于企业没有脑袋，只充当手、足，就不能不处于被动状态，很难有活力。
企业的这种地位，造成了企业的许多弊端。
人们试图克服这些弊端，几十年来花了不少气力，但主要是在强调企业“经济核算”方面做文章，在中央和地方“集权”与“分权”上打“外围战”，企业地位这个根本问题没能解决，因而一直收效甚微。

要使企业真正“活”起来。
必须首先改变企业在经济体制中的地位，就是说，要承认企业是相对独立的商品生产者。
所谓“相对”就是企业的资产属于全民所有，企业的管理者只拥有经营权，并向国家缴纳必要的税收，接受国家计划的指导（有的还要接受指令性计划），这些方面显然是与资本主义国家的私人企业有所不同的。
所谓“独立”，就是给企业“脑袋”，给企业应有的自主权。
几十万个企业，有几十万颗“脑袋”，就会形成几十万个有自我意识的生命活动，真正成为能够应付市场变化的商品生产者。
要使企业成为相对独立的商品生产者，就必须实行政企职责分开，政府机构不直接经营企业，不干预企业具体的经营活动，这样才能使企业摆脱附属物的地位，有活力可言。

二、压力与活力：把企业放到市场中去游泳

长期以来，全民所有制企业吃国家的“大锅饭”，虽然营养水平不高，倒也安全可靠。
由于“投入”由国家包干（即投资来源于财政拨款），企业无偿占用国家资金，所以，企业占用资金再多也不承担任何经济责任，“韩信将兵，多多益善”。
由于“产出”由国家包销，不论产品品种、规格、质量如何，“皇帝女儿不愁嫁”，也无后顾之忧。
有的全民所有制企业在经济领域中处于垄断地位，缺少集体所有制企业和个体所有制企业的竞争，独家经营，一统天下，悠哉悠哉，更没有压力。
加上现行的干部制度和劳动工资制度，企业经营不善，干部可以照当，工人工资可以照拿，除了事业心强的人干着急，几乎没什么危机感、紧迫感。

没有压力容易滋长惰性，没有压力就没有活力。
生物进化，与物竞天择分不开；
人类社会发展，与自然界对于人类的压力，与反动阶级对于革命阶级的压力（经济剥削与政治压迫）分不开。
同理，要使全民所有制企业充满活力，必须把企业放到市场这个大海中去游泳，让企业在惊涛骇浪中发展壮大。

企业投资由财政拨款改为贷款，企业资产有偿使用，在“投入”方面把企业置于金融市场。
这是压力之一。
企业在国家计划指导下组织生产，产品不再实行包销，这就在“产出”方面把企业置于商品市场。
企业的经营管理者和生产者的劳动，首先要接受市场尺度的检验，决定它是有效劳动还是无效劳动。
如果产品不适销对路，质次价高，不为消费者所购买，说明企业并没有为社会创造出现实的财富，反而是浪费资源，企业就有关闭的危险。
这是压力之二。
市场与竞争分不开，企业必须在市场上接受对手的挑战，在竞争中求生存，求发展。
在商品市场中，全民所有制企业没有任何特权，它跟集体所有制企业、个体所有制企业都按商品的价值进行交换，处于平等地位，彼此展开竞争，优胜劣汰。
这是压力之三。
在这些压力面前，可以使全民所有制企业振奋精神去拼搏，变压力为活力。

三、利益与活力：使各企业在同一起跑线上拉开可支配收入的差距

企业没有内在的动力，也不可能有活力。
企业的动力，首先是执行物质利益原则，认真贯彻按劳分配。
特别是实行利改税的第二步方案后，各种企业能获得大体相同的赢利条件，这就给国民收入在各企业间合理分配奠定了基础。
在这个基础上，我们可以而且应该根据各企业的实际经济效益和对国家的贡献（纳税多少）不同，适当拉开企业可支配收入以及工资水平的差距，允许一些贡献大、经济效益好的部门、企业、个人收入多一些，增长得快一些。

多少年来，企业吃国家的“大锅饭”，职工吃企业的“大锅饭”，两个积极性都没有了，哪里还能有什么动力。
为什么农业生产责任制短短数载却使中国农村焕然一新？
答案很明显：哪里真正实行多劳多得，少劳少得，不劳不得，哪里就有活力。

当然，这是在现有工资水平上拉开差距。
由于多年实行平均主义造成的现状，使我们面临着如下的选择：要么是低水平的无差别，结果只能继续维持无差别的低水平；
要么实行低水平上有差别，拉开工资的档次，给人们以刺激和推动。
实践证明，前者只会把人们搞得死气沉沉，后者却可以把人们搞得龙腾虎跃。
从人民的整体利益和长远利益来看，只有下定决心，选择后者，革除前者。

企业动力除了来源于物质利益，还来源于精神因素，这主要是爱国热情和对社会的责任心。
事实上，广大的企业经营管理者和生产者并不仅仅为自身的物质利益而奋斗，他们热爱社会主义祖国，希望对国家多做贡献，希望自己的产品在市场上取得信誉和称赞。
随着生产力发展和物质产品逐渐丰富，精神因素对于企业动力所起的作用还将日益增大。
在这方面，我们当然还要继续做好思想政治工作。

四、权力与活力：扩大企业自主权，拓广活动空间

企业权力很少，活动空间狭小，想有所为而动弹不得，要办的事办不成，很难有什么活力。
以往，国家对于企业的自主权，时“放”时“收”。
见企业手脚束缚得太紧了，就“放”点权；
见企业手脚动起来了，唯恐“失控”，又把权“收”上去。
要使企业有活力，必须承认企业是相对独立的商品生产者，是经济实体，“放”权不是“恩赐”，而是“理所当然”。

企业有了生产、销售、分配的权力，以及人事、外贸和企业组合的必要权力，活动空间就空前地拓广了，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。
企业内部，可以在职工间真正实行按劳分配，论功行赏；
可以根据企业发展需要和人才储备情况举贤荐能，使企业领导和职能机构由精兵强将来组成；
企业外部，可以真正按需定产，只要产品适销对路和有竞争力，就可以驰骋于国内市场，并可直接进入国际市场。
要言之，企业能够把内部的活力充分激发起来，并占用广阔的外部活动空间，没有不活的道理。

企业的权力和企业的地位是直接联系着的。
承认企业是相对独立的经济实体，就必须赋予它应有的权力，但这种权力不是没有约束的。
比如，企业要接受国家法律的约束，国民经济计划的指导，国家工资总额以及某些产品价格的控制，必要的行政指令（如对某些重要企业主要负责人的委派），等等。
这些约束，是不是影响企业的活力？
不。
它对于企业端正社会主义方向，服务于人民群众，避免无政府状态，保持国民经济的平衡，而且对于企业的健康发展，都是完全必要的。
如果没有这些约束，看起来企业活动更自由、空间更大了，其结果，丧失社会主义经济秩序和综合平衡，造成物价上涨、通货膨胀，必然导致企业活动的不自由、空间缩小。

作者：张文台

举贤荐才是改革之年摆在我们领导干部面前的一项重要任务。
要履行好这项任务，我感到首要的前提是：领导者本身要具备知贤的学识和荐贤的美德。

“仁者见仁，智者见智”，这话是很有道理的。
有些有真才实学的人才，由于不为领导者所识而不能发挥其应有的作用，有些有一技之长者，由于领导用非所长而被埋没。
有真知灼见的领导者，能够推荐出真正人才，而目光短浅、无学无识的领导者，所推荐的往往是庸碌无为的人。
可见，是否能够做到人尽其才，才尽其用，领导者是否善于举贤荐才起着关键性的作用。

领导者要当一个合格的荐贤者，首先自身必须做个贤者。
往往有这种情形：一个很有事业心的干部，在工作上出力不小，贡献也大，有能力，有见识，但因某件事情做得不合领导的意图，或者说过某些话不合领导的口味，选拔干部时就被划在圈外。
这说明，领导者倘若缺乏豁达大度宽以待人的美德，而抱着个人的成见去识才量才，势必要形成偏见，或者只看他们的一时一事，忽视了他们的全部历史；
或者只盯住他们某一个短处，而不看其他方面的长处。
因此，举贤荐才，领导者就要有一个“宰相”的肚量和“不以一眚掩大德”的辩证头脑。
应当看到，部队中有着许多热心改革的人才，他们知识化专业化程度高，思想敏锐，才干出众；
敢于从实际出发，发表不同意见，而不是看领导眼色办事。
领导者如果对他们的这种“大德”缺乏正确认识，斤斤计较言辞轻重，那就要成为“武大郎式的掌柜”，容不得高过自己的人了。
在多年的实践中，我有这样的体验，自己认为有点“刺”的干部，往往是有见识、能力强的干部。
“违心”把他提起来，他会更加谨慎，群众会受到教育，领导感到得力，工作也能出成绩。
而对那些唯命是从，毫无主见，工作平庸的所谓“顺手”干部，提起来以后，却往往是本人为难，群众不满，领导伤脑筋，工作也打不开局面。
这就表明，领导干部作为党的事业的带头人，在举贤荐才问题上，如果持个人成见，不仅会埋没人才，挫伤锐气，而且还会影响党组织的威信。
只有摒弃个人成见，善于从本质上认识人才的价值，才能成为当代的“伯乐”，新时期的鲍叔牙。

其次，领导干部要有扶才创业的思想，旗帜鲜明地为那些年轻有为的人才撑腰铺路。
对那些开拓型的人才，由于他们勤奋学习，善于接受新知识，他们的实际工作能力已经突出地超过了他们现在的职位，那就要敢于打破多年来形成的“论资排辈”的转统习惯和其它各种老框框，破格任用他们。
去年班子调整时，我们向上级提名的两位团政委就属于破格任用的干部。
当时有些同志担心，怕他们挑不起担子，领导收不了场。
我们认为，在这个问题上要有远见，要考虑到人才的成长和革命事业后继有人。
只要他们的基本条件具备，缺少在高一级领导岗位上工作的经验并不要紧，经过实际锻炼，就能很快提高，把领导担子挑起来。
上级采纳了我们的意见，批准了我们的配备方案。
这两位领导干部上任后，和同级党委一班人团结一致，很快打开了部队工作的新局面。
我们体会到，为党的事业推荐人才，就要勇于对党负责，对革命事业的未来负责。

再次，领导干部还要有不怕别人超过自己，甘为人梯的精神。
如今，一些单位仍然有“大才不用用小才”的现象，善做机关工作的人进不了机关，“基层通”到不了基层，迟滞了部队的建设。
从我调查的情况看，原因之一，就是有个别领导干部私心杂念比较重。
有的干部怀才不遇，望业兴叹，并不是领导没有发现他们，而恰恰是由于有些领导干部私心作祟，担心别人本事比自己大，提拔起来不好管；
也有的担心推荐了别人会挤掉了自己。
这种对待人才的不良思想作风，是党的事业所不容许的。
这是领导干部目光短浅，心胸狭窄的表现，如不克服，就会堵塞才路，埋没人才。
所以，我认为作为一个领导干部，不妨经常想一想自己给党组织推荐了多少有用的人才？
在举贤荐才方面是否尽到了自己的责任？
在自己所管辖的单位和部门，是不是还有优秀的人才没被推荐到部队建设所需要的岗位上来？

荐贤者贵自贤。
为了党的事业的兴旺发达，每个领导干部都应胸怀大局，跳出个人的小圈子，出以公心，作风正派，做新时期举贤荐能的贤者。

某军副政委 张文台

作者：宫希魁
栏目：探讨与争鸣

军队院校开展学术研究是提高教学质量、培养合格人才的重要途径。
但是，我军院校目前学术研究还是很落后的。
我认为主要弊端是在：以上级领导下级、下级服从上级的行政领导方式来管理学术研究工作，参加学术委员会的成员不少是外行，许多学术问题都是用行政拍板来决定，这样也就限制了、甚至窒息了学术研究和学术讨论的空气，影响了出成果、出人才。
为了改变这种状况，以尽快开创学术研究工作的新局面，我认为应当对院校学术委员会的领导体制进行改革，要赋予学术委员会以处理学术问题的全权，行政领导机关和首长应通过学术委员会实施对学术工作的领导。

学术委员会有权制定学术研究规划，确定研究项目和课题，组织学术研究和讨论，鉴定和评价学术研究成果，颁发学术研究成果奖，评定专业人员的技术职称，等等。
应当使它成为领导和处理学术问题的权威性机构。
为使学术委员会能履行上述职能，必须由内行人组成。
各学科中有成就的专家、学者应是学术委员会成员的主要人选；
在学者、专家不多的院校里，应尽量吸收各学科中有专长的业务骨干参加。
否则，虽然建立了学术委员会，由于多数成员并无学术专长，也只是虚有其名，实质上依然是一个行政性机构。

当然，这里并不否定领导机关和首长的领导作用。
但是必须明确，两者的侧重点是不同的。
学术委员会主要是从学术业务上实施领导，而机关和首长主要应从积极贯彻党的知识分子政策、科研政策、奖励政策，创造良好的科研条件，从组织、生活、物质上保障科研的顺利进行，从总体上审定和批准学术研究规划等方面实施领导。
只有这样明确地区分开来，各负其责，各得其所，才能相得益彰，有力地推动学术研究的发展，尽快开创院校工作的新局面。

作者：席小乐
栏目：探讨与争鸣

军队大专院校教员的劳动形式现在基本上都是“坐班制”，教员们要求将它改为象地方院校那样的弹性工作制的呼声由来以久。
笔者以为，应该把这做为当前院校教学改革的一项内容。

教员“坐班制”，是在一定条件下的产物，也有它的长处。
但总的看来，它是以机关工作人员的劳动形式以及部队行动统一的要求为依据的，并不适合教员进行脑力劳动的特点和要求。
教员从事备课和学术研究，是以个人劳动为主、以独立完成任务为基础的，其社会化协作完全可以通过另外安排时间来解决。
教员进行脑力劳动需要有安静的环境，现在“坐班制”几个人合用一个办公室，一人有声，众人不宁，影响思考问题。
脑力劳动还有无形性和连续性的特点，并不象开关那样一关就停，也不是以八小时为限，“坐班制”按时上下班，也是不适应脑力劳动的特点的。
从一天内最佳劳动时间来说，由于每个人的身体素质和习惯不同，其最佳时间也不同。
有的在清晨和上午，有的在下午或晚上，甚至是在深夜。
“坐班制”显然也不可能适应各人不同的需要。

改变教员的“坐班制”会不会影响院校的集中统一呢？
这种担心也是不必要的。
院校的中心任务是教学，不同于部队的战备执勤和战备训练，工作比较稳定，突发情况少，因而在招之即来的前提下对教员实行弹性工作制，不会影响必要时的统一行动和快速集中。
再说，实行弹性工作制只是管理教员劳动的一种形式，并不是整个院校统一实行的工作制度，更不是管理学员的形式，因而也不会影响院校的集中统一和对学员的管理。

作者：安西民
栏目：经济问题随笔

遵守财经纪律，是遵守党纪的要求之一。
这次全军财务大检查，是一次从经济上对每个党员、干部的考查，为整党作了准备。
另一方面，通过整党，也必将在整顿作风、加强纪律的同时，进一步搞清经济上的问题，加强财经纪律。

《中共中央关于整党的决定》中的验收标准，有一条是“党的基层组织是不是发挥了战斗堡垒作用”。
要发挥哪些作用呢？
党章第三十二条第七项中就明确规定：“教育和监督党员干部和其他任何工作人员……严格遵守国家的财政经济纪律……监督本单位财务会计人员和各种执法的专业人员不得执法犯法，同时保证他们依法独立行使他们的职权，不受侵犯和打击报复。”
可见，加强财经纪律，也是这次整党的内容之一。

这就要求我们，通过整党，认真学习和坚决执行党章，进行一次加强财经纪律、严肃法纪的再教育。
要使每个党的基层组织和每个党员都认识到，加强财经纪律也是一个贯彻执行党章的问题。
严格遵守财经纪律，严格执行财务规章制度，决不只是后勤、财务部门的事，而是各级党组织、各级领导以及广大党员、干部都要身体力行的事，是全党、全军的事。

部队财务工作者和经济工作者，应当抓紧良机，在整党的过程中开展工作。
把财经工作结合整党工作一道去做，跳出就业务抓业务的狭窄圈子，可以收到事半功倍的成效。
某军在整党试点中结合进行财务大检查，发现党员中的不正之风，不少是属于经济问题，一一作了严肃处理，既促进了党风的好转，又加强了财务工作建设。

当然，广大财会人员首先本身要执法守法。
打铁先得本身硬。
同时，要紧紧依靠党组织和领导，大胆行使财务监督职权，不怕打击报复。
我们要争取在整党中锻炼自己，维护党纪，促进整党。
通过整党，财会人员的职权一定会进一步得到保障，部队财经纪律一定会进一步加强。

作者：蒋一远

所有权同经营权

所有权是指某一社会集团或个人对其所有的生产资料可以自由地处置，包括出售、转让或自用等，它表明谁是生产资料的主人。
经营权是指直接指挥、组织企业的产供销活动的权力。
经营权从属于所有权。
在自耕农和简单商品生产条件下，生产资料所有者也就是劳动者本人，所有权同经营权统一于一身。
随着生产社会化和商品生产的发展，所有权与经营权便逐渐分离，这种分离并没有改变生产资料所有制的性质。
在社会主义条件下，把全民所有制企业的所有权和经营权适当分开，只会有利于社会主义企业的生产和经营，有利于巩固和完善社会主义的全民所有制。
如果全民所有制的各种企业都由国家机构直接经营和管理，那就不可避免地会使企业成为政权机构的附属品，压抑企业的生机和活力。

企业民主管理

指劳动者以主人翁的身份行使管理企业的权力，并通过各种方式和途径直接从事企业的管理工作。
资本主义企业虽然也标榜管理民主化，但由于所有权和经营权掌握在资本家及其代理人手中，劳动者处于被统治被剥削的地位，形形色色的“民主”制度都是服从于资本家追求剩余价值的需要的。
社会主义社会实现了生产资料的公有制，劳动者是国家和企业的主人，才可能实行真正的民主管理。
现代企业生产具有高度的连续性，技术要求严格，分工细密，协作关系复杂，必须有集中统一的领导和生产指挥，但又必须坚决保证广大职工和他们选出的代表参加企业民主管理的权力，体现工人阶级的主人翁地位。
这是社会主义企业性质决定的，绝不容许有任何的忽视和削弱。

计划体制

有计划地管理国民经济的组织系统和管理制度的总称，主要包括计划管理的组织系统、计划管理的权限划分，计划管理的实现形式。
计划体制是计划经济的具体体现。
社会主义计划经济是以公有制为基础的有计划的商品经济，与之相适应的计划体制应该是统一性与灵活性相结合的体制。
它的基本点是：就总体说，我国实行的是计划经济，不是完全由市场调节的市场经济；
完全由市场调节的生产和交换，只是部分农副产品、日用小商品和服务修理业的劳务活动，它们在国民经济中起辅助的作用；
指令性计划和指导性计划都是计划经济的具体形式；
指导性计划主要依靠经济杠杆来实现，指令性计划是通过行政手段强制执行的，但也必须运用价值规律。
我国原有计划体制的主要弊病是集中过多，突出地表现在指令性计划范围过宽。
今后，要有步骤地适当缩小指令性计划范围，适当扩大指导性计划和市场调节的范围，把计划工作的重点转移到中期和长期计划上来，改革计划方法，充分重视经济信息和预测，提高计划的科学性。

工资制度

指工资支付的原则和办法。
包括工资形式、工资标准、技术等级等规定。
资本主义工资制度是资本家榨取工人血汗的制度。
社会主义工资制度是依据按劳分配的原则，合理分配个人消费品的一种劳动报酬制度，不存在剥削与被剥削关系。
合理的工资制度，有利于提高劳动者的技能和积极性，促进生产发展。
我国现行的工资制度存在着许多弊病，平均主义严重，压抑了劳动者的积极性，必须进行改革。

价格体系

指由各种商品价格之间的有机联系所构成的体系。
在我国社会主义统一市场上，存在着多种多样的价格，这些价格不是孤立的，它们互相联系，互相制约，形成统一的价格体系。
我国的价格体系，可根据价格的种类分为：（1）按不同交换形式形成的价格体系，包括计划价格（统一定价和浮动价格）和非计划价格（议价、集市贸易价格）；
（2）按不同的生产和经营部门形成的价格体系，包括农业品价格、重工业品价格、轻工业品价格、交通运输业价格、建筑安装工程造价、饮食业价格、劳务收费，以及它们的比例关系形成的比价体系；
（3）按商品流通环节形成的价格体系，包括工业品出厂价格，农产品的收购价格，调拨价格，批发价格，零售价格，以及它们之间的价格差额形成的差价体系。
各种价格形式不是由人们的主观意志决定的，而是由客观的经济条件决定的，它们不能互相代替。

计划经济

指国民经济在国家统一计划的指导下按比例协调发展的经济制度。
计划经济只有在废除生产资料私有制，建立生产资料公有制的基础上才能实行。
我国实行的是计划经济，即有计划的商品经济。
计划经济和商品经济不是对立的，而是统一的。
在计划经济条件下，国家要根据社会主义基本经济规律、国民经济有计划按比例发展规律、价值规律和按劳分配规律的要求，在充分调查研究的基础上，制订科学的统一的国民经济计划，用来调整各方面的比例关系，指导各地区各部门的经济协调发展。
实行计划经济不等于以指令性计划为主，指令性计划和指导性计划都是计划经济的具体形式。
实行计划经济可以避免资本主义社会生产的无政府状态和周期性危机，使生产符合不断满足人民日益增长的物质文化生活需要的目的，这是社会主义经济优越于资本主义经济的根本标志之一。

商品交换

指商品的相互让渡。
在历史上，商品交换是以社会分工和生产资料、劳动产品属于不同所有者为前提的。
在私有制条件下，商品交换是私人的行为，在竞争和无政府状态中盲目进行。
资本主义商品交换是实现剩余价值的必不可少的一个条件。
社会主义商品交换，主要是以生产资料公有制为基础的社会主义企业之间以及企业与劳动者之间通过市场进行的。
商品生产决定商品交换；
商品交换对商品生产又有重大的反作用，促进或阻碍商品生产。
发展社会主义商品交换，对加强城乡经济联系，促进生产发展，改善人民生活，起着重大作用。

经济杠杆

指能够用来调节社会经济的经济手段。
不是任何经济手段都是经济杠杆，只有对生产、分配、交换和消费的总体或某一方面能起调节作用的经济手段，才是经济杠杆。
如税收、信贷、价格、利息、奖金等。
现代资本主义经常利用各种经济杠杆来延缓经济危机，获取垄断利润，增强国家的财政实力，但这并不能消除资本主义的基本矛盾和经济危机。
在社会主义社会，整个国民经济实行国家计划的领导和管理。
运用经济杠杆，可以通过在经济上造成某种有利条件或不利条件，以实现预期的目的。
由于它直接影响到生产单位和劳动者个人的物质利益，因而能为企业搞好生产和经营提供一种内在动力，以最经济最有效的途径发展生产，更好地满足社会需要。
例如，国家可以利用价格调节商品的生产和流通；
利用利润和税收调节经济比例关系；
利用信贷调节资金的使用、周转和提高投资效果等。

市场调节

指通过市场机制运用价值规律自发地调节社会劳动在各部门的分配。
在资本主义条件下，市场调节是社会生产的全面调节者，它与生产无政府状态和经济危机相伴随，是在生产者背后自发地进行的。
在我国社会主义条件下，市场调节是在国家法律和政策允许的范围内，对某些产品的生产和流通不作计划，根据市场供求关系和价格变化，运用价值规律来进行调节。
国家主要通过经济政策、经济法规和工商行政工作加以管理，采用经济杠杆加以引导。
市场调节是计划经济的必要的、有益的补充。
完全由市场调节的生产和交换，主要是部分农副产品、日用小商品和服务修理行业的劳务活动，它们在国民经济中起辅助的但又是不可缺少的作用。
（续一）（蒋一远）
===== 他为什么能连选连任？
-——记转业干部、自贡铸钢厂厂长王子珍

作者：李阳曾祥荣
栏目：老兵新传

多学点经济，学点管理知识，这是转业干部、自贡铸钢厂厂长王子珍对部队同志的一点希望，也是他的经验之谈。
王子珍同志由于刻苦钻研经济和经营管理方面的知识，很快由一个军队转业干部变成懂生产、懂经营管理的内行，能够大胆进行改革，并且在任何压力下都能够坚持改革，从而给企业带来了活力和生机，使一个管理混乱、生产落后、十年亏损六百多万元的工厂，一跃而成为先进企业。
这就告诉我们，从军队工作到地方工作，到适应经济改革的新形势，并没有不可逾越的鸿沟。
问题是肯于和善于重新学习。
军队的现代化建设，也要讲经济效益，也要实行管理的现代化。
学经济，学管理知识，不仅为地方的经济体制改革所需要，也为军队的现代化建设所需要。
我们希望我军广大干部都来重视这些方面的学习。

——编者\\

今年6月的一天，美国、日本、加拿大等国家的几十名驻京记者，把四川自贡铸钢厂党委会议室挤得满满的。

面对记者们提出的一个个关于企业改革方面的问题，厂长王子珍谈笑自如，回答得井井有条。
不了解的还以为他是铸钢战线上的老行家，其实，他是一名军队转业干部。

初试锋芒

王子珍原是自贡市沿滩区武装部副政委。
1975年转业时，组织上决定他和地方的几个干部一起组成领导班子，开进了铸钢厂。

这个厂建厂已十年，但厂区仍是一片大泥潭，连条象样的路都没有。
工厂的经营管理也象泥潭般混乱，生产时断时续，年年亏损，十年累计吃掉国家六百五十万元。
工人、技术人员要求调动工作单位的报告，在新来的党委书记兼厂长王子珍的办公桌上堆起厚厚一叠。

有人议论：“以前铸钢厂的九起班子，不少人资格比现在的还老，结果都摔了跤，王子珍就是有三头六臂也免不了同样下场。”
这些话，王子珍当然也听到了，但他丝毫没有动摇。
他暗下决心：不治好这个厂，誓不罢休。

怎样把企业从困境中拯救出来？
王子珍经过深入细致的调查研究，认识到关键在于抓好劳动纪律的整顿和各项规章制度的建立，同时还得使自己尽快成为懂生产、懂经营管理的内行。
他从厂经济研究室、劳资科等部门借来一大批业务书。
平时，无论工作多忙，每天都要挤出三四个小时坚持自学，学不懂的就虚心请教。
一次，他患肺炎住进了医院，躺在病床上，吊起点滴针，仍以顽强的毅力坚持学习，住院一个星期，硬是啃完了《企业管理知识》。
他终于在较短时间内熟悉了各车间的生产流程，学会了经营管理方法，掌握了生产的主动权。

决心、毅力、心血、汗水……王子珍带领全厂职工在“老大难”的摊子上实实在在、一点一滴地干。
从1975年到1979年，铸钢厂利润平均每年增长20％以上，终于从“泥潭”中走了出来。

锐意改革

1980年11月22日，铸钢厂以无记名、不提候选人的办法选举厂长，王子珍以高达95.4％的获票率当选。

当时，全国的经济在进行调整，铸钢生产也面临着调整任务，企业之间的竞争越来越激烈。
出路在哪里？
王子珍感到，只有跳出老框框，勇于开拓，大胆改革，企业才能在竞争中站住脚跟。
他首先着手改革领导体制，在厂内推行“厂长负责、党委保证”的新体制。
由厂长任命车间主任、科室领导等中层干部，负责全厂行政管理和生产指挥。
厂长拥有人事调动、经济决策和财务管理的权力。

对厂里的劳动工资制度，王子珍也进行了大胆改革。
在他的提议下，厂里对工人实行浮动工资制；
对干部实行级别工资加浮动工资、职务津贴的办法。
由于真正贯彻了按劳分配的原则，有力地调动了干部职工的生产积极性。

然而，改革的路并不平坦。
正当铸钢厂加快改革的步伐时，上级个别领导指责王子珍“滥用职权”，要他写检讨。
有关领导部门还曾三次决定要王子珍停止改革。

几个夜晚，王子珍辗转反侧：中央一再叫我们搞改革，改革已给国家和职工带来了好处，我们到底错在哪里呢？
王子珍据理力争，坚持改革。
他经常对同伴们讲：“我们随时准备挨骂，甚至丢掉‘乌纱帽’，但企业改革无论如何不能停止。”
随着党的改革精神的贯彻、自贡市委重新认识和肯定了铸钢厂这个改革典型，在全市企业中推广了他们的经验。

新的目标

改革给企业带来了活力和生机。
1981年到1983年，铸钢厂的产品数量、质量、产值、上缴利润和节能在全国同行业评比中，连续三次夺得第一名。
随着经济效益的提高，国家、企业和职工获得的利益不断增加，每年有20％的职工调资，现在全厂职工平均工资等级比其它同行业职工高一级半。
王子珍牵头撰写的《自贡铸钢厂企业管理工作标准化条例》共三册，一百六十万字，也已经出版。

今年7月9日上午，铸钢厂召开全厂职工大会，第二次民主选举厂长，王子珍以全票再次当选。

前来采访的笔者问王子珍：“你连任厂长，有什么新的打算？”
他思考了一下，笑着说：“我一定不负众望，进一步解放思想，继续改革，在工厂领导体制、劳动人事制度上作些新的尝试，尽快把企业办成现代化企业。”
当谈到有些部队转业干部担心地方改革会撤掉自己的“铁交椅”时，王子珍说：“路，全靠自己走。
转业到地方，不能指望稳坐‘铁交椅’过日子。
只要下功夫去钻，去学，就一定能成为管理企业的内行。
我希望部队的同志从现在起就要作好准备，多学点经济，学点管理知识，打好底子。”
本报通讯员 李阳 曾祥荣

王子珍（中）与本厂经济研究室的同志一起研究改革方案。

阳田摄

栏目：要闻简报

李主席抵马德里正式访问西班牙

应西班牙国王胡安·卡洛斯和王后索菲娅的邀请，中华人民共和国主席李先念和夫人林佳楣12日上午乘专机抵达马德里，开始对西班牙进行为期四天的正式访问。

李主席和夫人林佳楣在马德里——巴拉哈斯机场受到卡洛斯国王和索菲娅王后的热烈欢迎。

李主席在机场发表书面讲话说，他是抱着增进相互了解、加强互利合作、缓和国际局势和维护世界和平的宗旨访问西班牙的。
他期待着同国王和首相就发展双边关系和共同关心的国际问题交换意见。
他表示希望他的这次访问将有助于推动中西两国友好合作关系的进一步发展。
他说，这不仅符合中西两国人民的共同利益，也有利于世界和平事业。

在隆重的欢迎仪式结束后，李主席和夫人在国王和王后的陪同下前往国宾馆。

胡耀邦会见伊拉克复兴社会党代表团

中共中央总书记胡耀邦11月12日下午在中南海会见由民族领导对外关系局局长萨德·卡西姆·哈穆迪率领的伊拉克复兴社会党代表团。
哈穆迪向胡耀邦介绍两伊战争的情况。

胡耀邦说，伊拉克是我们的友好国家，伊朗也是我们的友好国家。
我们衷心希望你们两大民族和睦友好。
我们对两伊战争历来采取严守中立的立场。

赵紫阳会见美国国会代表团

赵紫阳总理11月12日下午在会见美国参议院的一个代表团时希望，在里根总统第二个任期内，中美关系能够得到健康和稳定的发展。

赵紫阳会见的是由主席杰克·加恩率领的美国参议院银行、住房、城市事务委员会代表团。
这是美国大选以后到我国访问的第一个美国国会代表团。
赵紫阳说：“里根总统在第一个任期的四年内，中美关系有所改善。
对此，我们是满意的。
但也有不满意的方面，这就是台湾问题这个障碍还存在。”
他着重指出：“如果美国政府现在废除对台湾关系法还有困难，它至少要做到遵守‘一个中国’的原则，不要做伤害中国人民民族感情的事情；
其次是遵守1982年8月17日中美联合公报的规定，在售台武器方面有明显的减少，在质量上不超过过去的水平。”
首都各界隆重纪念孙中山诞辰

首都各界人士11月12日上午在中山公园中山堂举行仪式，纪念伟大的革命先行者孙中山先生诞辰一百一十八周年。
（均据新华社）

作者：沈亚平

据悉，今年全国的城乡市场一直十分活跃。
全国的社会商品零售额1至9月份比去年同期增长13.3％，其中吃的商品增长15％，穿的商品增长6％，用的商品增长18％。
目前，消费品的销售结构发生了很大变化，中高档的食品、服装和家用电器等的销售量大幅度增长，其中电冰箱、彩色电视机的销售量成倍上升。
许多消费者的购买兴趣正在趋向“六求”：求高档，求名牌，求优质，求美观，求新颖，求多功能。

姜习在今天结束的全国商业计划会议上介绍，今年以来，我国工农业生产持续增长，轻纺工业增加了四千多种新产品，今冬明春各地城乡市场预计仍将是购销两旺的趋势，他要求商业部门职工及时向生产部门提供市场信息，并以多种工商联营协作的形式促进工农业生产结构、布局的调整，大力发展适销对路的产品，特别是时新服装、方便营养食品、家用电器、民用建材，以及各类优质高档的名牌产品，满足群众需要。

姜习还说，引导消费，鼓励消费，已经成为当前商业部门的一项重要任务。
为此，商业部门要挖掘潜力，放开经营，扩大销售；
要破除老框框，灵活地采取一些新的销售办法，如预售、赊销、折扣优待、买物赠物、商品配套组合供应等。

在谈到明年市场的安排时，姜习提出要根据中央关于大力发展第三产业的指示改进商业工作，特别要搞好饮食业和各式各样的服务行业，坚持国家、集体、个体一齐上的方针，并且鼓励农民进城办这些事业。
还要开拓新的服务领域，开展商品、劳务综合经营，建立起做买卖和吃、住、看、玩等几位一体的商业文娱服务中心。

姜习批评了少数商业单位趁改革之机乱涨价的歪风，表示商业部门要同物价管理部门密切配合，加强对物价的检查、监督，坚决把这股歪风刹住。

作者：冯瑛冰

每场演出都掌声阵阵，有一场观众鼓掌多达六十四次。
剧院售票处状同火车站，许多人不分昼夜，排队购票。

党和国家领导人邓小平、赵紫阳、李先念、彭真、邓颖超等分别观看了演出。
全国人大常委会委员长彭真说，《中国革命之歌》是一首中国人民的革命史诗，艺术地再现了中华民族一百多年来不屈不挠的斗争精神，表现了中国共产党领导各族人民在新中国成立三十五年来的光辉成就。
他向全体编导、演员和工作人员表示感谢和祝贺。

据新华社波士顿11月11日电 全美华人协会10日至11日在波士顿举行年会，选举了新的一届负责人。

旧金山州立大学校长吴家玮当选为协会会长，潘毓刚教授为第一副会长，倪英伟教授为第二副会长，企业家马给民为总干事。

10日晚，协会在上届会长李耀滋主持下，举行了大型晚餐会，给三位获得卓越成就的华裔人士颁发了荣誉奖牌。
他们是：著名生物化学家、口服避孕药的最早发明人张明觉；
著名桥梁设计师林同琰和最近在美国大选中当选为特拉华州副州长的吴仙标教授。

据新华社新德里11月12日电 印度总理拉吉夫·甘地今天在国大党工作委员会的会议上，当选为执政的国大党（英迪拉派）主席。

拉·甘地当选后在会上发表讲话说，国大党党员应该挫败那些试图使国家动乱的恐怖分子的阴谋。
极端分子的行动正给国家的团结和完整造成威胁。

据新华社东京11月12日电 今天凌晨，九架苏联轰炸机编队从日本海沿对马海峡上空南下时，其中一架侵犯了日本长野县冲岛西北部的领空。
据日本报纸说，这是苏联飞机自1967年以来第十六次侵犯日本领空。

据新华社北京11月12日电 据民主柬埔寨电台今天广播，柬埔寨国民军和游击队11月6日在马德望省拜林地区摧毁了越军九九一师师部据点。

广播说，驻扎在马德望省拜林地区的越军三个团集结在九九一师师部奥栋达据点，企图进犯民柬部队的驻地。
6日，国民军和游击队向这股越军发动袭击。
经过一小时四十五分钟的激战，民柬部队彻底摧毁了奥栋达据点，击毙越军二百一十九人，其中包括一名师级和两名团级军官；
打伤二百九十六人；
击毁各种武器五百七十六件、作战工事数百处、大型弹药库两座；
缴获武器五十二件、子弹和炮弹二万多发。

栏目：简讯

山东提前完成今年黄金生产计划

我国第一座高通量核反应堆开始发挥效能

十七人的小厂举办全国业务洽谈会

北京红星汽车装具厂是去年三月创办的。
这个厂密切注意市场动向，重视抓信息，针对汽车上缺乏装具的情况，一年多时间就设计生产出汽车暖瓶架、立体图片烟灰盒、电子计时器等五十七种汽车装具。

我国首次在国外与外国公司合开金矿

马木—法拉纳金矿距几内亚首都科纳克里约三百公里，分布范围达九千平方公里，是一个有开采前景的沙金矿。

侯宝林将赴美访问演出

作者：江中舟
栏目：体育场

亚洲杯足球决赛已临近，11月8日上午，笔者走访了中国足球队教练戚务生，戚教练就本次大赛，谈了他的看法。

他认为，参加决赛的十支队伍，除个别队实力稍弱，其余各队都旗鼓相当。
我队分在第二组，将与伊朗队、阿拉伯联合酋长国队、印度队、新加坡队相遇，形势对我队是有利的。

当我们请他谈谈各队的情况时，他十分感慨地说，现在全国都在讲信息重要，我们就是信息不灵，目前，我们对这四支队的了解非常少，这也是我国足球运动落后的一个原因。

戚教练说，印度队是这四支队伍中较弱的队。
阿拉伯联合酋长国队与我队未赛过一次，我们也从未看过他们的比赛。
这个队长期在足球运动水平较高的国家训练，在中东算是强队。
伊朗队曾拿过三届亚洲冠军，近几年实力有所下降。
今年6月底，我队在北京曾与伊朗队有过一次较量，虽然胜了，但得来不易。
据我个人看法，该队在实力上与我们相比，可打六四开，对方稍占上风。

戚教练认为，要争取进入小组前两名，我队主要劲敌是新加坡队。
仅实力上看，我队稍优于该队。
但是在1980年奥运会预选赛和鱼尾狮杯赛这样两次重要的比赛中，我队都输给了他们。
究其原因，是因为打得过于急躁。
每次比赛都是我队压着他们踢，总是射门机会处理不好，产生急躁情绪，露出空当，让对方反击得分。
这次在新加坡比赛，更给我队增加了困难。

话自然而然地谈到了中国队目前的情况。
戚教练总结中国队近年来的变化是，有了自己的特点，作风不错，整个队伍是向上的。
但是不够稳定，不够成熟。
目前，经过足协杯苦战，身体状况都不是很好。

我们问道，对付亚洲队，我们采取什么战术？
戚教练回答说，关键在打破对方密集防守。
今年一年，曾雪麟教练主要抓了两点，破全场紧逼，破密集防守。
眼下，我队在应付紧逼战术有进步，对付密集防守还显得办法不多。
新加坡队对我们主要就是用密集防守这一招。

我们提到，古广明在足协杯比赛中受批评之后，读者很关心他的近况。
戚教练说，小古在队里作了几次检查，思想上有触动。
我们正在抓球场作风的工作。

临别，我们祝中国足球健儿早传佳音，戚教练会意地笑了，他说：“赛前，谁也不敢对输赢打包票。
不过，请相信，我们会竭尽全力拚搏的！”
（江中舟）

作者：韩云波
栏目：体育场

11月10日，中央电视台转播了日本杯男排赛美国队对苏联队的比赛实况。
当今排坛两支最强的男排之间的角逐，给我们提供了不少可以借鉴的东西。

处于上升阶段的美国男排，在二比零领先的情况下，由于缺乏经验而最后败北。
苏联队比较全面，拦网好，但是队员年龄偏大，几个主力队员的技术和体力都处于消退状态。
看来，世界男排霸主的王冠大有由苏联转移到美国之势。

美国队的队员平均身高一米九五，而且跳得高，很灵活。
相比之下，我们中国男排队员的身高不理想，大多数是一米九十多一点。
我队的主攻手身高、弹跳与日本队、南朝鲜队差不多，落后于美苏两队。
差距更大的是副攻手的身高和弹跳能力。
我国男排要想与美苏两强争雄，必须重视和解决主攻手和副攻手的身高与弹跳这两个问题，不能只强调小个打大个。
从美苏男排之战可以看出，两队快攻还是显得单调。
这一点，中国队要比美苏两队强。

美苏两队的防守比我们要好得多。
这两个队身高两米的队员在防守时还能“鱼跃”救球，比我们许多小个队员还灵活。
要想缩小我们与世界强队的差距，抓好防守训练也是一个关键问题。
练防守比较辛苦，又容易受伤，常常重视不够。
我想，中国男排要获得较大的进步，不妨把抓防守训练作为薄弱环节来突破，同时抓好队伍的思想作风建设。

八一排球队教练 韩云波

栏目：体育场

为时三天的新加坡世界精英女排赛11月11日在新加坡结束。
中国女排11日晚在最后一轮比赛中以三比零战胜日本队后，取得了三战三胜的成绩，夺得冠军。
南朝鲜队获得亚军，日本队和美国队名列第三和第四。
这一名次排列同香港世界超级女排赛相同。

（据新华社）\\

栏目：体育场

国际排联主席鲁文·阿科斯塔在香港世界超级女排赛期间说，他有一个设想，如中国女排明年再获世界杯赛冠军的话，国际排联将建议组织一支世界联队同中国队比赛。

作者：高树颂
栏目：体育场

亚洲地区及我国将在一九八五年一月一日起开始实行国际篮球协会今年六月通过的一九八四—一九八八年最新国际篮球规则。
这次新规则的修改，其目的主要想达到如下几条：

一、加速比赛的进行，使球赛更紧凑更精彩。

二、削减高大队员在比赛中所占有的优势。

三、尽量减少规则中容易产生争论性的问题。

四、加重罚则，制止球员犯规次数的增加。

五、使篮球比赛成为一种在平等权利下进行的竞技比赛。

现将新规则对有关旧规则的增修条文简单介绍如下：

扩大球场面积：

（1）新球场面积扩大为二十八米乘十五米。

（2）可照二比一之比例缩小。

（3）旧球场面积为二十六米乘十四米。
除奥运会及世界锦标赛外，旧球场可以照用。

（一）（高树颂）

栏目：体育场

A组：中国、约旦、菲律宾、澳门、卡塔尔队。

B组：南朝鲜、巴林、印度、泰国、斯里兰卡队。

C组：台北、科威特、香港、新加坡、文莱队。

第二届世界俱乐部男篮冠军赛亚洲选拔赛采取分组循环制，每组取前两名，加上东道主马来西亚队，共七个队参加决赛。
决赛中的一、二名，再进行一次冠军争夺战。

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第二届世界俱乐部男子篮球冠军赛亚洲选拔赛，本月23日将在吉隆坡揭开战幕。
引人注目的是参加这一比赛的有我国台北“飞驼”队。

“飞驼”队是台北军队的篮球代表队，去年获全台冠军。
该队在台实力最强，明星队员最多。
这次“飞驼”队参加亚洲选拔赛，虽然在预赛中与八一队分在两个小组，但出线希望较大，在第二阶段的决赛中，很有可能与八一队相遇。

本报讯 广东省军区广州军分区干休所离休干部张先耀同志因病医治无效，于1984年10月7日在广州逝世，终年七十岁。

张先耀同志是四川省宣汉县人，1933年9月参加中国工农红军，1934年8月加入中国共产党。