1949年03月22日

为中共中央起草关于对旧职员的处理原则复北平市委并华北局、天津市委电：
“你们对于这一问题的处理，必须首先区别国民党的企业机关与政治机关的不同性质，而采取不同的办法。
（一）对于企业机关的旧职员，在原封不动地接收以后，一俟生产恢复，秩序安定，就要着手进行一些必要的改革。
在人事上的改革就是要设法清除那些坚决的反动分子，劣迹昭著为大多数群众所反对的分子及没有能力、倚仗亲朋势力在企业中领取干薪的分子。
另有一些人技术不高，工作能力不大，但因接近国民党负责人而占驻高级位置，领取高薪，则应降低其位置和薪水。
再有一些人技术较高，能力较好，但因与国民党负责人不合而位置和薪水显明地降低，则应适当地提高其位置和薪水。
又，这种情形在工人中亦有不少存在，亦应如此处理。
只有如此处理后，才能使企业内部安定团结，进行生产。
因此，在企业中实行原职原薪，不是绝对的，一有可能，群众条件一经成熟，就必须进行这种改革。”
“（二）对于国民党行政、司法、军事、警察等机关的旧职员，则须要采取另外的改造办法，也可以采取更急进的办法。
因为除掉少数市政上公用机关、卫生机关等等外，我们一般地不依靠他们来进行工作，更不依靠他们原来的机构，而要加以打乱，不打乱是错误的。
因此，你们对于这些旧职员除少数必须留用者外，原则上应一般地集中训练，有些年老或资格太高，不能进普通训练班者，则组织特别训练班。
一部分可送人民革命大学或华大、军大，但对于这些人的训练班须由华北政府或市政府特别创办，不宜进华大、军大或人民大学。
训练后除必要者可回本机关工作外，一般可用人员亦不应回到原来机关工作，而应根据我们工作的需要分派其他机关或其他地方工作，或平、津、唐、张[1]几个城市对调任用，或派到江南去，或派到各县去工作，以便分散他们。
暂时用不了的人员，则令他们候差，等候任用，在候差期间发给必须的生活费。
对反动分子，劣迹昭著者及其他无能的不可用的人员，则开除之。”

[1]平、津、唐、张，即北平、天津、唐山、张家口。