作者：阎金久房秀文
版面：头版
编者按：今年的退伍工作正在展开，我们向广大读者推荐一篇读来令人感奋并能唤起思索的文章。
退伍安置工作事关国家安危、军心稳定。
我们的党，我们的政府，我们的人民，给予高度的重视、极大的支持。
生活在这样一个国度里的军人们，应当感到自豪！
不错，这项工作也有些不尽如人意的地方，也就是说在前进中还有些新的问题。
对此，怨天尤人无济于事，需要的是军队和地方的相互理解，共同探索。
改革中出现的新问题，只能通过深化改革来解决。
我们相信，通过军地双方的共同努力，随着改革的不断深入，退伍安置工作必将出现更加广阔的前景。
安置退伍战士——伴随着五星红旗在天安门广场冉冉升起，这个全新而重大的社会课题就摆在了诞生不久的共和国面前。
毛泽东主席亲自签发第一道复员命令，周恩来总理担任中央复员委员会主任，要求对这件事关国泰民安的大事“只许做好，不许做坏”，务必要使那些为民族的解放事业做出重要贡献的开国功臣们“走者满意，留者安心”，“妥善安置，各得其所”。
40年过去了，从志愿兵复员到义务兵退伍，时代的列车将一批又一批履行了保卫祖国职责的战士输送到各条战线上。
安置工作究竟怎么样呢？
隆冬时节，我们从流动的绿色军营到忙碌的地方政府机关，从山乡村镇到首都北京，进行了一次比较全面的透视。
我们实实在在地感受到，在千千万万的退伍战士身上，无不倾注着祖国母亲的爱。
透视之一：一项宏大的社会工程
亲爱的战友，也许你退伍后的安置并不如意，也许你工作和生活中还存在不少困难。
但是，当你知道了这一切之后，相信你一定会为之激动。
为把退伍战士安置好，我们的国家和各级政府部门是尽了多大的努力啊！
迄今为止，我国已安置退伍战士近3000万人，相当于一个中等国家人口的总和。
如果征兵是要把普通的老百姓变成军人，那么退伍安置又是把军人变成了老百姓。
在这个转变过程中，军人则由尽义务而得到了安置的权利。
因而，此时的3000万决不是先前意义上的老百姓，而是国家可以依靠的保卫力量，必须通过妥善安置，让其“各得其所”。
这是一项十分复杂而宏大的社会工程。
退伍战士正值成家立业的年龄，面临着落户、就业、就学、生产、生活、治病等一连串的问题，其安置工作涉及到民政、计委、经委、教委、公安、劳动、财政、卫生、商业、银行、税务、物资等诸多部门和社会的方方面面。
40年中，我国每年都要为数十万退伍战士解决许多切身的实际的问题，其艰巨程度可想而知。
一位有着30多年工作经历的老安置办主任深有感触地说：“接收一个退伍战士，起码要有10多个人为他操心奔忙，还要有500元以上的经费做保证。”
一个退伍战士是这样，3000万呢？
正唯其复杂和艰难，愈显出国家对这项工作的重视。
翻开首届中央复员委员会的名单，18名成员中，竟有3名政治局委员，8名元帅、将军，其他的也都是担任着重要职务的开国元勋。
中央如此重视，各地自不必说，主要领导挂帅，各部门密切配合，人民群众大力支持，全国处处滚动着“克服困难，想方设法安置好退伍军人”的热流。
人们不会忘记，我国工业还处在起步时期，多少单位把本来不多的岗位专门留下来安置退伍军人；
人们不会忘记，3年自然灾害时期，村干部杠着一袋袋群众节省下来的粮食，送到退伍军人的家中；
人们不会忘记，“大锅饭”年月，在农民忙活一天只能挣一个鸡蛋钱的情况下，国家拨出巨款，为退伍军人盖起了数以万计的房舍。
可以说，建国后的前15年，我国退伍军人的安置情况，不仅国人欢欣，连外国人也不得不刮目相看。
10年动乱，撤销了主管部门，削弱了各级机构，方针政策的落实失去了组织保证，使退伍安置工作蒙受巨大损失。
但是党的十一届三中全会之后，全国性的拨乱反正刚一开始，国家就把压抑已久的情感倾注到广大退伍军人身上。
邓小平同志在中央军委全体会议上讲话指出：“军队每年有上百万的战士复员，怎样使他们到地方工作更好地发挥作用，是个值得重视的问题。”
（《邓小平文选》第77页）1979年，民政部成立，安置工作有了群龙之首。
紧接着，全国“双退”工作会议召开，统一了安置工作的指导思想和方针政策。
再接着，成立了以万里副总理为组长的国务院“双退”领导小组。
经过“三波九折”后的退伍安置工作，出现了“柳暗花明”的局面。
局面首先从城镇籍退伍战士安置上打开。
根据当时国民经济调整，工业处于低潮的情况，国务院首先发出通知，严令各地“按系统分配任务，包干安置”，无论困难再大也不能拒绝接受退伍战士。
3年调整，尽管大批工厂企业关、停、并、转，许多工人停职待薪，退伍的100多万城镇籍战士都安排了工作。
此后，针对一些战士“后门当兵、曲线就业、消极服役、不愿习武”的现象，根据沈阳等地提供的经验，民政部、公安部、劳动人事部、总参谋部、总政治部联合发文作出规定，城镇退伍安置工作实行“区别对待”原则，将退伍安置同在部队的表现紧密挂起钩来，初步打破“大锅饭”，又为退伍安置工作注入了新的活力，使之真正起到了鼓励先进、鞭策后进、稳定军心、多出人才的作用。
农村籍退伍战士安置工作更为喜人。
党的富国富民政策为农村籍退伍战士施展才华提供了广阔的天地。
民政部的同志出北京，过黄河，下江南，搞调查，抓试点，作指示，发文件，要求各级民政部门迅速将安置工作的重点从生活优抚转移到扶持致富上来，使占退伍战士总数80％以上的农村籍退伍战士大显身手，一批批专业户、个体户似雨后春笋，破土而出，数以百万计的人奔上了小康。
两用人才的开发标志着农村籍退伍战士安置进入了更高的档次。
民政部和总政治部3次联合召开会议，组织在全国范围内介绍交流经验。
从此，在共和国的土地上掀起了两用人才热。
据统计，目前全国已有2000多个县建立了两用人才服务机构，开发使用两用人才达203万人以上。
可以毫不夸张地讲，神州大地处处活跃着退伍两用人才。
透视之二：大潮波涛中的困惑
在改革开放的年代，退伍安置工作又到了一个新的“关节点”上。
但是，我们认为，这是前进中的困惑，这是迈向高层次的“关节点”。
当一批批城镇籍退伍战士办完国营固定工手续，高高兴兴走向新的工作岗位的时候；
当一批批农村籍退伍战士怀揣着两用人才证书，在乡镇企业中，在专业户、个体户的行列里，在希望的田野上大显身手的时候，我国经济、政治体制深层改革的波涛已经形成，改革大潮中的退伍安置工作，又遇到了新的挑战、新的困惑。
在城市，工矿企业实行所有权与经营权分离，推行厂长（经理）负责制，建立和发展公有制为主体的全民、集体、个体、合资、独资等多种经济形式，改革用工和工资制度；
接着，又敲响了优化劳动组合的紧锣密鼓。
行政单位精简机构，压缩人员，定额付薪。
这些新情况对退伍安置工作意味着什么？
意味着对安置国营正式工政策的冲击；
意味着对实行指令性分配办法的排斥；
意味着安置渠道的减少。
农村籍退伍战士的安置也出现了新的困惑。
特别是农业生产资料和工业原材料涨价，为乡镇企业、经济联合体、个体户、专业户的发展带来了很大困难，有的甚至岌岌可危。
这不仅意味着今后农村籍退伍战士安置的路子越来越窄，对已经安置的退伍战士也是一个不小的威胁。
于是，部队要求和地方实际的“落差”越拉越大。
就安排国营固定工来说吧，从大江南北到黄河两岸，我们接触了许多经委、计委、劳动部门的一些领导和厂长、经理们，他们无不动情地谈到，部队坚持要求保留这一条，是可以理解的。
但不知大家想过没有，随着用工制度的改革，新招收的工人全部实行合同制，原有的固定工也正在逐步向合同工转化，别说没指标，即使有指标，人往哪里安？
安排之后如何管理？
怎样使用？
待遇咋定？
于是，“供给”和“需求”的比例严重失调。
企业实行定员定额，优化组合，人员“需求”大大减少，不少工人走出工厂，自谋职业。
而这几年，由于安置国营固定工的“吸引力”，不少人选择了“曲线就业”，的道路，城镇骤然出现了近乎发烧的“参军热”。
某些市、县城镇籍战士的比例已达到60％以上，需要安置的数量大大增加。
这自然要形成一对尖锐的矛盾。
尤其是那些资源缺少、工业落后的贫困地区，试图将就业的困难转嫁到参军入伍上。
“参军热”、“习武冷”、“安置难”——退伍安置工作步入了一个怪圈。
在豫东某县，分管工业的副县长抖着双手向我们摆难，就那么大个小县城，屈指可数的几个企业，每年回来三四百名退伍兵，每年的招工指标全用在他们身上还不够。
于是，安置部门和其他部门出现了相互掣肘。
体制改革使各个部门、各个系统的责任感、使命感明显加强了，这是一个令人鼓舞的进步。
然而，同任何事物一样，有积极的作用，也不可避免带来一些消极因素，如“各强调各的重要”、“各顾各的利益”等等。
这些因素势必要在退伍安置工作中反映出来。
比如给各系统分配任务，过去是“给多少要多少”，如今在不少单位开始讨价还价，因为它要考虑自身的承受能力和切身利益。
于是，在某些地方、某些单位，安排退伍战士成了“打排球”，档案送过来退过去，有时交手好几个回合还定不下来。
于是，退伍战士过高的择业期望值与严峻的客观现实产生了较大的反差。
由于种种原因，战士的择业观念发生了很大变化，不少同志抛弃了“一块砖”、“螺丝钉”等固定的传统，而在“党的需要、国家的需要，革命的需要”后面，加上了“个人的需要”，毫无愧色地把“哪里艰苦哪安家”让位给了“哪里钱多哪里去”。
在某部，我们找15名城镇籍战士座谈，其中13名抱有退伍后登“高门楼”（行政机关）、坐“铁椅子”（稳定单位）、穿“厚棉衣”（福利待遇高）的想法。
而实际情况是，行政机关精减整编，“高门楼”很难登上去；
行行都在搞竞争，“铁椅子”很难保得住；
福利待遇是靠劳动挣来的，想穿“厚棉衣”，必须出大力。
待业者择业要求越来越高，用人者挑人的标准也越来越高。
于是，许多城镇籍退伍战士出现积压。
某县去年退伍295名城镇籍战士，有57名至今还没着落。
透视之三：值得深思的绿色呼唤
无论是从深刻的内涵还是从广阔的外延上讲，退伍安置工作都在国泰民安的“砝码”上占有极其重要的分量。
这个问题是一个很大的社会问题，需要全体公民的关注和重视。
改革大潮中，安置退伍战士地方同志有难处，需要理解；
部队和退伍战士也有难处，也需要理解。
这里不妨听听来自战士和军营的呼唤：
某部三连9名服役都不过两年的战士，缠着指导员，坚决要求退伍。
我们不解地问：“服役期还没满，怎么就要求走呢？”
9名战士几乎异口同声地说，不早点走，安置政策变了怎么办？
豫东某县城，一位年过半百的家长，眼泪汪汪地找安置办主任求情：“再去给人家说说吧，孩子长期呆在家里确实不是个事。”
安置办的同志介绍说，这是一个老搬运工人，老伴已经退休，孩子去年退伍后，我们先后同有关单位交涉了七八次，至今工作还没落实下来，3口人全啃他的工资。
是啊，当了几年兵，回来还靠老人养活，怎能不叫人伤心呢？
1989年1月7日，在青岛开往武昌的列车上。
我们与一位将军闲聊，他担忧地说：“退伍安置工作是需要坐下来认真研究解决一下了。
近几年，部分战士不安心服役，尤其是中途要求退伍的不断增加。
究其原因，不能不说与退伍后遇到的安置问题有关。”
……
这一切，在退伍战士中，在现役战士中，在战士家长中，在部队首长中，在所有与军人有关和关心军人的人们中，几乎都引起了震颤，并在从不同角度发出深沉的“绿色呼唤”：大家都来关心退伍战士的安置吧，切莫冷了他们的心！
“呼唤”尽管是深沉的，也是合理的：
——一个人的18岁至23岁，正是就学、就业、恋爱婚姻的黄金年龄。
而这期间，我们的战士正在部队服役，许多“天赐良机”相继错过，几乎在生活的每个环节上都成了坐“末班车”的人。
可以讲，退伍安置是他们一生中一次极其重要的机遇，一旦再失去，在当今竞争愈烈的社会里，就可能会给终生带来被动。
对于这样的战士，别说他们是共和国的有功之臣，就人之常情而论，难道不应该给点“优待”吗？
——目前，我国实行的是义务兵役制。
这种本该由全体公民都来尽的义务，实际上只有占全体公民万分之三十左右的人来履行，而且服现役的公民与不服现役的公民相比，不仅要做出精神上、肉体上的奉献，而且还要负担经济上的损失。
对于这一点，并非所有的人都理解。
一位安置办主任讲了这样一件令人啼笑皆非的事。
一次，他到一个实行了入伍前“定岗”的工厂了解情况，一个愣头愣脑的青年工人向他提意见：“他们当兵的一天活不干，照拿工资，回来后还要复职安排，这合理吗？”
这种现象不仅城镇有，农村也有。
实行责任制后，有些人对提取优抚款不乐意，对给军属帮工表现出不积极。
他们就不想想：人家替你服兵役尽义务，难道你不应该为人家做出点贡献吗？
——退伍战士享受优待，还在于军人的特殊功能和贡献。
军队是特殊的生产单位，它所生产的“产品”，是全体公民所享受的公共商品——安全利益。
为了这个特殊商品的生产，军人付出的不仅是汗水，而且是血肉，甚至是生命。
看看那些在对越自卫作战中用自己的身躯滚过敌人雷区开辟胜利道路的战士们吧！
想想那些在边陲高原与世隔绝的地方爬冰卧雪为国戍边的战士们吧！
在商品经济发展的社会中，人们不是喜欢讲价值观念吗？
即使按照“等价交换”的原则，流血的和流汗的不应该是一样的待遇。
遗憾的是，随着和平时期的延长，这个深层的含义被一些人忽略了。
有人说，退伍军人的今天，便是现役军人的明天。
安置不好走的，必然稳不住留的，军心又谈何稳定？
有人说，铁打的营盘流水的兵。
退伍安置工作做不好，谁还去当兵？
那么，军队的兵员补充哪里来？
这话是意味深长的。
透视之四：母亲并没有冷漠
随着困惑的出现和加深，不少退伍军人在发出呼唤的同时，把审视和期持的目光投向了祖国母亲，有的甚至心中犯起了嘀咕：“咱为祖国尽了义务，母亲是否还想着咱们？”
然而事实是令人振奋的。
针对这个问题，打开透视的镜头，我们的心立即被激动：母亲并没有冷漠。
国家是一往情深地惦念着、关怀着退伍军人——为她尽过力的优秀儿女！
先从共和国的首脑——党和国家领导人说起吧。
打破劳动用工制度“大锅饭”的改革大幕一拉开，我们的党中央、国务院立即想到，必须暂时保留退伍战士安置“固定工”这只“铁饭碗”，以免大家在大潮冲击下失去落脚点。
有关部门提供了这样一些情况：（1）一次，赵紫阳听取扩大企业自主权汇报，当谈到用工制度改革时，他立即插话：我们每年都要有几十万复员军人退伍到地方，许多人都要安排到企业里去，这个问题不是短时间能解决的，需要从长计议。
但是，既不能因此就影响企业内部、车间班、组实行定员定额，也不能因为我企业人多就不接收。
（2）随着劳动制度改革的深入，有关部门提出了对退伍军人安排合同工的建议。
总参、总政了解到这个情况后，从稳定部队的大局出发，写报告要求继续保留对退伍军人安置“固定工”的政策，得到了国家主要领导人的批准。
（3）新华社一份内部材料登载了某地一名一等伤残军人因个人要求一时难以实现寻短见的消息。
李鹏阅后，极其重视，亲自主持在国务会议上研究解决，并责成民政部、公安部、劳动人事部、商业部、财政部和总参、总政联合发出通知，对特等、一等伤残军人的工作安置、家属子女转户口、就业、生产生活、治病医疗等问题，作了详细的、严格的规定，使他们的利益得到了应有的保证。
我们的党和国家领导人日理万机，还如此具体地关心安置工作，退伍军人战友们，你难道不感到这是一种厚爱吗？
走进民政部——退伍军人安置工作龙头机关，使你感到情更浓，爱更深。
在这里，从部长到有关人员，无不把退伍安置工作当成一件要事，致力去做。
就拿起草颁发《退伍义务兵安置条例》来说吧，其间倾注着他们多少心血啊！
为了使诸如“各用人单位向农村招收工人时，在同等条件下应当优先录用退伍义务兵”，“原是城镇户口的退伍义务兵，服役前没有参加工作的，由国家统一分配工作，实行按系统分配任务、包干安置办法，各接收单位必须妥善安排”等条款，能顺利通过，并产生法律效应，他们一次又一次调查研究，一次又一次征求意见，一次又一次据理力争，一次又一次耐心说服，一次又一次文字修改，真可谓跑痛了腿，磨破了嘴，操透了心。
条例同有关部门协商通过后，需要经法律部门的备案、审核，才能报国务院审批。
为了顺利通过这个关口，安置司专门在武汉安排了一次会议，和法律部门的同志一起，当面倾听16个省、市安置办主任的呼声。
接着，他们又拉上法律部门的同志，到军营到城乡进行了两个多月的实地考察，广泛征求各方面的意见。
法律部门的同志的心被深深打动了，《退伍义务兵安置条例》——我国退伍安置工作的第一部法规，就是这样诞生的。
在各地，许多党政领导也对改革大潮中退伍安置工作出现的困惑给予了极高的重视和关注。
河南周口地委书记朱法勤就是一个典型的例子。
地区的招工指标，他要求优先安排退伍军人；
退伍战士工作安排得不合适，他亲自写条子、打电话做工作；
个别企业对接收退伍战士不积极，他赶去讲话说服。
多么灼热的感情啊！
在全国，象朱法勤这样的何止一个？
一些省市的“当家人”不就被誉为“退伍安置工作的热心人”吗？
更令人欣慰的是，不少地方正在探索退伍军人安置与改革大潮相配套的新路子，逐步从困惑中解脱出来。
济南市试行的在向社会公开招干中，“银行的押运员、重要部门的保卫干部，只限退伍军人”的规定，就是很好的例证。
工矿企业和广大农村等基层单位，为解除退伍军人安置工作中的困惑，也有艰苦努力。
近几年，首都钢铁公司克服种种困难，接收安置了近千名退伍军人，董事长周冠五说，退伍兵年轻、素质好，我们把退伍军人当作产业后备军来对待。
在城镇，不少事业单位落实编制时，专门留出空额，用于安排退伍军人；
许多企业单位，在优化组合中硬性把退伍军人列入优化之列；
在农村，有的信贷部门，专门留出资金额，扶持两用人才开发；
有的税务部门，对退伍军人中“专业户”、“个体户”、“联合体”，实行优待政策；
有的乡村成立优抚款储蓄会，把零散的钱积攒起来，以利战士退伍后勤劳致富。
或许有人会问，既然上下都这么重视，这么努力，安置工作为什么还会出现那么大的困惑呢？
有篇文章说：我们目前正处于一个新旧经济体制、政治体制交替的时期，也是一个思想观念和文化发生急剧变化的时期。
在这一时期，一方面改革开放的大潮冲破了传统经济政治体制、传统思想意识和传统文化的重重堤防，社会利益结构、人民物质及精神生活方式和水平迅速地发生变化；
另一方面，原有的社会利益、社会生活、社会心理的平衡被打破了，在地区与地区、个人与个人间的利益分配等方面，产生出了这一时期特有的许多社会矛盾。
退伍军人安置工作中出现了困惑，大概就是这一时期特有的许多社会矛盾的一个吧。
透视之五：出路在于深化改革
从更大的范围内为退伍军人谋求出路，这是摆在我们面前的一个非常紧迫的问题。
没有捷径可走，而种种改革、探索，也可能是曲折的，较长时间的，这既需要我们的行动，也需要我们的耐心。
我们深信，在党和政府的关怀下，通过各级安置部门和部队的共同努力，广大退伍军人的出路会越来越宽广。
我们所到之处，人们几乎异口同声：退伍军人安置工作的出路在改革。
这些年来，退伍安置工作进行了不少改革，确有不小的进步，但在某些方面与整个社会改革大潮比较，仍有差距。
那末，下一步的退伍军人安置改革究竟从哪里入手？
受各方面的启发，我们且作这样一些提议：
1、改革的结果，必将使我国呈现出全民、集体、个体、合资、联营等多层次、多色彩的经济样式。
这就迫使我们的战士的就业观念必须来一个转变，从单一靠国家安排“固定工”的窄狭胡同走向勇于到各种经济样式的海洋中谋求生路的阳光大道。
事实上，这个转变已经在部分战士的脑海中悄悄地进行着。
比如，驻厦门部队不少退伍战士已经把就业的眼光由大城市投向乡镇，由国家企业投向集体和个体企业。
事实证明，多辟几条就业门路，对战士的成才更有好处。
这次调查，就发现不少进集体、个体企业中的战士，已经成为赫赫有名的企业家。
另一方面，改革还意味着利益调整，损失一些社会成员的利益在所难免。
作为一名革命战士，理应有自我牺牲的准备，主动在改革的难关中为国家分忧解难。
在这里，以顾全大局的精神加强对战士的思想引导，不失为重要方法。
2，竞争的年代需要具有竞争素质的人才。
要使退伍战士在改革大潮中真正有出路，站住脚，部队提高育才的档次势在必行。
培养两用人才需要坚持，更需要发展。
商品经济发展所需要的两用人才，绝不是只掌握一两门民用技术，还需要诸如改革意识、竞争观念、管理能力、商品知识等，从某种程度上讲，后者显得更为重要。
据我们调查，回乡后富得快的大都是班长骨干和军事尖子及掌握一定民用技术的退伍军人。
3、“退伍军人有理想，懂政策，见识广，观念新，信息灵，勇于进取，敢于开拓，是经过严格训练的高质量人才”——在地方领导的讲话中，在专家学者的论文中，在地方报刊的报道中，经常可以看到这样的评价。
那么，既然公认他们是高质量人才，为何不能在更广泛、更高层的领域内，提供就业成才的机会和门路呢？
比如，选送上学、招聘干部、向合资企业推荐等。
鸟飞离不开天空，鱼跃离不开江河。
要想让退伍战士有所作为，必须为他们提供广阔天地。
至于提供的方式，可以由国家包干安置，也可以采取象河北邯郸市在包干安置的前提下试行的指令性分配与劳务市场调节相结合和有些地区实行的“先培训，后安置”等办法，以疏通安置渠道。
特别值得一提的是，一些仁人志士正在研究“把转业退伍军人作为企业产业后备军”这一设想，并进行多方面的论证，已引起国家有关部门的重视。
4、作为国家，一方面要运用教育的手段引导社会的每个集团、每个成员增强国防意识，自觉履行优待军人的义务。
另一方面，要运用行政的和法律的手段，将此明确的固定到社会的每个集团、每个成员中去，强制他们履行优待军人的义务。
比如，在《企业法》中就应该规定“企业要承担国防义务”；
在税务法中，就应该规定“公民要收国防税”等。
只有这样，才能营造优待安置退伍军人的良好社会环境，也才能使这种优待从根本上得以保证。
5、兵役征集制度对退伍安置产生着根本性的影响，退伍安置工作改革应大胆涉足这块敏感区域。
在这方面，国外不少做法可供我们借鉴。
比如，有的国家按各军种专业需要有计划地招募兵员，组建职业化作战部队，大大减少了退伍兵安置的数量。
有的国家在获得上大学资格的应届高中毕业生中招收兵员，服役一年后再转入大学就读，既提高了部队士兵素质，又使大学生接受了军营生活的艰苦锻炼，还从根本上解决了退伍安置难的问题。
我国一些地区创造的征兵、优待、退伍、安置“一条龙”的经验，也不失为对兵役制度改革的一个尝试。
但愿这篇“透视”，能够唤起全社会对退伍军人安置工作的关注和思索。
每一个义务兵，每一个退伍兵以及他们的亲人，以及我们，都热切地希望退伍军人安置工作这件事关军队稳定、国家安危的大事，能够做得更好。
作者：纪坚
版面：头版
通报说，去年10月以来，《人民日报》等新闻单位，先后披露涉及部队一些单位违反政策规定、倒买倒卖问题12件。
对此，有关单位的党委、纪委都比较重视，很快进行了认真核查。
目前，已经查清并作出处理的7件（其中有2件与事实出入较大），正在进行处理的3件，尚在深入调查的2件。
去年10月，军委纪委派人参加由国家监察部牵头的联合调查组，对10月5日《人民日报》报道湖南省工商管理部门查扣违章过境汽车中涉及军队的问题进行了调查，并对其中一些违反规定到广东买车的驻内地部队、转卖给内地部队和地方单位汽车的部队，出租、出借军车号牌给地方单位的部队和南京军区某物资站等，按有关规定作了严肃处理。
有的汽车被没收，有的被处以罚款，有的追究了有关人员的责任。
《人民日报》10月17日披露总参某部成都干休所推销假“五粮液”和假“沪州特曲”酒的问题后，有关上级党委、纪委，迅速查清了事实，将其非法所得24.15万元退还给购酒单位，并另补给购酒单位10万元。
这个干休所的两名主要领导干部，一名已被撤销党内职务、另一名受到行政警告处分。
广西军区某团后勤处副处长，擅自为地方投机倒把分子运香烟被福建省福鼎县缉私站查获罚款3000元。
10月25日，中央电视台披露了这一问题。
广西军区和某师纪委查清问题后，给这名副处长党内严重警告处分。
去年8月底，空军后勤某部违反规定从广东东莞市劳动实业公司购进日产旧轿车散件15套，《人民日报》作了报道。
空军在地方工商管理部门的配合下，及时查清了问题，依法处以罚款1万元，决定查封存放的成套汽车散件。
军委纪委还责成空军纪委追究有关人员的责任。
沈阳军区210医院假借医疗用品名义，向公费住院患者出售该院服务社滞销的台灯和茶几的问题，在中央电视台公之于众后，沈阳军区纪委即责成有关单位作了查处。
该医院除被地方工商管理部门处以罚款外，军区后勤部决定，对三名有关责任者，分别给予行政严重警告或行政警告处分，对购买台灯、茶几的患者单位，由院领导上门道歉、退赔，并通报所属部队。
军委纪委要求各部队从上述单位发生的问题中吸取教训，认真贯彻中央治理经济环境、整顿经济秩序、全面深化改革的方针，严格执行党和国家的政策法令及军队的有关规定。
要求各级党委、纪委对本单位发生的重大经济案件和问题，务必发现一件，认真查办一件。
对于军地互涉的经济案件，要主动查处部队内部的问题，决不能护短。
作者：冀严
版面：头版
我军历来是遵守党和政府政策法令的模范。
但是，不能不看到，当前部队在生产经营和经济生活中，一些单位政策观念、法纪观念淡薄，做了一些违反政策法令的事。
为什么少数单位、少数人敢于冒险闯“红灯”呢？
人们看到，军委纪委通报中所列举的事例，有一个共同特点，就是单位违纪。
违纪者打着“为集体谋利益”的棍子，觉得是为单位作“贡献”，即使闯了“红灯”也情有可原，所以他们便不顾大局，有恃无恐。
任何违反财经法规、行政纪律的案件，不管是个人违纪，还是单位违纪，都应该依照政策法规进行严肃处理。
实际上，这些单位是个人主义、本位主义迷了心窍，为了追求狭隘的单位和个人利益，忘记了党和国家利益，不惜败坏党和军队的声誉。
当前国家处于治理、整顿和全面深化改革时期，面临许多困难，为了改革的全局，我们更应该牢记为人民服务的宗旨，发扬艰苦奋斗精神，顾大局，守纪律。
应当指出，一些单位敢于闯“红灯”，还与执纪不严有直接关系。
特别是对单位违纪的，查起来软弱无力，处理起来往往大事化小，小事化了，总怕影响单位的利益和名誉。
对闯“红灯”者不加制裁，让他们占了便宜，就会诱发一些人也跟着去闯。
这次，有关单位的党委、纪委对新闻报道中涉及到的经济案件，都认真核查，严肃处理。
它说明，只要真正下决心依法办事，任何违法违纪的案件都是可以迅速得到严肃查处的。
我们一定要用事实使全军同志特别是担负领导工作的同志都懂得：党纪、国法是一定要遵守的，决不能言者谆谆，听者藐藐。
作者：郭土改
栏目：翠竹军事新闻摄影比赛
版面：头版
兰州军区某通信团，根据新老战士更替期间连队军事骨干力量减少的实际情况，及时抓好留队骨干的思想作风和军事技术训练，为即将进行的新兵培训打下坚实的基础。
这是2月23日，该团七连架设排正组织骨干苦练实战条件下的雪地线路铺设本领。
郭土改摄（照片）
作者：张农科徐殿龙
版面：头版
本报南京2月27日电 张农科、徐殿龙报道：今天，我军第一批具有学士学位的飞行教官在东海前哨某机场驾驶高速教练机驰骋蓝天，开始了他们的执教生涯。
这批具有学士学位的飞行教员是从地方大学本科毕业生中直接选拔的，经过飞行学院和航空兵部队的严格培训，完成了飞行员所有课目的训练，能够驾驶多个机种，达到了4种气象能飞、3种气象能打、两种气象能教的技术战术水平。
他们飞行事业心较强，知识面宽，理论水平高，任教能力强，选拔他们作为飞行教官对优化我军飞行教官队伍，培养新型飞行员将起积极作用。
版面：头版
朱良才同志是湖南汝城县人，生前曾先后担任红四军连党代表、营部书记、支队政委，红一方面军师政委、军政委、援西军政治部组织部长，晋察冀军区政治部主任，晋察冀军政干校副校长、政委，华北军大副政委兼政治部主任，华北军区政治部主任，北京军区副政委兼政治部主任，北京军区政委等职。
作者：韦伟
版面：头版
随同迟浩田总参谋长出访的有北京军区司令员周衣冰中将、兰州军区副司令员董占林中将、国防部外事局副局长傅加平少将和总参装备部副部长贺平大校。
副总参谋长徐信上将、北京军区副司令员李来柱中将、国防部外事局局长宋文中少将等到机场送行。
巴基斯坦和孟加拉国的驻华大使及武官也到机场送行。
作者：晁怀民张占辉
版面：头版
本报讯 晁怀民、张占辉报道：新疆军区边防巡逻车，同边防官兵一样享受上了“边防补助”。
新疆军区在下拨今年的油料指标时，从边防部队的实际出发，将边防巡逻车的“口粮”标准提高了6倍。
跟巡逻车一起提高供油标准的还有线路维护车、边防救护车、边防运水车和运油车。
新疆军区所属边防线，地处阿尔泰山、天山、昆仑山的山谷间，边防公路常受雪阻、水毁、泥石流的破坏，路况差。
前几年，总部筹巨资为边防部队配备了较好的巡逻车，但由于油料供应与其他车辆“一刀切”，所以，巡逻车一年有8个月因“口粮”不足而趴窝。
边防官兵多是靠骑马、徒步、骑牛去完成巡逻任务。
“巡逻车不巡逻”的问题早有反映。
过去油料部门多采取谁叫得凶就给谁补一点的办法，但不能从根本上解决问题。
去年，油料部门派几个工作组赴阿里高原、帕米尔高原、喀喇昆仑山、阿尔泰山和天山边防一线，经过长时间的调查研究认定：在边防路上行驶前车辆，耗油量超出正常路面的15％；
在高山缺氧区行驶的车辆，耗油量超出正常情况的20％。
于是决定从今年开始，每年从机关机动数和历年节约数中挤出一部分油料，补助给边防部队，并形成制度。
作者：汤德乔
栏目：国际军事新闻
版面：头版
近几年来，波兰领导人在讲话中强调欧洲各国要裁减部队和军备，以缓和欧洲局势。
1987年5月，雅鲁泽尔斯基向中欧9国提出“裁军和增加信任的综合计划”，并开始率先压缩波兰军队，裁减军备。
最近两年来波兰已裁军1.5万人，使大量武器和装备退役。
作者：闫金久连俊义
去年11月19日本报一版头条报道了河南省军区在治理部队松散中，如何“从棘手处入手，在难碰处碰硬”的消息，曾引起不少同志的关注。
从今天起，我们将追踪报道这个省军区在治理整顿中摸索的具体经验。
这些经验实实在在，愿正在着手治理松散现象的各单位，能够从中得到启迪。
——编者
群众议论最多、意见最大的问题，象住房管理、车辆管理、机关秩序等等，都是一些带刺长毛的“胡子工程”。
对此，河南省军区近几年进行过3次大的整顿，先后制订了一条又一条各种各样的规定，结果仍是制度归制度，现状归现状，要么压根整不下去，要么刚整完又原样复还。
为什么？
我们不妨对以往的整顿先来个简单的“扫描“：
例一：
例二：
例三：
诸如此类的难题，诸如此类的整顿，省军区原想通过制订制度使现状来一番彻底的改观，为什么反而出现制度失灵，甚至呈现“逆反效应”呢？
这次治理整顿之前，他们进行了冷静的分析，才真切地感到，尽管依靠制度治理老大难思路对头，但我们在考虑制度建设时，却往往忽视了现实存在的客观性，闭着眼睛订规矩，使规矩本身的合理性相对减弱。
象遗留多年的住房、车辆、机关兵等问题，光靠搞几条“一律”、“不准”、“严禁”之类的硬性规定显然不行。
治理治理，首先是制度要合理，然后才谈得上抓起来硬气。
不少领导谈到：比如转业或调出干部的住房问题，你硬要人家“人走家搬”，实际上不可能完全做到。
因为转业、调出干部的安置，包括家属子女的就业、转学等一系列问题，这不是你自己一家说了算的事。
它不但需要一个时间过程，而且牵扯到地方和有关单位的现状以及有关政策能不能具备“人走家搬”的条件。
再如有的志愿兵是“三朝元老”，家属、孩子、保姆一大家，你非要人家一律住集体宿舍不可，这不但不合乎现实，而且会使制度本身失去应有的权威，老大难反而会越积越难。
河南省军区正是基于这一认识，在这次治松治散中，针对群众议论最多、呼声最高的6个方面的老大难问题，经过广泛的调查、摸底、登记，议论和调整，作出了上下一致叫好的政策规定。
——整顿住房。
——志愿兵管理。
——车辆管理。
同时，省军区对机关办公秩序、生产经营秩序、经费管理等方面，也作出了相应的政策规定，体现了合情合理，实事求是的精神，显示出良好的治理效应。
到春节前为止，就已收回20多户超占、转让的住房，还有一批正在搬家整理，准备交出。
一些转业或调出的干部，看到省军区从生活上多方关心他们，动情地说：“过去对我们不是硬逼着搬家，就是不管不问，弄得挺伤心的，所以，即便是新单位分了房子，这边的房子也还是占着不交，就是要赌口气。
现在领导这样通情达理，只要新单位分到房子，谁还能故意给老领导、老同事找为难？”
有的住户13年没交过住房费、水电费，几次采取“一律收交”的规定都无济于事。
在新的制度面前，这些住户口服心服了，现在也主动按规定交付了应交的水房费。
一些志愿兵联系前后不同的整顿，感触颇深，他们说，订制度光一面砍不行，我们既不能跟在当地结婚多年的老婆离婚，也不能带着孩子住“通铺”。
领导不考虑到这些，你那规定还能有多大号召力？
这次整顿治理，政策订得实事求是，想顶牛也怕激起众怒，问题自然也就好解决了。
因为政策订得合情合理，所以抓起来也就理直气壮。
用副司令员王英洲少将的话说，也就是“这一回要豁出来，咬着牙抓到底，不搞一阵风，非得把问题解决到群众满意为止！”
河南省军区整顿治理的实践证明，领导的坚强决心，确实在逐步变成现实。
作者：崔小平王蓼冷
本报讯 崔小平、王蓼冷报道：自1986年至今年2月初，沈阳军区总医院坚持把防病与治病结合起来，相继从各专科抽调医护人员近600余人次。
组成6支防病治病医疗队（组），先后深入二省、一区、四市的边防部队、哨所、农场和学校等40多个军地单位中开展防病工作，使这些地区形成了发病率低、治愈率高的良性循环。
随着医院的改革、开放，来这个医院就诊的患者日趋增多。
院党委认为，患者增多，从另一方面说明了群众性的疾病预防工作还很薄弱，要把防与治结合起来。
为此，他们采取了几项措施：
——结合临床常见病、多发病，向来院就诊的军内外患者积极宣传预防疾病的知识。
他们从医院门诊部到科室的住院病房，分别建立了预防疾病医疗咨询台或防病保健宣传员。
对在门诊部和急诊科常见的肝炎、眼病、肠道传染病、口腔疾病和皮肤病，通过多种渠道广为宣传。
一些年近古稀的老专家，总是根据患者的病情，讲上一段预防常识。
住院患者病愈出院前，科室主任和防病保健宣传员，给患者和陪护家属讲出院后预防疾病的注意事项和保健常识，使住院病愈患者病情复发率比前两年大为减少。
——组织防病治病医疗队，深入军内外单位普查疾病，有的放矢地向军民广泛宣传预防各种疾病知识。
去年以来，医院先后多次派出由心血管内科、血液科、骨科等7个科室医护人员组成防病治病医疗队（组），深入到黑龙江省、辽宁省和内蒙古自治区、齐齐哈尔、牡丹江市和沈阳市的部队、工厂、农场、学校和街道，一面为干部战士、工人农民、学校和居民普查身体，防病治病，一面向军内外单位的领导同志了解当地的常见病和多发病的情况，从实际出发，认真进行防治。
——针对流行性疾病易发生的季节，及时组织防病治病医疗队，宣传防病知识，预防疾病发生。
北疆漠河边防军民患腰腿疼病较多，骨科周启贵副主任医师在深入这个地区防病治病中，结合多年临床经验，热情给林业工人、边防战士讲解有进行伐木作业和执行训练、施工、生产任务中，保护腰腿部受寒等预防措施，受到干部战士和工人们的欢迎。
作者：朱品昌
这个团的政工干部认为，要充分发挥政治工作在军事训练中的保证和服务作用，自身必须熟悉军事，做到军政兼备。
为此，每逢团里举办军事干部集训班，政工干部都积极参加旁听见学，司令部门举行现代战争知识讲座，他们踊跃参加。
部队组织战术演练，政工干部主动向军事干部拜师学习，并参与研究作战方案，拟制战斗文书，探讨战法和组织指挥艺术。
平时部队训练，他们经常跟班到训练场，及时发现和解决训练中的问题。
从而军事素质提高很快，90％的政工干部能够胜任本级的组织指挥。
1月中旬，这个团参加师组织的合同战术演练，陆政委担任团演习总指挥。
他针对干部成分新、专业分队多、武器装备复杂、天气寒冷等情况，演练前带领参谋人员勘察地形和军事干部反复研究演练方案。
演练开始，该团担任了对野战阵地防御之敌进攻战斗的主攻任务。
陆政委从组织部队行军宿营、构工伪装、通信联络到拟制战斗想定、定下战斗决心、使用兵力火力，进行周密谋划，亲自组织指挥，圆满完成了演练任务。
三营教导员李成勋等3位营连政工干部，在本单位军事主官不在位的情况下，也在演练中挑起了政工、军事两副担子，演练中表现了良好的指挥能力。
编后
政工干部在军事演练中充当主角，而且指挥有条有理，这是难能可贵的。
政工干部学习军事，参加演练的实践，当一当指挥的主角可一举多得：它可以锻炼提高一个军官综合计划的能力，组织协调的能力，审时度势的能力，情况判断的能力，定下决心的能力，随机应变的能力等等。
这些能力，对一个军官来说，无论从事任何事业都是必不可少的。
它还可以促使政工干部更好地开展思想政治工作，使政治工作有较强的针对性，增强政治工作的效果。
而这些收获，只靠一般地学习学习军事，或是在演练中当当配角，是难以得到的。
所以说，政工干部在军事演练中当一当主角太必要了。
作者：汤保卫
沈阳军区某团在部队管理教育中，开展机关为连队做表率，干部为战士做表率活动。
图为全团会操时机关干部首先为连队做示范的情景。
汤保卫摄（照片）
作者：曾桂荣张足斌
本报讯 曾桂荣、张足斌报道：曾先后4次立功受奖的广州军区某油库老战士周苏平，在饲养员岗位上忘我工作，两年养猪710头，创纯利4.7万元。
1月底后勤某分部又给他记了二等功。
周苏平1987年开始从事养猪这项工作。
他从干上这项工作的第一天起，每天起床号没响就起床，不到天黑不下班。
到今年2月，他干养猪工作已有700多天。
他没有休息过一个星期天和节假日，没有睡过一次中午觉。
每逢大的节假日，库领导找人替班，要他休息，他总是婉言谢绝，坚持自己干。
去年8月有几天，他感冒发高烧，正巧这时有12头良种母猪相继产仔，他没吭过一声，拖着患病的身子，不顾天气炎热，不怕蚊叮虫咬，连续守护4天4夜，保证了母猪的安全产仔。
部分母猪产仔后没有奶，他就一面磨豆浆给母猪催奶，一面买来奶粉，一勺勺地喂仔猪，保证了仔猪的成活。
为了给仓库节省开支，他坚持自己打捞水浮莲，到地里拾菜叶，割地瓜藤，自己动手加工精饲料。
两年来共采集青饲料12万多公斤，加工精饲料3万公斤。
同时，周苏平刻苦学习养猪技术，先后购买了《养猪技术回答》、《快速养猪难题解答》、《猪病防治》等10多种类型的专业书籍。
他一边学习一边实践，写下了3万多字的学习和工作笔记，使养猪技术不断提高。
周苏平养猪两年来，没有向领导提过任何个人的要求。
去年因他养猪有功，年底库领导发给他500元奖金，几次送去，他都拒绝了。
他说：我只是干了我份内的工作，不值得奖励。
作者：吴基强
从事“两业”生产工作比较艰苦，有的战士不安心。
针对这种实际情况，三连把思想基础好、军事技术过硬的优秀骨干调配到后勤，连队固定4名同志搞“两业”生产，其中3名是党员骨干。
二是定期对从事“两业”生产的人员进行评定。
每月让全连干部战士评出优秀、称职和基本称职的后勤人员，增强了他们的服务意识。
三是重视对他们培训。
他们除积极争取派人参加上级举办的各种培训外，几年来，还购买了有关养殖、种植、烹调方面的书籍近20种，经常组织他们学习有关科学文化知识。
这几年，搞“两业”生产的人员安心本职工作，使连队的“两业”搞得红红火火。
现在，连队人均每天伙食标准有提高，实现了“斤半加四两”。
作者：马久义陆会刚
本报讯 马久义、陆会刚报道：1979年以来，北京军区后勤部军事代表办事处在掌管装备购置费62亿元的过程中，没有挪用一分，没有一点差错，受到军委审计局的好评。
军事代表办事处是1979年初组建的。
10年来，他们严格执行总部关于装备购置费使用的规定，并结合实际情况，建立健全了一套财经制度。
这些年来，分管装备购置费的同志虽然换了4茬，但执行财务制度不走样。
一次，他们在盖宿舍楼时，资金暂时没有筹齐，有的同志建议先用点装备购置费，处党委和财经人员严格把关，没有动用。
作者：董理忠
51039部队医院积极开展岗位练兵活动，定期进行考核验收，收到了良好效果。
图为1月28日卫生员孟繁杰在军事训练尖子大比武中参赛的情景。
董理忠摄（照片）
作者：陈海军陈德春
栏目：信息波
某部为新年度训练培训骨干
为给新年度训练提供一支过硬的骨干队伍，二炮某部于2月上旬以来，开办了6个骨干训练班。
通过强化训练，帮助200多名正副班长和专业技术骨干提高专业理论讲授、实装操作示范和组织指挥能力。
（陈海军、陈德春）
“班长标兵”汤启勇带出一批训练尖子
某守备团班长标兵汤启勇当班长4年，不仅自身苦练出一身精湛的军事技术，先后在师、团组织的比武竞赛中夺取10多项冠军，而且还为部队带出6名训练尖子、14名军事技术优异的正副班长。
他先后两次荣立三等功。
（隗铁军、杜高胜）
海军潜艇学院院务部开展优质服务活动
海军潜艇学院院务部，围绕教学这个中心积极开展优质服务活动。
他们开设一条街服务部，每日供应油条、包子、馅饼、面条、点心多种食品腌制小菜及鱼、肉等副食品，还与地方菜农挂钩，以低价格供应新鲜蔬菜。
此外，他们还做到发放工资、服装、办公用品、办理储蓄、报销帐目、订购车船票、运送发售冬菜取暖煤，治病防病等工作上门服务，解决教职工生活工作上的后顾之忧。
（李鲜婴）
某师军事学术研究成果喜人
某师积极开展军事学术研究活动，取得了喜人的成果。
到今年2月，全师共有80多篇学术论文被军区以上军事学术刊物刊用。
其中有3篇在总部获奖，7篇被军区评为优秀论文。
（程铁军）
深圳警备区军纪严明受表扬
深圳警备区驻守特区10年，始终坚持用铁的纪律来规范干部战士的行为，严明纪律，严格制度，经受住了各种各样的考验，杜绝了各种违法违纪案件的发生，为部队和群众做出了好样子，多次受到军委纪委和广州军区的表扬。
（彭铁强、胡有秀）
空军总医院医学美容专科门诊治黄牙有方
空军总医院医学美容整容专科门诊部，最近引进最新技术生产的特效黄牙脱色增白灵，对治疗氟斑牙、铁锈牙以及烟、茶、饮食有形成的黑、褐、黄色牙齿有效率达100％，深受患者欢迎。
（范艳平）
某被装修理所义务缝补队为边防官兵服务
沈后某被装修理所10名家属组成义务缝补服务队，历经3个月，跋涉3000多公里，为驻守在白山黑水的边防部队缝补大衣6700余件。
（高兰江、赵桂林）
电视性斜颈儿童的福音
海军总医院眼科开设了一个专治电视性斜颈的门诊。
电视性斜颈多发于儿童，表现为视力下降、屈光不正，斜视、弱视及先天性眼球震颤等症状。
自去年10月以来，收治的60余例患儿有效率达85％以上。
（董禹文）
作者：白建平刘世仁
本报讯 白建平、通讯员刘世仁报道：沈阳军区某油料仓库，模范执行国家的价格政策和财经法规，以不搭车涨价、不当“官倒”、不给“倒爷”可乘之机的实际行动支持物价改革，维护市场秩序。
受到军区后勤部和驻地政府的好评。
1986年秋天，这个油料仓库为保证军内生产经营用油，缓解驻地用油紧张矛盾，发挥自身优势，建起了全军第一家军内独家经营、面向军内外开放的加油站。
由于他们经营得法，遵章守纪，信誉越来越高，经营范围由原来的两三个品种发展成为8个品种的油料和20多个品种的油料器材，经济效益也越来越好。
随着国家改革的不断深入，在国内车辆剧增，能源紧张的情况下，油成了抢手货。
而且价格越涨越高。
这时有人给党委算了一笔帐：咱们油库每年对外经销油料2300多吨，如果随行就市，每吨油至少要比原价销售多挣100元，一年就可以多挣20多万元。
对此，库党委专门开会研究，统一了认识：现在物价改革到了攻坚阶段，如果乱涨价，就会形成恶性循环。
我们不仅不搭车涨价，还要带头稳定油料市场。
从而，该库销售的汽油始终稳定在合理的价格上，同时，他们明文规定，为了不给一些不法分子可乘之机，不论是熟人、同事，还是亲朋好友、上级领导，一次购买3吨以上者一律不卖。
去年6月，这个仓库购回一批价格较低的柴油，并准备以低于市场价格出售。
社会上一些“油耗子”闻讯后纷纷从广州、山东、武汉、海南岛等地赶来，开口少则几十吨，多则上百吨，并采取各种方式表明自己可提供相当数额的“好处费”。
然而，仓库一吨也没卖，而是以便宜价格卖给急需用油的单位。
经营中，这个油料仓库还严格遵守各项财经法规，每年都向有关部门交纳各种税金10多万元，经地方财政、物价、工商税务等部门多次检查，从未发现过违法乱纪现象。
驻地政府有关领导和群众称赞他们是遵章守纪的模范。
作者：徐生张同平
本报讯 徐生、张同平报道：空军第一航空技术专科学校把建立健全各种规章制度和增强学员自我约束能力结合起来，促进学员思想行为规范化。
据2月中旬的统计，该校毕业学员连续5年合格率都在95％以上。
为适应青年学员的特点，一航专提出目标管理模式，逐步建立高效率的管理机制。
例如，学校在广泛听取意见的基础上，颁发了《学员休假守则》，规定在坚持四项基本原则的基础上，学员在休假期间可以对各种社会现象各抒己见。
去年初，他们发现学员帮他人从事一些经商活动，影响了教学，学校立即作出规定，严禁学员经商，组织学员开展课外科技活动，这样既把有偿服务引上正轨，又提高了学员的动手能力。
一航专严格按规章制度办事，仅去年就对5名违纪者进行了严肃的处分，并将处理情况通告全校；
对表现突出的学员，也按章表扬、奖励，13位学员成绩突出，学校有关部门根据规定，分别记二等功和三等功。
学校评“优等生”、“优秀学员”，完全按公布的条件，不以任何理由照顾。
在学生分配上，努力创造平等的竞争环境，品学兼优者，学校千方百计向重要单位的关键岗位推荐，对表现一般的，也实事求是地向用人单位介绍清楚，对走后门的坚决抵制。
这一切做法使学员认识到，在严格的制度面前人人平等。
从而提高了学员按制度进行自我约束的自觉性。
作者：卢江林陈万仕
栏目：学习与研究
军营文化建设的战略目标
讨论军营文化建设的战略问题，首先应当选择正确的战略方向。
军营文化的发展方向，是应当更加军事化，还是更加平民化？
对这个问题的回答，应该非常明确：军营文化当然应当更加军事化，否则就失去了其存在的意义。
但实际上问题并不那么简单。
在目前的相对和平时期，民间文化的主流是非军事化的，而保卫和平的崇高使命，则要求军营文化克服和平时期人们的心理惰性，向更加军事化而不是更加平民化的方向发展。
如果对军营文化建设的这一方向没有清醒的认识，就很容易在和平时期的整个非军事化的文化氛围中，丧失军营文化的本色，对军队建设造成危害。
其次，应当确定军营文化建设的正确的战略目标。
检验军营文化建设战略目标正确与否的唯一标准，就是战斗力标准。
军营文化是军队战斗力的要素之一，它主要是通过军人群体中共同文化的凝聚力和同化力，在培养造就合格军人以及将这些军人集合成战斗整体中发挥巨大作用。
因此，我们的战略目标应当紧紧围绕提高军营文化的凝聚力和同化力而展开。
关于军营文化建没的战略目标是否可以作如下的表述：努力把军营建设成具有比较完备的家庭功能、经济功能、政治功能、教育功能、娱乐功能、健康福利功能，能够为军人提供综合的物质文化服务的集体，从政治信念、军人道德、军事法纪、科学技术和文艺体育素养等方面，全面加强军营文化建设，增强军营社区的凝聚力和同化力，以保证我军经受长期和平环境的考验，巩固和提高部队的战斗力。
为实现上述战略目标，需要正确处理以下三个关系：
军营文化的个性与文化主流的共性的关系。
军营文化作为一种亚文化形态，与社会主义文化主流的大方向是完全一致的，只是在军事化与非军事化的要求上，与民间文化存在明显的差别。
我们强调发展军营文化的个性，在个性中也包含了社会主义文化的共性。
在这样的军事亚文化氛围中造就的军人，不仅能适应军营生活方式的特殊要求，一旦复员、转业到地方，由于他们具有较高的文化素养，也能够较快地适应民间亚文化形态和生活方式。
军营社区“内群体”与民间社区“外群体”的关系。
由于军营与民间社区的差异，在军人中很自然地形成了与民间“外群体”相对的“内群体”。
这种军队的群体意识是军营文化内聚力的表现。
但是，这也会造成地方人员对军事职业和军人生活方式的不理解。
特别是和平时期，社会上某些人对军人价值的评价与军人的自我认识之间，也会产生相当大的距离，很容易使一些军人产生自卑感。
要解决这个问题，闭军锁营是不行的。
而应该通过新闻宣传、文学艺术以及直接的军民交往等公共关系媒介，正确处理和改善军营社区与民间社区的关系，增强人民群众的国防观念，争取人民群众对军队建设的支持和对军人的理解，以造成适宜军营文化健康发展的文化大气候。
军营社区生活设施建设与文化设施建设的关系。
军营是军人的第二家庭，当然首先应当搞好生活设施建设。
但是，军营生活方式的重要特点之一，就是有大量的闲暇时间不能象民间那样同家人一起度过。
这就需要军营的文化体育娱乐活动更加丰富多彩和具有吸引力。
特别是随着整个社会文化事业的发展，部队官兵对文化体育娱乐活动的要求越来越高，进一步加强军营文化体育设施建设的任务越来越紧迫地摆在我们面前。
军队各级领导机关应当把它作为一个战略问题，加以通盘规划，逐步建设，逐步完善。
（卢江林 陈万仕）
现代军人素质结构中的文化基因
严格的教育训练是培养合格军人，提高我军素质的根本途径。
部队文化是教育训练的主要内容之一，对现代军人素质结构有着强大渗透力。
（一）知识积累中的媒介作用
知识是人类社会历史经验的总结，它在军人素质形成过程中的积极作用主要体现在：一、知识的再生作用。
知识作为一种媒介，参与了对事物的认识和再认识过程。
它能激励军人对学习军事知识的浓厚兴趣，或对已经掌握的军事科学知识加深认识。
二、知识的联动作用。
它能拓展军人的视野，使军人尤其是指挥员，具有充分的知识储备。
这样，才能应付战争中千变万化的情况和意料之外的突发事件。
三、知识的势能作用。
今天，随着新技术革命的发展，军事领域中的许多问题，靠传统的认识方法和单学科的理论知识去解决，已十分困难，必须借助许多新学科知识，利用一定的知识优势才能进一步认识和掌握现代军事和战争的规律。
（二）技能掌握中的迁移作用
军人技能，是指军人遂行战斗任务和各种勤务的高度业务素养和能力。
军人技能的重要基础是身体素质。
因此，各国军队都十分强调军人要具有强健的体魄。
强健的体魄除了与营养水平、卫生环境、生活起居等有关外，更主要的是锻炼。
军人的体育锻炼，除了正课时间以外，还可以利用业余时间，组织一些带有竞技性的体育活动。
通过这些活动，可以提高军人身体各部位的协调性和动作的灵敏性，并将这种素质迁移到对动作技巧的掌握中去，更好地完成训练和战斗任务。
（三）智力形成中的聚能作用
智力，是指认识客观事物并运用知识、经验等分析、解决问题的能力。
部队多样化的文化活动对军人智力的开发，有着聚能作用。
首先，经常性的文化活动，能保证军人认识能力的提高。
一是文体活动能提高神经中枢的代谢能力，使大脑细胞保持应有的活力，确保感知系统的敏锐，记忆系统的准确和牢固，以及思维的周密性和独创性。
二是文化活动能调节神经中枢的兴奋性，提高大脑智能区的活力。
三是经常开展竞技型的体育活动，能促进大脑两半球的均衡发展，提高大脑的利用率。
其次，文化活动能强化军人的实际应用能力。
主要表现在：一、许多文化活动本身就是高层次的智力活动。
比如下棋，就充满着思考、运筹和创造。
二是文化活动的综合效应，能促进军人智力结构的不断合理。
比如，知识型的文化活动，调动了军人学习新知识的积极性。
各种球类比赛，会无形地提高军人的组织、指挥能力。
（四）品质强化中的熏陶作用
军营文化所能促成的军人心理品质，主要表现在：一、竞争意识。
对军人来说，无论从事何种工作，都需要有敢于竞争、不甘落后的精神。
各种竞技型文化活动，正是培养这种情操的良好途径。
二是协作精神。
军营文化中的绝大部分活动，是以群体配合的形式开展的。
活动要求和谐、默契、协作，进而求得整体的协调。
军人在这种环境中，将无形地强化着自身的协同意识。
三是群体向心力。
军营文化中的许多活动，如球类比赛、文艺会演、智力竞赛等，都以不同规模的集体为后盾，使角逐的双方产生一定的向心作用。
这种经常性的心理聚能，会以心理惯性的方式，同化于学习、工作甚至作战行动中。
四是勇敢坚毅精神。
军营文化活动，尤其是竞技型的体育活动，对于活动主体来说，面临巨大的体力消耗和竞争激烈的争斗场面，既要有敢打敢拚的作风，又要有顽强的毅力，活动者的性格、意志等将全面地得到锻炼。
（南迅）
加强业余文化活动的引导
部队“八小时以外”的业余文化活动，历来是一块不可忽视的阵地。
在商品经济不断发展的新的历史条件下，怎样充分利用这块阵地？
我认为，明确适应商品经济和保持军队特点的双重要求，在双向适应上下功夫，应当作为我们的总体指导思想。
在这个前提下，具体要做到以下几点：
（一）在活动目标和方向上，必须坚持“三个统一”。
（二）在活动的安排和组织上，要处理好“三个关系”。
（三）在活动的形式和要求上，做到“三个结合”。
用评估法加强文化工作管理
长期以来，我们对文化工作的指导和管理，往往只是停留在简单的定性分析上，难免造成我们在工作指导上的盲目性。
要改变这种状况，采用评估方法加强对基层文化工作的量化管理，不失为一种科学、可行的方法。
评估，是一种对客观事物的模糊定量的评价。
评估的主要用途，是对被评对象作出鉴定，区分等级，预测被评对象未来发展的可能性，并具有调节工作计划、诊断存在问题的功能。
其意义：一是通过评估中提供的一套指标系统，进一步明确工作方向和目标内容；
二是通过评估可以区分各基层单位开展工作的优劣程度和潜在的发展能力，从而分别给予荣誉和奖励；
三是通过评估可以增强基层文化工作的投资效益。
对一个单位来说，不能只重投资，不重效益，只注意表面红红火火，不注意踏踏实实地做打基础的工作，从而在客观上督促了基层文化工作的健康发展；
四是通过评估可以发现基层文化工作中，哪些地方见长，哪些地方不足，使我们比较科学地调整工作重点和工作进程，使工作全面、协调地发展。
在实际工作中，每一项工作都有它的目标，这是我们开展工作的依据。
但是，目标总带有某种程度的原则性、抽象性和笼统性，因而目标很难直接作为评估的依据。
为了提高评估的科学性，我们要把抽象的目标具体化，设计出一套指标系统。
指标，从本质上说，就是工作目标一个方面的规定，它是具体的、可测量的、可操作化的目标。
指标的这一特性，是它能成为评估的直接依据的重要原因。
既然指标系统是评估的直接依据，指标系统设计的完善与否，就是提高评估科学性的基础和前提。
因此，在设计指标系统时应遵循以下五条原则：
1.方向性原则。
即应体现部队文化工作的发展方向和上级部门的要求。
具体到文化工作，应体现中央军委关于加强政治工作和基层建设的精神，体现总政治部对开展部队文化工作的具体要求，为指导部队开展文化工作提供依据。
2.引导性原则。
要体现对基层文化工作的指导和规范，突出工作重点，起到引导和调节基层文化工作的作用。
3.可测性原则。
每个指标应是用可操作化的语言加以定义的，它所规定的内容可以通过实际观察加以直接测量而获得明确的结论。
4.可比性原则。
指标必须反映被评估对象的共同属性，尽量避免主观随意性和自然条件差异造成的影响，使不同基层单位通过指标量化后表现出不同层次，找出差距。
5.简易性原则。
采用的数学模型不能过于复杂，指标体系的量化方法要力求简单，否则容易影响评估方法的推广和使用。
根据以上的原则，我认为，对部队基层文化工作的评估指标体系中，起码应该包括组织领导、场地器材、规章制度、活动内容、骨干队伍、经费使用等六个方面的评估指标。
从这六个方面收集被评对象的信息，在此基础上，进一步对部队文化工作进行量化分析，就能够得到一个经过优化的，比较接近实际的评估结论。
它能够比较全面地反映一个单位的文化工作情况，为机关指导基层开展文化工作提供一个比较合理的依据。
（刁青）
作者：徐有泽
栏目：学习与研究
军营文化小群体，是指军营中由共同的文化因素结合起来的团体。
它是具有一定目的性、组织性和心理上团结一致的个人集合体。
集合体内个人的接触，体现着一定社会关系和文化因素的接触。
这种接触，以思想观念相似、兴趣爱好相同、年龄经历相近等为特征，存在于军营生活的各个领域中。
军营文化小群体对部队基层建设起着积极的作用，但在一定条件下也会产生一些消极的影响。
因此，必须加强对这些小群体的引导，使其朝着健康的轨道发展。
1、注重抓好小群体成员素质的提高。
首先应从抓思想素质入手，帮助他们端正服役态度，树立远大理想，培养高尚的道德情操等。
其次，要提高他们的文化素质。
军营文化小群体生命力的强弱，很大程度上取决于群体中官兵文化素质的高低。
作为群体成员的青年官兵，如果有较高的文化水平，较科学的知识结构，就会丰富群体活动的内容，提高群体战斗力。
2、注意培养和引导小群体骨干。
要抓群体骨干的素质提高，教育群体骨干树立全局观念，正确发挥其影响力。
对群体骨干要尊重，不能轻易挫伤他们的自尊心。
如果同他们弄僵了，就可能使整个小群体的成员产生反感和对立情绪。
对小群体骨干要通情达理，充分估计其思想水平和能力，大胆地使用。
3、加强正式组织同文化小群体的联系和沟通。
军营文化小群体同共青团支部、军人委员会等正式组织之间总是有联系的。
一般情况下，团组织和军人委员会能够直接指导和沟通所在单位的各种文化小群体。
但有时由于受到社会上一些消极因素的干扰，团组织、军人委员会与小群体之间也会出现离散现象。
在这种情况下，应尽早消除隔阂，增进联系和沟通。
如有可能，团支部、军人委员会的主要成员应加入到军营文化小群体中去，以模范的言行去影响他们，把他们引导到正确轨道。
4、积极创造有利于小群体健康发展的良好环境。
好的环境可以促人奋进。
一个单位风气正，进取精神强，就会对各种文化小群体的形成和发展产生积极影响，使之对部队建设产生促进效应。
5、合理调整小群体规范中与部队要求不相适应的部分。
群体规范是群体行为的指南，是群体成员的共同意愿和要求，它无形地约束着群体成员。
群体规范虽然对小群体有很大的影响，其内容却未必完全符合社会和军队要求，当群体规范与部队要求不协调甚至相悖时，就会成为一种有碍部队工作、影响官兵团结的消极因素。
因此，必须予以及时合理的调整。
首先要摸清小群体的组织目标，使其与部队建设和要求相吻合。
其次，对小群体中的官兵要加强责任感教育，使他们懂得自己所在的小群体必须服从军队集体，小群体规范必须服从部队建设大局的要求。
作者：牛芳河张兆垠
栏目：校苑治校篇
教材建设是院校建设的基础工程，教材质量的高低是院校办学水平的重要体现，搞好教材建设，是当前提高军队院校教育质量的紧迫任务。
随着科学技术和武器装备的不断发展，及时调整和更新教材，这是办好院校的一条重要规律。
外军院校十分重视教材建设。
苏军院校主干学科教材大至7年更新一次，近年出版的战术教材同原教材相比，充实了大量的新思想和新观点；
美军新版《作战纲要》距上版间隔仅4年，战术教材体系也打破了传统模式，采取“积木式”结构，保持了良好的动态适应性。
我军建设指导思想实行战略转变以后，全军院校积极遵循教育规律，狠抓了教学计划、教学大纲和教材的更新工作，基本满足了人才培养的需求。
我们装甲兵院校在更新教材过程中，从理顺初、中两级军官的培训关系出发，根据各层次不同的人才培养模式，狠抓了教材体系的建立，逐步形成了以科学文化为基础，以装甲兵战术或技术为核心，指挥与管理并重，适应各培训层次需求的学科教材体系。
工程技术院校，重点针对指挥与技术管理专业合训培养复合型人才的模式，建立起了基础与专业、指挥与技术、知识与能力交叉渗透的教材网络；
初级指挥院校根据培养目标，全面体现了打牢基础，培养能力的特点；
中级指挥院校，力求适应装甲兵中级指挥军官“深化专业，提高谋略”的需要，从而使整个教材体系层次清楚，目的明确，各具特色，解决了上下一般粗，左右一样齐的问题。
要使教材富有生命力，必须在教材内容上着眼“精”、“新”，进行整体优化。
为了避免教材更新中“剪刀加浆糊”的“炒现饭”现象，解决好知识聚增与学习时间有限的矛盾，装甲兵各院校积极谋求教材结构的整体优化，打破原有课题式教材的老框框，综合共性，提炼要素，除旧布新，力求使当代相关学科的新理论、新知识和新方法渗透于教材之中，逐步优化学科教材的基本结构。
如初级指挥院校原有的20多本课题式战术教材，经过重新建构，形成了《作战理论基础》、《作战指挥》、《作战运筹》、《战术训练教程》系列，从根本上克服了以往“散、旧、窄、浅”的弊端。
更新教材，必须始终注意提高教材的“智力价值”。
为克服传统的课题式教材偏重于学员的机械记忆和模仿，制约学员思维和能力发展的弊端，装甲兵院校各专业主干学科教材内容，围绕基本要素进行横向拓宽，纵向加深和细化，加强知识的沟通和渗透，对各要素中的变量进行多角度、多层次、多方法的探索比较，中心问题辅以科学论证，寓科学方法论于知识内容之中，提高了智力价值。
按照更新后的教材施教，明显提高了学员的思维能力、自学能力和创造能力。
当然，教材更新，不是否定过去，而应在合理继承的基础上进一步改革创新，并坚持以我为主的原则，大胆借鉴外军的有益经验。
教材建设是一个不断更新的过程，我们装甲兵院校教材的更新也只是一个初步的尝试，还有待在实践中继续探索。
作者：杨承
栏目：校苑教政小札
我国著名教育家叶圣陶有一句名言：“凡为教者必期于达到不须教。”
教育家陶行知也主张：我以为好的先生不是教书，乃是教学生学。
这两位教育家都认为教师要教学生以研究学问的方法，这样的教师，才算是“善教者”。
现代人才理论认为，人才的价值不仅仅在于他掌握了多少知识，更在于他通过良好的理解能力、应变能力和发挥能力，并善于运用知识进行创新。
因为人才的本质就是创新。
正是在这种意义上，刘伯承元帅在南京军事学院称这种获取知识的能力和创新能力是“点金术”，主张不但要给学员以知识，更要授人以“点金术”。
相反，如果我们教的学生只能死记硬背一些定理原理方程式，而没有培养他们解决和分析问题的能力，那么知识的摄入量再多也难以有所作为。
我们可以形象地说，思维能力、获取知识的能力和创新能力，就象一株花，只要教员善于用科学的方法论的汁液浇灌它，使之受到阳光的照耀，能力之花就会绽开。
总之，叶圣陶、陶行知主张的“教是为了达到不需要教”的教育观念，对我们军事院校的每位教员的教学工作，无疑是有启迪的。
作者：程平
栏目：校苑军校揽胜
这里，尽管看不见熊熊燃烧的烈火，然而当你走进坐落在重庆歌乐山脚下一幢米色大楼，目睹了白衣战士们从火神手中抢回烧伤病人生命的紧张场面，参观他们做的一个个烧伤动物模型实验研究，你就象亲身经历了一场人与烈火的殊死搏斗。
这就是闻名遐迩的全军烧伤专科技术中心、第三军医大学烧伤研究所。
这个烧伤科究所面积达1万平方米，楼内设有烧伤研究室、烧伤病房、特诊病房、手术室等。
病房里配置有各种现代化监护设备。
这个烧伤专科技术中心建立30年来，坚持走协作攻关的道路，先后与本校近20个基础教研室、医院临床科室和全国10多所院校开展协作研究，取得了引人注目的成果。
在实验研究方面，他们紧紧围绕科研为战备这个中心，选择了未来战争中发病率较高的呼吸道烧伤作为研究的突破口，先后进行了重度呼吸道烧伤肺水肿、重度呼吸窘迫综合症发生机制的研究，提出了热力的直接作用是引起毛细血管通透性增加导致肺水肿，产生呼吸窘迫综合症的主要原因的见解，为临床防治呼吸道烧伤肺水肿提供了实验和理论依据。
为使呼吸道烧伤研究更符合战时实际，该所又进行了烟雾对呼吸道损伤的研究，探索和解决了现代战争条件下烟雾对人呼吸道损害及严重烧伤的防治问题。
这项研究达到了国际先进水平，获得了全军医学科技成果二等奖。
除此之外，该所还进行了烧伤感染、烧伤免疫、上皮细胞培养移植等方面的研究，其广度深度均达到国内外先进水平。
治愈率达96％，大面积深度烧伤治愈率稳定在80—85％。
为了抢救烧伤病人，该所医护人员的足迹遍及全国26个省市。
在油田井喷引起火灾中，洒下了他们奋力抢救烧伤工人的汗水；
在硝烟弥漫、炮火连天的南疆战场上，有他们冒着枪林弹雨舍身抢救伤员的身影。
近年来，该所积极发展国际间学术交流，去年10月，他们主办了有中、美、日、法、英、加拿大和联邦德国等国学者参加的首届中美国际烧伤学术会议，同美、日等国专家建立了友好往来关系。
这个研究所是我国目前最大的烧伤研究中心。
去年底，被国家教委批准为全国重点学科。
栏目：校苑广角镜
国家教委于2月12日至17日召开工作会议。
到会同志认为，当今世界正处在日趋激烈的国际竞争和新技术革命挑战的时代，在这场竞争和挑战面前，谁能把握21世纪的教育，谁就能在21世纪处于主动位置。
为此，必须以面向现代化，面向世界、面向未来的战略眼光，规划整个教育事业。
为提高办学效益，在教育的层次结构上，要控制研究生教育，基本稳定本科规模，适当发展专科教育；
在学科结构上，适当调整基础学科的规模，逐步发展社会需求量较大的应用学科；
在专业结构上，要减少专业种类，拓宽专业范围，增强专科专业的针对性和本科专业的适应性；
在办学形式上要多样化，巡步开展继续教育。
要通过立法程序，确定高等学校的地位、任务、权利、义务和责任等，政府通过法规、计划、拨款等手段和人才劳务市场的调节作用，引导学校建立自我约束机制。
日前，国家教委邀请部分专家和企业家在北大举行座谈会，探讨理科人才的使用问题。
与会者一致认为，理科人才研究过自然科学的一些基本原理，不论是搞科研还是搞应用技术，都有较强的后劲。
要打破专业框框对学生和用人单位的束缚，同时要克服理科人才唯理论至上的观念。
作者：于莘明
栏目：校苑
国防科工委指挥技术学院中心花园鸟瞰
于莘明摄于1989年2月（照片）
作者：胡年秋
国家计委的同志说，把军品列为考核内容，主要侧重考核企业军品交货数量、质量、进度、合同执行、完成情况和军工设备维护等指标。
各主管部门和地方，要制订、完善考核标准，有关企业在实行经济承包制时，要把完成军用物资和军品计划纳入承包责任。
据了解，从50年代开始建立的我国军品协作配套体系，目前门类比较齐全，具有与国防科研和军工生产相适应的能力，每年可形成军品产值数十亿元。
作者：朱光华宣奉华
据新华社合肥2月27日电 （通讯员朱光华、记者宣奉华）最近，中国科技大学研制成功零电阻温度高于130K的超导材料——铋铅锑锶钙铜氧超导体，创造了目前世界上超导零电阻温度的最高纪录。
这一具有突破性进展的研究成果的第一块超导体样品，是中国科技大学年轻的物理学博士刘宏宝和几位研究生用3个多月的时间研制成功的。
在此之前，世界上最高的超导零电阻温度是125K。
作者：窦芒孟庆松
“不简单，二儿子还在老山打仗，又送三儿子参了军，二儿子牺牲后，又把小女儿送到前线……”
在某集团军，战士梁崇的父亲梁修科心系国防的事迹，被干部战士传为佳话。
1985年11月，一年一度的征兵工作开始了。
安徽省涡阳县供销科长梁修科抢先为三儿子报了名。
人们知道，老梁的二儿子梁岭上了老山前线，生死未卜，因此劝他：“老梁，你还是再慎重考虑考虑吧，家里有10多亩地，上有老，下有小，也离不开他呀！”
“家里需要，国防更需要，还是让他去吧！”
粱崇入伍一个多月后，报纸上登了这样的消息：“某部副连长梁岭，12月2日收复老山405高地时，为抢救战友光荣牺牲，被授予‘战斗英雄’称号，荣立一等功……”
追悼会上，县里领导和部队首长问梁修科和老伴有啥难处。
老梁说：“困难倒没啥，俺只有一个要求，让小女儿梁敏到部队扛他哥哥的枪。”
梁敏入伍后，梁修科为兄妹俩订了“竞赛公约”，看谁进步快，寄回的喜报多。
“崇儿，你二哥牺牲后，我们为什么没有及时把情况告诉你，你母亲生病住院几个月，又为什么一直瞒着你，我们是希望你安心服役，当个爱军精武的好军人。”
这是梁崇从新兵教导团分到连队时收到的家信。
当时，梁崇感到当司机的愿望落了空，一度情绪不高。
梁修科得知这一情况后，一面及时与连队干部通气，一面给梁崇写信，教育他正确对待分工。
去年10月，梁修科发现梁崇对个人问题考虑较多，便一面来信讲：“作为战士，应当把主要精力放在教育训练上，不要过多地考虑个人问题。”
同时，想到梁崇是自己收养大的，生父是聋子，生母是哑巴；
梁崇已20多岁了，同龄人大都有了对象，心里有考虑也是正常的。
于是，便及时和连队取得联系，商量让连队负责教育梁崇正确对待个人婚姻问题，干好工作，自己则积极帮儿子筹备婚姻大事。
一年中，他省吃俭用，为梁崇盖了3间新瓦房，买了800多元的生活用品。
两年多的军营生活，梁崇进步很快。
他5次调动工作，次次愉快服从，先后两次被团评为“四有”军人，3次受奖，并当上了副班长。
女儿梁敏也在军营迅速成长。
今年初，她获得济南军区颁发的“建功杯”纪念奖，并出席了军区先进个人代表大会。
栏目：新闻简报
布什总统离京去汉城
美国总统乔治·布什，结束对中国的工作访问，27日早晨乘专机离北京去汉城。
国务院办公厅要求对“年鉴”出版加强管理
国务院办公厅最近发出通知，要求对编辑出版“年鉴”等工作加强管理。
通知强调，所有“年鉴”、“概况”、“名录”等出版物，只能由正式出版社出版，杂志社、报社及其他非出版单位一律不得组织出版。
国内功率最大的货运内燃机车投产
我国目前单机功率最大的货运内燃机车，日前在常州通过鉴定，正式投入生产。
这种“东风8型”货运内燃机车功率达4500马力，是铁道部戚墅堰机车车辆厂设计制造的。
（均据新华社）
新华社东京2月27日电 日本首相竹下登今天上午在国会答辩中纠正了他以前不符合历史事实的观点，承认无法否认日本在第二次世界大战中的侵略事实。
竹下是在日本众院预算委员会会议上答复社会党议员上原康助的质询时表明上述见解的。
据共同社报道，竹下在答辩中承认，日本在过去的战争中给近邻各国的人民带来过严重损害，日本是无法否认这种行为的侵略事实的。
竹下还表示，日本将作为和平国家，为世界的和平和稳定作出贡献。
竹下在14日的国会答辩中，曾经说第二次世界大战中日本是不是发动了侵略战争要由以后的历史学家去评价。
这引起了亚洲各受害国家的强烈不满和批判。
作者：张永礼
栏目：体育
今天上午，长白山赛场风雪交加，能见度很差。
运动员几乎看不清设在50米外的靶子。
冬季两项男女3×7.5公里接力两个项目在这里同时进行。
由王业清、罗超和孙财勇组成的解放军队夺得男子接力项目的冠军。
由解放军选手宋爱珍和通化市队宋金莲、马樱旭组成的通化——解放军联队，夺得了女子接力项目的金牌。
栏目：体育
据新华社北京2月27日电 由中国天文学教授何香涛先生和棋圣聂卫平联名倡议，由海内外围棋界知名人士吴清源、金庸、应昌期、钱伟长等十五人共同发起的首届“尧舜杯”世界围棋联谊赛订于1989年6月下旬在北京举行。
参赛选手均以个人名义参赛，旨在切磋棋艺，促进围棋的普及和发展，推动围棋走向世界。
作者：马建光
栏目：文化窗
作者：李宗扬
栏目：文化窗
由英国女王作为赞助者的巴利梅纳国际音乐节创办于1916年。
在北爱尔兰巴利梅纳郡音乐厅举办的为期六天的本届音乐节上，来自英国、爱尔兰和意大利的100多位歌手参加了声乐、器乐和民间音乐等项目的比赛。
正在伦教皇家音乐学院就读的北京交响乐团独唱演员曹群作为唯一的东方人参加了这一西洋歌赛。
今年30岁的曹群是武汉音乐学院1983届毕业生。
作者：衣向东
栏目：文化窗
这部取材于抗日战争的儿童故事片，反映了朱德总司令在战争年代以温暖的爱融解了孩子们之间的敌对情绪，使幼小的生命放射出炫目的火花。
据新华社华盛顿2月26日电 被提名为美国防部长的约翰·托尔星期六晚上接受电视采访时否认自己嗜酒，并发誓他如担任国防部长将彻底告别“杯中之物”，不管是葡萄酒、啤酒还是烈性酒，如果违背这一诺言，他将辞职。
自参议院军委会就他的嗜酒、风流韵事以及与军火工业界的关系进行调查以来，托尔一直保持沉默。
上星期四参议院军委会以11票对9票的多数否决他的提名后，看来本星期三的参院全体会议的表决结果也会“凶多吉少”，他只好亲自出马，澄清事实，清除障碍。
他告诉记者，他在七十年代确有嗜酒的毛病但现已戒酒已有十二年之久，只在进餐时偶尔喝点葡萄酒。
综合新华社讯 埃及和以色列26日签署了关于最终解决塔巴问题的3项协议。
根据协议，以色列在3月15日（塔巴归还日）前全部撤出塔巴，以色列公民今后不用签证可以进入塔巴，埃及将向以色列在塔巴的旅馆和渡假村的拥有者支付3810万美元的赔偿。
塔巴是埃及的领土，位于西奈半岛东北部，是亚喀巴湾顶端的一块海滨，面积约一平方公里，它紧靠以色列的港口——埃拉特。
1967年中东战争中，以色列占领了包括塔巴在内的埃及西奈半岛。
1979年3月签署了埃—以戴维营协议。
根据这项协议，以色列虽然于1982年撤出了西奈半岛大部分地区，但它仍占据塔巴，拒不归还给埃及。
1986年埃以同意将塔巴问题通过国际仲裁解决。
1987年1月，由10人组成的多国维持和平部队进入塔巴地区。
1988年9月国际仲裁委员会作出了埃及拥有塔巴主权的裁决。
同年11月29日，两国签署实施塔巴争端国际仲裁协定，并成立埃以联络小组。
由于以色列要求赔偿曾使谈判陷于僵局。