作者：方德祥周建平
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本报讯 方德祥、周建平报道：一个敢于坚持原则唱“黑脸”的军士长，由于得罪了“顶头上司”，被免掉职务当了炊事员。
团领导得知情况后，扶正法邪，为他恢复了职务。
在1月中旬的年终总结表彰会上，师里给他记了三等功，并树为“军士长标兵”。
这位军士长就是沈阳军区某团五连志愿兵王远明。
王远明是1984年当军士长的，他在工作中坚持维护战士利益，不徇私情，无论是自己的上级领导，还是自己的同乡战友，都秉公办事。
一次，连队的1名干部擅自将3头小猪卖掉，卖猪钱揣进自己腰包，王远明先后3次找他要，都没有要出来。
他把这件事向团里作了汇报，追回了卖猪款。
前年底，1名连干部的妹妹要结婚，想从连队弄10公斤豆油，怕王远明不同意，就以连队的名义到兄弟连借了10公斤豆油。
王远明知道后，在党支部大会上当面对那名干部进行了批评，并扣了油钱。
由于王远明得罪了个别干部，他被免掉了军士长职务，下到炊事班当炊事员。
王远明被革职后，连队有30多名干部战士联名给团党委写信，要求为他复职。
团里领导亲自下连了解情况后认为，王远明这种坚持原则，敢于唱“黑脸”的精神，是难能可贵的。
团领导严肃批评了对他打击报复的干部，年前，团里对五连干部进行了调整，王远明又被任命为军士长。
作者：蒋诚郭礼云
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3年前，党中央、中央军委作出了减少军队员额100万的战略决策。
为适应体制改革、精简整编的需要，全军要撤、并、减、降许多单位，一大批干部的进退去留，必须在较短的时期内作出安排。
干部调整工作的任务无疑是十分艰巨的。
如今举世瞩目的百万大裁军历时3年，已宣告基本结束。
在此期间，除去妥善安置了几十万干部转业外，还统一调整了14万余名干部的工作岗位。
调整人数之多，涉及范围之广，为我军历史上所少见。
广大干部在调整中表现出较高的觉悟。
他们服从大局，一切听从组织安排，无论是调出城区，还是移防山沟，是从事熟悉的工作，还是走上比较陌生的岗位，只要一声令下，便即刻奔赴新岗位，使这场干部工作岗位的大变动按预期计划顺利进行。
此举使我军干部队伍更加精悍，编配愈为合理，显现出勃勃生机和活力。
这对促进现代化人民军队的发展，具有十分重要而深远的意义。
3年后的今天，我军干部队伍面貌发生的变化是显著而又可喜的。
首先是在保留军队建设骨干的同时，干部队伍素质有了较大的提高。
目前，全军干部中高中以上文化程度的比整编前上升29.6％，其中大专以上的上升17.9％；
军政主官干部经过院校培训的上升18.7％；
军、师、团领导班子年轻化程度向前迈进了一大步；
部队基层干部有一半以上是军校毕业生；
科技干部中的中、高级专业技术职务的比例分别上升4.4％和8.6％。
其次是干部队伍缺额得到了补充，编配基本相符。
调整后，全军干部缺编数由整编前的10.8％下降到2.6％。
沈阳、北京、济南、南京、广州军区和二炮等单位干部缺额已降到2％以内。
全军作战部队团以下干部缺额由整编前13％下降到1.3％，并有近半数的师、旅、团达到满编。
再次就是干部分布状况有所改善，总体布局趋于合理。
整编前一直存在着的机关超基层缺、城市超边远艰苦地区缺的状况有了改变。
西藏、新疆等地区的部队干部缺额已降到2％以内，舰艇部队和边海防一线连队长期存在的军医严重缺额的问题也已基本得到解决。
驻大中城市单位的超编干部调整到部队后，国防科工委、二炮、海军等科技干部数量较大的单位和地处大西北的兰州部队，干部补充不足的矛盾已经缓解，超缺比例已与其它大单位基本取齐。
如此规模的干部调整，能够顺利进行完毕，原因是多方面的，而调整步骤有条不紊，措施行之有效则是重要原因之一。
这些主要表现在：
——根据整编步骤确定调整的重点，区分不同情况提出指导性意见。
整编初期，部队撤并较多，干部减编量大，能不能留住军队建设的骨干，建设一支素质较高、结构合理的干部队伍，是当时比较突出的问题。
为此，总政治部及时下发了《关于做好干部统一调整保留部队建设人才的通知》，明确规定在撤并与保留单位，野战部队与省军区系统之间，对干部进行统一衡量，择优选留，调余补缺，据此，全军跨地区、跨系统、跨军兵种调整干部10万余名。
各部队从撤并部队直接选调了万余名经院校培训、年轻、素质较好的干部到集团军工作，为改善和提高基层干部队伍素质迈出了可喜的第一步。
第二批整编开始，为了保留教学和专业技术骨干，各部队普遍采敢减上补下，对口轮换，召开人才交流会等措施，较好地解决了专业技术干部分布不均匀，超不补缺的问题。
当整编进入后期阶段时，各单位从实际出发，又采取了一些特殊的调整措施，较好地避免了“一刀切”的做法。
——立足于部队的全面建设，在调整中抓好“三个结合”。
一是减少数量与提高素质相结合。
全军各部队围绕严格选拔、合理使用人才这个核心，以整编为契机，减员与选贤并举，保留人才与交流干部同步，较好地打破了干部“单位所有制”，做到了用人不拘门户，荐才不留后手，广泛交流干部。
北京军区在保定召开的人才交流会，3天内为1000余名干部找到了新的用武之地。
二是指导性意见与指令性计划相结合。
这样做较好地防止了宏观失控微观限死的问题，既减少了盲目性，又充分调动了各级的积极性。
广州军区为了解决干部不愿去艰苦地区的问题，采用指令形式，为“老、少、边、穷”地区部队补充了医务干部和排长，使这些单位单纯等待院校毕业学员补充需要若干年才能解决的干部缺额问题，一年之内就得到了解决。
三是组织调整与完善政策相结合。
配合干部调整，废止了某些岗位干部职务高配的规定，确保了执行编制的严肃性；
试行医大毕业生“二次分配”的办法，着力解决医务干部上超下缺的问题；
利用整编有利时机，将基层干部的补充更替由“先出后进”改为“先进后出”，消除了长期存在的基层干部周期性缺编的弊端……所有这些，不仅推动了干部调整工作顺利进展，而且为今后干部工作制度化建设打下了良好的基础。
——上下密切配合，机关协调一致，合力抓落实。
整编3年间，从三总部到各部队都坚决贯彻执行军委关于“调整、充实、稳定”的原则，采用多种形式宣讲干部调整工作的意义，较好地统一了各级思想。
许多领导亲自深入部队检查指导，解决难题，总结推广经验。
部队上下及时通报人才信息，协商交流干部。
总部有关业务部门之间也互通情况，密切配合，深入调查研究，及时发现和纠正问题。
这些都为干部调整工作创造了有利条件。
这次干部调整工作，确有许多值得借鉴的成功经验，可供我们在今后的工作中参考。
但也由于种种原因，仍有一些不尽如人意的地方。
比如，少数单位的调整决心和计划至今尚未完全实现；
由于迁就照顾仍有个别人对个人的去留讨价还价。
这需要在今后的工作中加以解决和克服，在新年度把编余干部调整、安置工作搞得更好。
===== 我军迷彩服装研究成果喜人-经试穿试用证明伪装隐蔽性能好，能防可见光、微光和近红外夜视仪；
已开始进入侦察、海军陆战部队等军兵种作战训练领域
作者：汪万起周宗奎
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本报北京1月31日讯 汪万起、记者周宗奎报道：迷彩服、迷彩睡帐给我军这支现代化的军队涂上了一层迷人的色彩。
对来自云南前线和海军陆战部队等单位试穿的6000多套迷彩服和试用的部分迷彩睡帐调查表明，总后军需生产技术研究所研制的这类产品，各项主要技术指标和基本技术性能已达到某些发达国家军队同类产品水平，受到试穿、试用部队的好评。
昨天，总后召开产品技术鉴定会，对这类成果给予了肯定。
这个研究所进行这类产品的研制工作是从1984年开始的。
他们会同7家军需工厂，在借鉴某些外军同类产品优长的基础上，结合我军实际，对先后试制的4种类型产品进行了改进。
试穿部队干部战士反映，这类迷彩服穿着舒适，防水防潮，而且色牢度好，既适用于训练，也适用于作战。
据悉，他们研制的产品已经开始进入侦察、海军陆战部队等军兵种作战、训练领域，基本能满足我国部分热带、亚热带和温带地区四季穿用。
所长高连峰介绍说，迷彩睡帐小巧轻便，可防虫、防蚊，并配有迷彩背具，可与迷彩服配套使用。
装备此睡帐的战士可随时在野外隐蔽宿营，试用效果也较好。
他们研制的迷彩服、迷彩睡帐还能防可见光、微光和近红外夜视仪，伪装隐蔽性能好。
来自3个部队的测试报告披露，产品的斑点、图案、色调以及红外性能比较接近不同的自然环境，伪装目标不易被对方发现。
记者观看了红外从高空拍摄的照片，迷彩睡帐伪装的目标很难辨认，而单一颜色的帐篷却清晰可辨。
作者：刘春贤
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元月中旬，徐向前元帅为这本书题词：“毛泽东军事思想是人民革命斗争实践的结晶。”
全国人大常委会副委员长周谷城也为这本书题了词：“军旅之事，冏异寻常，平衡生态，协和万帮。”
这本书的作者何太由原是南京军事学院海军战史教授会教员。
此书以毛泽东等老一辈无产阶级革命家指导中国革命战争的实践为基础，采取史论结合、实事求是的方法，提出了一些崭新的学术问题，观点新颖，内容充实，资料丰富。
作者：纪军
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1月26日晚7时左右，当顾政委巡视病房走到内三科时，忽然听到楼下传来叫喊声。
他迅速跑到楼下，发现在内一科走廊里有两名手持钢鞭和匕首的歹徒正在殴打一名战士休养员。
这名休养员被打得多处受伤满身是血。
面对杀气腾腾的歹徒，顾政委大喊一声：“住手！”
听到喊声，两歹徒转身扑来。
顾政委厉声警告：“我是医院政委，你们立即放下凶器！”
一名手持钢鞭的歹徒骂骂咧咧地叫道：“你政委算老几”，挥鞭朝他打来。
顾政委临危不惧，继续向歹徒逼近。
这时，另一歹徒操起匕首，恶狠狠地向顾政委头部刺来，匕首斜刺入他的左侧太阳穴，颞浅动脉被割断，鲜血喷涌，顾政委倒在血泊中。
两歹徒从医院逃走后继续作案，又将一名战士刺伤。
在当地驻军和公安部门的配合下，两歹徒当晚被捉拿归案。
政委顾文忠临危不惧，与歹徒作斗争的精神，受到人们的称赞。
作者：钟成英
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去年4月，这个学校射击教研室教员孙迈、马伟根据多年来积累的经验，开始研制反坦克导弹射手模拟训练评定系统，经过4个月的努力，终于研制出了可以全面、客观、准确地评定射手模拟训练成绩的评定系统。
经过多次实弹射击的检验证明性能良好。
专家们认为，这个系统的问世改变了单凭教员个人经验评定射手训练成绩的状况。
作者：陈炳利李炳军
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本报讯 陈炳利、李炳军报道：新疆军区某边防团，对边防一线连队干部实行制度化管理，1987年，边防一线连队干部在位时间全部达到210天以上，有的超过300天，这在高原边防部队还没有先例。
1月下旬，南疆军区向所属各边防团推广了他们的经验。
这个团的边防站驻地海拔高气候差，条件艰苦。
在通常情况下，全团边防一线连队干部每年在位时间只有120天左右，严重影响边防正常执勤训练。
为了切实保证一线连队干部在职在位，团党委从1986年起，从严治军，实行制度化管理。
他们从边防实际出发，订出了保证边防连队干部在位的五项规章制度，严格了干部下山审批手续。
司政后机关经常通气，对干部下山开会、轮训做通盘考虑，团政治处还建立了《干部在位情况一览表》，对边防连队干部在位情况随时做到心中有数。
此外，团党委建立了边防连队干部考核评比制度，坚持把干部在位情况同干部入学、捉升、奖励结合起来。
党委先后对全年在位250天以上的5名干部给予精神、物质奖励，对3名探亲超假的干部，进行了严格处分。
有章可循，奖惩严明，使边防连队干部纪律观念明显增强。
一次，斯姆哈拉边防站翻译艾买提，请假下山办完事后，一时找不到回边防站的车，便搭乘地方拖拉机上山，拖拉机中途停下不走了，他又冒着大风大雪步行50多公里按时赶回边防站。
作者：徐德文
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南京军区某炮团汽车连，坚持科学管理，狠抓安全行车工作，先后荣立集体二等功一次，集体三等功二次。
1987年连队安全行车40.6万公里，再次荣立集体二等功。
图为1月20日担任车场值班的指导员姜根海在对即将外出的车辆进行安全检查。
徐德文摄
栏目：国际军事新闻
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伊斯兰堡
伊拉克
民柬
作者：向泽张喜德
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本报讯 向泽、张喜德报道：成都军区某工兵团重视爱护现有装备，他们除了在施工中精心使用外，近几年来从生产收益中拿出56万元维护保养现有装备，使机械车辆完好率达到95％以上。
1月中旬，成都军区总结上报了他们的经验。
这个工兵团搞生产经营每年都取得一笔可观的经济收入。
去年上半年，有的领导同志建议从生产收益中拿出27万元盖一栋服务楼。
团党委认为，部队已经盖起了20多栋新楼房，可是有相当一部分机械车辆没有库房。
便决定把盖服务楼的经费用于修建和改造机械场（库）。
这样，很快建起了9500多平方米的机械库和停机场，使配有机械车辆的连队都有了停车（机）场。
这个团长期执行繁重的施工任务，上级近几年又很少配发新机械，致使相当一部分机械陈旧、老化。
团党委教育部队树立以装备养装备的思想，管好现有装备，延长使用寿命。
两年来，他们在修建库房的同时先后拿出近29万元对装备进行维修保养。
同时，建立健全各种装备管理制度。
他们坚持勤检查、勤擦拭、勤保养，每完成一项任务，都要对机械车辆进行彻底的维修保养；
施工中，一旦发现机械发生故障，就立即停工及时维修，针对云南地区空气湿度大的特点，他们对封存机械坚持每月启封保养一次，使全团的机械车辆随时处于良好状态。
作者：董书民高艾苏
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本报讯 董书民、记者高艾苏报道：基层建设是一个”系统工程”，抓基层要从基层固有特点出发，实行科学领导，注重提高抓基层的整体效益，不能只图表面热热闹闹零打碎敲。
北京军区坦克某师在1月中旬召开的军区基层建设工作会议上介绍的这条体会。
这个师抓提高基层建设的整体效益，并不是简单地“一揽子解决问题”，而是从基层建设带有系统性的特点出发，先有一个整体规划，而后依此进行“分块治理”，一个阶段集中解决好一个方面的问题。
1986年初，他们结合部队实际制订了全师《抓基层两年规划》，对需要加强的薄弱环节多侧面、多渠道地做工作。
两年来，先后有20个问题较多的连队跟上了整体前进的步伐。
记者采访时看到一个有规律性的现象：这些工作大部是坚持在基层建设相对稳定的一些方面下功关。
据师政委杨振明介绍，这是师党委从基层人员带有流动性的特点出发，为切实打牢连队基础而把握的一个工作指导原则。
他说，基层平均每年有1/3左右的战士退伍、补入，1/4左右的干部转业、调动和提升，忽视抓那些长期管用的根本性建设不行。
这个师始终把党支部建设、干部素质的提高、纪律作风的养成等变中“不变”的东西作为基层建设的重点，扎扎实实地抓好，使基层建设发生了较为深刻的变化。
这个师党委还从基层建设的过程带有长期性的特点出发，每研究解决一个方面的问题，就随之建立一套便于落实、行之有效的制度性规定，逐步完善了基层工作的章法。
作者：黄日飞
栏目：集思广益
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最近下部队，发现不少单位都在拍摄“录像汇报片”，有的这部片子刚开始，又在赶另一部的脚本。
据说往往上级这个业务部门刚要过，那个部门又来要，有时一年多达七八部。
为了录像汇报能中奖得彩，一些部队不惜工本，不仅专门组织一批人干这件事，还请作家写本子，电视台帮拍，播音员配音，甚至跑上数百公里拍点山川美景、名胜古迹作片头，有的还搞什么“特技摄影”，砍来一些碗口粗的树，叫战士扶着立在新落成的光秃秃的楼房前，拍成“鲜花掩映，绿树成荫”。
如此兴师动众，一部片子拍下来，少则几百元，多则几千元。
录像用形象生动的图像说话，有着其它传播工具不可比拟的优点。
随着部队录像设备的增多，适当搞一些“录像汇报片”，自然无可非议。
但如此比着干却并非好事。
首先，录像片虽然声形并茂，一目了然，观后如身临其境，但要导演、表演、造假也并不困难。
如果用观看录像代替深入基层调查研究，倘若碰到的是经过导演的不真实的片子，岂不误事？
其次，增加了部队的人力、财力负担。
再者，给部队配备的录像设备，主要是作教育训练器材之用挪作他用势必影响教育训练。
因此，该是给“录像汇报”热降降温的时候了。
作者：张建军
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去年5月下旬，新战士伞某家中向部队拍了“母病重速归”的假电报，伞向领导请假获准后，于6月1日回到家乡墩台村，之后逾期拒不归队。
部队曾2次去信、5次发报、3次派人催其归队，但伞某置之不理。
在这期间，伞某的父亲不仅不劝说其子赶快归队，反而隐瞒真情，帮助其子瞒藏，不让其子归队。
在榆树县人武部和新庄乡政府的帮助下，部队才于11月30日将伞某带回部队。
这个部队党委利用这一事件对部队进行教育，政治机关还向所属战士家庭致函，希望家长协助部队做好战士安心服役工作。
特别是在临近新年春节之际，不要来信、来电报让战士回家，以免影响他们的工作和学习。
作者：李文辉
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由过去封闭办场转向与地方联合，引进技术项目和资金，发展多种经营和外向型产品，去年六大列编农场纯收益比前年增长近三倍
本报讯 李文辉报道：生产用兵减少，部队农场出路何在？
广州军区全面改革管理方法，变过去的“各自为战”为“联合出击”，取得了明显经济效益。
去年，全区6大列编农场纯收益比1986年增长近3倍。
广州军区所属6大农场拥有可耕地14万多亩，农场基础较好，条件优越。
但近几年由于生产用兵减少，靠现有人力难以维持，经济效益不高，土地丢荒时有发生。
为了改变这种状况，军区全面改革管理方法，主要做法是：
——与地方联合，积极发展种值业。
他们充分发挥土地优势，同地方开展联合种植活动，积极发展以粮食生产为主的种植业。
南湾湖农场适宜种植水稻，农场便与当地乡政府签订生产粮食合同，去年为国家生产稻谷490余万公斤，创利100余万元。
——引进技术项目。
他们根据农场缺乏技术骨干和力量的实际，从地方引进技术项目，增加经济效益。
潼湖农场1985年种植香蕉2700亩，投资80万元，由于部队缺少经验，加上自然灾害的影响，连年亏损。
去年，该场从东莞市请来有技术的蕉农，负责传授技术，种植900亩香蕉，一年获纯利12万元以上。
——利用地方资金，开展多种经营。
牛田洋农场1985年种植600多亩柑桔，所需40万元资金由澄海县五里乡经济联合体提供，农场平均每年收入26万多元。
——同外商或外贸单位联合，发展外向型产品。
广州军区6大农场地处海边和湖区，他们利用特区的优越条件，积极发展外向型商品生产。
南湾湖农场与湖南省外贸局挂钩饲养瘦肉型猪，由外贸局无息贷款和负责进口猪种，计划5年内在农场建成万头瘦肉型猪养殖基地，外贸局包销出口，按创汇额分成。
===== 他，该不该出走？
-——由阎保卫出走引起的讨论
作者：张振建
熊焰、陈柯平两位同志：
你们好！
恕我冒昧、唐突地给你们写信。
今日的报纸（指1987年12月22日第二版《阎保卫出走始末》一文读后有些想法，颇想与二位探讨一下，实际上是向你们二位请教，望能听到你们的谆谆赐言。
作为军队的基层干部，特别是从院校毕业的“学生官”，我看到了今日的报纸有点想法。
其一：阎保卫做（作）为我的同龄人，他能向世俗抗争（我是这样认为）精神可嘉。
因为无论他怎样干工作，有何想法，亦或不正确，但我们应看到的是他在没能实现自己的理想时而出走，其精神应使青年人学习。
其二：在军报的短评《把理想植根于现实的沃土之中》里，有“作为部队的各级领导，在‘学生官’越来越多地充实到基层的情况下，一定要认真研究他们在基层成才的规律”这样一段话。
这就是说，作为领导，应该而且是义不容辞地认真研究情况，为其指津，使其在基层工作中成才。
话又说回来，领导这样做了吗？
我茫茫然。
军委邓主席讲院校是“集体干部部”（邓小平同志1977年8月在军委座谈会上的讲话），培养军官于军校，目的是为了适应未来战争的需要，提高军队的素质。
但这些“学生官”来到现实生活中，他们的经历如何呢？
他们的感受如何呢？
试问哪个首长关心过，哪怕过问一声也行。
虽然“自我设计”与现实不太符，但做（作）为个人他会考虑尽快适应，努力干好。
也许有极个别的例外，但绝大多数是好的，不然我们办院校岂不是天大的浪费？！
我们是我们军队第一批在指挥方面的大学本科生，有军（事学）学士学位，据我不完全了解，状况一般化，一扫往日的雄心壮志，顺其东流水了。
阎保卫我对其不甚了解，可（想）他不会很顺心的，做出了抗争。
但其既然如此做了，就应该坚决地走下去，何必再弄一套所谓的“悬崖勒马”、“浪子回头”。
也许二位同志认为我置军纪国法不顾。
我积极要求参战，而且力争想干好。
我承认现实，一旦机会到了我将不会放过，但不一定（效仿）阎法。
我今日写信与你们，打扰你们二位。
但我说，你们应该给你们的主编或领导反映一下，不应该只写一篇报道，加个短评，不了了之。
应该组织力量，一方面向深入调查，一方面汇集意见，向领导反映问题、意见，毕竟比我们无名小辈有作用的（得）多。
我就要去“80年代上甘岭”亦即观察所，而已我是在晚上给你们二位写信，字迹草，罗唆，鉴谅。
不想当将军的士兵不是好兵，是至理名言，我是佩服的。
当然还有一个实干、机遇（的问题）。
87年毕业生 张振建
草于1987年12月26日晚
作者：苏梦刘志荣
栏目：深化训练改革增强训练活力
去年12月，上海警备区召开学术讨论会，在总结经验的基础上，对学术研究的侧重点问题进行了论证，进一步明确新年度学术研究要继续服务于改革大局，为改革开拓思路。
这个警备区的领导认为，学术研究不能仅满足于登报上刊、开会发言，更应发挥学术研究的先导作用，使其成为军队改革的软件，为改革提供科学依据。
一年多来，他们围绕军队建设指导思想实行战略性转变后出现的新情况、新问题，把改革中的难点，作为学术研究的重点进行探讨。
军队建设转入和平时期建设的轨道后，干部战士中一度产生了和平麻痹情绪，有的认为大仗打不起来，小仗又不在驻地打，战备制度松驰了。
面对这种情况，警备区感到如何把握战备工作的量与度，已成为部队战略性转变后的一个难题。
他们从目前国际形势发展的趋势和部队战备水平的现状入手，深入剖析国际环境中的平静与不平静、和平时期养兵与战时用兵等辩证关系。
在学术讨论中提出，通过战场厮杀赢得胜利，是军队的职责；
通过和平时期训练提高战斗力，为国家争取一个长时期的和平环境，同样也是军队的职责。
由此，警备区提出了和平建设时期各项战备工作的目标，修订完善了各项战备制度，促进了战备工作的落实。
去年有一段时间，警备区有的单位在安排部队教育训练时，出现了对军事训练不够重视的现象，部分战士仅注重于学民用技术，部队军事素质有所下降。
警备区领导不是简单就事论事，而是先组织机关和旅团干部，就军队工作重点和摆位问题，进行学术研究。
大家从军队的地位、性质看作用，从古往今来中外军事史上胜败兴亡的经验教训，认识千变万变，武装集团职能没有变，因此军队还是应该以学习军用技术为主，学习非军用技术为次。
在此基础上，警备区于去年10月召开军政干部会，统一了思想，较好地突出了以教育训练为中心，保证了以军事训练为重点去安排落实各项工作。
（苏梦、刘志荣）
作者：相守荣
栏目：深化训练改革增强训练活力
军事学术研究要不要抓热点？
怎样才能抓住热点？
对这个问题的看法是不尽一致的。
有的同志认为，军事学术研究是研究未来课题的，主要功夫应该下到取得远期效果上。
因而，在研究课题的选择上，不大重视对现实问题的探索。
我认为，这种看法和做法未免失之偏颇。
就军事学术研究的根本目的来说，它是为我军现代化建设服务的。
现代化建设中的重点问题，棘手问题，急需解决的问题，议论纷纷看法不一的问题等等，都是学术研究的当前任务。
比如说，怎样看待和平时期军队教育训练的战略位置？
怎样解决现代战争需要与我军装备水平不高的矛盾？
怎样解决军队建设指导思想实行战略性转变之后训练与其他工作之间的矛盾，确保军事训练这个重点？
怎样适应未来战争需要搞好训练内容、训练体制、训练手段改革？
和平时期怎样搞好边海防建设？
在军费不增加的情况下怎样搞好现代化建设？
如此等等，这些问题都需要学术上的探讨和理论上的论证，都需要通过学术研究为决策者启迪思路，提供科学的参照系。
在围绕上述热点问题进行学术探讨时，应当从中国军队的特点出发，既不能生吞活剥地照搬外军的学术思想，又不能画地为牢搞闭门研究；
应当从我军的实际出发，既要考虑所研究课题的宏观性、深刻性，又要考虑到人们对所揭示的学术思想的承受力以及新的学术思想在实践中运用的可能性；
对未来我军发展需要研究探讨的问题，一方面尽量考虑到它对解决现实问题的影响力，一方面又不能使用过多的精力，要掌握适当的量和度。
军事学术研究，要为我军解决改革中的难点和重点问题拓展思路，提供科学依据。
作者：朱品昌傅锡龙
栏目：深化训练改革增强训练活力
“学术研究不做应景文章，坚持以部队教育训练为主要研究课题，以训练效益为尺度检验研究成果。”
这是南京军区某师深化部队训练改革，提高训练质量的一个明确指导思想。
这个师根据部队的编制体制、担负的训练任务，有针对性的开展学术研究，让学术研究发挥先导作用。
在研究层次和内容上，他们不搞上下一般粗，注意区分档次，明确各级的任务。
师团领导侧重研究合同战术理论、集团军编成内合成作战指挥原则和部队训练改革中带全局性的问题；
机关以研究战术战法和自身训练为主；
分队干部则加强对战法应用、训练组织实施方法等问题的研究。
近两年来，师领导和机关结合新的编制体制和训练实践，研究出了通盘筹划实施分类训练指导和运用实兵团带教导团干部合同战术训练等新路子，及时指导了部队训练。
教导团分队干部结合新兵训练教学，研究出了适应新兵特点的“信息感知、横向组合、纵向分步分动、综合穿插”的教学方法，推动了新兵训练教学法的改进，提高了新兵训练质量。
这个师还注意把部队训练中的重点、难点作为学术研究攻坚的重点，促进训练改革不断深化和完善。
近几年，他们把教导团干部战术训练、院校毕业干部上岗前的训练、机关干部现代军事利学知识开发应用训练，作为重点项目加以研究，都取得了成果。
部队战术训练中进攻战斗新战法的探索与应用是个难题，他们采取向院校行家取经、上下结合、集体攻关等多种途径，研究出了“纵深攻击”、“立体抗击”、“复合打击”等5种新战术，丰富和发展了现代进攻战斗的战术思想和手段。
（朱品昌、傅锡龙）
作者：于洪雷毛滨江
栏目：深化训练改革增强训练活力
沈阳军区某师在部署1988年年度训练任务时，将学术研究作为一项具体内容纳入年度训练计划，强调要重视军事理论的研究，同时又引导大家注重实际，使学术研究与部队训练改革紧密结合。
去年这个师就注意克服学术研究两个薄弱环节：一是重机关、轻基层；
二是理论研究与实际工作脱节。
师司令部从部队的改革和训练实际出发，提出了学术研究的课题，并且将学术研究纳入年度训练计划，实行目标分解、责任落实。
师团两级机关的首长和干部以及分队干部都规定了不同的研究课题。
为使学术研究与训练相结合，他们将对抗训练引入学术研究领域，采取确走内容，对抗研究、实践论证的方法，使学术研究既有理论又有实践性。
由于这个师把学术研究列为年度训练任务，全师开始建立了一支首长机关干部、分队干部和战士学术骨干三结合的学术研究队伍。
各级领导象抓教育训练那样定规划、定目标、定标准、定期验收，使学术研究工作得到落实。
这个师所属的炮团紧密结合军事训练、行政管理和其它任务实际，开展学术研究活动。
他们从基层实践中抓问题进行理论探讨，深化理性认识，所写的大部分学术文章对基层的训练、管理起了重要的指导作用。
（于洪雷、毛滨江）
作者：王平赵余龙
在1987年4月至8月的四个月时间内，七连这个历史上有着殊荣的连队，在走过一段弯路之后，又开始前进了：师、团三次军事训练考核均名列全团前三名。
1987年7月25日，原乌鲁木齐军区司令员刘震等40多位回老部队参加建军60周年纪念活动的该师历任师、团首长，在听取七连的汇报之后，露出嘉许的目光。
由此，走马上任4个月的七连指导员王永斌，成为全团瞩目的一颗新星。
跌 落
王永斌，是1985年毕业于大连陆军学校的“学生官”，24岁任连队指导员，是同龄人的佼佼者。
在他人生的坦途中一直走着顺直的路：在学院，他的学业红红火火，入校第二年入了党，去云南前线，经过半年的火线锻炼后，被分配到战功显赫的“清江团”新兵连任指导员。
然而7场参战报告后，他在掌声、赞誉面前走了弯路。
1986年1月，到部队10个月的他，担任了全师的训练先进连——二连代理指导员，他要带的是一个连年立功、闻名全师的标兵连队。
崇尚扎实工作、厌烦说教的连队风气，与这位“学生官”的作风形成了反差，沉重的连队建设的担子与他的工作经验拉开了距离，工作陷入了窘境，并出现了消极情绪，他撇下部队与同乡到街里喝酒……组织上没有宽容他的消极，1987年新年伊始——正值他到二连任职整整一年之际，全营干部大会宣布对他的党内警告处分。
人们议论蜂起：“‘学生官’靠不住”，“太嫩了，过早地使用王永斌是团党委的失策”。
听到这些议论，他失望了，心灰意冷。
冉 升
正当王永斌还处在迷惘之中的时候，团党委决定调他到七连任指导员，政治处主任与他进行了反思性的长谈，团长、政委也亲自找他谈话，给了他信心和勇气，也给了他机缘和条件。
“赌气，要赌事业的高低，不赌个人的胜负”，在组织上的帮助教育下，王永斌终于寻找到了自己合适的“位置”。
4月6日，他来到了七连。
七连，连续四年施工，多年后进。
上任伊始，连队只有他一个干部。
他从党员整顿入手，烧了第一把火：与全连14名党员骨干逐个谈心，使这些连队的“柱脚”开始复苏；
支部严格把关，发展了6名党员，又精选了8个好苗子作为发展对象；
他的第二把火是改变散乱的室内设施，每班添置了一个办公桌，一套窗帘、窗纱，走廊里挂起了全团第一幅山水画，立起了全团第一面整容镜，自动电铃取代了集合哨音。
他的第三把火是制订十一项管理规定，使一日生活秩序的混乱状态有了规矩。
内务卫生、军容风纪、军事训练、队列、歌咏……十一块奖牌激发了全连不甘落后、争为人先的集体荣誉感。
三把火可贵，但他没有就此止步，而是一步一步地夯实连队的基础：四年施工，连队没有一个象样的训练骨干，他和其他干部一道担任训练班长，并潜心培养了七个技术尖子；
他把种菜时间表挂在床头，连队按时种上了一茬茬秋莱；
连队的文化生活档次低，他跑到市文化馆、局参观，找图纸，在全师第一个搞起了台球。
为建游乐室、荣誉室、图书室，他和连队两个“战士小木匠”奋战了近30个夜晚，使“三室”的规模、内容、形式别具一格。
“我团历史上打出了‘清江连’、‘先锋连’、‘常胜连’等殊荣，在和平时期军史上，我们的连队要创造新的业绩，这是王永斌建设连队的决心。
在这个目标下，七连出现了一个全面跃进的局面：7月底半年总结，团党委、机关公认，七连由三类支部跃为一类支部。
七连的建设翻开了新的一页。
启 示
王永斌的变化过程，给我们以深刻的启示。
启示之一，“学生官”是部队的未来，是希望之星。
笔者算了两笔帐。
第一笔帐：王永斌所在团干部中，1980年以来从院校毕业分配部队的“学生官”，占干部总数的47.8％。
而每年又平均有20名院校毕业学员补入部队。
第二笔帐，全团现有的100多名“学生官”中，有20名担任了连职干部，其中7名担任了连队主官，这是不容置疑的历史趋势。
而另一方面，许多领导又为干部青黄不接而优心忡忡，掂来掂去选不出合适的指导员、连长。
这是一种观念意识的反差。
启示之二，“学生官”成长有一个逐步成熟的过程。
挫折和摔跤是正常的。
他们的经验在逐步积累，他们的思想在逐步成熟，他们的能力在逐步提高。
看不到这一点，只想让他们成为“柱子”，没想到他们是正在成长的苗儿，是认识上的片面性。
启示之三，“学生官”需要培养，需要给他们在挫折、失败中奋起的勇气与力量，给他们创造条件。
他们从院校毕业后，虽然有较高的文化素质，但他们还很脆弱，他们多数在挫折和困窘中缺乏自拔能力，一时的消极，正是志向没有兑现的表现，是上述心的畸形发展，是上进心的变态。
他们最怕对他们政治上的轻率判决。
领导者的气度如何，决定着他们的前途，系着他们的命运。
领导者要反躬自问：为了使小苗不致于夭折，在他们濒临困境时扶助过他们没有？
尽到了自己的责任吗？
无数颗事业新星正在跃跃欲升，愿各级领导为群星灿烂创造良好条件。
作者：邢世忠
据《解放军报》报道：某部把竞争机制引进军事训练领域，开展评比“十面红旗、百名尖子”竞赛活动，有效地调动了部队训练的积极性。
这给我以有益的启示。
我认为竞争作为一股世界性大潮，把它引进军事训练领域是很有意义的。
党的十三大报告中指出，竞争机制引入企业管理，为优秀企业家和各种专门人才的脱颖而出创造了前所未有的条件，已经并将继续引起企业人事制度的一系列变化。
竞争机制还应当引入对其他专业人员的管理。
改革9年的实践表明，竞争作为一种现代管理手段，已经在我国经济体制改革中发挥出积极作用。
随着我军训练改革的深入发展，把竞争机制引入军事训练领域，也是大势所趋，势在必行。
发挥竞争在军事训练中的杠杆作用，简而言之就是用竞赛、比武、考核、评比和奖惩等方式去调动人们的积极性。
通过竞争机制的作用，检验、反馈部队训练水平，并且对参训单位、领导、个人产生压力，使压力变成动力，促进训练内部的矛盾运动，从而形成你追我赶，千帆竞发的局面。
人们积极性的激发要有一定的诱因，可以有多种办法，如增强国防意识，用先进的思想灌输于士兵之中等等。
但是竞争所起的作用，不是别的方式所能取代得了的。
人是生活在现实社会中的，包括我们这些军人，除了具有崇高的共产主义理想和道德品质，具有无私的奉献精神外，还有一定的个人需求。
马克思指出：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”
所以，我们在用政治教育方式激发干部战士练兵热情的同时，也应当按照人们的个性心理，用竞争的方式去刺激人们“争第一，当先进”的心理需求。
说到这里，人们自然会想起1964年大比武。
在那火红的练兵年代里，人们的竞争意识十分强烈，练兵热情高昂。
干部与战士之间、部队与部队之间互相挑战应战，谁也不甘落后，可以说当时的训练热潮正是由竞争带来的。
回顾建国以来30多年军事训练发展的历史，可以清楚地看到，我军每一次训练高潮的出现，都是与群众性的比武活动紧密相连的，都与竞争机制起作用有关。
竞争机制对军事训练有积极的推动作用。
它有利于训练管理，造成良好的抓训练、管训练环境；
它有利于激发干部战士爱军习武的积极性；
它有利于军事人才施展才华，脱颖而出；
它有利于训练效益和战斗力的提高。
我军建设指导思想实行战略性转变后，军事训练进入了和平时期的发展轨道，训练工作呈现出蓬勃向上的大好形势。
但是还应该看到，军事训练工作还存在一些问题，突出的问题是训练不落实。
有的参训率没有达到规定的标准；
有的没有按规定完成训练时间；
有的随意抽全训部队去搞非训练活动；
有的干部战土搞训练不如学文化和民用技术的劲头大。
造成这些问题的原因固然是多方面的，但我认为，训练缺乏竞争的环境和条件，训练的好差与干部战士的切身利益分离，干部战士训练和极性未能充分释放出来，是重要原因。
要改变训练不落实的状况，就必须把竞争机制引进训练领域。
使军事训练有量化目标和科学的评估方法，将军事训练的“软指标”真正硬起来。
要做到这一点，就必须对每个单位和个人的每个训练课目，都作出量化了的年度指标参数，落实到人；
给各级训练部门和实施者以适当的自主权，使他们有更多的决策的权力；
还要把训练实绩与单位和个人的利益挂起钩来，奖勤罚懒、奖忧罚劣，切实把训练的好坏作为干部提职、晋级，战士入党、入学、提干、转志愿兵以及个人、集体立功受奖的重要条件。
只有这样，才能彻底改变“训多训少一个样，训好训坏一个样”的状况。
军队与地方的性质不同，竞争的目的和方式也不相同，经济领域的竞争是以提高经济效益为目的的，以物质激励为主，而军事训练的竞争则是为了提高部队的综合战斗力，以精神激励为主，以无私奉献为原动力。
所以不能照搬地方的经验。
要保障竞争的健康发展，首先要有一个正确的指导思想和目的，要着眼于激发练兵的积极性，提高部队战斗力，防止弄虚作假、拼凑尖子和锦标主义的倾向；
要有一个均等的竞争环境和条件，尽可能给所有训练单位和个人提供均等的竞争机会，促使人们努力拚搏、站排头、争第一；
要有一套强有力的措施保障竞争的健康发展，要在实践中不断摸索制定竞争的成绩评估标准和组织实施方法，使竞争活动规范化、制度化；
要奖惩兑现，使军事训练的竞争活动深入持久地开展下去。
作者：王学文锦思滕勇郑一钮青杜晓晶崔令才
某部开展“百名新兵训练尖子”活动
济南军区某部为激发新兵训练积极性，切实打牢新兵的政治思想、军事素质、作风纪律、身体素质基础，从去年12月初开始，在新兵中开展评选“百名新兵训练尖子”活动。
开展这一活动一个多月来，已收到明显效果。
教导团新兵共同课目训练及格率达99％，优良率比去年增长了32％。
（王学文）
天津警备区注重抓新兵的专业训练
天津警备区积极采取办法，努力抓新兵的专业基础训练。
首先，他们组织部队进一步学习《新兵训练大纲》，防止偏训、漏训。
其次，领导实行承包责任制，干部跟班抓。
他们还开展文明练兵活动，坚持训练分析、考核验收制度。
（锦思）
某教导团新兵训练重视打基础
沈阳军区某教导团取消了属于表演性质的新兵“千人军体拳”比赛、连队轻武器对抗赛和解散了各连拼凑起来的尖子班。
认真抓好队列、轻武器射击、武装越野、单兵战术等基础科目的训练。
1月10日，这个团新兵轻武器射击考核，及格率达95.60％。
（滕勇）
四连新兵军事训练分层次
南京军区某部教导团四连根据新战士的文化程度、接受能力等特点，把他们分为上、中、下三个军事专业训练层，并实行目标管理。
今年初，四连的这一训练经验，被所在团推广。
（郑一、钮青）
某师总机班新战士开展换位多能训练
济南军区某坦克师总机班新战士实行科学练兵方法，开展换位多能训练，严格值勤制度，达到值班无差错，考试都取得95分以上的成绩。
在去年年终总结时，这个班的新战士同时受连队嘉奖。
（杜晓晶）
崔令才摄
作者：金志福/姚泽春
孙永太是济南空军某师飞行大队长中的特级飞行员。
从1978年开始，他的名字就和他精湛的技术连在一起。
10年来，他从未发生过错、忘、漏和事故征候。
1978年初，孙永太还是一个新飞行员，他驾驶的教练机改装为强击机。
这种强击机射击训练是个令人头痛的课目。
如何制服这只拦路虎？
孙永太在学好理论的同时，动开了脑筋。
一天晚上，孙永太躺在床上忽然意识到，进入攻击时目标能抓住，为什么攻击的效果不好呢？
是不是攻击时修正过频而跑了靶呢？
症结找到了，孙永太进行科学训练，终于取得了较好的攻击效果。
改装中进行了8次射击考核，孙永太8次获得了5分的成绩。
1983年，孙永太被任命为大队长，他想，自己作为一队之长，光自己有过硬的翅膀还不行，心须让每个飞行员的技术都硬梆。
从此，他把大部分心血花在带新飞行员上。
有一名新飞行员射击课目一直过不了关，孙永太和其他领导一起，不厌其烦地给这名新飞行员补课，并亲自带飞，终于使掉队的“雁”赶上了“雁阵”。
1984年上半年，领导把封锁某水上通道的演习任务交给了他，他的任务是带领机群轰炸海上长15米、宽5米的模舰靶标，上级要求首次轰炸成功。
困难是可想而知的。
盛夏季节，他带领其他3名飞行员，一练就是几小时，衣服湿了干，干了湿。
升空训练的纪录在不断刷新，轰炸半径由原来的50米缩小到25米。
功夫不负有心人，他带领机群在演习中终于取得了好成绩，受到上级的表彰。
几年来，孙永太在航路上不断开拓，成绩显著，二次荣立三等功。
作者：邓海乾
栏目：学习与研究
住房制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分，它涉及到国家的财政、金融、物价，企业的成本、利润，职工的工资、福利；
波及到人们的思想观念、消费行为；
甚至影响到工业结构和社会风气。
住房制度改革的全面推开和逐步深化，不仅在经济上而且在政治上都将产生深刻影响。
住房制度改革有利于抑制“消费超前”现象
人们生活消费的内容和结构，并不完全取决于个人的经济状况和消费欲望，还要受制于社会生产力发展水平。
近几年来，我国城镇居民掀起了一股家用电器消费热，彩电、冰箱似乎已成为家庭的“生活必需品”。
拥有关资料介绍，我国城镇居民家庭电视机、收录机、洗衣机和电冰箱的普及率，已分别达到93％、57％、60％、13％，相当于1966年日本人均收入超过1000美元时的水平。
这绝不是我国生产力发展水平的真实反映，因为我们的人均国民收入还不足500美元；
这也不是城镇居民消费需求的客观反映，因为人多数居民家庭急需的住房困难尚末解决。
这是一种消费结构畸变的“消费超前”现象。
产生这种现象的原因固然是多方面的，但住房制度不合理显然是一个重要因素。
我们长期以来把住房作为职工福利完全由国家包揽下来，排除在个人消费结构之外，使广大职工根本不需要、也几乎不可能依靠自己的收入去谋求住房，于是把消费欲望集中到彩电、冰箱等家用电器，并互相攀比、日趋膨胀。
人民的消费行为是需要引导的。
当温饱的问题基本解决后，消费的重点应当是住房。
改革住房制度，把住房纳入职工生活消费的范畴，使住房成为最有吸引力的商品，必然会促使广大城镇居民自觉调整消费结构和消费行为，把消费的重点转移到住房这个最能回收货币的大商品上来，掀起购置房产的“消费热”，从而大幅度减少对家用电器等高档商品的冲击，使“消费超前”的趋势得到有效的控制。
住房制度改革有利于工业结构的改善
工业结构是指各工业部门之间及其内部再生产过程中的一定联系和数量比例，与消费结构密切相关。
合理的消费结构可以积极影响工业结构，畸形的消费结构则导致工业结构失调。
我国近几年出现的“消费超前”现象，使黑白电视、单门冰箱、单缸洗衣机还没在城镇市场站稳脚跟，就面临着被彩电、双门冰箱、双缸洗衣机的消费浪潮淹没的险境。
这种“消费超前”的浪潮不仅会淹没人们“美好”的消费欲望，还可能导致我国工业盲目引进、重复建设，导致投资结构轻型化。
住房制度改革对“消费超前”的有效控制，不仅可以引导人民的消费结构走向合理，而且能进一步促进工业结构的改善。
我们将能够更好地集中资金和力量，加强能源、原材料、交通、通讯等基础工业，增强后劲，充分发挥现有工业的潜力。
特别是，住房实现了商品化，住房建设的资金获得了稳定的来源，必将直接促进建筑业的大发展，使之成为国民经济的一大支柱。
与此同时，我国的工业将赢得对引进先进技术和设备的消化、吸收过程，从而依靠自己的力量加快对后进工业的技术改造，并开发新兴工业，确保我国工业从“进口替代”型向“出口导向”型顺利过渡。
我国劳动力资源丰富，据预测，到本世纪末，全国农村将要“溢出”大约1.8亿劳动力。
如果迎合“消费超前”，大力发展高档家用电器等资金和技术密集型工业，后果不堪设想；
反之，抑制“消费超前”，适合我国国情的劳动密集型工业得以发展，农村的大量“剩余劳动力”为工业所吸收，就可以使农业与工业协调发展。
工业结构的改善和工农业的协调发展，将为整个国民经济的结构优化和健康发展，开辟一道坦途。
住房制度改革有利于克服住房中的不公平现象和不正之风
近几年来，城镇居民对住房中的不公平现象和不正之风，反映相当强烈。
北京市1979年统计住房特别困难的有23万户，1979年至1986年全市累计新建住宅3598万平方米，困难户反而上升到40多万户，而且其中半数以上是原来的困难户，这说明新建的大量住房没有“雪中送炭”，而是搞了“锦上添花”。
群众尤其不满的是有一些人乘住房紧张大搞不正之风。
由于现行的住房制度给不正之风留下了“继隙”，使少数人能够凭借手中的权力为自己修建大面积、高标准住房，为子女、亲戚谋取住房。
现行房租标准太低，也刺激了一些人的贪心。
改革住房制度，使住房建设由“分散建设”转向“统一建设”，由“行政分配”转向“市场经营”，不公平现象将大大减少，不正之风的土壤将不复存在。
因为住房由住宅公司统一建设、经营，不仅可以避免建房中的苦乐不均和分房中的不公平现象，而且将使那些想搞不正之风的干部无能为力；
高租金也将迫使那些多占房的人不得不考虑自己的经济支付能力，抑制自己贪得无厌的住房欲，不得不让出部分住房。
克服住房中的不公平现象和不正之风，还有利于社会的安定团结。
近几年，住房问题几乎成了全国、尤其是大中城市的一大难题。
建房、分房中的不公平现象和不正之风，引起了群众的不满；
不少居民由于住房困难经常发生一些令人忧虑的矛盾和纠纷：多年相处的邻居为在公用厨房、过道搁置杂物而反目争吵者有，同胞兄弟为争房而反脸者有，儿子结婚为新房将老母亲逐出家门者有，已婚的小夫妻因无房同居而闹离婚者有……上海某地区去年共发生各类纠纷252起，其中直接因为住房问题引起的多达116件，占46％。
住房问题已成为影响社会安定的一个不可忽视的因素。
消除这类复杂的矛盾和纠纷，除了加强思想工作和进行调解外，还在于改革住房制度。
住房实现了商品化，就能在市场流通中实现其价值，加之银行将开展购房储蓄贷款、发放住宅建设贷款等住宅信贷业务，国家、地方和各企业住宅基金的建立，住房建设与发展资金就可以获得稳定、可靠的来源，从而推动建筑业的迅速发展。
较快、较多地生产经济、适用的商品房，使城镇住房紧张状况得到缓解，必将从根本上消除因住房问题引起的各种矛盾、纠纷，有利于社会的安定团结。
作者：刘绥虎卜晓业王炜王晋和崔俊峰张坚
栏目：学习与研究
为什么说发展社会主义商品经济的过程，应该是建设社会主义民主政治的过程？
商品经济的发展，必然要求民主政治。
商品经济发展的基本要求和必要的条件是自由交换和等价交换，而要能够切实实现自由交换、等价交换，就要求有与此相适应的上层建筑的保证。
因此，商品生产者强烈地要求民主，要求法制，要求参政，目的在于使上层建筑适应和服务于商品的自由交换和等价交换。
列宁正是从这个意义上说：“自由、平等和民主”实际上是反映着商品生产关系的概念（《列宁选集》第4卷，第93页）。
社会主义民主政治，是同社会主义商品经济相适应的上层建筑。
由于我国还处在社会主义初级阶段，商品经济不发达，等价交换原则在经济生活中没有得到充分发展，社会主义初级阶段民主政治的经济基础还不完备。
这也说明，社会主义民主政治建设是随着社会主义商品经济的发展而发展的，两者都需要有一个逐步积累的渐进过程。
随着社会主义商品经济的发展，我们应当不失时机地进行政治体制改革，完善社会主义民生政治的各项制度。
社会主义商品经济中的自由经营、等价交换、自由贸易和竞争原则的实行，劳动者的民主意识、民主知识和民主习惯的不断提高，管理国家和社会经济文化事务的能力的不断增强，社会主义民主政治的建设，就会逐步加强，同时又将进一步推动商品经济的发展。
（刘绥虎、卜晓业）
如何理解“政治体制改革的关键首先是党政分开”？
首先，党政分开才能克眼政治体制上的弊端。
现行政治体制的一个很大缺陷是党政不分，以党代政。
这就导致政治生活中权力过分集中于各级党委，党委的权力又过分集中于几个书记，特别是第一书记，形成党委包揽一切，干预一切。
长期以来，官僚主义之所以得不到有效的克服，行政系统的首长负责制所以难于推行，都同党政不分有关。
所以说，实行党政分开也就抓住了政治体制改革的主要矛盾。
其次，党政分开才能理顺各种社会组织之间的关系。
在党的领导下，有国家机关、群众团体、民主党派、政协等社会组织。
在这些组织的关系中，党政关系是主要的，影响和制约其他各种关系。
党政职能不分开，关系理不顺，同其他组织的关系也就谈不上理顺。
因此，党政分开，处理好党与政府的关系，也为理顺其他社会组织的关系创造了条件。
再次，党政分开是建设社会主义民主政治的重要途径。
社会主义民主政治的本质和核心，就是人民真正当家作主，真正享有各种公民权利，享受管理国家和企事业的权利。
而党政不分，权力过分集中的领导体制是产生官僚主义的温床。
只有理顺党政关系，实现党政分开，人民群众管理国家的民主权利才有保障，建设社会主义高度民主的目标也才能实现。
（王炜、王晋和）
为什么说实行党政分开不会削弱党的领导？
党政分开，是我们党关于正确处理党政关系的新方针。
党政分开是为了解决党如何领导和怎样执政的问题，是根据党组织与行政组织在职能上的不同，解决好领导制度、组织形式和工作方式的问题。
因此，党政分开不仅不会削弱党的领导，还会有助于加强党的领导。
党政分开，有利于提高党的政治领导水平。
过去，由于党政不分、以党代政，党的各级组织整天忙于行政事务，因而决策也就难免带有片面性和局限性。
实行党政分开，党组织就能从日常行政事务中解脱出来，集中精力研究大政方针问题。
党政分开，有利于加强党的自身建设。
党政不分，使党顾不上自身建设。
在改革开放的新形势下，党如何才能经得起执政与改革开放的考验，是加强党的建设的重大课题。
党组织摆脱各种繁杂事务以后，就可以用更多的精力对党员进行党的路线、方针、政策教育，抓好党的思想、组织和作风建设，通过党组织的活动和党员的模范作用带领广大群众搞好社会主义建设。
党政分开，有利于发挥党的协调和监督作用。
过去，由于党政不分，使党处在行政工作的第一线，容易成为矛盾的一个方面，甚至处在矛盾的焦点上，使党失去本来应该具有的协调矛盾的资格。
党政分开后，可以使党处在超脱的、驾驭矛盾和总揽全局的地位，从而真正发挥协调各方的领导作用。
（崔俊峰）
为什么机构改革必须抓住转变职能这个关键？
政府工作机构及人员编制是由政府的职能所决定的。
长期以来，我们将国家组织全社会经济文化建设的职能，误认为是政府机关对全社会经济文化等事务的直接管理，是对全民所有制企事业的直接经营管理。
这种对政府职能认识的偏颇，必然使行政机构不断膨胀，形成机构臃肿、职责不清、条块分割、互相扯皮、效率很低的状况。
过去虽然多次搞过精简机构，但由于没有抓住政府工作职能的转变，结果往往是减了又增，在“精简—膨胀—再精简—再膨胀”的路上循环。
因此，只有抓住政府职能的转变，才能真正搞好机构改革，建立起充满活力的、高效率的政府管理体系。
转变职能，就是要明确政府各部门的任务和职责，建立健全以岗位责任制为中心的组织制度、工作制度；
政府对企业由直接管理为主转变到间接管理为主；
从机构配置的科学性和整体性出发，适当加强决策咨询和调节、监督、审计，信息部门，转变综合部门的工作方式，提高政府对宏观经济活动的调节控制能力。
这样才能使机构改革建立在科学基础之上。
（张坚） （续六）
作者：杨家祺公方彬
栏目：学习与研究
不久以前在昆明召开的中国军事心理学学术讨论会，围绕建立和完善军事心理学体系、作战心理等问题，进行了交流和探讨。
现将几个主要观点综述如下：
一、建立和完善具有中国特色的军事心理学体系
与会者认为，要使军事心理学研究深入一步，关键是要建立和完善军事心理学理论体系。
应坚持以辩证唯物论为指导，着眼于人民军队的实践，回答和解决这支军队在建军和作战中的一系列心理问题。
二、关于作战决策的心理问题
现代战争对决策人的心理素质提出了更高的要求。
一是敏锐。
二是果敢。
三是自制力。
四是谋划力。
五是组织力。
这些素质，无论对于制定决策，还是贯彻决策，都是不可缺少的。
三、关于士气的基本理论问题
有的同志认为士气的定义可表达为：特定群体在特定情境中和一定目标作用下，所表现的一种心理状态，是情绪与情感的综合反映，具有动力因素，是意志和思维的重要因素。
对于影响士气的因素，有的同志从士气产生的机制方面进行了分析，认为其中主要是心理机制和社会机制。
心理机制是高昂士气与积极战斗行为产生的主观意识结构。
它主要包括显意识和潜意识两个方面。
社会机制是影响士气的外在强制力。
由社会条件构成的制约高昂士气与积极战斗行为的社会机制，主要包括战场气氛、思想教育、社会反馈等方面的要素。
四、关于现代局部战争的社会心理问题
一些论文认为，局部战争的社会心理与全面战争的社会心理有很大不同，主要表现在反差性大。
全面战争前后方差异不大，社会心理趋向比较容易一致，而局部战争则是在有限地区和少数人参与下进行的，这就容易出现前方参战人员与后方居民在心理上的反差，需要不断进行反思、理解、调适。
关于局部战争的社会心理环境的调节，有的同志认为，主要是社会心理环境的调节和军队内部系统的心理调节。
社会心理环境的调节，目的在于增强社会心理的凝聚力，它是通过后方人员的民众心理与参战人员的作战心理的相互沟通来实现的。
军队内部系统的心理调节，目的在于开华军人的价值观和提高集体心理的向心力，它是通过各级指挥员和一般军人的心理互换来实现的。
其中，一个是需要的互换，再一个是目标的互换。
五、关于心理战的一般理论
与会者认为，心理战是以特制的信息媒介为武器，对目标包括人和集体的心理实施压力，导致其心理产生错觉或意志出现衰竭状态，最终改变战斗行为的一种作战方式。
它的特点主要表现在，实施者是用心理的力量使敌方丧失战斗力。
有的同志提出，长期心理战情况下的心理抑制，主要靠平时的思想教育；
短促战斗中的心理抑制，主要靠进行特殊条件下的心理训练。
大家在讨论中谈到几种抑制作战人员心理波动的方法：一是语言描述法。
指挥员运用恰当形象的语言描述战场上可能出现的情景，通过语言对中枢神经的刺激，使其形成战斗时的正确表象，形成对战场上情景的心理预期准备状态，这对防止和减少恐惧具有一定的作用。
二是情景想象法。
指挥员引导部属想象战场上的各种困难和危险的情景，提高其心理的适应性和平衡性。
三是情景模拟法。
通过模拟未来战争中的各种情景，在近似实战的情况下进行战术演练和必要的冒险训练，使军人能够在危险的情况下，保持心理稳定性。
六、关于心理训练问题
与会者认为，心理训练是磨练军人意志，提高心理承受能力的重要手段，它对提高军人作战的顽强性，尤其在危险、突然、强烈刺激的情况下，能做出积极反应和有效地进行战斗的能力。
因此，部队心理训练应该同军、政、文等方面的内容并提，加以强调。
关于军人心理训练的内容，大家认为：一是要根据现代战争对军人心理的要求，进行军人心理品质定型训练。
二是根据现代化战争对军人心理的影响特点，进行提高心理活动水平的训练，提高军人的心理承受力、心理适应力、心理耐力、心理损伤的恢复力。
三是根据现代战争的基本特点和我军的现有条件，进行特别情况下排除任何心理影响的训练，提高军人在不同时期不同情况下顺利地排除一切心理干扰的能力。
四是根据军人的不同职业，进行专业心理训练，目的在于更好地提高不同专业人员在其特定情况下的心理素质。
（杨家祺、公方彬）
栏目：报刊文萃
中国文化的三次高潮
景戎华在《求是学刊》1987年第4期上撰文指出，迄今为止，中国文化出现过三次高潮，实质上都是社会变革前夜必然出现的文化奇观。
第一次高潮——春秋战国时期的“百家争呜”，形成了中国的母体文化。
这时期孕育出来的诸子文化，色彩纷呈，文化成果若灿烂星河，可比侔于希腊文化。
第二次高潮——两宋时期的文化复兴，它是对“百家争鸣”的一次重大觉醒和扬弃。
宋代的理学讨论的核心问题是人的问题，是人的伦常问题，但是它还没有升华到欧洲文艺复兴时期人文主义的高度。
欧洲为文艺复兴对希腊文化是一次重大发展，而两宋的文化复兴对诸子文化只能是一次复归，因此而表现出中西文化迥然不同的价值取向。
第三次高潮——新文化运动，在一定意义上说是对第二次高潮（也包括第一次高潮）的觉醒和扬弃，从历史的观点去考察还应该是前两次文化高潮的总结。
作者断言，深刻进行历史的反省，我国文化高潮的出现乃是不可避免的，它将是新文化运动的必然延续；
而高度现代化的中国将是新文化运动的终结。
苏联的新闻舆论监督
据统计，苏联《真理报》每年收到读者来信多达50万件以上。
《劳动报》每年发表的读者来信稿达6000多件。
苏联报刊、广播、电视等传播机构，对群众来信提出的意见，除选择一部分公开发表外，大部分按问题的性质分门别类地送往有关单位，责成他们及时处理解决。
要求有关单位和个人迅速作出反响和答复。
1980年，苏联最高苏维埃主度团在一项命令中规定：“对于不需要进一步核查的报刊上提出的批评信号，应该毫不拖延地给予回答，最迟不得超过15天，对于需进行专门研究的文章，则不得超过30天”。
（《陕西日报》1988.1.20）
我土窑洞苹果保鲜技术引起国外瞩目
我国北方古老的土窑洞如今派上了大用场：用土窑洞贮存的苹果，经数月或半年以上，还象刚从树上采下来一样新鲜水灵。
这一新技术是山西省农科院果树研究所祁寿椿教授研究成功的。
土窑洞保鲜苹果新技术最大的优点是投资少，见效快，简便易行，节能省工。
这一科研成果已先后在河南、河北、陕西、新疆、云南、北京等16个省市自治区推广，为国家累计创经济效益上亿元。
土窑洞苹果保鲜技术还引起了国外专家的注目。
祁寿椿和助手曾赴美国康奈尔大学，在该校果树系进行了为期一年的合作研究，顺利完成了三个研究课题，并模拟山西土窑洞，现场做了教学和示范，对红星苹果为期190天的储藏实验结果表明，其色、香、味、形及软硬度、口感，都优于美国常规冷库和气调贮藏的各项标准，美国专家们大感震惊。
后来，美国果树专家福斯特还亲临山西农科院果树所，对土窑洞进行了实地参观考察，尝了贮期已达8个多月的红星苹果，信服而又高兴地说：“你们的土窑洞贮藏和我们的电气化贮藏方法一样现代化。”
美国方面已做出决定：山西土窑洞苹果保鲜技术，首先在纽约州的5个果树农场推广。
（《科学报》1988.1.19）
美国大学生选修汉语人数不断增加
1986年至1987年，美国大学生选修汉语的人数为16891人，与1980年至1981年相比，增加48.6％。
（《青年参考》1988.1.22）
农民建立“家庭档案”
随着改革带来的可喜变化，山东省胶州市农村已有45000多个万元户、专业户、个体户及普通家庭，相继设立了“家庭档案”。
内容不仅包括农户的收入、支出的详细记录，且有不少家庭还把喜丧往来、健康卡片、证件、说明书、出生日，以及家庭珍藏品等登记在内成存入档案。
家庭档案的建立，给农民生产、经营、生活和消费带来方便。
（《现代人报》1988.1.5）
台湾影片知多少
从1922年至今，台湾已拍有影片4000多部。
其中除少数的无声片、台语片、汉语片、客家语片外，主要是国语片。
50年代以台语片为主，1950年—1959年这10年中，拍摄了200多部影片，其中台语片占80％，国语片占20％。
60年代，国语片数量逐年增加。
1960年11部，1961年6部，1962年7部，1963年5部，1964年10部，1965年8部，1966年25部，1967年46部，1968年116部，1969年119部，共353部。
70年代进入拍片高峰，共拍摄影片2300多部，其中1974年就拍了394部影片，年均产量230部左右。
80年代由高峰转入萧条，然后又呈复苏景象。
1980—1983年四年中，共拍片1169部，平均年产量达290多部，1984—1986年三年中，共约拍了270部，每年平均产量只有90部左右。
（《知识文库》1988年第1期）
日本人的“双层钱包”
目前在日本，随着双职工家庭的日益增多，一种与传统生活方式不同的家庭经济形态应运而生，这就是喻意为夫妻共同经济收支的“双层钱包”现象。
其类型大致可分三种：
一、共同基金型：夫妇每月从各自薪金中交出同等数额，作为家庭共同花销用，其余部分各人自由支配。
二、分别负担型：家庭几项重要支出，如税金、房费、水电煤气费、电话费、膳食费、杂务费等，由夫妻分别负担，其中几种开支，金额大致等同。
三、独立核算型：家庭每月的支出按其总额由夫妻各负担50％，如有债务，也平均分担。
“双层钱包”的家庭经济形态，是日本国民生活近年来日益欧化的产物。
由于出现了这种“双层钱包”形态，有些夫妇互不了解对方的经济收入和存款情况，甚至有些家庭在购置大件家用品时，要记上是谁付的款，以备一旦家庭关系破裂，家具便可判归付款者所有。
甚至有的夫妇一道上街吃饭，若未事先明确是谁请谁，两人也得分别付款。
目前，“双层钱包”在日本虽不普遍，仅存在于一些年轻夫妇中，但就整个社会来说，却是一个新的问题。
（《湖南日报》1988.1.16）
上海市的男“保姆”
“保姆”，历来是妇女的职业。
然而，近年来，一批男子也加入了“保姆”的行列。
不过，他们服务的对象是病人，服务的场所在医院。
有些高大体重的男性病人生活不能自理，而妇女，尤其是上了年纪的妇女，照料往往力不从心，于是，病家只得求助于男性“保姆”了。
此外，有些伤骨损筋的男性病人，手术后不能动弹，大小便需要有人帮助，他们也要求同性“保姆”照料。
担任男“保姆”的大多是退休工人。
近来，江、浙、皖等地有一些男子汉开始来到上海保姆市场。
据预测，上海市男“保姆”的队伍将由外地人来唱主角。
（《解放日报》）1988.1.2
我国口腔医学的四大发明
在口腔医学领域内，我同也有四大发明，即汉代张忡景（公元二世纪）著“金匮要略”中记载用砷剂失活治龋齿，比欧洲早1700年；
唐苏恭著“唐本草”（公元659）中记载用银膏补牙，而在欧洲从19世纪才始使用；
辽代墓中已有植毛牙刷，宋代已有多起文章讨论牙刷，而欧洲直到18世绍才开始使用；
宋代“圣惠方”与圣济总录中详细记载牙齿再植的方法，当时称“复安”，而欧洲到19世绍才有这种手术。
（《健康之友》1988年第1期）
把画家请到军界
为了在空战中不使对方发现自己的飞机，美国军方除了在材料上绞尽脑汁，在色彩选择上还请来了画家凯依思。
凯依思协助军方寻找最不易为人们肉眼所感觉到的色彩及图案，根据凯依思的研究，当年在越南战争中美国的军用飞机漆成绿色，而且涂有色彩鲜明的军徽，是很不明智的，这使得在天空背景下飞机成了显眼的黑点，70年代美国将F15飞机涂成天蓝色也是愚蠢的，因为通常的天空背景是淡灰色，凯依思认为涂料最好是淡灰色，以取得和天空背景一致的效果。
他费了不少口舌，终于使军方接受了这一观点，尽管这使得停在地面上的飞机看上去不再具有闪亮的风采。
（《北京青年报》1988.1.22）
美国的核弹头是怎样制造的？
美国的核弹头是怎样生产出来的呢？
大体分六个步骤：
①先在俄克拉马州（美国中部）的果阿地方，将铀矿石提炼成六氟化铀。
矿石从外国买来，或在美国一些铀矿区开采来。
②在三个地方，将粗级核原料六氟化铀浓缩成小体积的精级核原料。
三个地方是：俄亥俄州的拜克顿；
肯塔基州的巴提加；
田纳西州的奥克里西。
③将浓缩铀变成粉末或块状。
地点在俄亥俄州的布叶纳德。
④把上述高级铀燃料，放入钚生产炉里进一步溶炼。
地点在华盛顿州的泛胡安和南卡罗来纳州的萨班纳西巴。
⑤进行钚的加工，最后做成核燃料块。
地点在科罗拉多州的罗基布拉西。
⑥组装成核弹。
地点在得克萨斯州的亚玛里诺。
这里有个地下核子城，美国的核武器就在这里组装。
（《海外星云》1987年第36期）
作者：李年贵
时钟指向九点。
赵紫阳一走进勤政殿会议室就高兴地握着张兴让的手笑着说：我们1985年见过面。
他把张兴让拉到自己的身旁坐下，问张兴让多大岁数了，什么时候到厂里工作的。
张兴让回答说，他今年五十岁，1984年初到厂里工作，到现在已四年了。
赵紫阳给张兴让出了三个题目：请你讲讲为什么要提出“满负荷工作法”，这个“工作法”主要内容包括些什么，实行两年来效果怎样。
张兴让详细地作了回答，一口气讲了两个多小时。
赵紫阳聚精会神地听着。
当张兴让汇报到他们厂过去人力、物力、财力和设备浪费严重的情况，谈到1984年进行抽样调查发现每人每天有效劳动时间只占应有的有效劳动时间的32.4％，设备开动率只有40％时，赵紫阳说，职工有效劳动时间只有三分之一，设备开动率还不到一半。
这是很大的浪费。
讲企业潜力，这是最现实的潜力。
赵紫阳听完张兴让的汇报后强调说，“满负荷工作法”是系统的、科学的管理方法。
它符合中国企业的现状。
我国企业在实行承包责任制后，推广“满负荷工作法”，对于加强企业管理，挖掘生产潜力，提高经济效益，充分发挥承包责任制的效力，具有重要意义。
所以说，张兴让同志创造的这个工作法非常适合时宜，可以说是应运而生。
赵紫阳说，“满负荷工作法”还要发展，可以把实行厂内银行制作为内容之一。
我们一定要有计划有步骤地、坚持不懈地推广“满负荷工作法”。
他说，所以要实行“满负荷工作法”，就因为现在负荷不满，生产要素还没有处于最佳状态，存在着浪费和潜力。
而这是普遍情况。
因此，满负荷工作，应是当前加强管理总的提法。
他说，目前，我国许多工业企业技术设备固然落后，但经营管理落后是更大的问题。
我们需要引进一些先进设备和技术，这是我们早已确定的方针，而且已经这样做了。
但现在我们更要重视企业现实的潜力。
只要加强管理，做到满负荷工作，使人尽其力，物尽其用，时尽其效，不用增添新的技术设备，就能挖出很大的潜力，这是最现实的。
承包为搞好管理提供了条件和动力，但不等于就搞好了管理，不能代替加强管理。
因此，在承包的基础上，一定要扎扎实实地推广“满负荷工作法”，并在推广中继续发展和丰富它。
赵紫阳强调说，发展和丰富它，不仅是石家庄第一塑料厂的任务，也是全国所有企业的共同任务。
作者：王文杰
今天，中共中央总书记赵紫阳在中南海勤政殿亲切会见了“满负荷工作法”的创造者、石家庄市第一塑料厂厂长张兴让。
这位建国以来第一位荣获管理发明奖的企业家，诚挚地表示，“满负荷工作法”要在实践中接受考验，在考验中不断完善。
在改革的大潮中，张兴让一直在思考、探索中国企业的管理之路。
1
可能是张兴让在日本访问受的刺激太大了。
1985年5月，张兴让在日本看了同行的9个工厂。
他白天参观考察，晚上思索作笔记，脸上一直是热辣辣的，与日本生产规模相同、设备工艺相当的企业比，人家二线、三线职工占职工总数的10％以下，而自己厂却占40％以上；
人家的生产岗位每班定员6人，出产品8吨，自己厂的定员是18人，产量只有6吨，人家全厂只有100来人，本厂却用着800人；
人家的设备运转满负荷，我们的却闲着一半；
人家的生产效率和人均效益比我们高出几十倍……
走出国界“横向”一比，使张兴让感到过去习惯于“纵向”比较，满足于“进步不大年年有”甚为荒唐。
更令人难以忍受的是，他听说，日本有的车间管理人员用“象中国工人一样”、“象中国工厂一样”这类话批评操作迟慢的工人。
这位他的民族自尊心受到强烈刺激！
“不怕落后，就怕甘于落后”。
张兴让着手研究日本和其他国家的先进管理经验，心里升腾起了“满负荷工作法”的构想：按照国际惯例制定自己的工作标准，不仅使设备运转满负荷，而且让全体干部、工人“满负荷”，让全部生产要素满负荷，尽快赶超世界先进水平。
2
1985年的6月，第一塑料厂的热度远远超过大自然的升温。
“满负荷工作法”的提出激起了一股股冲击波，甚至使某些人际关系他白热化了。
有人说：“别看张兴让表面上老实巴交的，可心比资本家还狠，他把咱们当机器人耍了！”
有人听说要裁减人员，扬言：“要是动到老子头上，非让他张兴让好看不可！”
有个叫底斌斌的小伙子干脆给“满负荷”吓跑了，一躲7天没上班。
尽管大部分职工支持，但毕竟阻力甚大。
张兴让深知迈第一步的艰难，首先要冲破习惯势力、转变观念。
他与职工们推心置腹，细算了这样一笔账：以人造革车间为例，上班织毛衣、洗衣服、“串岗”聊天、办私事，干什么的都有，平均每人每班实际干活时间不到两个半小时，为国家创利税11.4元，人均日工资不过1.6元；
如果每个人都能干满点，则可创利税34.2元，人均日工资也就会涨到5.32元。
全厂呢？
要是实现了人员和设备的8小时“满负荷”工作，塑料制品的产量可提高1.01倍，产值增长137％，全厂职工人均年创利税将增加5200多元，人均收入可增加1718元。
这就挑明了一个道理：“满负荷工作法”是冲着以往那种“工作低标准、低效率、低效益、低报酬”的恶性循环来的，既是为国家，也是为企业，又是为职工。
张兴让懂得，光说不练是不中的。
“满负荷工作法”的实施，首先是从厂领导和各级干部做起的。
张兴让平均每天工作时间不少于10个钟头。
压缩非生产人员时，他先把当仓库保管员的亲侄女放到一线生产岗位。
对厂长的行事，大家心明眼亮。
几个声称要给张兴让“放血”的楞小子也主动找上门来：“厂长，俺哥们要是再不听你的招呼，今生今世头朝下走路！”
“满负荷工作法”一实行，全厂的各项工作指标都比过去高了一大截子，1987年与实行“满负荷工作法”以前的1984年相比：过去5个人干的活儿，现在3个人就行了；
开车率一下子提高了40％；
多年徘徊在75％上下的产品综合一级品率提高到了85％以上；
原材料消耗指标降到国内同行业先进水平；
流动资金周转天数由123.5天降到60天。
去年算总账，完成产值、实现利润、上交税金都几乎相当于过去的两个厂。
职工的人均年收入也由1984年的1200元增加到1800元。
企业开始进入“工作高标准、高效率、高效益和较高报酬”的良性循环。
3
“满负荷工作法”是现代化的科学管理方法，讲的是“少投入、多产出”的集约化经营。
它的对立面是沿用了几十年的人浮于事、效率低下、粗放经营的旧体制。
在新旧体制的激烈掩击中，张兴让既显示出革旧布新的勇气，又表现了严密慎谨的科学态度。
去年第一季度，增塑剂车间没有处理好改造和生产的关系，基本劳动定额也没完成。
按照“满负荷工作法”的赏罚规定，连基本生活费也拿不到，只能到厂里借支。
对此，有人讲情：“法不责众”，让张兴让“下不为例”。
张兴让憨笑着说：“这样吧，谁吃不上饭，我们厂领导个人可以借给他饭钱；
对于厂里不该发的钱，我是‘铁公鸡——一毛不拔’。”
车间主任和工人二话没说，在第二季度憋足了劲，不但还清了借款，而且每人每月光奖金就拿了300多元。
事前，财务科长曾请示厂长“要不要全给？”
张兴让一点不含糊：给！
谁眼红，谁就象人家那样一人干两三个人的活！
厂内各部门实行“增人不增工资总额，减人才减工资”的办法以后，全厂一下子减下来210个富余人员。
不少人为安置他们发愁。
早有盘算的张兴让，委托劳动工资部门办3个厂内劳务市场，组织富余人员干临时工的活；
建立产品深加工和原料粗加工两个分厂；
在社会上租赁了一家行将倒闭的小工厂……富余人员在企业内自行消化了，“满负荷工作法”的运行也更加顺利了。
工人也有当面说他不好的。
说得对，他真听。
女工梁素菊过去好迟到，总挨批。
有一次她急了，冲张兴让放下一“炮”：“你知不知道俺每天早晚有多大拖累？
家离厂20来里，早晨5点就起床捅炉子做饭，给孩子打奶。
赶上火灭了，连饭也吃不上，有时光等车就要花一个钟点。
再加上托儿所看不好孩子，食堂伙食倒胃口，哪能出来高效率？”
张兴让说：“意见提得好，它使我明白了生活上‘减负荷’才能保证工作上‘满负荷’。”
于是，从1985年开始，厂里为解除职工后顾之忧办了一件又一件实事：添置了大轿车，使职工免去挤车之苦；
代购液化气炉灶，让职工做饭省时省力；
购买宿舍楼，基本解决了“住房难”。
现在，职工们称赞他们的厂长摸索出了一套企业管理好办法。
有人形象地说，“满负荷工作法”乍咬有点苦涩，可后味却是甘甜的。
全厂职工业已把它定为“企业宪法”了。
（新华社发）
作者：陈柏松
栏目：改革新貌
随着水产养殖业的发展，河南省潢川县城乡出现30多个鲜活市场，每天上市的鸭鹅、鱼类等鲜活商品10余种，并远销到上海、南京、武汉等20多个省市。
年成交量500万公斤，成交额2500万元。
图为县城关鹅市场一角。
陈柏松摄
作者：张荣典
赵紫阳今晚在钓鱼台国宾馆亲切会见了西哈努克亲王和夫人。
西哈努克向赵紫阳介绍了他最近在巴黎郊区同洪森以私人身份所进行的第二轮会晤的情况。
西哈努克说，他这次与洪森会晤没有取得什么成果，因为他立场坚定，洪森落荒而去。
西哈努克说，他决不当所谓的“柬埔寨人民共和国”的“国家元首”。
他说，他热爱祖国，想念柬埔寨人民，但除非越南从柬埔寨全部撤军、除非柬埔寨获得100％的独立，他决不回金边。
他说，越南应当在1988年，最迟在1989年撤军。
关于成立联合政府问题，西哈努克说，“我主张成立四方联合政府，并由它负责今后的大选，”他说，越南必须从柬埔寨撤军，所谓的“柬埔寨人民共和国”心须解散，由国际监督委员会来监督大选，并要有国际维持和平部队进驻柬埔寨，以维持柬埔寨的和平与安全。
西哈努克说，他原定今年4月在朝鲜同洪森进行第三轮会晤，现决定不再见洪森了。
因为一是洪森不是独立的，完全受其主子的操纵，同他谈没有什么用，谈两次也够了，二是越南的立场还很强硬。
他说，“如越南人来找我谈，我愿意谈。”
“越南人带洪森来，我也可以同意。”
赵紫阳对西哈努克亲王在同洪森会晤时坚持重大原则表示赞赏和钦佩，这就是：越南必须全部从柬埔寨撤军，建立四方联合政府，解散所谓的“柬埔寨人民共和国”，在柬埔寨没有100％独立、越南没从柬埔寨全部撤军前亲王决不回金边。
西哈努克说，在他的有生之年，上述立场决不会改变。
赵紫阳说，西哈努克亲王是伟大的爱国者，是经验丰富的政治家。
中国相信亲王会根据柬埔寨人民的根本利益，继续发挥自己的重要作用。
赵紫阳重申，只要越南不从柬埔寨全部撤军，中国支持柬埔寨人民和三方抵抗力量的抗越正义斗争的立场决不会改变。
栏目：标题新闻
三个工程项目在西藏高原开始兴建
拉萨西郊堆龙德庆县玛区高压地热田的试验井已开钻
开发“一江三河”流域（雅鲁藏布江、拉萨河、年楚河、尼洋河）开发利用盐湖资源
我国第一口沙漠探井在塔克拉玛干腹地开钻
上海工商银行去年存款额首次大于贷款额保证了生产发展
（据新华社）
栏目：新闻简报
西北又一铁路干线——宝中铁路今年动工
为开发我国西北地区的经济，最近国家决定今年内动工修建横贯陕、甘、宁三省区的宝（鸡）中（卫）铁路。
根据科学论证及西北路网规划，国家决定这条铁路采用电力机车，一次实现电气化。
中国银行实行谁出口创汇就支持谁的信贷政策
据了解，今年我国的外贸体制将发生较大变化。
为适应这一变化，更好地支持出口创汇，中国银行将对原有贷款结构进行调整，由过去主要支持外贸流通领域转变为生产和流通领域并重；
由支持外贸公司为主转变为面向外贸、工贸、农贸、技贸公司等多种企业集团。
在资金供应上，对那些产品畅销、经济效益好的创汇企业的资金需要，将在资金上给予支持。
我国稀土产量跃居世界首位
去年我国稀土产量达到15100吨，首次超过美国，跃居世界第一位。
我国是世界上主要的稀土储藏国和生产国，稀土资源占世界总储量的80％。
全国稀土生产能力去年已达到18000吨。
（均据新华社）
刚刚当选为天津市河西区最佳中小学教师的10位老师，每人得到了一间住房的奖励。
这次评选活动是河西区人民政府和《天津日报》联合举办的，全区6000多名中小学教师选出了自己的优秀代表。
河西区人民政府认为对优秀中小学教师应该重奖，而目前中小学教师的燃眉之急是住房拥挤。
区政府特别决定从区统建住宅中拨出10间住房奖给当选教师。
今后还将继续为中小学教师增拨住房。
（新华社）
据新华社堪培拉2月1日电澳大利亚共产党（马克思列宁主义）中央委员会前主席爱德华·弗·希尔因长期患病，今天上午在墨尔本的一家医院逝世，终年72岁。
希尔自1964年至1984年担任澳大利亚共产党（马克思列宁主义）中央委员会主席。
新华社阿姆斯特丹1月31日电 奥运会男子排球落选赛今天在荷兰的阿姆斯特丹开赛。
中国男排首战以3∶0（15∶8、15∶12、15∶7）胜比利时队。
在首天的比赛中，参赛的6支队全部亮相。
另外两场比赛的结果是：喀麦隆队3∶0（15∶9、15∶11、15∶5）胜委内瑞拉队，荷兰队3∶1（15∶12、8∶15、15∶11、15∶8）胜希腊队。
这次比赛采用单循环制，获前两名的队将再进行一场比赛，争夺一张奥运会入场券。
新华社曼谷2月1日电 驻曼谷的宋双办事处发言人今天对新华社记者说，民主柬埔寨联合政府总理宋双已提请诺罗敦·西哈努克亲王重新考虑他宣布的辞职决定，希望他继续担任民柬主席职务。
这位发言人说：“宋双总理认为，西哈努克亲王是抵抗斗争中的至关重要的领导人，他的领导对于恢复柬埔寨的独立是十分重要的。”
西哈努克亲王于1月30日在北京发表声明，宣布最终地辞去民柬主席职务。
但是，他的阵线及军队仍将继续作为抗越力量和民主柬埔寨三方联合政府的组成部分，并继续同侵柬越军作斗争。
宋双领导的高棉人民民族解放阵线1月31日发表声明说：“西哈努克是一位伟大的爱国者，高棉人民的著名领袖。
他能在当前进行的迫使越南从柬埔寨撤军的斗争中起决定作用。”
声明强调，西哈努克亲王“一直不遗余力地为恢复柬埔寨的独立而奋斗”。
高棉人民民族解放阵线为了同样的目标也在工作和战斗。
高棉人民民族解放阵线的努力和立场只会加强西哈努克亲王的地位，并且是他为高棉民族的最高利益所作的个人努力的一种补充。
作者：张友谦
栏目：本报记者边疆行
长城，这座引得炎黄子孙为豪的雄伟建筑，婉如一条莽莽巨龙。
前年，记者在边疆行时，欣慰踏上边条巨龙的尤头，写下了“在老龙头，我想到……”。
龙年将近，记者在边疆行途中，又辗转来到这条巨龙的龙尾。
夕阳中，记者登上嘉峪关楼。
放眼望去，大漠苍莽，龙尾逶迤，不觉思绪联翩，犹如踏进一个辉煌而又久远的梦境。
一般认为，长城的构筑始于战国。
秦始皇完成统一大业后，对列国边墙进行了一次大规模的连通，以后又陆续有所加筑，至明代才最后形成东起山海关、西止嘉峪关的万里之势
美国宇航员从太空俯瞰我们这个星球，万物竟是一片朦胧，而万里长城的轮廓却是那样清晰可辨。
这的确说明长城的盖世之雄，说明我们的祖先的伟大。
这使我们骄傲，使我们受到鼓舞。
于是，我们从山海关到嘉峪关，遍兴土木，精心修缮之，以保持这一伟大和雄奇的不朽。
然而，千百年来，长城并没有能够挡住北方骑兵的南下。
“但使龙城飞将在，不叫胡马度阴山”。
有了长城，仍在呼唤人才，可见古人对长城的价值早就有所保留。
明代的长城是最完备的，结果，清军还是入了关。
“秦皇安在哉，万里长城筑怨”，这几乎有点全盘否定的意味了。
当黄河流域出现灿烂的古代文明的时候，尼罗河、莱茵河以及泰晤士河两岸的居民，还在黑暗的原始森林中探索。
至15世纪以前，中国的文化，中国的科学技术，一直处于世界前列。
这的确值得我们这些龙的传人自豪。
然而，也许正是由于传统负荷过于沉重的缘故吧，自明以后，我们却以为“西夷无文化可言”。
于是我们对异邦的崛起，或是闭目塞听，或是一言以蔽之曰“奇技淫巧”而不屑一顾。
结果，我们这个文明古国落了伍，而依靠外来文化兴邦的美利坚，却仅用200年的时间，便成为世界强霸。
这一触目惊心的逆转，迫使我们对自己的文化传统进行痛彻的反思。
比如说，汉字是28种人类古文明中唯一保留至今的活化石。
对此，我们是应当为汉字的不朽而骄傲呢？
还是应当在汉字改革方面作出贡献？
这实在还是需要重新思索的问题。
我们崇尚传统，但我们不能拜倒在古人脚下；
我们热爱民族文化，但我们不是国粹主义者。
我们是龙的传人，我们崇尚龙的形象和龙的精神。
而对于龙，自古就有“九似”之说：角似鹿，掌似虎，爪似麟……它本身就是广采博纳的人心营构之物。
外国人尽可以赞美我们的过去，赞美我们的长城，甚至赞美我们的花轿，但作为龙的传人的我们，在今天，似乎还是放开眼量面对现实、面向世界的好。
龙在中国人心目中是吉祥之物。
龙年给我们带来了深化改革的祥瑞之气。
如果我们这些龙的传人能格外珍惜这大好年景，在扬弃中求拓展，坦率地借鉴，勇敢地创造，则中华巨龙腾飞有期！
据新华社莫斯科2月1日电 本社记者今天下午从苏联外交部新闻局负责人处获悉，苏联前部长会议主席格奥尔基·马林科夫已于1月下半月去世，终年86岁。
马林科夫在十月革命后参加过保卫苏维埃政权的斗争。
1930至1934年曾任斯大林的秘书，1939至1953年曾任联共（布）和苏共中央书记。
1953年3月斯大林逝世后，任部长会议主席。
1955年2月他被解除部长会议主席的职务，改任苏联部长会议副主席兼电站部部长。
1957年6月，在苏共中央全会上与卡冈诺维奇、莫洛托夫等人一起被赫鲁晓夫指责为“反党集团”，随即被解除担任的政府职务。
同年调任哈萨克任一水电站站长。
1968年退休。
作者：李宛建徐宝库
本报南宁2月1日电 李宛建、徐宝库报道：广西军区在昨日召开的边防哨所建设会议上，宣布了广西壮族自治区人民政府和广西军区授予一批边防民兵哨所荣誉称号的决定。
授予凭祥市廖行边防民兵哨所以“南疆御敌英雄民兵哨所”，防城各族自治县鸦厂边防民兵哨所以“瓦解敌军模范哨所”，龙州县模罗、那坡县旧村边防民兵哨所以“全面建设模范哨所”的荣誉称号，并给这些授予荣誉称号的单位颁发了锦旗。
作者：任伟
这个新型的擦皮机是由空军西安医院和陕西省医疗器械公司共同研制的。
田厚义同志是湖北省大悟县人，1928年春投身革命，1929年8月加入中国共产党，1930年11月参加中国工农红军，1955年被授予少将军衔。
他曾被选为第三、四、五届全国政协委员。
田厚义同志在几十年的革命生涯中，顾全大局，不计较个人得失，生活俭朴，联系群众，谦虚谨慎。